Resumen: El especialista en RR.HH. apoya al gerente de RR.HH. de la planta gestionando diversas tareas administrativas, incluidas nómina, reclutamiento, recompensas totales, documentación, comunicación y planificación de eventos. Aspectos destacados: 1. Jugador versátil del equipo responsable de diversas tareas administrativas de RR.HH. 2. Enfoque en las mejores prácticas y la mejora continua 3. Fomento de un entorno de equipo y comunicaciones abiertas ¿Desea trabajar en una organización centrada en las personas, orientada al servicio y enfocada en los resultados, que ofrezca a sus clientes soluciones creativas para la resolución de problemas, soluciones progresistas y resultados mejorados? Entonces Android Industries podría ser el lugar indicado para usted. Estamos comprometidos con una cultura de excelencia, con énfasis en las mejores prácticas y la mejora continua. Entendemos que nuestras personas son nuestra mayor fortaleza y sabemos que un servicio de clase mundial se logra gracias a nuestros competentes y valorados miembros del equipo. Ya sea que busque un puesto de ensamblaje o una carrera en gestión manufacturera, puede prosperar como miembro de nuestro equipo. ESPECIALISTA EN RECURSOS HUMANOS **RESUMEN DEL PUESTO:** El especialista en RR.HH. en el entorno de la planta es un jugador versátil del equipo responsable de llevar a cabo diversas tareas administrativas de RR.HH. bajo la dirección del gerente de RR.HH. de la planta. Estas tareas incluyen procesamiento de nómina, asistencia en reclutamiento, administración de recompensas totales, documentación, comunicación y distribución de información, planificación de eventos y todas las demás funciones asignadas. **FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES:** * Llevar a cabo el proceso de reclutamiento, entrevistas, pruebas y selección de miembros del equipo para cubrir puestos vacantes. * Desarrollar soluciones de recursos humanos mediante la recopilación y análisis de información; recomendando cursos de acción. * Mejorar el desempeño de los gerentes y miembros del equipo identificando y aclarando problemas; evaluando soluciones potenciales; implementando la solución seleccionada; brindando coaching y asesoramiento a gerentes y miembros del equipo. * Mantener los planes de desarrollo, por ejemplo, planes de capacitación y revisiones de desempeño. * Promover los valores fundamentales, objetivos principales y cultura de la empresa. * Planificar y llevar a cabo la inducción de nuevos miembros del equipo para fomentar una actitud positiva hacia las metas de la empresa. * Mantener y coordinar los programas de reconocimiento de miembros del equipo. * Mantener el flujo de comunicación sobre información relevante, como anuncios corporativos y cambios de políticas. * Contribuir al éxito de los recursos humanos y de la organización dando la bienvenida a solicitudes relacionadas, diversas y nuevas; ayudando a otros a alcanzar los resultados laborales. * Promover un entorno de equipo y comunicaciones abiertas (por ejemplo, reuniones abiertas). * Seguir los procesos y procedimientos de Android. * Responder a consultas sobre políticas, procedimientos y programas. * Supervisar los informes de tardanzas y ausentismo; garantizar la documentación adecuada para los miembros del equipo con excesivas tardanzas y ausentismos. * Preparar avisos de separación de miembros del equipo y documentación relacionada, así como realizar entrevistas de salida. * Asistir en los asuntos de compensación laboral. * Garantizar el procesamiento oportuno y preciso de la nómina. * Administrar programas de beneficios, tales como seguros de vida, médico, dental y por discapacidad, planes de pensiones, vacaciones, licencias por enfermedad, licencias sin goce de sueldo y programa de asistencia al empleado. * Supervisar el uso de vacaciones, días de enfermedad y festivos. * Promover la seguridad como un valor personal. * Asistir en temas de seguridad laboral. * Coordinar actividades ambientales, de salud y seguridad mediante una sólida liderazgo y comunicación. * Completar proyectos especiales de recursos humanos aclarando los objetivos del proyecto; estableciendo cronogramas y calendarios; realizando investigaciones; desarrollando y organizando información; cumpliendo transacciones; comunicando el estado y los temas del proyecto; resolviendo inquietudes; investigando quejas de miembros del equipo; analizando aspectos de tiempo y costo; preparando informes. * Administrar y mantener registros de participación en planes de beneficios, tales como seguros y planes de pensiones, transacciones como contrataciones, ascensos, traslados, revisiones de desempeño y terminaciones, y estadísticas de miembros del equipo para informes gubernamentales. * Preparar información e informes (incluidos los requeridos por el gobierno) mediante la recopilación, análisis y resumen de datos y tendencias, y mantener conocimiento de los requisitos legales y regulaciones gubernamentales que afectan las funciones de servicios a las personas, asegurando que las políticas, procedimientos e informes cumplan con dichos requisitos. * Responder a reclamaciones por desempleo, asistir a audiencias por desempleo, etc. * Cumplir con los requisitos legales mediante el estudio de la legislación vigente y nueva; anticipando futura legislación; haciendo cumplir el cumplimiento de los requisitos; asesorando a la gerencia sobre las acciones necesarias. * Conservar los registros de los miembros del equipo conforme a los requisitos de la empresa y los legales. * Todas las demás funciones asignadas. **FORMACIÓN Y EXPERIENCIA:** * Título universitario de licenciatura o asociado, o 2 a 3 años de experiencia y/o capacitación relacionada; o combinación equivalente de formación y experiencia. * Para desempeñar exitosamente este puesto, el candidato debe tener conocimientos de sistemas de recursos humanos; software de Internet; sistemas de nómina; software de hojas de cálculo y software de procesamiento de textos. **VIAJES:** * Viajes requeridos: mínimos. **CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y CAPACIDADES:** * Buena comunicación oral y escrita. * Excelentes habilidades interpersonales. * Conocimiento de los principios y procedimientos de RR.HH. para reclutamiento, entrevistas, selección, capacitación, compensación y beneficios, relaciones laborales y sistemas de información de personal y nómina. * Conocimiento de los principios y procesos para prestar servicios al cliente. Esto incluye la evaluación de necesidades del cliente, el cumplimiento de estándares de calidad en los servicios y la evaluación de la satisfacción del cliente. * Fuertes habilidades informáticas con dominio de Microsoft Word, Excel, PowerPoint y Outlook. **BENEFICIOS:** * Seguro médico Blue Cross Blue Shield * Delta Dental * VSP Visión * Coinversión en plan 401k * Reembolso de matrícula * Tiempo libre remunerado * Programa de asistencia al empleado * Otros beneficios competitivos **PROPÓSITO:** Construir un mundo mejor en todo sentido Construimos una mejor cultura colocando a las personas antes que las ganancias, liderando con propósito, pasión y desempeño, y creando un entorno dedicado a ofrecer una experiencia excepcional a nuestros clientes y personas. Lideramos con respeto y humildad, estamos alineados a un propósito común y nos responsabilizamos de encarnar nuestros valores en todo lo que hacemos. Fomentamos el compromiso de involucrar y empoderar a cada persona. **VALORES:** * Respeto * Integridad * Perseverancia * Innovación * Trabajo en equipo Los candidatos residentes en California o Colorado no son elegibles para puestos remotos. Android Industries es una Empresa de Igualdad de Oportunidades y Acción Afirmativa. Esta empresa brindará igualdad de oportunidades a todos los individuos sin importar raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano. La información recopilada respecto a las categorías previstas por la ley no afectará en modo alguno la decisión sobre una solicitud de empleo.