Asociado/a de Captación de Talento

Descripción

Resumen: El puesto de Asociado/a de Captación de Talento se centra en actividades estratégicas de captación de talento para la adquisición de personal de Destinos Privados, garantizando así la incorporación proactiva de talento y un alto nivel de compromiso. Aspectos destacados: 1. Desarrollar e implementar iniciativas estratégicas de captación de talento 2. Construir canales diversos de talento desde diversas plataformas 3. Colaborar con los reclutadores para desarrollar la estrategia de mercado **¡Únete a nuestro viaje!** Combina tus objetivos profesionales y tu espíritu aventurero al unirte a nuestro increíble equipo de empleados de **Royal Caribbean Group**. Nos enorgullece ofrecer un paquete competitivo de remuneración y beneficios, además de excelentes oportunidades de desarrollo profesional, cada una de las cuales ofrece formas únicas de explorar el mundo. Nos enorgullece ser líderes del sector vacacional con marcas globales —entre ellas Royal Caribbean International, Celebrity Cruises y Silversea Cruises—, con la flota más innovadora, destinos privados y los mejores profesionales. Juntos nos dedicamos a convertir las vacaciones de toda una vida en una vida de vacaciones para nuestros huéspedes. El equipo de Adquisición de Talento de Royal Caribbean Group tiene una emocionante oportunidad profesional para un Asociado/a de Captación de Talento a tiempo completo que reportará al Director de Reclutamiento a Bordo. Este puesto se desempeñará presencialmente en México. Resumen: El/la especialista en captación de talento ejecuta todas las actividades estratégicas de captación en colaboración con las iniciativas de adquisición de talento para Destinos Privados, abarcando niveles iniciales y distintas funciones. El objetivo es garantizar que la organización pueda incorporar de forma constante y proactiva al personal adecuado, en el lugar adecuado, en el momento adecuado, al costo más eficiente posible y con un compromiso total. Funciones esenciales y responsabilidades: * Diseñar e implementar la estrategia de captación de talento * Comprender y aplicar las tendencias actuales y las mejores prácticas en captación de talento y atracción de candidatos * Construir canales de talento desde diversas plataformas, como redes sociales, bolsas de trabajo, sitios especializados y otras plataformas similares, para implementar la estrategia de captación * Crear canales de candidatos con antelación a la necesidad y en tiempo real * Aprovechar los canales propios de candidatos mediante nuestro sistema ATS y CRM * Colaborar con los reclutadores para desarrollar la estrategia de mercado, canalizar candidatos, proporcionar información estratégica y compartir inteligencia competitiva * Establecer, desarrollar y mantener relaciones con los gestores de contratación, en colaboración con los equipos correspondientes * Brindar apoyo en la captación entrante (gestión de candidatos / solicitudes), según sea necesario * Apoyar iniciativas de marketing de reclutamiento y eventos * Ayudar a los candidatos con sus solicitudes * Supervisar los seguimientos en Smartsheet * Cumplir con los objetivos operativos del negocio y los indicadores clave de desempeño (KPI) Cualificaciones, conocimientos y habilidades: * Título universitario en gestión de recursos humanos, administración de empresas o campo afín, otorgado por una universidad o institución acreditada, o su equivalente internacional, obligatorio * Experiencia mínima de 1\-2 años relacionada con el puesto * Experiencia mínima de uno a dos (1\-2) años trabajando para una organización global/internacional o una organización local reconocida, en el mismo puesto * Conocimientos prácticos de computadoras, acceso a internet y capacidad para navegar dentro de un sistema automatizado de recursos humanos (HRIS), así como de diversos paquetes de software, como Excel, Word y PowerPoint; familiaridad con redes sociales y con los esfuerzos relevantes de la empresa/marca * Buen conocimiento práctico de estrategias de reclutamiento y gestión de canales de talento * Conocimiento de las prácticas aceptadas en recursos humanos y de las leyes que rigen el empleo y el trato justo de los empleados a nivel mundial * Debe ser discreto/a, decidido/a y comprometido/a con brindar un excelente servicio al cliente * Debe tener una actitud flexible ante el cambio, ser capaz de trabajar eficazmente en diversas situaciones, buscar mejoras y mirar hacia el futuro * Excelentes habilidades escritas y de presentación; capacidad para comunicar claramente mensajes complejos a diversos públicos, incluida la dirección * Capacidad para trabajar en asociación efectiva con colegas, directivos y partes interesadas Requisitos físicos: * Las exigencias físicas descritas aquí son representativas de los requisitos que los empleados deben cumplir para desempeñar las funciones esenciales de este puesto, con o sin adaptaciones razonables. Al desempeñar las funciones del puesto, el empleado debe sentarse, estar de pie, escribir, revisar y redactar informes, compilar datos, operar una computadora, comunicarse, escuchar y evaluar información de forma habitual. El empleado puede desplazarse por la oficina, viajar a eventos profesionales y levantar, empujar, tirar o mover objetos de hasta 20 / 30 libras. Entorno laboral: * Las características del entorno laboral descritas aquí son representativas de las que un empleado encuentra al desempeñar las funciones esenciales del puesto. Este entorno incluye trabajo dentro y fuera de la oficina. **Sabemos que hay muchos aspectos a considerar.** Durante el proceso de solicitud, nuestros reclutadores estarán encantados de brindarte orientación y detalles más específicos para responder cualquier otra pregunta. ¡Gracias nuevamente por tu interés en Royal Caribbean Group! ¡Esperamos verte a bordo muy pronto! *Es política de la empresa garantizar oportunidades iguales de empleo y promoción a candidatos calificados, sin discriminación ni acoso por motivos de raza, color, religión, sexo, edad, origen nacional, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado civil o cualquier otra característica protegida por la ley. Royal Caribbean Group y cada una de sus filiales prohíben y no tolerarán ninguna forma de discriminación o acoso.*