Resumen del Puesto: Buscamos un Coordinador de Recursos Humanos para gestionar equipos, desarrollar capacitación, evaluar el rendimiento e implementar mejoras en el ambiente laboral. Puntos Destacados: 1. Liderar reclutamiento, selección y contratación de personal. 2. Desarrollar programas de capacitación y fomentar el aprendizaje continuo. 3. Implementar estrategias para mejorar el ambiente laboral y la motivación. De André Group solicita: **Coordinador de Recursos Humanos** Para laborar en Ecatepec, Estado de México **(Presencial)** Perfil Escolaridad: Licenciatura en Administración de RH, Empresas, Psicologia o afin. Experiencia: Mínima de 5 años. Esquema Presencial **Responsabilidades**: **Gestión de Equipos**: * Llevar a cabo todo lo relacionado al reclutamiento, selección, entrevista y contratación del personal requerido por las diferentes áreas de la organización. * Facilitar la comunicación y el flujo de trabajo entre los grupos para garantizar una integración eficaz. * Planificar, organizar y ejecutar jornadas de integración. * Controlar la asistencia del personal y llevar a cabo los procesos requeridos para generar la nómina y posterior pago de ella. **Desarrollo y Capacitación**: * Identificar necesidades de capacitación y desarrollar programas de formación para los miembros de cada grupo. * Fomentar un entorno de aprendizaje continuo y mejora. * Identificar las necesidades y planes de acción para crear una conciencia de pertenencia entre todos los miembros de la organización y comunicar correctamente la cultura corporativa. **Evaluación de Rendimiento**: * Establecer métricas de rendimiento para evaluar la eficacia de cada grupo y realizar ajustes según sea necesario. * Generar informes periódicos sobre el progreso y las iniciativas de cada grupo. **Implementación de Proyectos y Mejora Continua**: * Implementar estrategias que permitan mejorar el ambiente laboral en todas las áreas de la organización, mantener colaboradores altamente motivados y apegados a la organización. * Colaborar con otros departamentos para garantizar la alineación con los objetivos estratégicos de la organización. * Proponer e implementar mejoras en los procesos y herramientas utilizadas por los grupos. Durante todas sus actividades debera dar cumplimiento a los PO y PNOs establecidos en el SGC tanto para ISO como cumplimiento a la NOM 241 de SSA. Cabe mencionar que estas actividades anteriormente enlistadas son enunciativas mas no limitativas de las funciones y responsabilidades que conlleva el puesto. **Requisitos**: * Experiencia previa en gestión de equipos, preferiblemente en entornos relacionados con la industria de la manufactura o maquila. * Comunicación acertiva y de respeto con el personal. * Licenciatura de áreas afin * Conocimiento de herramientas de evaluación de personal * Manejo optimo de Microsoft Excel **Ofrecemos** Sueldo abierto de acuerdo a experiencia (negociables) en un rango de 14,500 a 16,500 netos Esquema 100% nomina \+ Prestaciones de Ley (12 días de vacaciones iniciales \+ 2 por cada año) Interesados comunicarse al 55 6805 6967 con RH o através de Indeed. Tipo de puesto: Tiempo completo Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $14,500\.00 \- $16,500\.00 al mes Escolaridad: * Licenciatura terminada (Obligatorio) Experiencia: * Gestión de nóminas: 3 años (Obligatorio) * Administración de personal: 5 años (Obligatorio) Lugar de trabajo: Empleo presencial