**Requisitos del puesto:** · Estudios universitarios con título en Recursos Humanos, Administración o carreras afines. · Experiencia en administración de personal. · Conocimientos avanzados en Ley Federal del Trabajo, relaciones laborales y resolución de conflictos. · Experiencia en reclutamiento y personal operativo y administrativo. · Manejo de distintas plataformas de reclutamiento. · Control de incidencias de nóminas. · Conocimiento de Office intermedio. · Habilidad de comunicación verbal y escrita. · Organizado (a)/Proactivo (a) **Funciones:** · Publicación de vacantes en portales de empleo y redes sociales. · Realizar filtros curriculares y entrevistas. · Verificación de referencias de los candidatos. · Mantener una base de datos de candidatos. · Elaboración y administración de los contratos del personal, así como de otros documentos. · Brindar apoyo en la gestión de nómina y beneficios para empleados. · Colaborar en la resolución de conflictos laborales y mantener un ambiente de trabajo positivo**.** · Armado y control de expedientes de empleados. · Desarrollo de planes de incentivos a empleados**.** · Apoyo en la implementación de planes de capacitación. Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $3,000\.00 \- $3,500\.00 a la semana Beneficios: * Descuento de empleados * Uniformes gratuitos Lugar de trabajo: Empleo presencial