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Coordinador Senior de Apoyo a Proyectos
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Wisconsin 38, Nápoles, Benito Juárez, 03840 Ciudad de México, CDMX, México
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Descripción

Resumen: El Coordinador Senior de Apoyo a Proyectos brinda un apoyo administrativo esencial a los responsables de proyectos y a los equipos clínicos, coordinando procesos críticos para el éxito del estudio. Aspectos destacados: 1. Apoya el éxito del proyecto mediante la coordinación técnica y logística 2. Mantiene la documentación del proyecto y realiza la introducción de datos 3. Ayuda en la preparación de informes y garantiza la preparación para auditorías **Horario laboral** Estándar (lun\-vie)**Condiciones ambientales** Oficina**Descripción del puesto** **Coordinador Senior de Apoyo a Proyectos** Realiza una amplia variedad de procesos técnicos, logísticos, facilitadores y centrales que son fundamentales para el éxito del estudio; brinda apoyo administrativo al proyecto, incluida la planificación, organización y coordinación de responsabilidades para los responsables de proyectos, los gerentes de equipos clínicos y otros responsables funcionales en los proyectos asignados durante todo el estudio; mantiene procedimientos, directrices y documentación, incluidos los registros del proyecto; realiza la introducción de datos y apoya el mantenimiento de repositorios de bases de datos; ayuda en la preparación o creación de informes y completa la recopilación de datos para su análisis; realiza revisiones de calidad y demuestra preparación para auditorías **Requisitos:** *Formación y experiencia:* *Diploma de educación secundaria o equivalente y titulación académica/vocacional formal pertinente.* *Se prefiere título universitario.* *Experiencia previa que aporte los conocimientos, habilidades y competencias necesarias para desempeñar el puesto (equivalente a 0 a 1 año).* *En algunos casos, se considerará suficiente una equivalencia compuesta por una combinación adecuada de formación, capacitación y/o experiencia directamente relacionada para que una persona cumpla los requisitos del puesto.*

Fuentea:  indeed Ver publicación original
Juan García
Indeed · HR

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