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Capital Humano","content":"Queremos sumar a nuestro equipo a una persona comprometida, organizada y con entusiasmo por seguir aprendiendo en el área de Recursos Humanos.\n\n**Requisitos generales:**\n\n* **Escolaridad:** Licenciatura terminada en Psicología, Administración, o afín.\n* **Experiencia:** Deseable 6 meses a 1 año en actividades administrativas o relacionadas con RH (no indispensable si cuentas con actitud proactiva y ganas de aprender).\n\n**Conocimientos básicos en:**\n\n* Reclutamiento y selección de personal\n* Control de expedientes\n* Procesos de inducción\n* Manejo de incidencias, asistencia y control de personal\n* Dominio en Paquetería Office (Excel, Word, Outlook, Forms)\n* Integración de Expedientes físicos y digitales.\n* Atención al personal, dudas y quejas.\n* Altas de empleados\n* Realización de SUA\n* Entregas Mensuales a cd Victoria.\n\n**Habilidades y competencias:**\n\n* Comunicación clara y empática\n* Organización y atención al detalle\n* Discreción y manejo responsable de información confidencial\n* Trabajo en equipo y actitud de servicio\n* Resolución de conflictos\n\n**Ofrecemos**:\n\n* Pago Semanal\n* Vales de despensa\n* Aguinaldo de un mes\n* IMSS\n* Prestaciones superiores a las de ley.\n* Horario de Lunes a Viernes de 9am a 6pm, Sábados ocasionalmente.\n\nTipo de puesto: Tiempo completo, Por periodo de prueba \nDuración del contrato: 3 meses\n\nSueldo: $13,755\\.00 al mes\n\nBeneficios:\n\n* Vales de despensa\n\nEscolaridad:\n\n* Licenciatura terminada (Deseable)\n\nDisponibilidad para viajar:\n\n* 25 % (Deseable)\n\nLugar de trabajo: Empleo presencial","price":"13,755 $MXN/año","unit":"per 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A. de C. 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Karla Montes.***\n\n **Nivel de educación deseada:** \n\nSuperior \\- titulado\n\n\n**Nivel de experiencia deseada:** \n\nNivel Medio\n\n\n**Función departamental:** \n\nRecursos humanos\n\n\n**Industria:** \n\nRestaurantes\n\n\n**Habilidades:** \n\n* ORGANIZACION\n* ACTITUD DE SERVICIO\n* FACILIDAD DE PALABRA\n* RESPONSABLE\n* PROACTIVO\n\n \n\n \n\n*Esta vacante viene de la bolsa de empleo Talenteca.com:* \n\n*https://www.talenteca.com/anuncio?j\\_id\\=68af97602500007a005d989d\\&source\\=indeed*","price":"Salario negociable","unit":"per 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niveles requeridos de productividad y excelencia en el desempeño del empleado necesarios para ejecutar la estrategia de la división y lograr los resultados comerciales deseados; Asegura que el grupo de clientes establezca y mantenga un ambiente laboral positivo y opere como “One Corning” en apoyo a los Valores de Corning; Ayuda a alcanzar u superar los objetivos presupuestarios en apoyo a los objetivos de rendimiento del cuartil superior, al tiempo que mantiene un nivel adecuado de prestación de servicios de RRHH; Escala el tipo y nivel de servicio de RRHH proporcionado a los grupos de clientes anticipándose a las necesidades específicas del portafolio de negocios de la división y en conjunto con la estrategia comercial; Asegura la implementación exitosa de procesos empresariales globales de RRHH dentro del grupo de clientes\n\n\n* Identifica y prioriza los requisitos actuales y futuros de talento del cliente que podrían afectar el logro de los objetivos operativos del grupo de clientes\n* Colabora con el Gerente/Director de RRHH de la División y el equipo comercial del cliente para identificar e implementar una propuesta de valor atractiva para los empleados que les permita atraer y retener el número y tipo de talento necesario para cerrar brechas de talento\n* Colabora con el Gerente/Director de RRHH de la División para tomar las acciones necesarias para abordar las brechas de talento, asegurando que la división tenga las personas adecuadas en el lugar correcto en el momento adecuado\n* Colabora con el grupo de clientes para identificar e implementar planes de desarrollo específicos para el grupo de clientes y para individuos que aborden las brechas de talento de forma oportuna\n* Implementa de manera efectiva los procesos/prácticas de gestión del desempeño y recompensas dentro del grupo de clientes para impulsar los niveles requeridos de responsabilidad del empleado respecto a los resultados de desempeño deseados y garantizar la retención de los mejores desempeñadores\n* Responsabiliza a los gerentes y líderes del cliente por establecer y mantener un ambiente laboral positivo\n* En colaboración con el Gerente/Director de RRHH de la División, identifica las prioridades de capital humano del grupo de clientes durante los próximos uno o dos años y el tipo y nivel de apoyo requerido por parte de RRHH para abordar eficazmente estas prioridades\n* Implementa de manera efectiva el modelo de prestación de servicios compartidos de RRHH en apoyo a los objetivos de transformación de RRHH y a los niveles requeridos de apoyo al cliente\n* Colabora estrechamente con el Gerente/Director Regional de RRHH y los Gerentes/Directores de RRHH de la División para garantizar la estandarización entre regiones y divisiones y asegurar que el tipo y nivel de servicios respalden plenamente el logro de los objetivos comerciales de la división\n* Capacita a la gerencia del cliente en el desarrollo e implementación de los programas y procesos necesarios para establecer y mantener un ambiente laboral positivo\n* Título universitario en Recursos Humanos, Administración, Desarrollo Organizacional o Relaciones Laborales, o calificación/experiencia equivalente\n* Al menos 5\\-8 años de experiencia en RRHH (generalista/especialista) o equivalente\n* Título de maestría en área relacionada y/o certificaciones en RRHH\n* Trayectoria exitosa de desempeño en un puesto de Gerente de RRHH de Planta (por ejemplo, HRM de planta)\n* Experiencia en supervisión de primera línea\n* Experiencia laboral apoyando múltiples divisiones comerciales\n* Experiencia laboral (asignación/participación en proyectos) alineando a la dirección del grupo de clientes en torno a la dirección, diseño y gobernanza/derechos de decisión de la organización\n* Certificación PE Greenbelt\n* Trayectoria exitosa en la implementación de procesos o programas globales de RRHH\n* Experiencia laboral en el diseño e implementación de estructuras organizacionales y procesos de trabajo efectivos que mejoren la capacidad del grupo de clientes para lograr los resultados deseados: inicio/expansión de nuevos negocios/productos u optimización de negocios maduros\n* Dominio avanzado de habilidades verbales y escritas en idioma inglés","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758764629000","seoName":"senior-hr-business-partner","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-ciudad-rio-bravo/cate-other13/senior-hr-business-partner-6384187251993712/","localIds":"36","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"41879527-cdc1-40eb-9d5c-589a0e6425fd","sid":"8e0d97a1-38d1-4f90-9b3c-4017459bf805"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Apoya la estrategia de división con gestión del talento","Implementa programas de desempeño y recompensas","Requiere título de maestría o 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88730\n\n\n**Empresa:** Corning\n\n\nNumero de Requisicion: 70766\n\n \n\n\n**La empresa construida sobre innovaciones.**\n\n**Únete a nosotros.**\n\n \n\n\n\nCorning es uno de los líderes mundiales en innovación de vidrio, cerámica y ciencia de materiales. Desde las profundidades del océano hasta los confines del espacio, nuestras tecnologías amplían los límites de lo posible.\n\n \n\n\n\n¿Cómo lo hacemos? Con nuestra gente. Ellos rompen con las limitaciones y expectativas, no una vez en su carrera, sino todos los días. Ayudan a avanzar nuestra empresa y el mundo.\n\n \n\n\n\nEn Corning, hay infinitas posibilidades para tener un impacto. Puedes ayudar a conectar a los desconectados, impulsar el futuro de los automóviles, transformar el entretenimiento en casa y asegurar la entrega de medicamentos que salvan vidas. Y mucho más.\n\n \n\n\n\nVen a romper barreras con nosotros.\n\n \n\nLa función de Recursos Humanos (RR. HH.) global proporciona un sistema de gestión de talentos integrado que ofrece una fuerza laboral que constituye el diferenciador competitivo de Corning en el mercado global. \n\n \n\nRecursos Humanos proporciona ofertas de servicios que alinean soluciones con los desafíos del negocio al asegurarse de que los programas sean efectivos, eficientes, globales, escalables y reproducibles. La función de Recursos Humanos pone en práctica los valores de Corning a través de la facilitación de ofertas de Gestión de talentos, además de programas y procesos que ayudan a demostrar los valores de Corning.\n\n\n\nSupports Plant HR Manager to ensure that his/her plant has the right number and type of talent to execute plant strategy and achieve desired business results; Ensures plant establishes and maintains a positive work environment and operates as “One Corning” in support of Corning’s values; Assists in achieving or beating budgetary objectives in support of top quartile performance objectives while maintaining appropriate levels of HR service delivery; Assists in successful implementation of global HR business processes within the plant; Ensures plant compliance with HR\\-related legal and regulatory guidelines\n\n\n* Effectively deploys hiring process for hourly workers and temporary employees\n* Educates plant leadership on union contracts and local and state employment law to ensure compliance with contracts and applicable personnel management laws\n* Manages and mitigates employee grievances by ensuring supervisors and leadership are creating an open forum for discussion and resolution of plant issues\n* Coaches and counsels plant management in development and demonstration of leadership and management practices required to establish and maintain a positive work environment\n* Resolves employee relations issues in a fair and consistent manner that protects the needs of the plant to operate in an effective and efficient manner\n* Educates plant employees on shared service and third party vendor capabilities to increase use and benefits of these services\n* Takes ownership for specific HR initiatives that support the effective operations of the organization by developing and/or delivering HR programs (e.g., attendance tracking, training, communications)\n* Tracks and documents employment issues and requests (e.g., FMLA,workers compensation) as required for procedural and legislative purposes\n* Identifies employee value proposition issues affecting turnover and works with Plant HR Manager to identify actions for improvement\n* Establishes and maintains a presence on the plant floor to keep a read on the pulse of the organization\n* Implements appropriate risk management policies and procedures to ensure plant compliance with safety requirements and local, state, and federal employment laws\n* Bachelors degree in Human Resources, Business, Organization Development or Labor Relations or equivalent qualification/experience\n* At least 1\\-3 years of HR experience (generalist/specialist) or equivalent\n* Master’s degree in related area and/or HR certifications\n* Successful track record of performance in Plant HR Specialist or Center Of Excellence (COE) role\n* First line supervision experience\n* Applied Six Sigma Lean or Kaizen experience\n* Successful track record in the deployment of global HR business processes or programs\n* Knowledge of employment laws and policies\n* Basic proficiency in verbal \\& written English language skills\n \n\nEl rango para este puesto es $22,797\\.00 \\- $31,347\\.00 asumiendo un estatus de tiempo completo. El salario inicial para el solicitante seleccionado depende de una variedad de factores relacionados con el trabajo, que incluyen, entre otros, la ubicación geográfica, las demandas del mercado, la experiencia, la capacitación y la educación. Los beneficios disponibles para este puesto dependen de las horas trabajadas y pueden incluir servicios médicos, dentales, oftalmológicos, plan 401(k), plan de pensiones, cobertura de seguro de vida, beneficios por incapacidad y PTO.\n\n \n\n\n**Un trabajo que da forma a una vida.**\n\n\n**Corning te ofrece el paquete completo.**\n\n \n\n\n\nTu bienestar es nuestra prioridad. Nuestro paquete de compensaciones y beneficios respalda tu salud y bienestar, tus finanzas y tu carrera desde el primer día.\n\n\n* Como parte de nuestro compromiso con tu bienestar financiero, proporcionamos un beneficio de pensión pagado al 100% por la empresa que crece a lo largo de tu carrera. También ofrecemos un plan de ahorros 401(k) con contribuciones de la empresa que igualan tus aportes.\n* Nuestros beneficios de salud y bienestar incluyen atención médica, dental, visión, licencia parental remunerada, apoyo para la construcción de la familia, fitness, seguro de vida pagado por la empresa, programas de discapacidad y manejo de enfermedades.\n* Las bonificaciones a nivel de empresa y los incentivos a largo plazo se alinean con los resultados clave del negocio y aseguran que seas recompensado cuando la empresa se desempeña bien \\- cuando Corning gana, todos ganamos.\n* Recibir un pago por nuestro trabajo es importante, pero sentirnos apreciados y reconocidos por esas contribuciones nos motiva mucho más. Es por eso que Corning ofrece un programa de reconocimiento entre colegas para celebrar el éxito reconociendo a los compañeros que demuestran comportamientos excepcionales.\n\n \n\n\n\nProhibimos la discriminación por causa de la raza, color, género, edad, religión, nacionalidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, discapacidad o estado de veterano o cualquier otro estado protegido por la ley.\n\n \n\n\n\nNos aseguraremos de realizar ajustes razonables para que las personas con discapacidades puedan participar en el proceso de solicitud de empleo o entrevista, realizar funciones laborales esenciales y recibir otros beneficios y privilegios laborales. Para solicitar una adaptación, contáctenos en accommodations@corning.com.","price":"22,797-31,347 $MXN/año","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758764560000","seoName":"hr-business-partner-non-mfg","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-ciudad-rio-bravo/cate-other13/hr-business-partner-non-mfg-6384186372915312/","localIds":"36","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"7df3894a-9465-4cdf-8691-0dbbafe6a5e1","sid":"8e0d97a1-38d1-4f90-9b3c-4017459bf805"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Support Plant HR Manager","Ensure compliance with employment laws","Develop HR programs for operations"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo 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RECLUTAMIENTO\n* SUPERVISAR Y COORDINAR EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE LA EMPRESA EN TODOS LOS NIVELES, DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS.\n* PROCESO DE CONTRATACIÓN SINDICATO Y CONFIANZA\n* MANEJO DE BOLSAS DE TRABAJO Y FERIAS DE EMPLEO\n* GESTIÓN DE CONTRATOS, RENOVACIÓN DE CONTRATOS Y EXPEDIENTES\n* BÚSQUEDA Y ATRACCIÓN DE CANDIDATOS USANDO DIVERSOS MEDIOS, REDES SOCIALES, PLATAFORMAS, PORTALES DE EMPLEO Y EN CAMPO\n* REALIZAR ENTREVISTAS Y FILTRAR CANDIDATOS PARA PUESTOS VACANTES USANDO MÉTODOS O HERRAMIENTAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN CONFIABLES\n* PREPARAR MATERIALES DE RECLUTAMIENTO Y PUBLICAR VACANTES EN LAS BOLSAS DE TRABAJO, PERIÓDICOS Y REDES SOCIALES ADECUADAS\n* DESARROLLAR ESTRATEGIAS Y FUENTES DE RECLUTAMIENTO INTERNAS Y EXTERNAS\n* BRINDAR APOYO A LAS ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS EN EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS\n* CREAR Y ACTUALIZAR PERFILES\n\n**HABILIDAD EN:**\n\n* MANEJO DE SISTEMA TRESS / OFFICE\n* COMUNICACIÓN A TODOS LOS NIVELES\n* FACILIDAD DE PALABRA\n\n**RECRUITER**\n\n* BACHELOR'S DEGREE IN BUSINESS ADMINISTRATION OR RELATED FIELD\n* 3 YEARS OF EXPERIENCE IN A SIMILAR POSITION\n* BILINGUAL ESSENTIAL (ENGLISH \\- SPANISH)\n\n**EXPERIENCIA EN:**\n\n* ENGLISH ESSENTIAL\n* DESIGN AND IMPLEMENT RECRUITMENT STRATEGIES\n* SUPERVISE AND COORDINATE THE RECRUITMENT AND SELECTION PROCESS FOR THE COMPANY AT ALL LEVELS, IN ADHERENCE TO POLICIES AND PROCEDURES.\n* HIRING PROCESS\n* MANAGEMENT OF JOB BOARDS AND JOB FAIRS\n* MANAGEMENT OF CONTRACTS, RENEWAL OF CONTRACTS, AND CASE FILES\n* SEARCH AND ATTRACT CANDIDATES USING VARIOUS MEDIA, SOCIAL NETWORKS, PLATFORMS, JOB PORTALS, AND THE FIELD\n* CONDUCT INTERVIEWS AND SCREEN CANDIDATES FOR VACANT POSITIONS USING VARIOUS RELIABLE RECRUITMENT AND SELECTION METHODS OR TOOLS.\n* PREPARE RECRUITMENT MATERIALS AND POST POSITIONS ON APPROPRIATE JOB BOARDS, NEWSPAPERS, AND SOCIAL MEDIA.\n* DEVELOP INTERNAL AND EXTERNAL RECRUITMENT STRATEGIES AND SOURCES.\n* PROVIDE SUPPORT FOR ADMINISTRATIVE ACTIVITIES IN THE HUMAN RESOURCES DEPARTMENT.\n* CREATE AND UPDATE PROFILES.\n\n**HABILIDAD EN:**\n\n* TRESS SYSTEM MANAGEMENT\n* WORD\\-FRIENDLY TALK\n* INTERACTING IN FRONT OF A GROUP\n* MICROSOFT OFFICE\n\nTipo de puesto: Tiempo completo\n\nSueldo: A partir de $1\\.00 al mes\n\nLugar de trabajo: Empleo presencial","price":"1 $MXN/hora","unit":"per hour","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758764559000","seoName":"recruiter","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-ciudad-rio-bravo/cate-other13/recruiter-6384186358169912/","localIds":"36","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"a4268130-71ca-4ff0-a4db-e0c036d759b9","sid":"8e0d97a1-38d1-4f90-9b3c-4017459bf805"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Bilingual essential (English-Spanish)","Design recruitment strategies","Supervise hiring 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Ubicación:
Ciudad Río Bravo
Categoría:
Otro

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Auxiliar de Capital Humano
Queremos sumar a nuestro equipo a una persona comprometida, organizada y con entusiasmo por seguir aprendiendo en el área de Recursos Humanos.
**Requisitos generales:**
* **Escolaridad:** Licenciatura terminada en Psicología, Administración, o afín.
* **Experiencia:** Deseable 6 meses a 1 año en actividades administrativas o relacionadas con RH (no indispensable si cuentas con actitud proactiva y ganas de aprender).
**Conocimientos básicos en:**
* Reclutamiento y selección de personal
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* Dominio en Paquetería Office (Excel, Word, Outlook, Forms)
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Duración del contrato: 3 meses
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Escolaridad:
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Heron Ramírez 1250 b, Rodríguez, 88630 Reynosa, Tamps., Mexico
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Colima 365, Rodríguez, 88630 Reynosa, Tamps., Mexico
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Encargado Reclutamiento Selección y Capacitación
*Esta vacante viene de la bolsa de empleo Talenteca.com*
### **Vacante para la empresa Sanborn Hermanos, S. A. de C. V. en Reynosa, Tamaulipas**
Sanborns, empresa líder en el sector retail en Reynosa, Tamaulipas, busca talento para unirse a su equipo de Recursos Humanos en el área de reclutamiento, selección y capacitación.
Esta posición presencial está orientada a profesionales con experiencia en procesos comerciales y ventas, interesados/as en contribuir al desarrollo de equipos de alto rendimiento.
### **Responsabilidades:**
* Coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección, desde la publicación de vacantes hasta la contratación.
* Aplicar entrevistas, evaluaciones y filtros de candidatos/as para posiciones comerciales y operativas.
* Diseñar e impartir programas de inducción y capacitación para el personal de la tienda.
* Elaborar reportes de indicadores relacionados con los procesos de selección y formación.
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* Altas, bajas
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* Tramites JCA, IMSS entre otros
* Calculo de finiquitos
### **Requisitos:**
* Licenciatura terminada (preferencia en áreas de Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín).
* Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento, selección y capacitación en el sector retail o comercio al por menor.
* Habilidades de comunicación, trabajo en equipo y enfoque a resultados.
* Disponibilidad para laborar de manera presencial en Reynosa, Tamaulipas.
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Comercial / Ventas
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* cominicación acertiva
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Colima 365, Rodríguez, 88630 Reynosa, Tamps., Mexico
20,000 $MXN/año

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Generalista de Recursos Humanos
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Colima 365, Rodríguez, 88630 Reynosa, Tamps., Mexico
Salario negociable

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Socio Principal de Negocios de Recursos Humanos
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Asegura que el grupo de clientes cuente con el número y tipo de talento necesario para ejecutar la estrategia de la división y lograr los resultados comerciales deseados; Asegura que el grupo de clientes alcance los niveles requeridos de productividad y excelencia en el desempeño del empleado necesarios para ejecutar la estrategia de la división y lograr los resultados comerciales deseados; Asegura que el grupo de clientes establezca y mantenga un ambiente laboral positivo y opere como “One Corning” en apoyo a los Valores de Corning; Ayuda a alcanzar u superar los objetivos presupuestarios en apoyo a los objetivos de rendimiento del cuartil superior, al tiempo que mantiene un nivel adecuado de prestación de servicios de RRHH; Escala el tipo y nivel de servicio de RRHH proporcionado a los grupos de clientes anticipándose a las necesidades específicas del portafolio de negocios de la división y en conjunto con la estrategia comercial; Asegura la implementación exitosa de procesos empresariales globales de RRHH dentro del grupo de clientes
* Identifica y prioriza los requisitos actuales y futuros de talento del cliente que podrían afectar el logro de los objetivos operativos del grupo de clientes
* Colabora con el Gerente/Director de RRHH de la División y el equipo comercial del cliente para identificar e implementar una propuesta de valor atractiva para los empleados que les permita atraer y retener el número y tipo de talento necesario para cerrar brechas de talento
* Colabora con el Gerente/Director de RRHH de la División para tomar las acciones necesarias para abordar las brechas de talento, asegurando que la división tenga las personas adecuadas en el lugar correcto en el momento adecuado
* Colabora con el grupo de clientes para identificar e implementar planes de desarrollo específicos para el grupo de clientes y para individuos que aborden las brechas de talento de forma oportuna
* Implementa de manera efectiva los procesos/prácticas de gestión del desempeño y recompensas dentro del grupo de clientes para impulsar los niveles requeridos de responsabilidad del empleado respecto a los resultados de desempeño deseados y garantizar la retención de los mejores desempeñadores
* Responsabiliza a los gerentes y líderes del cliente por establecer y mantener un ambiente laboral positivo
* En colaboración con el Gerente/Director de RRHH de la División, identifica las prioridades de capital humano del grupo de clientes durante los próximos uno o dos años y el tipo y nivel de apoyo requerido por parte de RRHH para abordar eficazmente estas prioridades
* Implementa de manera efectiva el modelo de prestación de servicios compartidos de RRHH en apoyo a los objetivos de transformación de RRHH y a los niveles requeridos de apoyo al cliente
* Colabora estrechamente con el Gerente/Director Regional de RRHH y los Gerentes/Directores de RRHH de la División para garantizar la estandarización entre regiones y divisiones y asegurar que el tipo y nivel de servicios respalden plenamente el logro de los objetivos comerciales de la división
* Capacita a la gerencia del cliente en el desarrollo e implementación de los programas y procesos necesarios para establecer y mantener un ambiente laboral positivo
* Título universitario en Recursos Humanos, Administración, Desarrollo Organizacional o Relaciones Laborales, o calificación/experiencia equivalente
* Al menos 5\-8 años de experiencia en RRHH (generalista/especialista) o equivalente
* Título de maestría en área relacionada y/o certificaciones en RRHH
* Trayectoria exitosa de desempeño en un puesto de Gerente de RRHH de Planta (por ejemplo, HRM de planta)
* Experiencia en supervisión de primera línea
* Experiencia laboral apoyando múltiples divisiones comerciales
* Experiencia laboral (asignación/participación en proyectos) alineando a la dirección del grupo de clientes en torno a la dirección, diseño y gobernanza/derechos de decisión de la organización
* Certificación PE Greenbelt
* Trayectoria exitosa en la implementación de procesos o programas globales de RRHH
* Experiencia laboral en el diseño e implementación de estructuras organizacionales y procesos de trabajo efectivos que mejoren la capacidad del grupo de clientes para lograr los resultados deseados: inicio/expansión de nuevos negocios/productos u optimización de negocios maduros
* Dominio avanzado de habilidades verbales y escritas en idioma inglés

Colima 365, Rodríguez, 88630 Reynosa, Tamps., Mexico
Salario negociable

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HR Business Partner (Non-Mfg)
**Fecha:** 8 sep. 2025
**Ubicación:** Reynosa, TAM, MX, 88730
**Empresa:** Corning
Numero de Requisicion: 70766
**La empresa construida sobre innovaciones.**
**Únete a nosotros.**
Corning es uno de los líderes mundiales en innovación de vidrio, cerámica y ciencia de materiales. Desde las profundidades del océano hasta los confines del espacio, nuestras tecnologías amplían los límites de lo posible.
¿Cómo lo hacemos? Con nuestra gente. Ellos rompen con las limitaciones y expectativas, no una vez en su carrera, sino todos los días. Ayudan a avanzar nuestra empresa y el mundo.
En Corning, hay infinitas posibilidades para tener un impacto. Puedes ayudar a conectar a los desconectados, impulsar el futuro de los automóviles, transformar el entretenimiento en casa y asegurar la entrega de medicamentos que salvan vidas. Y mucho más.
Ven a romper barreras con nosotros.
La función de Recursos Humanos (RR. HH.) global proporciona un sistema de gestión de talentos integrado que ofrece una fuerza laboral que constituye el diferenciador competitivo de Corning en el mercado global.
Recursos Humanos proporciona ofertas de servicios que alinean soluciones con los desafíos del negocio al asegurarse de que los programas sean efectivos, eficientes, globales, escalables y reproducibles. La función de Recursos Humanos pone en práctica los valores de Corning a través de la facilitación de ofertas de Gestión de talentos, además de programas y procesos que ayudan a demostrar los valores de Corning.
Supports Plant HR Manager to ensure that his/her plant has the right number and type of talent to execute plant strategy and achieve desired business results; Ensures plant establishes and maintains a positive work environment and operates as “One Corning” in support of Corning’s values; Assists in achieving or beating budgetary objectives in support of top quartile performance objectives while maintaining appropriate levels of HR service delivery; Assists in successful implementation of global HR business processes within the plant; Ensures plant compliance with HR\-related legal and regulatory guidelines
* Effectively deploys hiring process for hourly workers and temporary employees
* Educates plant leadership on union contracts and local and state employment law to ensure compliance with contracts and applicable personnel management laws
* Manages and mitigates employee grievances by ensuring supervisors and leadership are creating an open forum for discussion and resolution of plant issues
* Coaches and counsels plant management in development and demonstration of leadership and management practices required to establish and maintain a positive work environment
* Resolves employee relations issues in a fair and consistent manner that protects the needs of the plant to operate in an effective and efficient manner
* Educates plant employees on shared service and third party vendor capabilities to increase use and benefits of these services
* Takes ownership for specific HR initiatives that support the effective operations of the organization by developing and/or delivering HR programs (e.g., attendance tracking, training, communications)
* Tracks and documents employment issues and requests (e.g., FMLA,workers compensation) as required for procedural and legislative purposes
* Identifies employee value proposition issues affecting turnover and works with Plant HR Manager to identify actions for improvement
* Establishes and maintains a presence on the plant floor to keep a read on the pulse of the organization
* Implements appropriate risk management policies and procedures to ensure plant compliance with safety requirements and local, state, and federal employment laws
* Bachelors degree in Human Resources, Business, Organization Development or Labor Relations or equivalent qualification/experience
* At least 1\-3 years of HR experience (generalist/specialist) or equivalent
* Master’s degree in related area and/or HR certifications
* Successful track record of performance in Plant HR Specialist or Center Of Excellence (COE) role
* First line supervision experience
* Applied Six Sigma Lean or Kaizen experience
* Successful track record in the deployment of global HR business processes or programs
* Knowledge of employment laws and policies
* Basic proficiency in verbal \& written English language skills
El rango para este puesto es $22,797\.00 \- $31,347\.00 asumiendo un estatus de tiempo completo. El salario inicial para el solicitante seleccionado depende de una variedad de factores relacionados con el trabajo, que incluyen, entre otros, la ubicación geográfica, las demandas del mercado, la experiencia, la capacitación y la educación. Los beneficios disponibles para este puesto dependen de las horas trabajadas y pueden incluir servicios médicos, dentales, oftalmológicos, plan 401(k), plan de pensiones, cobertura de seguro de vida, beneficios por incapacidad y PTO.
**Un trabajo que da forma a una vida.**
**Corning te ofrece el paquete completo.**
Tu bienestar es nuestra prioridad. Nuestro paquete de compensaciones y beneficios respalda tu salud y bienestar, tus finanzas y tu carrera desde el primer día.
* Como parte de nuestro compromiso con tu bienestar financiero, proporcionamos un beneficio de pensión pagado al 100% por la empresa que crece a lo largo de tu carrera. También ofrecemos un plan de ahorros 401(k) con contribuciones de la empresa que igualan tus aportes.
* Nuestros beneficios de salud y bienestar incluyen atención médica, dental, visión, licencia parental remunerada, apoyo para la construcción de la familia, fitness, seguro de vida pagado por la empresa, programas de discapacidad y manejo de enfermedades.
* Las bonificaciones a nivel de empresa y los incentivos a largo plazo se alinean con los resultados clave del negocio y aseguran que seas recompensado cuando la empresa se desempeña bien \- cuando Corning gana, todos ganamos.
* Recibir un pago por nuestro trabajo es importante, pero sentirnos apreciados y reconocidos por esas contribuciones nos motiva mucho más. Es por eso que Corning ofrece un programa de reconocimiento entre colegas para celebrar el éxito reconociendo a los compañeros que demuestran comportamientos excepcionales.
Prohibimos la discriminación por causa de la raza, color, género, edad, religión, nacionalidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, discapacidad o estado de veterano o cualquier otro estado protegido por la ley.
Nos aseguraremos de realizar ajustes razonables para que las personas con discapacidades puedan participar en el proceso de solicitud de empleo o entrevista, realizar funciones laborales esenciales y recibir otros beneficios y privilegios laborales. Para solicitar una adaptación, contáctenos en accommodations@corning.com.

Colima 365, Rodríguez, 88630 Reynosa, Tamps., Mexico
22,797-31,347 $MXN/año

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Reclutador
**RECLUTADOR BILINGÜE**
* LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS O ÁREA RELACIONADA
* 3 AÑOS DE EXPERIENCIA EN UN PUESTO SIMILAR
* INGLES INDISPENSABLE
**EXPERIENCIA EN:**
* DISEÑAR E IMPLEMENTAR ESTRATEGIAS DE RECLUTAMIENTO
* SUPERVISAR Y COORDINAR EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE LA EMPRESA EN TODOS LOS NIVELES, DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS.
* PROCESO DE CONTRATACIÓN SINDICATO Y CONFIANZA
* MANEJO DE BOLSAS DE TRABAJO Y FERIAS DE EMPLEO
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* REALIZAR ENTREVISTAS Y FILTRAR CANDIDATOS PARA PUESTOS VACANTES USANDO MÉTODOS O HERRAMIENTAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN CONFIABLES
* PREPARAR MATERIALES DE RECLUTAMIENTO Y PUBLICAR VACANTES EN LAS BOLSAS DE TRABAJO, PERIÓDICOS Y REDES SOCIALES ADECUADAS
* DESARROLLAR ESTRATEGIAS Y FUENTES DE RECLUTAMIENTO INTERNAS Y EXTERNAS
* BRINDAR APOYO A LAS ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS EN EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
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**HABILIDAD EN:**
* MANEJO DE SISTEMA TRESS / OFFICE
* COMUNICACIÓN A TODOS LOS NIVELES
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* BACHELOR'S DEGREE IN BUSINESS ADMINISTRATION OR RELATED FIELD
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* SUPERVISE AND COORDINATE THE RECRUITMENT AND SELECTION PROCESS FOR THE COMPANY AT ALL LEVELS, IN ADHERENCE TO POLICIES AND PROCEDURES.
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* SEARCH AND ATTRACT CANDIDATES USING VARIOUS MEDIA, SOCIAL NETWORKS, PLATFORMS, JOB PORTALS, AND THE FIELD
* CONDUCT INTERVIEWS AND SCREEN CANDIDATES FOR VACANT POSITIONS USING VARIOUS RELIABLE RECRUITMENT AND SELECTION METHODS OR TOOLS.
* PREPARE RECRUITMENT MATERIALS AND POST POSITIONS ON APPROPRIATE JOB BOARDS, NEWSPAPERS, AND SOCIAL MEDIA.
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**HABILIDAD EN:**
* TRESS SYSTEM MANAGEMENT
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Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: A partir de $1\.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial

88788, Industrial Reynosa Secc Norte, 88788 Reynosa, Tamps., Mexico
1 $MXN/hora
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