Resumen: El administrador de HRIS brinda soporte en materia de HRIS, asiste con la elaboración de informes y actúa como enlace con los equipos internacionales de recursos humanos respecto de consultas relacionadas con HRIS. Aspectos destacados: 1. Apoyar las funciones del sistema de información de recursos humanos (HRIS) y la integridad de los datos en varios módulos. 2. Desarrollar y llevar a cabo programas y materiales de capacitación sobre HRIS. 3. Formular proactivamente ideas y recomendaciones para la mejora del sistema. **Resumen** El administrador de HRIS forma parte del departamento de Recursos Humanos y trabaja estrechamente con dicho departamento de manera regular. El titular del puesto brindará soporte en materia de HRIS, ayudará en la elaboración de informes sobre el número de empleados y actuará como enlace con los equipos internacionales más amplios de Recursos Humanos respecto de consultas diarias relacionadas con HRIS. **Descripción** * Asistir con las funciones previas a la incorporación y de incorporación de todos los nuevos empleados, garantizando transiciones fluidas y una entrada precisa de datos en el sistema HRIS. * Brindar soporte y gestionar el espacio de ayuda (Help workspace) para atender consultas, actuando como primer punto de contacto. * Crear informes genéricos para solicitudes puntuales. * Diseñar y distribuir informes mensuales, trimestrales, anuales y puntuales. * Desarrollar y ejecutar consultas de auditoría para garantizar la integridad de los datos de HRIS. * Actuar como enlace con los equipos locales de Recursos Humanos. * Gestionar nuestro SharePoint interno con guías internas sobre HRIS y Recursos Humanos, así como otras iniciativas. * Crear y llevar a cabo programas y materiales internos de capacitación sobre HRIS que capaciten a los usuarios en las funcionalidades de HRIS. * Brindar soporte en todos los módulos del sistema. * Brindar soporte en las actualizaciones de los procesos comerciales y ser responsable de probar su funcionalidad. * Formular proactivamente ideas y recomendaciones para la mejora del sistema. * Realizar otros proyectos especiales o tareas cuando sea necesario. * Cumplir todas las demás tareas consideradas apropiadas para su puesto y asignadas por su gerente/supervisor. **Habilidades y experiencia requeridas** * Título universitario (licenciatura) como mínimo o equivalente. * Experiencia de 1\-2 años en HRIS. * Dominio de Excel. * Atención al detalle y competencias para la resolución de problemas son fundamentales. * Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal en inglés. * Conocimientos prácticos de sistemas HRIS, por ejemplo ADP, Paybooks o Workday. * Habilidades para la resolución de problemas y análisis. * Capacidad para manejar información sensible de forma confidencial. * Capacidad para trabajar eficazmente más allá de los límites organizacionales. * Conocimiento de ADP o Workday. * Conocimiento de herramientas para redactar informes. *Para postularse, por favor envíe su CV en* ***inglés*** * Título universitario (licenciatura) como mínimo o equivalente. * Experiencia de 1\-2 años en HRIS. * Dominio de Excel. * Atención al detalle y competencias para la resolución de problemas son fundamentales. * Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal en inglés. * Conocimientos prácticos de sistemas HRIS, por ejemplo ADP, Paybooks o Workday. * Habilidades para la resolución de problemas y análisis. * Capacidad para manejar información sensible de forma confidencial. * Capacidad para trabajar eficazmente más allá de los límites organizacionales. * Conocimiento de ADP o Workday. * Conocimiento de herramientas para redactar informes. **¡El currículum en inglés es OBLIGATORIO!**