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Líder Senior de Materias Primas
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Tiempo completo
Presencial
Sin requisito de experiencia
Sin requisito de título
QC69+9G, 99257 Valparaíso, Zacatecas, Mexico
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Descripción

¡Únete a nuestro equipo como Líder Senior de Materias Primas en Johnson Electric! Ubicación: Zacatecas, MX (presencial) Tu misión, si decides aceptarla: Como próximo Líder Senior de Materias Primas, estarás a la vanguardia del desarrollo y ejecución de estrategias de abastecimiento en América. Tu experiencia en gestión de materias primas, desarrollo de proveedores y análisis de costos será fundamental para mejorar el desempeño de los proveedores, minimizar riesgos y garantizar la excelencia operativa en materiales directos. Por qué te encantará trabajar aquí:* Presencia global: Forma parte de una empresa global con equipos diversos y la oportunidad de trabajar en proyectos internacionales. * Crecimiento profesional: Trayectorias claras y oportunidades de avance dentro de la empresa. * Bienestar del empleado: Enfoque en la salud y el bienestar de los empleados con diversos programas e iniciativas. * Compromiso con la sostenibilidad: Trabaja para una empresa comprometida con la sostenibilidad y que genera un impacto positivo en el medio ambiente. * Entorno laboral inclusivo: Un entorno laboral inclusivo y diverso donde todos los empleados son valorados y respetados. Qué harás tú:* Desarrollar planes estratégicos de abastecimiento y gestionar las materias primas asignadas * Liderar la evaluación comparativa de proveedores y la consolidación de la base de proveedores para América * Negociar los términos con los proveedores y asegurar su alineación con las políticas globales de JE * Establecer y gestionar bases regionales de proveedores conforme a IATF16949 e ISO 9000 * Apoyar objetivos de calidad, costo y entrega con apoyo en escalaciones cuando sea necesario * Analizar mercados de materias primas y proponer planes de ahorro y presupuestación * Colaborar con los equipos globales de SCS y partes interesadas locales de compras * Impulsar estrategias de abastecimiento en el desarrollo de nuevos productos y gestionar cantidades mínimas de pedido (MOQ) * Apoyar pagos oportunos, informes de proveedores y agilizar materiales según sea necesario * Recomendar e implementar decisiones de selección y exclusión de proveedores Qué buscamos:* Bilingüe (inglés y español) con capacidad para operar en entornos globales y locales * Título universitario en Ingeniería, Gestión de la Cadena de Suministro o campo relacionado * 3–5 años de experiencia en abastecimiento, con 2\+ años en gestión de proveedores o materias primas * Conocimiento de los factores que determinan los costos de materias primas y gestión estratégica de proveedores * Dominio de sistemas ERP y Microsoft Excel/PowerPoint * Amplios conocimientos sobre los requisitos de calidad automotriz * Excelentes habilidades interpersonales, de coordinación y organizativas Puntos adicionales si cuentas con:* Maestría en Ingeniería o Negocios * Experiencia en negociación global con proveedores y alineación entre regiones * Exposición a procesos de escalación de calidad de proveedores y resolución de problemas * Participación en lanzamientos de productos y estrategias de abastecimiento de fabricación Cómo postularte: Postúlate en línea en www.johnsonelectric.com – ¡No podemos esperar a conocerte!*Únete a nuestro equipo global, inclusivo \& diverso* Nuestra finalidad es mejorar la calidad de vida de todas las personas que tocamos mediante nuestros innovadores sistemas de movimiento. Somos un equipo verdaderamente global unido por nuestros valores compartidos. Nuestra cultura se basa en la diversidad, el conocimiento, las habilidades, la creatividad y los talentos que cada empleado aporta a la empresa. Nuestros empleados son el activo más valioso de nuestra compañía. Estamos comprometidos a ofrecer un entorno laboral inclusivo, diverso y equitativo donde los empleados de diferentes orígenes se sientan valorados y respetados, independientemente de su edad, género, raza, etnia u origen religioso. Estamos comprometidos a inspirar a nuestros empleados para que crezcan, actúen con sentido de pertenencia y encuentren realización y significado en el trabajo que realizan.

Fuentea:  indeed Ver publicación original
Juan García
Indeed · HR

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