Descripción del puesto Ciudad de México Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Finanzas, Economía, Actuaría o disciplina afín. Al menos 1\-3 años de experiencia laboral, al menos 1 año en compensación. Buenas habilidades para resolver problemas y análisis; motivación propia y capacidad para contribuir tanto de forma individual como en equipo. Conocimientos avanzados de Excel; conocimientos de Workday (o sistema de RR.HH. similar) son preferibles; dominio de las herramientas de Microsoft Office. Realiza diversas actividades analíticas y administrativas que apoyan la ejecución de los programas y procesos de compensación para todas las entidades legales en México y ubicaciones internacionales; y brinda apoyo a los grupos de clientes asignados para comprender, aplicar y cumplir con las políticas y directrices de compensación, garantizando así el cumplimiento normativo. 1 Realiza actividades fundamentales, bajo dirección general, contribuyendo a la administración eficiente de la remuneración base, los planes de remuneración variable y las políticas y procesos de compensación. 2 Asiste en la ejecución de los procesos recurrentes de compensación, tales como la bonificación trimestral, el ajuste al salario mínimo, el ABPR, el STI, el LTI, las estructuras salariales y la participación en las ganancias, realizando las tareas asignadas bajo orientación general. 3 Prepara y proporciona información para la participación en encuestas y colabora en la elaboración de informes y análisis derivados de dichas encuestas y estudios especiales para monitorear la competitividad en el mercado. 4 Audita la información de los empleados relacionada con la elegibilidad para los planes de compensación e informa sobre cualquier desviación, asegurando así que todos los planes se asignen correctamente y conforme a las políticas y directrices establecidas. 5 Mantiene y mejora herramientas, plantillas e informes identificando oportunidades para facilitar la ejecución de los procesos de compensación por parte de RR.HH., Adquisición de Talento y Compensación. 6 Mantiene actualizados los materiales de comunicación sobre compensación y los pone a disposición en el repositorio correspondiente (Total Rewards Hub, OpenBar, Workday), para su uso por parte de los equipos de RR.HH. y los empleados. 7 Brinda apoyo a los grupos de clientes asignados y a otras áreas de servicio actuando como contacto para asuntos cotidianos relacionados con la compensación, y preparando y proporcionando análisis que ayuden al líder de compensación responsable del grupo de clientes a desarrollar soluciones para cuestiones complejas. 8 Administra los controles internos y la documentación del equipo, asegurando que las bases de datos, documentos, archivos y directorios estén actualizados y sean accesibles para todos los miembros del equipo. 9 Participa en proyectos y análisis (de alcance corporativo, específico por país o dirigidos a grupos determinados), según sea necesario, cumpliendo con los cronogramas acordados y los compromisos de entrega. Ubicación Ciudad de México, México Ubicaciones adicionales Tipo de puesto Tiempo completo Área del puesto Recursos Humanos Igualdad de oportunidades Constellation Brands se compromete a mantener un programa continuo de igualdad de oportunidades en el empleo. Todas las personas tienen iguales oportunidades de empleo en Constellation Brands, independientemente de su sexo, raza, color, edad, religión, credo, orientación sexual, origen nacional o ciudadanía, ascendencia, discapacidad física o mental, condición médica (cáncer o características genéticas), estado civil, género (incluida la identidad o expresión de género), situación familiar, condición militar o de veterano, información genética, embarazo, parto, lactancia o condiciones relacionadas (o cualquier otro grupo o categoría dentro del marco de las leyes y regulaciones aplicables sobre discriminación).