Resumen: El Gerente de Recursos Humanos define la estrategia cultural, moldea la dinámica organizacional y lidera la excelencia en RR.HH., impulsando el impacto empresarial mediante las personas y las iniciativas. Aspectos destacados: 1. Papel fundamental en la configuración de la cultura organizacional y la excelencia en Recursos Humanos 2. Definir y alinear la estrategia cultural y el plan de impacto comunitario 3. Mentoría continua y entorno laboral dinámico **Ubicación del puesto** PLANTA DE VALLEJO**Descripción del puesto** **Título del puesto:** Gerente de Recursos Humanos * **Tipo de puesto:** Directivo * **Ubicación:** Ciudad de México, Planta de Vallejo * **Horario de trabajo:** Horario estándar * **Perfil:** Se prefieren títulos universitarios en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o áreas afines. * **Fecha de inicio:** Lo antes posible **Acomodaciones:** **P\&G se compromete a brindar acomodaciones razonables a cualquier solicitante con discapacidad durante los procesos de reclutamiento, evaluación y selección. Si necesita una acomodación relacionada con su discapacidad para participar en el proceso de reclutamiento, haga clic aquí para enviar su solicitud. Si requiere una acomodación para el proceso de evaluación: 1\) envíe su solicitud, 2\) no complete ninguna de las evaluaciones hasta que haya sido contactado para la verificación de la documentación.** *¿Está listo para asumir un papel fundamental que moldee la cultura organizacional e impulse la excelencia en Recursos Humanos? ¡Si prospera en entornos dinámicos y tiene pasión por las personas, este es el puesto ideal para usted!* **Reseña del puesto:** El Gerente de Recursos Humanos es responsable de definir y alinear la estrategia cultural del sitio. Este puesto toma la iniciativa para moldear e influir en la dinámica del equipo y de la organización, además de ser responsable del plan de impacto comunitario. **Principales responsabilidades:** * Es responsable de la estrategia de comunicación y cultura del sitio. * Es responsable del plan de impacto comunitario del sitio. * Lidera el área de reclutamiento para puestos administrativos. * Actúa como socio estratégico de RR.HH. (HR BP) para grupos específicos dentro de la organización. * Fomenta la autonomía y la iniciativa personal. * Lidera proyectos o iniciativas pequeñas con impacto en toda la organización. * Conoce los sistemas de RR.HH. y garantiza resultados consistentes mediante la excelencia operativa. * Identifica oportunidades clave para el crecimiento del negocio. * Desarrolla capacidades y genera impacto empresarial con excelencia. **Requisitos del puesto** **Competencias técnicas:** * Experiencia demostrable en Recursos Humanos o en campos afines. * Experiencia con sistemas y procesos de RR.HH. **Competencias blandas:** * Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación. * Capacidad para influir y moldear la dinámica del equipo y la cultura organizacional. * Capacidad demostrada para liderar proyectos o iniciativas pequeñas. **Competencias deseables:** * Experiencia en la planificación del impacto comunitario. **Nota importante para los candidatos:** Antes de presentar su solicitud, le recomendamos revisar nuestro Proceso de Contratación y la Información sobre Evaluaciones. Familiarizarse con este contenido le ayudará a prepararse para las evaluaciones en línea y aumentará sus posibilidades de éxito. **Lo que ofrecemos:** * Responsabilidades desde el primer día, lo que le permite asumir la propiedad de sus proyectos * Mentoría continua por parte de colegas apasionados y oportunidades formales de capacitación * Un entorno laboral dinámico y solidario que promueve la agilidad y el equilibrio entre la vida laboral y personal * Flexibilidad para organizar su horario laboral según sus necesidades personales * Un salario competitivo y un paquete de beneficios **Sobre nosotros:** P\&G atiende a consumidores en todo el mundo con un sólido portafolio de marcas de confianza, entre ellas Always®, Ariel®, Crest®, Gillette®, Pampers® y Tide®. Nuestra comunidad opera en aproximadamente 70 países. Para obtener más información sobre nuestra empresa y nuestras marcas, visite www.pg.com. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad en nuestra empresa. No discriminamos por raza, religión, color, origen nacional, género, orientación sexual, edad, estado civil ni condición de discapacidad. Garantizamos acomodaciones razonables para personas con discapacidad durante el proceso de solicitud o entrevista. Contáctenos para solicitar acomodaciones. **Horario laboral** Tiempo completo**Número de puesto** R000146375**Segmentación del puesto** Nivel inicial