1 Establecer metas y objetivos para cada vendedor de acuerdo al presupuesto de ventas. 2 Generar planes de trabajo semanales y mensuales; dar seguimiento buscando el logro de objetivos de ventas. 3 Planear estrategias de ventas que apunten al logro de metas. 4 Analizar indicadores para encaminar acciones a mejorar los resultados. 5 Hacer pronósticos de ventas en casos especiales, normalmente en temporadas de alta demanda. 6 Diseñar y asignar las rutas a los vendedores. 7 Participar en el proceso de reclutamiento y selección de los vendedores en coordinación con el jefe inmediato, el Coordinador de Flotilla y Recursos Humanos. 8 Administrar y optimizar los recursos materiales y financieros asignados al área. 9 Capacitar y formar a los vendedores en el campo y en la sala de ventas. Preparar cursos de ventas, y adecuarlos al equipo de ventas. Preparar manuales de funciones de los vendedores. 10 Generar reportes de resultados de manera semanal y mensual. 11 Manejar, actualizar y clasificar la base de datos de los Clientes de manera periódica en el sistema interno (E\-Route). 12 Asegurar que se sigan los procesos de ventas y atención al cliente: transmitir y supervisar la metodología a emplear en las labores de prospección, visita, selección, mantenimiento, profundización, fidelización, retención y abandono de clientes. 13 Realizar las actividades administrativas necesarias derivadas de sus actividades (enviar documentación requerida a Administración y realizar solicitudes de altas de clientes en el sistema). Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $5,900\.00 \- $6,105\.00 a la semana Lugar de trabajo: Empleo presencial