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Pedro Parra Centeno 44, 45640 Tlajomulco de Zúñiga, Jal., Mexico","infoId":"6525128205849812","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Supervisor de Selección","content":"Resumen:\nEste puesto implica liderar las actividades integrales de reclutamiento, colaborar con los gestores de personas para comprender sus necesidades y gestionar procesos eficientes, centrándose tanto en la experiencia del candidato como en la del gestor.\n\nAspectos destacados:\n1. Liderar el proceso integral de reclutamiento con enfoque en la experiencia del candidato\n2. Buscar a los mejores candidatos mediante diversos medios y canales\n3. Colaborar para impulsar la mejora continua y la calidad del servicio\n\nDescripción del puesto\n**¿Está listo para lograrlo en Mondelēz International?**\n**Únase a nuestra misión de liderar el futuro de los snacks. Hágalo posible.**\nEste puesto ejecuta actividades de reclutamiento para la población asignada, interactuando con los gestores de personas para comprender sus requisitos y gestionando el proceso integral de reclutamiento. El asesor de adquisición de talento colabora con el coordinador de adquisición de talento para ofrecer una excelente experiencia tanto al candidato como al gestor de personas. Cuenta con experiencia especializada en conocimiento del mercado local, los canales de prospección más efectivos, redes industriales y análisis del panorama competitivo, con el fin de optimizar la eficiencia del proceso de reclutamiento; como parte de un equipo de unidad de negocio (BU), se coordina con el líder de adquisición de talento de la BU y con el líder de experiencia de personas de la BU para garantizar que la prestación del servicio de reclutamiento esté alineada con las prácticas generales del ciclo de vida del empleado dentro de la BU.\n**Cómo contribuirá**\nUsted:\n* Proporcionará experiencia técnica especializada para liderar tanto actividades proactivas como reactivas de reclutamiento, conforme a las políticas, procedimientos operativos estándar y directrices de MDLZ\n* Gestionará el proceso integral de reclutamiento, colaborando con el gestor de personas y el líder de personas, brindando información sobre el mercado y siendo responsable de la experiencia del candidato, incluidos el seguimiento, la evaluación, la retroalimentación y la oferta (para externos), además de apoyar, según sea necesario, con ofertas internas\n* Trabajará con los gestores de personas para definir los requisitos comerciales y determinar los requisitos de los solicitantes, liderando y capacitando a los gestores durante todo el proceso para impulsar la identificación, selección y contratación del mejor talento\n* Colaborará con el coordinador de adquisición de talento para llevar a cabo el proceso integral de reclutamiento para los candidatos\n* Buscará a los mejores candidatos para las vacantes mediante una variedad de medios y canales, asumiendo la responsabilidad de crear y ejecutar una estrategia de prospección destinada a generar talento activo y pasivo para vacantes actuales y futuras\n* Actuará como gestor de relaciones con los candidatos durante los procesos de contratación para necesidades inmediatas, mientras construye proactivamente grupos de talento para futuras contrataciones y brinda un apoyo personalizado y de alta calidad en los momentos clave del reclutamiento que son relevantes tanto para los candidatos como para los contratadores\n* Colaborará con el líder de adquisición de talento de la BU y/o con el líder de adquisición de talento para comprender e implementar los procesos, impulsar la mejora continua y prestar un servicio de calidad. 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Apoyará al líder de adquisición de talento de la BU y/o al líder de adquisición de talento en la supervisión de la satisfacción del candidato y del gestor de contratación, así como en la implementación de iniciativas de mejora continua\n**Qué aportará**\nEl deseo de forjar su propio futuro y acelerar su carrera, junto con la siguiente experiencia y conocimientos:\n* Experiencia en procesos y canales de adquisición de talento, con experiencia específica y especializada en prospección, evaluación, emparejamiento, persuasión y cierre\n* Conocimiento experto del mercado local, los canales de prospección más efectivos, las redes industriales y el panorama competitivo, con el fin de optimizar la eficiencia del proceso de reclutamiento\n* Excelentes habilidades de gestión de partes interesadas, colaboración e influencia\n* Buenas habilidades de comunicación escrita y verbal\n* Enfoque orientado a resultados y al servicio al cliente\n* Fuertes habilidades de gestión de proyectos y proveedores, capacidad para liderar proyectos complejos y gestionar proactivamente el trabajo e impulsar la mejora continua\nNo se ofrece apoyo para reubicación\nResumen de la unidad de negocio\nMondelez México opera en el país desde 1927 y actualmente emplea a 6 000 maravillosas personas. Nuestro diverso portafolio incluye marcas globales icónicas y deliciosas, como *Trident*, *Oreo* y *Philadelphia*, así como joyas locales como *Clorets* y *Bubbaloo*. Somos líderes en la fabricación de queso crema, bebidas en polvo y dulces; de hecho, producimos siete de cada diez chicles consumidos por los mexicanos. Nuestro crecimiento se sustenta en nuestras instalaciones de fabricación de vanguardia, como la planta de Puebla y el centro de operaciones de Nuevo León, las fábricas más grandes del mundo de chicles, caramelos y galletas en términos de volumen. Nuestros productos están disponibles en 900 000 puntos de venta en México. Además, albergamos uno de los 11 centros tecnológicos que Mondelez International tiene en todo el mundo: una instalación especializada en chicles y caramelos que nos posiciona a la vanguardia de la innovación y el desarrollo en el país, impulsando nuestro propósito de liderar el futuro de los snacks. 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Recopilará datos, será responsable de mantener la integridad de la información, supervisará las conciliaciones y realizará controles y verificaciones básicas.\n\n**Cómo contribuirá**\n\n\nUsted:\n\n* Ejecutará aspectos del proceso de planificación financiera y gestión del desempeño, así como las decisiones financieras relacionadas, que podrían incluir la planificación/previsiones anuales de contratos, el desarrollo de objetivos, la elaboración/informes de análisis del desempeño financiero, el modelado financiero y el apoyo a la toma de decisiones dentro de un ámbito específico en una región, unidad de negocio, país, cadena de suministro, servicios financieros empresariales de Mondelēz International o equipo de finanzas corporativas. Asimismo, ejecutará la recopilación de datos y las verificaciones de integridad de los mismos.\n* Contribuirá a crear un entorno sólido de controles y cumplimiento normativo dentro de su ámbito de responsabilidad y garantizará el cumplimiento total de nuestras políticas.\n* Ejecutará análisis y proyectos especiales según lo solicite el Gerente Senior de Finanzas (o Director).\n* Apoyará proyectos destinados a mejorar la eficiencia y optimizar los métodos de trabajo, adoptando una mentalidad orientada a la mejora continua.\n* Contribuirá al alto desempeño del equipo de Finanzas. Asimismo, invertirá en su propio desarrollo profesional y en el desarrollo de sus colegas del área de Finanzas.\n\n**Qué aportará**\n\n\nEl deseo de forjar su futuro y acelerar su carrera profesional. Contará con experiencia y conocimientos en:\n\n* EXPERIENCIA TÉCNICA en análisis financiero y recopilación/estructuración de datos.\n* CAPACIDAD EMPRESARIAL y comprensión básica de nuestro negocio, la industria de bienes de consumo empaquetados y el mercado local de snacks. Experiencia relevante en una empresa regional (o de gran tamaño a nivel local).\n* HABILIDADES DE LIDERAZGO, incluidas las capacidades de colaboración y comunicación dentro de un equipo amplio de Finanzas. Trabajador en equipo con actitud proactiva y orientada a resultados.\n* MENTALIDAD DE CRECIMIENTO/DIGITAL y capacidad para identificar oportunidades y aprovechar la tecnología con el fin de mejorar la eficiencia y efectividad operativas.\n* INTEGRIDAD y buen juicio en todas las decisiones e interacciones, alineados con nuestros valores y políticas, así como con las regulaciones externas.\n\n**Más acerca del rol:**\n\n* SAP\n* Excel intermedio/avanzado\n* CAPEX\n* Experiencia en costos\n* Cierres mensuales\n* Inventarios\n\n\nNo se ofrece apoyo para reubicación.\nResumen de la unidad de negocio\n\n\nMondelez México opera en el país desde 1927 y actualmente emplea a 6 000 personas maravillosas. Nuestro diverso portafolio incluye marcas globales icónicas y deliciosas, como *Trident*, *Oreo* y *Philadelphia*, así como joyas locales como *Clorets* y *Bubbaloo*. Somos líderes en la producción de queso crema, bebidas en polvo y confitería; de hecho, fabricamos siete de cada diez gomas de mascar consumidas por los mexicanos. Nuestro crecimiento se sustenta en modernas instalaciones manufactureras, como la planta de Puebla y el centro logístico de Nuevo León, las cuales constituyen las fábricas más grandes del mundo en términos de volumen para gomas de mascar, dulces y galletas. Nuestros productos están disponibles en 900 000 puntos de venta en México. Además, albergamos uno de los 11 centros tecnológicos que Mondelēz International posee a nivel mundial: una instalación especializada en gomas de mascar y dulces que nos posiciona a la vanguardia de la innovación y el desarrollo en el país, impulsando así nuestro propósito de liderar el futuro de los snacks. Somos pioneros en el país en prácticas de equilibrio entre la vida laboral y personal, tales como licencias de maternidad ampliadas, espacios abiertos, trabajo remoto y horarios flexibles.\nMondelēz International es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades, y todos los candidatos calificados recibirán consideración para el empleo sin importar raza, color, religión, género, orientación sexual o preferencia, identidad de género, origen nacional, condición de discapacidad, estatus de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.\n\n\nTipo de puesto\n\n\nIndefinido\nPlanificación y gestión del desempeño financieros\nFinanzas","price":"","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1766595809000","seoName":"cost-controlling-analyst","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-cocula/cate-program-project-management/cost-controlling-analyst-6484426348736112/","localIds":"13","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"3b43410c-dbd5-46d2-a394-e532c7dc6310","sid":"da05f5f0-4815-4b0d-836d-7f6ea4f43185"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Apoyar la planificación financiera y la gestión del desempeño","Ejecutar modelado y análisis financieros","Mejorar la eficiencia operativa con mentalidad digital"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Tlajomulco de Zúñiga,Jalisco","unit":null}]},"addDate":1766595808494,"categoryName":"Gestión de Programas y Proyectos","postCode":null,"secondCateCode":"info-comm-technology","kycTag":null,"pictureUrls":null,"priceDetail":null,"featureLabels":null,"supplementList":null,"soldCntStr":null,"companyLogo":null,"reportStatus":null,"fontColor":null,"isFavorite":false},{"category":"1261,1278,1595","location":"Av. 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La empresa tiene su sede en Fráncfort, Alemania, y cuenta con aproximadamente 87.000 empleados en más de 100 ubicaciones en todo el mundo.\n\n **Descripción del Puesto** **Resumen**\n\n* Cumplir con las regulaciones vigentes y las políticas internas de la empresa en materia de salud y seguridad, especialmente con el estándar SH para OHM (VA.11.10.10).\n* Evaluación y control de la exposición a factores de riesgo en los lugares de trabajo. Garantizar el bienestar físico y mental de los trabajadores mediante la ejecución de acciones y programas. Asumir el nombramiento del \"Responsable de Salud\" solicitado por la corporativa para la ubicación.\n* Implementar, mantener y desarrollar la Gestión de la Salud Ocupacional (OHM) integrada con la Salud Ocupacional.\n* Gestionar y establecer conexión estratégica de la ubicación con Salud Grupal. Brindar apoyo 24/7 responsable del área médica operativa.\n* Desarrollar y mejorar programas de vigilancia epidemiológica. 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Por mencionar algunas de ellas (tareas relacionadas con la atención sanitaria del empleado).\n\n \n\n**Requisitos** \n\n* Título universitario en área médica.\n* Maestría en Salud Ocupacional o campo relacionado (deseable).\n* Diplomado en Seguridad, Salud y Medicina Ocupacional.\n* 4–5 años de experiencia en programas de vigilancia de la salud.\n* Conocimientos de normas ISO (45001).\n* Gestión de salud ocupacional y cumplimiento de regulaciones mexicanas.\n* Dominio de herramientas de Microsoft Office.\n* Inglés avanzado.\n\n **Información Adicional** \n\nEstamos comprometidos a construir un ecosistema inclusivo y libre de discriminación en México; estos principios están arraigados en nuestra filosofía y cultura corporativas. Por lo tanto, está totalmente prohibido solicitar pruebas de embarazo o VIH como parte de nuestros procesos de selección.\n\n\n\\#LI\\-FE2\n\n\n¿Listo para llevar tu carrera al siguiente nivel? El futuro de la movilidad no es un trabajo cualquiera. ¡Hazlo tuyo! **Únete a AUMOVIO. 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Representa a la gerencia de la propiedad en la resolución de cualquier situación relacionada con huéspedes o con la propiedad. Gestionar el flujo de preguntas y dirige a los huéspedes dentro del vestíbulo. Actúa como gerente de relaciones con los huéspedes y se encarga del seguimiento de los problemas de servicio.\n\n \n\n\n\n**PERFIL DEL CANDIDATO**\n\n\n**Educación y Experiencia**\n\n\n* Diploma de escuela secundaria o GED; 4 años de experiencia en servicios al huésped, recepción, limpieza o área profesional relacionada.\n\n\nO\n\n\n* Título de 2 años otorgado por una universidad acreditada en Administración Hotelera y de Restaurantes, Hospitalidad, Administración de Empresas o carrera relacionada; 2 años de experiencia en servicios al huésped, recepción, limpieza o área profesional relacionada.\n\n \n\n\n\n**ACTIVIDADES PRINCIPALES DEL TRABAJO**\n\n \n\n\n\n**Apoyar las necesidades de operaciones de la propiedad y relaciones con los huéspedes**\n\n\n* Mantiene una sólida relación de trabajo con todos los departamentos para apoyar las operaciones y objetivos de la propiedad y acelerar la resolución de cualquier problema que pueda surgir durante la operación general de la propiedad.\n\n\n* Comunica oportunamente a los departamentos correspondientes cualquier desviación respecto a las normas establecidas.\n\n\n* Envía copia del informe del gerente de guardia a todos los departamentos diariamente.\n\n\n* Se esfuerza por mejorar el rendimiento del servicio.\n\n\n* Garantiza el cumplimiento de todas las políticas, estándares y procedimientos.\n\n\n* Enfatiza la satisfacción del huésped en todas las reuniones departamentales y se centra en la mejora continua.\n\n \n\n\n\n**Apoyar los objetivos de rentabilidad**\n\n\n* Comprende y cumple con las políticas y procedimientos de prevención de pérdidas.\n\n\n* Revisa los niveles de personal para garantizar que se cumplan los requisitos de servicio al huésped, las necesidades operativas y los objetivos financieros.\n\n\n* Revisa estados financieros, informes de ventas y actividades y otros datos de desempeño para medir la productividad y el logro de metas, así como para determinar áreas que requieren reducción de costos y mejoras en programas.\n\n \n\n\n\n**Gestionar la experiencia del huésped**\n\n\n* Interviene en cualquier situación entre huéspedes y empleados cuando sea necesario para mantener la integridad de la propiedad, lograr la satisfacción del huésped y preservar el bienestar de los empleados.\n\n\n* Habilita a los empleados para ofrecer un excelente servicio al cliente.\n\n\n* Brinda asistencia inmediata a los huéspedes según se solicite.\n\n\n* Actúa como líder mostrando habilidades sobresalientes en hospitalidad.\n\n\n* Da un ejemplo positivo en las relaciones con los huéspedes.\n\n\n* Responde y gestiona problemas y quejas de los huéspedes.\n\n\n* Asegura que los empleados comprendan las expectativas y parámetros del servicio al cliente.\n\n\n* Interactúa regularmente con los clientes en toda la propiedad para obtener comentarios sobre la calidad del producto, los niveles de servicio y la satisfacción general.\n\n\n* Participa en el desarrollo e implementación de planes de acción correctiva para mejorar la satisfacción del huésped.\n\n\n* Registra los problemas de los huéspedes en el sistema de seguimiento de respuestas a huéspedes.\n\n \n\n\n\n**Asistir en actividades de recursos humanos**\n\n\n* Participa según sea necesario en la investigación de accidentes de empleados y huéspedes.\n\n\n* Observa los comportamientos de servicio de los empleados y proporciona retroalimentación individual.\n\n\n* Realiza inspecciones regulares de toda la instalación en cuanto a apariencia, seguridad, dotación de personal, vigilancia y mantenimiento.\n\n\n* Celebra los éxitos y reconoce públicamente las contribuciones de los miembros del equipo.\n\n\n* Asegura que los empleados estén capacitados transversalmente para apoyar eficazmente las operaciones diarias.\n\n\n* Garantiza que las políticas de la propiedad se administren de manera justa y consistente, que los procedimientos disciplinarios y documentación se completen según los Procedimientos Estándar de Operación y Procedimientos Locales de Operación (SOPs y LSOPs) y que apoyen el proceso de revisión entre pares.\n\n\n* Comprende y, si es necesario, implementa todos los planes de emergencia, incluyendo accidentes, fallecimientos, ascensores, robos, crímenes violentos, bombas, incendios, etc.\n \n\n*En Marriott International, estamos dedicados a ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, damos la bienvenida a todos y proporcionamos acceso a oportunidades. Fomentamos activamente un entorno en el que se valoran y celebran los antecedentes únicos de nuestros empleados. Nuestra mayor fortaleza radica en la rica combinación de culturas, talentos y experiencias de nuestros empleados. Estamos comprometidos a no discriminar por ninguna base protegida, incluyendo discapacidad, condición de veterano u otras bases protegidas por leyes aplicables.*\n\n\nEn Westin, estamos comprometidos a empoderar a los huéspedes para que recuperen el control y mejoren su bienestar cuando más lo necesitan durante sus viajes, asegurando que puedan ser la mejor versión de sí mismos. Para lograr la misión de la marca de convertirse en la marca líder en bienestar en el sector hotelero, necesitamos empleados apasionados y comprometidos que hagan realidad los programas únicos de la marca. Queremos que nuestros empleados adopten sus propias prácticas de bienestar tanto dentro como fuera de la propiedad. Usted es el candidato ideal para Westin si es apasionado; es activo y se enorgullece de cómo mantiene su bienestar; es optimista; es aventurero. **Sea** donde pueda hacer su mejor trabajo, **comience** su propósito, **pertenezca** a un increíble equipo global y **conviértase** en la mejor versión de usted.","price":"","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758752161000","seoName":"manager-on-duty","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-cocula/cate-program-project-management/manager-on-duty-6384027662208112/","localIds":"696","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"74f03966-0866-42cd-b8f4-389ca6555efc","sid":"da05f5f0-4815-4b0d-836d-7f6ea4f43185"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Supervisar las operaciones de la propiedad y las relaciones con los huéspedes","Garantizar el cumplimiento de las políticas y estándares","Mejorar la satisfacción de los huéspedes mediante la mejora continua"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Ameca,Jalisco","unit":null}]},"addDate":1758752161109,"categoryName":"Gestión de Programas y Proyectos","postCode":null,"secondCateCode":"info-comm-technology","kycTag":null,"pictureUrls":null,"priceDetail":null,"featureLabels":null,"supplementList":null,"soldCntStr":null,"companyLogo":null,"reportStatus":null,"fontColor":null,"isFavorite":false}],"localIds":"13,1095","pageTitle":"Gestión de Programas y Proyectos en Cocula","topCateCode":"jobs","catePath":"1261,1278,1595","cateName":"Empleos,Tecnologías de Información y Comunicación,Gestión de Programas y Proyectos","breadCrumbSeo":{"type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"position":1,"name":"Casa","item":"https://mx.ok.com/es/city-cocula/","@type":"ListItem"},{"position":2,"name":"Empleos","item":"https://mx.ok.com/es/city-cocula/cate-jobs/","@type":"ListItem"},{"position":3,"name":"Tecnologías de Información y Comunicación","item":"https://mx.ok.com/es/city-cocula/cate-info-comm-technology/","@type":"ListItem"},{"position":4,"name":"Gestión de Programas y Proyectos","item":"http://mx.ok.com/es/city-cocula/cate-program-project-management/","@type":"ListItem"}],"@type":"BreadcrumbList","@context":"https://schema.org"},"cateCode":"program-project-management","total":4,"sortList":[{"sortName":"Mejor coincidencia","sortId":0},{"sortName":"Más reciente","sortId":1}],"hotSearches":["GCC","SUV","Toyota","Gasolina","Dubai","AWD","Auto"],"breadCrumb":[{"name":"Casa","link":"https://mx.ok.com/es/city-cocula/"},{"name":"Empleos","link":"https://mx.ok.com/es/city-cocula/cate-jobs/"},{"name":"Tecnologías de Información y Comunicación","link":"https://mx.ok.com/es/city-cocula/cate-info-comm-technology/"},{"name":"Gestión de Programas y Proyectos","link":null}],"tdk":{"type":"tdk","title":"310 Gestión de Programas y Proyectos en Jalisco desde $10000.0+ | ok.com","desc":"Encuentra 310 Gestión de Programas y Proyectos a la venta en Jalisco. 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Ubicación:
Cocula
Categoría:
Gestión de Programas y Proyectos

Indeed
Supervisor de Selección
Resumen:
Este puesto implica liderar las actividades integrales de reclutamiento, colaborar con los gestores de personas para comprender sus necesidades y gestionar procesos eficientes, centrándose tanto en la experiencia del candidato como en la del gestor.
Aspectos destacados:
1. Liderar el proceso integral de reclutamiento con enfoque en la experiencia del candidato
2. Buscar a los mejores candidatos mediante diversos medios y canales
3. Colaborar para impulsar la mejora continua y la calidad del servicio
Descripción del puesto
**¿Está listo para lograrlo en Mondelēz International?**
**Únase a nuestra misión de liderar el futuro de los snacks. Hágalo posible.**
Este puesto ejecuta actividades de reclutamiento para la población asignada, interactuando con los gestores de personas para comprender sus requisitos y gestionando el proceso integral de reclutamiento. El asesor de adquisición de talento colabora con el coordinador de adquisición de talento para ofrecer una excelente experiencia tanto al candidato como al gestor de personas. Cuenta con experiencia especializada en conocimiento del mercado local, los canales de prospección más efectivos, redes industriales y análisis del panorama competitivo, con el fin de optimizar la eficiencia del proceso de reclutamiento; como parte de un equipo de unidad de negocio (BU), se coordina con el líder de adquisición de talento de la BU y con el líder de experiencia de personas de la BU para garantizar que la prestación del servicio de reclutamiento esté alineada con las prácticas generales del ciclo de vida del empleado dentro de la BU.
**Cómo contribuirá**
Usted:
* Proporcionará experiencia técnica especializada para liderar tanto actividades proactivas como reactivas de reclutamiento, conforme a las políticas, procedimientos operativos estándar y directrices de MDLZ
* Gestionará el proceso integral de reclutamiento, colaborando con el gestor de personas y el líder de personas, brindando información sobre el mercado y siendo responsable de la experiencia del candidato, incluidos el seguimiento, la evaluación, la retroalimentación y la oferta (para externos), además de apoyar, según sea necesario, con ofertas internas
* Trabajará con los gestores de personas para definir los requisitos comerciales y determinar los requisitos de los solicitantes, liderando y capacitando a los gestores durante todo el proceso para impulsar la identificación, selección y contratación del mejor talento
* Colaborará con el coordinador de adquisición de talento para llevar a cabo el proceso integral de reclutamiento para los candidatos
* Buscará a los mejores candidatos para las vacantes mediante una variedad de medios y canales, asumiendo la responsabilidad de crear y ejecutar una estrategia de prospección destinada a generar talento activo y pasivo para vacantes actuales y futuras
* Actuará como gestor de relaciones con los candidatos durante los procesos de contratación para necesidades inmediatas, mientras construye proactivamente grupos de talento para futuras contrataciones y brinda un apoyo personalizado y de alta calidad en los momentos clave del reclutamiento que son relevantes tanto para los candidatos como para los contratadores
* Colaborará con el líder de adquisición de talento de la BU y/o con el líder de adquisición de talento para comprender e implementar los procesos, impulsar la mejora continua y prestar un servicio de calidad. Impulsará la eficiencia operativa centrada en la mejora continua, la experiencia del candidato y del gestor de contratación, y el cumplimiento de los acuerdos de nivel de servicio (SLA). Apoyará al líder de adquisición de talento de la BU y/o al líder de adquisición de talento en la supervisión de la satisfacción del candidato y del gestor de contratación, así como en la implementación de iniciativas de mejora continua
**Qué aportará**
El deseo de forjar su propio futuro y acelerar su carrera, junto con la siguiente experiencia y conocimientos:
* Experiencia en procesos y canales de adquisición de talento, con experiencia específica y especializada en prospección, evaluación, emparejamiento, persuasión y cierre
* Conocimiento experto del mercado local, los canales de prospección más efectivos, las redes industriales y el panorama competitivo, con el fin de optimizar la eficiencia del proceso de reclutamiento
* Excelentes habilidades de gestión de partes interesadas, colaboración e influencia
* Buenas habilidades de comunicación escrita y verbal
* Enfoque orientado a resultados y al servicio al cliente
* Fuertes habilidades de gestión de proyectos y proveedores, capacidad para liderar proyectos complejos y gestionar proactivamente el trabajo e impulsar la mejora continua
No se ofrece apoyo para reubicación
Resumen de la unidad de negocio
Mondelez México opera en el país desde 1927 y actualmente emplea a 6 000 maravillosas personas. Nuestro diverso portafolio incluye marcas globales icónicas y deliciosas, como *Trident*, *Oreo* y *Philadelphia*, así como joyas locales como *Clorets* y *Bubbaloo*. Somos líderes en la fabricación de queso crema, bebidas en polvo y dulces; de hecho, producimos siete de cada diez chicles consumidos por los mexicanos. Nuestro crecimiento se sustenta en nuestras instalaciones de fabricación de vanguardia, como la planta de Puebla y el centro de operaciones de Nuevo León, las fábricas más grandes del mundo de chicles, caramelos y galletas en términos de volumen. Nuestros productos están disponibles en 900 000 puntos de venta en México. Además, albergamos uno de los 11 centros tecnológicos que Mondelez International tiene en todo el mundo: una instalación especializada en chicles y caramelos que nos posiciona a la vanguardia de la innovación y el desarrollo en el país, impulsando nuestro propósito de liderar el futuro de los snacks. Somos pioneros en el país en prácticas de equilibrio entre la vida laboral y personal, tales como licencias de maternidad ampliadas, espacios abiertos, trabajo remoto y horarios flexibles.
Mondelēz International es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, religión, género, orientación o preferencia sexual, identidad de género, origen nacional, condición de discapacidad, condición de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.
Tipo de puesto
Indefinido
Gestión del talento
Recursos humanos

Av. Pedro Parra Centeno 44, 45640 Tlajomulco de Zúñiga, Jal., Mexico

Indeed
Analista de Control de Costos
Descripción del puesto
**¿Está listo para lograrlo en Mondelēz International?**
**Únase a nuestra misión de liderar el futuro de los snacks. Hágalo único para usted.**
Realizará trabajos financieros detallados, transacciones y estructuración de datos bajo la supervisión del Gerente de Finanzas. Recopilará datos, será responsable de mantener la integridad de la información, supervisará las conciliaciones y realizará controles y verificaciones básicas.
**Cómo contribuirá**
Usted:
* Ejecutará aspectos del proceso de planificación financiera y gestión del desempeño, así como las decisiones financieras relacionadas, que podrían incluir la planificación/previsiones anuales de contratos, el desarrollo de objetivos, la elaboración/informes de análisis del desempeño financiero, el modelado financiero y el apoyo a la toma de decisiones dentro de un ámbito específico en una región, unidad de negocio, país, cadena de suministro, servicios financieros empresariales de Mondelēz International o equipo de finanzas corporativas. Asimismo, ejecutará la recopilación de datos y las verificaciones de integridad de los mismos.
* Contribuirá a crear un entorno sólido de controles y cumplimiento normativo dentro de su ámbito de responsabilidad y garantizará el cumplimiento total de nuestras políticas.
* Ejecutará análisis y proyectos especiales según lo solicite el Gerente Senior de Finanzas (o Director).
* Apoyará proyectos destinados a mejorar la eficiencia y optimizar los métodos de trabajo, adoptando una mentalidad orientada a la mejora continua.
* Contribuirá al alto desempeño del equipo de Finanzas. Asimismo, invertirá en su propio desarrollo profesional y en el desarrollo de sus colegas del área de Finanzas.
**Qué aportará**
El deseo de forjar su futuro y acelerar su carrera profesional. Contará con experiencia y conocimientos en:
* EXPERIENCIA TÉCNICA en análisis financiero y recopilación/estructuración de datos.
* CAPACIDAD EMPRESARIAL y comprensión básica de nuestro negocio, la industria de bienes de consumo empaquetados y el mercado local de snacks. Experiencia relevante en una empresa regional (o de gran tamaño a nivel local).
* HABILIDADES DE LIDERAZGO, incluidas las capacidades de colaboración y comunicación dentro de un equipo amplio de Finanzas. Trabajador en equipo con actitud proactiva y orientada a resultados.
* MENTALIDAD DE CRECIMIENTO/DIGITAL y capacidad para identificar oportunidades y aprovechar la tecnología con el fin de mejorar la eficiencia y efectividad operativas.
* INTEGRIDAD y buen juicio en todas las decisiones e interacciones, alineados con nuestros valores y políticas, así como con las regulaciones externas.
**Más acerca del rol:**
* SAP
* Excel intermedio/avanzado
* CAPEX
* Experiencia en costos
* Cierres mensuales
* Inventarios
No se ofrece apoyo para reubicación.
Resumen de la unidad de negocio
Mondelez México opera en el país desde 1927 y actualmente emplea a 6 000 personas maravillosas. Nuestro diverso portafolio incluye marcas globales icónicas y deliciosas, como *Trident*, *Oreo* y *Philadelphia*, así como joyas locales como *Clorets* y *Bubbaloo*. Somos líderes en la producción de queso crema, bebidas en polvo y confitería; de hecho, fabricamos siete de cada diez gomas de mascar consumidas por los mexicanos. Nuestro crecimiento se sustenta en modernas instalaciones manufactureras, como la planta de Puebla y el centro logístico de Nuevo León, las cuales constituyen las fábricas más grandes del mundo en términos de volumen para gomas de mascar, dulces y galletas. Nuestros productos están disponibles en 900 000 puntos de venta en México. Además, albergamos uno de los 11 centros tecnológicos que Mondelēz International posee a nivel mundial: una instalación especializada en gomas de mascar y dulces que nos posiciona a la vanguardia de la innovación y el desarrollo en el país, impulsando así nuestro propósito de liderar el futuro de los snacks. Somos pioneros en el país en prácticas de equilibrio entre la vida laboral y personal, tales como licencias de maternidad ampliadas, espacios abiertos, trabajo remoto y horarios flexibles.
Mondelēz International es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades, y todos los candidatos calificados recibirán consideración para el empleo sin importar raza, color, religión, género, orientación sexual o preferencia, identidad de género, origen nacional, condición de discapacidad, estatus de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.
Tipo de puesto
Indefinido
Planificación y gestión del desempeño financieros
Finanzas

Av. Pedro Parra Centeno 44, 45640 Tlajomulco de Zúñiga, Jal., Mexico

Indeed
Médico Ocupacional y Gestión de Salud
**Descripción de la Empresa**
Desde su escisión en septiembre de 2025, AUMOVIO continúa el negocio del antiguo sector Automotriz del grupo Continental como empresa independiente. La compañía tecnológica y electrónica ofrece un portafolio amplio que hace que la movilidad sea segura, emocionante, conectada y autónoma. Esto incluye soluciones de sensores, pantallas, sistemas de frenado y de confort, así como una amplia experiencia en software, plataformas de arquitectura y sistemas de asistencia para vehículos definidos por software. En el año fiscal 2024, las áreas de negocio que ahora pertenecen a AUMOVIO generaron ventas por 19,6 mil millones de euros. La empresa tiene su sede en Fráncfort, Alemania, y cuenta con aproximadamente 87.000 empleados en más de 100 ubicaciones en todo el mundo.
**Descripción del Puesto** **Resumen**
* Cumplir con las regulaciones vigentes y las políticas internas de la empresa en materia de salud y seguridad, especialmente con el estándar SH para OHM (VA.11.10.10).
* Evaluación y control de la exposición a factores de riesgo en los lugares de trabajo. Garantizar el bienestar físico y mental de los trabajadores mediante la ejecución de acciones y programas. Asumir el nombramiento del "Responsable de Salud" solicitado por la corporativa para la ubicación.
* Implementar, mantener y desarrollar la Gestión de la Salud Ocupacional (OHM) integrada con la Salud Ocupacional.
* Gestionar y establecer conexión estratégica de la ubicación con Salud Grupal. Brindar apoyo 24/7 responsable del área médica operativa.
* Desarrollar y mejorar programas de vigilancia epidemiológica. Crear y desarrollar programas para la prevención de enfermedades.
* Proporcionar atención médica a personas lesionadas en casos de accidentes laborales, evaluación de discapacidad y seguimiento hasta que el lesionado se recupere.
* Coordinar y realizar exámenes médicos periódicos según el puesto de trabajo (audiometría, espirometría, etc.).
* Realizar análisis de puestos, procesos y actividades para detectar agentes de riesgo para la salud.
* Control y seguimiento de casos médicos ocupacionales ante el IMSS y la STPS.
* Registro y análisis de incapacidades y seguimiento de casos por discapacidad prolongada. Reportar accidentes en la plataforma SIIAT.
* Participar en la consolidación para el cálculo de la prima de riesgo del IMSS.
* Llenado de reportes y formatos del IMSS y STPS relacionados con accidentes de trabajo y de trayecto.
* Orientación y apoyo a empleados en procesos de discapacidad ante el IMSS.
* Participar en programas para detectar el uso de sustancias ilegales en personal en posiciones críticas y personal seleccionado aleatoriamente.
* Llevar un seguimiento de colaboradoras durante el embarazo o la lactancia. Por mencionar algunas de ellas (tareas relacionadas con la atención sanitaria del empleado).
**Requisitos**
* Título universitario en área médica.
* Maestría en Salud Ocupacional o campo relacionado (deseable).
* Diplomado en Seguridad, Salud y Medicina Ocupacional.
* 4–5 años de experiencia en programas de vigilancia de la salud.
* Conocimientos de normas ISO (45001).
* Gestión de salud ocupacional y cumplimiento de regulaciones mexicanas.
* Dominio de herramientas de Microsoft Office.
* Inglés avanzado.
**Información Adicional**
Estamos comprometidos a construir un ecosistema inclusivo y libre de discriminación en México; estos principios están arraigados en nuestra filosofía y cultura corporativas. Por lo tanto, está totalmente prohibido solicitar pruebas de embarazo o VIH como parte de nuestros procesos de selección.
\#LI\-FE2
¿Listo para llevar tu carrera al siguiente nivel? El futuro de la movilidad no es un trabajo cualquiera. ¡Hazlo tuyo! **Únete a AUMOVIO. Sé parte de lo que viene.**

Av. La Tijera 117, La Tijera, 45647 La Tijera, Jal., Mexico

Indeed
Gerente de Guardia
**Información Adicional**
**Número de Empleo**25147195
**Categoría de Empleo**Operaciones de Habitaciones y Servicios al Huésped
**Ubicación**The Westin Playa Vallarta an All\-Inclusive Resort, Paseo de la Marina Sur \#205, Jalisco, México, México, 48354
**Horario**Tiempo Completo
**¿Está ubicado de forma remota?**N
**Tipo de Posición** Gestión
**RESUMEN DEL EMPLEO**
Actúa como gerente de guardia de la propiedad y supervisa todas las operaciones de la misma, asegurando que se brinden los más altos niveles de hospitalidad y servicio. Representa a la gerencia de la propiedad en la resolución de cualquier situación relacionada con huéspedes o con la propiedad. Gestionar el flujo de preguntas y dirige a los huéspedes dentro del vestíbulo. Actúa como gerente de relaciones con los huéspedes y se encarga del seguimiento de los problemas de servicio.
**PERFIL DEL CANDIDATO**
**Educación y Experiencia**
* Diploma de escuela secundaria o GED; 4 años de experiencia en servicios al huésped, recepción, limpieza o área profesional relacionada.
O
* Título de 2 años otorgado por una universidad acreditada en Administración Hotelera y de Restaurantes, Hospitalidad, Administración de Empresas o carrera relacionada; 2 años de experiencia en servicios al huésped, recepción, limpieza o área profesional relacionada.
**ACTIVIDADES PRINCIPALES DEL TRABAJO**
**Apoyar las necesidades de operaciones de la propiedad y relaciones con los huéspedes**
* Mantiene una sólida relación de trabajo con todos los departamentos para apoyar las operaciones y objetivos de la propiedad y acelerar la resolución de cualquier problema que pueda surgir durante la operación general de la propiedad.
* Comunica oportunamente a los departamentos correspondientes cualquier desviación respecto a las normas establecidas.
* Envía copia del informe del gerente de guardia a todos los departamentos diariamente.
* Se esfuerza por mejorar el rendimiento del servicio.
* Garantiza el cumplimiento de todas las políticas, estándares y procedimientos.
* Enfatiza la satisfacción del huésped en todas las reuniones departamentales y se centra en la mejora continua.
**Apoyar los objetivos de rentabilidad**
* Comprende y cumple con las políticas y procedimientos de prevención de pérdidas.
* Revisa los niveles de personal para garantizar que se cumplan los requisitos de servicio al huésped, las necesidades operativas y los objetivos financieros.
* Revisa estados financieros, informes de ventas y actividades y otros datos de desempeño para medir la productividad y el logro de metas, así como para determinar áreas que requieren reducción de costos y mejoras en programas.
**Gestionar la experiencia del huésped**
* Interviene en cualquier situación entre huéspedes y empleados cuando sea necesario para mantener la integridad de la propiedad, lograr la satisfacción del huésped y preservar el bienestar de los empleados.
* Habilita a los empleados para ofrecer un excelente servicio al cliente.
* Brinda asistencia inmediata a los huéspedes según se solicite.
* Actúa como líder mostrando habilidades sobresalientes en hospitalidad.
* Da un ejemplo positivo en las relaciones con los huéspedes.
* Responde y gestiona problemas y quejas de los huéspedes.
* Asegura que los empleados comprendan las expectativas y parámetros del servicio al cliente.
* Interactúa regularmente con los clientes en toda la propiedad para obtener comentarios sobre la calidad del producto, los niveles de servicio y la satisfacción general.
* Participa en el desarrollo e implementación de planes de acción correctiva para mejorar la satisfacción del huésped.
* Registra los problemas de los huéspedes en el sistema de seguimiento de respuestas a huéspedes.
**Asistir en actividades de recursos humanos**
* Participa según sea necesario en la investigación de accidentes de empleados y huéspedes.
* Observa los comportamientos de servicio de los empleados y proporciona retroalimentación individual.
* Realiza inspecciones regulares de toda la instalación en cuanto a apariencia, seguridad, dotación de personal, vigilancia y mantenimiento.
* Celebra los éxitos y reconoce públicamente las contribuciones de los miembros del equipo.
* Asegura que los empleados estén capacitados transversalmente para apoyar eficazmente las operaciones diarias.
* Garantiza que las políticas de la propiedad se administren de manera justa y consistente, que los procedimientos disciplinarios y documentación se completen según los Procedimientos Estándar de Operación y Procedimientos Locales de Operación (SOPs y LSOPs) y que apoyen el proceso de revisión entre pares.
* Comprende y, si es necesario, implementa todos los planes de emergencia, incluyendo accidentes, fallecimientos, ascensores, robos, crímenes violentos, bombas, incendios, etc.
*En Marriott International, estamos dedicados a ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, damos la bienvenida a todos y proporcionamos acceso a oportunidades. Fomentamos activamente un entorno en el que se valoran y celebran los antecedentes únicos de nuestros empleados. Nuestra mayor fortaleza radica en la rica combinación de culturas, talentos y experiencias de nuestros empleados. Estamos comprometidos a no discriminar por ninguna base protegida, incluyendo discapacidad, condición de veterano u otras bases protegidas por leyes aplicables.*
En Westin, estamos comprometidos a empoderar a los huéspedes para que recuperen el control y mejoren su bienestar cuando más lo necesitan durante sus viajes, asegurando que puedan ser la mejor versión de sí mismos. Para lograr la misión de la marca de convertirse en la marca líder en bienestar en el sector hotelero, necesitamos empleados apasionados y comprometidos que hagan realidad los programas únicos de la marca. Queremos que nuestros empleados adopten sus propias prácticas de bienestar tanto dentro como fuera de la propiedad. Usted es el candidato ideal para Westin si es apasionado; es activo y se enorgullece de cómo mantiene su bienestar; es optimista; es aventurero. **Sea** donde pueda hacer su mejor trabajo, **comience** su propósito, **pertenezca** a un increíble equipo global y **conviértase** en la mejor versión de usted.

Jalisco 4A, Santa Cecilia, 46686 Ameca, Jal., Mexico
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