**LA** ***EMPRESA*** **EN POCAS PALABRAS** ---------------------------------------- Responsable de dirigir y supervisar todas las funciones del departamento, asegurando la correcta ejecución de los procesos relacionados con la gestión del personal. Su función principal es garantizar que las políticas, procedimientos y estrategias de recursos humanos estén alineadas con los objetivos organizacionales. **DESCRIPCIÓN** ***DEL PUESTO*** ------------------------- * **Liderar estrategias de atracción, desarrollo y retención de talento**. * **Gestionar procesos de reclutamiento, contratación, terminación y nómina**, asegurando el cumplimiento legal y de las políticas internas. * **Implementar programas de inducción, evaluación del desempeño y desarrollo organizacional**. * Supervisar y actualizar **descripciones de puesto, organigramas y políticas internas**. * Promover un **ambiente laboral positivo** y coordinar iniciativas de bienestar e integración. * Gestionar compensaciones, beneficios y el **cumplimiento laboral, de salud y seguridad**. * Brindar **asesoría estratégica** a la dirección sobre gestión del talento y cultura organizacional. **EL** ***PERFIL*** **QUE BUSCAMOS** -------------------------------------------- * Título universitario en Administración o similar. * Posgrado en Recursos Humanos (deseable) * Especialidad, certificación o diploma en RRHH. * +5 años de experiencia en recursos humanos. * Experiencia en la gestión de empresas familiares * Experiencia en la industria minorista (deseable) * Capacidad para liderar equipos y trabajar en un entorno dinámico y cambiante. * Conocimiento profundo de las regulaciones laborales locales y su aplicación. * Experiencia en resolución de problemas y conflictos. * Experiencia en diseño de planes de compensación y desarrollo organizacional. * Conocimientos básicos de sistemas informáticos de Recursos Humanos **Ofrecemos:** + Beneficios superiores a los legales + Plan de carrera y crecimiento + Beneficios adicionales como bono mensual basado en resultados.