El oficial de crédito es un puesto profesional experimentado. Aplica conocimientos disciplinarios profundos, contribuyendo al desarrollo de nuevas técnicas y a la mejora de los procesos y flujos de trabajo del área o función. Integra conocimientos especializados y experiencia sectorial dentro de un ámbito definido. Requiere una comprensión profunda de cómo se integran colectivamente las distintas áreas dentro de la subfunción, así como de cómo coordinan y contribuyen a los objetivos de la función y del negocio en su conjunto. Evalúa cuestiones moderadamente complejas y variables con un impacto potencial considerable, donde el desarrollo de un enfoque o la adopción de una acción implica sopesar diversas alternativas y equilibrar situaciones potencialmente contradictorias mediante múltiples fuentes de información. Requiere buenas habilidades analíticas para filtrar, priorizar y validar material potencialmente complejo y dinámico procedente de múltiples fuentes. Se requieren sólidas habilidades comunicativas y diplomáticas. Asume regularmente un rol informal o formal de liderazgo dentro de los equipos. Participa en la capacitación y mentoría de nuevos reclutas. Tiene un impacto significativo en términos de tamaño del proyecto, geografía, etc., influyendo en las decisiones mediante asesoramiento, consultoría y/o prestación de servicios facilitadores a otros profesionales dentro de su área de especialización. El trabajo y el desempeño de todos los equipos del área se ven directamente afectados por el desempeño individual. **Responsabilidades:** * Formular recomendaciones para ajustar las políticas crediticias mediante el análisis del crédito y el desempeño financiero, utilizando técnicas estadísticas de puntuación, segmentación, regresión y simulación * Implementar iniciativas destinadas a garantizar la coherencia y el cumplimiento de las políticas crediticias * Utilizar SAS en un entorno UNIX para realizar análisis de riesgos, financieros y de datos, incluidos perfiles, muestreo, conciliación y pruebas de calidad * Preparar presentaciones sobre gestión de riesgos para la alta dirección que incluyan análisis del desempeño de la cartera, tendencias emergentes y áreas de oportunidad * Evaluar adecuadamente el riesgo al tomar decisiones comerciales, prestando especial atención a la reputación de la empresa y protegiendo a Citigroup, sus clientes y sus activos, impulsando el cumplimiento de las leyes, normas y regulaciones aplicables, respetando las políticas internas, aplicando un juicio ético sólido respecto al comportamiento personal, la conducta y las prácticas comerciales, y escalando, gestionando y reportando con transparencia los problemas relacionados con los controles. **Requisitos:** * Experiencia relevante de 5 a 8 años * Título universitario en campos cuantitativos tales como Economía, Ingeniería, Investigación de Operaciones, Finanzas Empresariales o Matemáticas (se prefiere título de maestría) * Experiencia previa en gestión del riesgo crediticio con tarjetas de crédito o formación y experiencia equivalente, preferiblemente en el sector de servicios financieros * Capacidad para aplicar los principios crediticios y de riesgo a los objetivos comerciales * Demostrada capacidad para sintetizar, priorizar y lograr resultados con un alto sentido de urgencia * Debe ser altamente organizado y capaz de trabajar en un entorno dinámico gestionando múltiples proyectos, además de poseer eficaces habilidades interpersonales, organizativas y analíticas * Se requiere amplio conocimiento de la programación SAS o SQL y dominio del software Microsoft Office **Formación académica:** * Título universitario o experiencia equivalente Esta descripción de puesto ofrece una revisión general de alto nivel de los tipos de trabajo realizados. Pueden asignarse otras tareas relacionadas con el puesto según sea necesario. \- **Grupo de familias profesionales:** Gestión de riesgos \- **Familia profesional:** Riesgo crediticio \- **Tipo de jornada:** Completa \- **Habilidades más relevantes** Pensamiento analítico, debate constructivo, gestión de escalaciones, análisis financiero, políticas y procedimientos, normativa y regulación, conocimiento del producto, controles y monitoreo de riesgos, identificación y evaluación de riesgos. \- **Otras habilidades relevantes** Para conocer habilidades complementarias, consulte lo anterior y/o contacte al reclutador. \- *Citi es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y los candidatos calificados serán considerados sin tener en cuenta su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad, condición de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.* *Si usted es una persona con discapacidad y necesita una adaptación razonable para utilizar nuestras herramientas de búsqueda y/o postularse a una oportunidad laboral, revise* *Accesibilidad en Citi*.* *Consulte la* *Declaración de Política de Igualdad de Oportunidades Laborales de Citi* *y el cartel* *Conozca sus derechos* *.*