Información de contratación de Gestión en Ciudad Río Bravo

JEFE DE INFRAESTRUCTURA PLANTA INTERNA64871471739009120

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JEFE DE INFRAESTRUCTURA PLANTA INTERNA

● Mantener las condiciones físicas óptimas del sitio dando mantenimiento a la pintura, enjarres, alumbrado interno externo, impermeabilización, pisos nivelados y debidamente compactados, ingresos y transiciones de fibra para garantizar la instalación de los equipos, mantener el orden y la limpieza dentro del espacio físico ● Instalar y mantener la infraestructura necesaria para la instalación de los equipos activos y pasivos instalados dentro del sitio usando racks, escalerillas eléctricas, escalerillas de datos y ductos para fibra, perfectamente soportados y aislados según se requiera ● Instalar y mantener la infraestructura eléctrica necesaria de suministro y soporte en CA y CD dando seguimiento puntual de los diagramas autorizados por la gerencia de infraestructura para el seguimiento de los mantenimientos y servicios programados o emergentes que garanticen la continuidad de los servicios ● Instalar y mantener los sistemas de protección de descargas eléctricas atmosféricas y sistemas de tierras físicas para apoyar a drenar o forzar al terreno los excedentes de corrientes generados por fenómenos atmosféricos o descargas generadas en el mismo sitio, empleando una supervisión y mediciones continuas del estado de los mismos Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $30,000\.00 \- $31,000\.00 al mes Beneficios: * Opción a contrato indefinido * Seguro de vida * Uniformes gratuitos * Vales de despensa Lugar de trabajo: Empleo presencial

Colima 365, Rodríguez, 88630 Reynosa, Tamps., Mexico

30,000 $MXN/año

Servicio Técnico y Reparación (impresoras multifuncionales)64844260665602121

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Servicio Técnico y Reparación (impresoras multifuncionales)

Comercializadora de impresión solicita: **Técnico de Servicio y Reparación (equipos multifuncionales).** Estamos buscando Técnicos para Equipos de Impresión con experiencia en las siguientes marcas a mencionar, **Sharp, Samsung, HP, Lexmark, Ricoh entre otras marca**s, al igual tener conocimientos en conectividad redes. **Funciones:** * Atender en sitio o campo los tickets que le sean asignados por Mesa de Ayuda. (Atención de fallas Hardware, software, conectividad, entregas de refacciones, consumibles, solución de fallas vía remota, asesorías vía telefónica, apoyo con reportes foráneos se asignarán viáticos, rehabilitación de equipos, diagnósticos entre otras actividades). * Reportar llegada y salida en sitio (mandar ubicación WhatsApp). * Seguimiento y cierre en Mesa de Ayuda de los tickets asignados. * Mantener el orden y organización en la documentación de reportes. * Mandar bitácora semana de actividades (viernes) * Mandar reportes / manuales solicitados por el jefe del área. * En caso de estar en sitio (dependencia de gobierno o privada) seguir las reglas y programas internos. * Mantener comunicación principalmente con la encargada de mesa de ayuda y jefe directo en primera instancia. **Requisitos:** * Experiencia comprobable en soporte técnico en impresoras y multifuncionales. * Certificado Nivel Superior / Carrera Técnica en sistemas, electrónica o a fin. * Cursos o Certificaciones (Opcional). * Amplio conocimiento en reparaciones a impresoras y multifuncionales de las marcas, Sharp, Samsung, HP, Lexmark, Ricoh. * Capacidad para trabajar en equipo. * Tener la capacidad de resolver dudas y problemas. **Oferta:** \-Estabilidad laboral \-Sueldo base \-Prestaciones de ley (IMSS, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional) y superiores: * Fondo de ahorro * Seguro de vida * Vales de despensa **¡Sí cubres con el perfil no dudes y aplica por esté medio o bien envia tu CV al correo de la publicación.** Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $15,000\.00 \- $17,000\.00 al mes Beneficios: * Seguro de vida * Vales de despensa Lugar de trabajo: Empleo presencial

Colima 365, Rodríguez, 88630 Reynosa, Tamps., Mexico

15,000-17,000 $MXN/año

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GERENTE

**Descripción del trabajo:** 1\. Responsable de la ejecución de las normas y políticas de la empresa. 2\. Responsable de asegurar el cumplimiento con los estándares de calidad tanto internos como externos. 3\. Capaz de dirigir hasta 300 empleados a través de la supervisión directa o mediante supervisores subordinados. 4\. Responsable del trato justo y equitativo a todos los empleados de su departamento, en lo que respecta a disciplina, evaluación salarial y asignación de trabajos. 5\. Responsable de mantener un área de trabajo segura y ordenada, así como asegurarse que sus subordinados directos hagan lo mismo. 6\. Responsable del entrenamiento de sus subordinados en cuestiones técnicas y prácticas. 7\. Capaz de desarrollar estrategias y procedimientos enfocados a alcanzar metas, así como objetivos de costos, volúmenes, y calidad. 8\. Encargado de la supervisión del área de ensamble y decorado y todos los aspectos operativos y reportes. 9\. Asegurar el cumplimiento de las ordenes de producción en tiempo y forma 10\. Asegurar a través de mejores prácticas que las líneas corran eficientemente 11\. Apoyar en todas las muestras pilotos que se generen y en la implementación de nuevos productos 12\. Toma de decisiones en base a los requerimientos de producción 13\. Programación de tiempo extra 14\. Verificar el buen uso y manejo de todos los materiales y herramientas de trabajo del personal a su cargo 15\. Análisis de los procesos productivos y de desperdicio 16\. Participar en todos los proyectos de mejora en los procesos de producción 17\. Análisis y asignación de prioridades de los procesos de producción 18\. Seguir todas las instrucciones verbales y escritas en cuanto a su trabajo se refiera y todo lo relacionado con su departamento. 19\. Responsable de las 5’s del área de Ensamble y Decorado, así como de dar seguimiento a las acciones que resulten de las auditorias. 20\. Sera responsable de coordinar a los miembros de su equipo (calidad, mantenimiento, procesos, moldes, producción y planeación) para que trabajen en conjunto para obtener los resultados a los métricos definidos por la gerencia y cumplir con los KPI’s ya establecidos en acuerdo con el empleado y los requerimientos de nivel global y local. **Descripción de puesto (Técnico):** 1\) Deberá poseer íntimo conocimiento de todos los aspectos técnicos requeridos para operar y mantener de manera eficiente cada máquina de ensamble (Silk screen, heat transfer label, pad printing, ensamble final o cualquier tipo de equipo que se encuentre en el área), la planeación de las maquinas, el área de mantenimiento, Calidad, procesos y producción. 2\) Capaz de diseñar, implementar y operar procedimientos del área sin supervisión. 3\) Responsable de la instalación y evaluación del equipo, maquinaria y material nuevo con ayuda del personal de nuevos proyectos. 4\) Responsable del programa de máquinas de y de asegurar su desarrollo adecuado, de acuerdo con las necesidades de producción. 5\) Capaz de desarrollar procedimientos de la maquinaria que mejoren la eficiencia de la producción. 6\) Capaz de desarrollar y supervisar el manejo de materia prima. 7\) Capaz de mantener un inventario saludable de materia prima, de acuerdo con el programa de producción. 8\) responsable del cumplimiento de los estándares de calidad, referente a las máquinas y los estándares del equipo. **Educación:** 1\. Un mínimo de educación de administración de empresas o ingeniería. 2\. Maestría requerida. **Experiencia / Habilidades:** El Gerente de la Unidad de Negocios de Ensamble y Decorado deberá satisfacer lo siguiente: **1\.** Tener seis meses de experiencia en una gestión por lo menos comparable a la de un Gerente de Producción y/o supervisión general de producción y/o Ensamble o decorado **2\.** Deberá tener habilidades prácticas y técnicas requeridas para el departamento que gestionará. Requiere el uso del criterio para dar cumplimiento a lo establecido en los métodos y procedimientos involucrados en el trabajo. **3\.** Trabajo en equipo, toma de decisiones, trabajo bajo presión, Liderazgo, Comunicación a todos los niveles, manejo de PC, paquetes y sistemas de acuerdo con su puesto y Capacidad de Análisis. **4\.** Debe ser capaz de seguir instrucciones orales y/o escritas, para llevar a cabo el trabajo asignado. **5\.** Conocimiento de varios métodos de organización y administración **Habilidades:** Deberá demostrar, a través de documentos, los conocimientos y habilidades bilingües Ingles/español (nivel de inglés mínimo del 70\-80%), así como las habilidades propias del departamento a manejar. **Iniciativa e Ingenio:** Requiere el uso del criterio para dar cumplimiento a lo establecido en los métodos y procedimientos involucrados en el trabajo, así como ser diligente, con pensamiento lógico y adaptable. **Requerimientos Físicos:** Esfuerzo físico consistente en el manejo de herramientas y materiales de ligeras a peso promedio; el desempeño del trabajo requiere una alerta y actividad constante, concentración mental y atención visual para intervalos tanto cortos como largos. Tipo de puesto: Tiempo completo Lugar de trabajo: Empleo presencial

Colima 365, Rodríguez, 88630 Reynosa, Tamps., Mexico

Salario negociable

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HR Supervisor

**REQUISITOS DEL PUESTO Colocar (N\= Necesario, D\= Deseable)** **EDUCACIÓN** **ENTRENAMIENTO** **EXPERIENCIA** Licenciatura en Administración de Negocios, o en un estudio académico relevante en el ámbito de Recursos Humanos Economía, Psicología, Desarrollo Organizacional, o Carrera a Fin. Psicometría Relaciones Laborales Amplio conocimiento de la Ley Federal de Trabajo y Ley del IMSS Regulaciones Legales en materia de Seguridad y Previsión Social 3 a 5 años de experiencia preferentemente haber Supervisado Personal. **HABILIDADES** **Cumplimiento a requisitos del puesto/Plan de entrenamiento a Proporcionar** Ingles del 90% . Administración del Tiempo. Buena Comunicación en escrito y verbal. Alta Confidencialidad en el manejo de todo informe del Personal. Análisis y Solución de Problemas Trabajo en Equipo. El cumplimiento de los requisitos de la descripción de puesto serán evaluados en base a una o más de las siguientes opciones descritas: Currículum Vitae, Solicitud de empleo, Constancia o certificado de competencia. Si el candidato yo/empleado NO tiene el **entrenamiento o Habilidades que el puesto requiere**, cuando sea aplicable la organización proporcionará la capacitación el cual deberá colocarse en **formato (FR\-3\.2\.1\.1\.1 Detección de Necesidades de Entrenamiento)** el cual será impartido de acuerdo al programa de entrenamiento anual y/o programación inmediata **RESPONSABILIDAD** * Asegurar el cumplimiento Legal. * Dar seguimiento a las Políticas, Procedimientos establecidos relacionados con su área de acuerdo al Sistema de Calidad IATF16949 y Sistemas de Administración Ambiental ISO 14001\. * Mantener un control de Evaluación de Contratos de Servicios de terceros (Proveedores). **ACTIVIDADES** * Ejecución de todas auditorias relevantes en Recursos Humanos como pide la Ley, y las diversas Comisiones del Estado * Asegurar que se atienda todos los casos Laborales con eficaz dando la apropiada investigación, y recomendación de amonestaciones como marcan los Reglamentos y Políticas * Formular e Implementar la Estrategia del Departamento conjunto con el Gerente de Recursos Humanos; Ver las causas raíz de toda rotación y ausentismo semanalmente y mensualmente * Preparación para las juntas mensual de BOS.

Colima 365, Rodríguez, 88630 Reynosa, Tamps., Mexico

Salario negociable

Gerente de Estación de Servicio64674347225346124

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Gerente de Estación de Servicio

**OBJETIVO DEL PUESTO:** Administrar eficientemente los recursos de la Estación de Servicio, asegurar su correcta operación y garantizar un servicio que deje huella en el cliente, cumpliendo y haciendo cumplir la normativa aplicable y las políticas y procedimientos operativos diseñados para trabajar con calidad y responsabilidad social buscando maximizar la rentabilidad de la estación. **Principales responsabilidades del puesto:** * Atender a las autoridades normativas. * Verificar la correcta aplicación del procedimiento de recepción de pipas. * Asegurar la mejor imagen para la estación de servicio. * Supervisar y garantizar el buen estado de las instalaciones, maquinaria y equipo de la estación de servicio. * Administrar y evaluar el desempeño de personal a cargo. * Garantizar el buen manejo de los retiros y control de efectivo de acuerdo con las políticas de protección patrimonial. * Crear estrategias para incrementar ventas. * Involucramiento en selección de personal operativo en base a competencias. * Responsable de control de rotación de personal a su cargo en estación asignada. * Control de mano de obra * Control de gastos (Insumos, Mantenimiento y gastos derivados de la administración). * Garantizar la utilidad operativa estación asignada. * Asegurar el cumplimiento de las funciones aplicables según la función metrológica para el cumplimiento de sistema de Gestión de las Mediciones. * Validar registros de venta de cada turno. * Validar reporte de venta diaria. * Ejecutar un buen control de inventario. Tipo de puesto: Por tiempo indeterminado Sueldo: Hasta $16,509\.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial

Colima 365, Rodríguez, 88630 Reynosa, Tamps., Mexico

16,509 $MXN/año

Gerente de Control de Inventarios64667436627714125

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Gerente de Control de Inventarios

\_ **Objetivo del puesto:**\_ El Gerente de Control de Inventarios desempeña un papel fundamental en la supervisión y mantenimiento de la precisión e integridad de todas las operaciones de inventario. Esta posición brinda apoyo al Gerente de Planta y lidera las funciones diarias relacionadas con la recepción, el seguimiento, el almacenamiento, las auditorías de mercancía y las actividades de conteos cíclicos. El Gerente de Control de Inventarios garantiza el cumplimiento de las políticas de la empresa, colabora estrechamente con el área contable para mantener la exactitud financiera y desarrolla al personal para asegurar las mejores prácticas en el flujo de inventario y la rendición de cuentas. ***Funciones y Responsabilidades del puesto:*** * Liderar y desarrollar a un equipo de Coordinadores de Control de Inventarios para gestionar y mantener actualizada la base de datos de inventario. * Administrar el proceso diario de conteo cíclico a través del sistema VAI ERP, documentar discrepancias y ejecutar las tareas conforme a los procedimientos establecidos. * Asegurar el cumplimiento consistente de todos los estándares y políticas relacionadas con el inventario. * Colaborar de manera interfuncional para identificar oportunidades e implementar soluciones que impulsen la mejora continua en la precisión del inventario y fortalezcan los procesos relacionados. * Asignar y dar seguimiento a las tareas diarias y semanales para cumplir los objetivos de inventario. * Asegurar que los procedimientos de conteo cíclico se completen para todos los artículos, incluyendo conteo, reporte, investigación y corrección de discrepancias. * Monitorear, reportar y realizar las actividades y transacciones necesarias para mantener la integridad y precisión del inventario dentro de VAI. * Resolución de problemas: Investigar y resolver discrepancias de inventario de manera rápida y precisa. * Evaluar las necesidades de personal e implementar estrategias que respalden prácticas de inventario precisas y eficientes. * Investigar y ejecutar análisis de causa raíz sobre discrepancias de inventario, así como evaluar acciones correctivas y preventivas. * Implementar políticas y controles: Desarrollar y aplicar procedimientos de control de inventario para optimizar la eficiencia y reducir discrepancias. * Inspeccionar las ubicaciones de almacenamiento de materias primas, productos terminados, empaques y suministros, garantizando que todos los materiales se encuentren en las ubicaciones asignadas dentro del almacén. * Impartir capacitación en inventarios y brindar soporte relacionado con inventarios a todos los departamentos. ***Requisitos: Experiencia, Conocimientos y Habilidades:*** * Mínimo 5 años de experiencia en control de inventarios o gestión de almacenes. * Experiencia con sistemas de gestión de inventarios (ERP/WMS). * Conocimiento de políticas de almacén, codificación de productos y documentación logística. * Buenas habilidades analíticas, de organización, trabajo en equipo y comunicación. * Capacidad para resolver problemas y tomar decisiones operativas. * Experiencia comprobada y exitosa en la gestión de inventarios. * Carrera técnica o licenciatura trunca/concluida en Logística, Administración, Ingeniería Industrial o afín. * Capacitación en control de inventarios o almacén. * Cursos en buenas prácticas de manufactura (GMP), deseable. Tipo de puesto: Tiempo completo Beneficios: * Seguro de gastos médicos * Seguro de vida * Vales de despensa Pregunta(s) de postulación: * Expectativa Salaria Mensual Lugar de trabajo: Empleo presencial

Colima 365, Rodríguez, 88630 Reynosa, Tamps., Mexico

Salario negociable

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Jefe de Contabilidad

Jefe de Contabilidad Se requiere de un Contador Público con al menos 5 años de experiencia comprobable. Deseable que haya trabajado con contabilidad de Constructoras y Transportistas. Con la capacidad de liderar un equipo de trabajo y disposición de conocer sistemas operativos y de informática nuevos. Buena comunicaciones verbal y de trabajo en equipo con las distintas disciplinas de la empresa. Conocimientos de impuestos, contabilidad de costos y estados financieros indispensables. Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $22,000\.00 \- $32,000\.00 al mes Beneficios: * Opción a contrato indefinido * Uniformes gratuitos Lugar de trabajo: Empleo presencial

Calle Paulonia Ote. 142, Los Fresnos, 88715 Reynosa, Tamps., Mexico

22,000-32,000 $MXN/año

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SR MANAGER -SMT

**Requirements*****:*** * Bachelor’s degree in Engineering / Master degree desirable * Fully Bilingual (English\-Spanish) * Experience in SMT and a similar position in the manufacturing sector, preferably in the automotive and high\-volume industries. * Proactive and maintain good communication skills at all levels. * Good knowledge and skills in continuous improvement, management, administration, and control of production process KPIs, and managing multidisciplinary teams for the proper functioning of the production area. * Effectively work on multiple assignments, manage time, and prioritize. high sense of leadership. **Responsibilities:** * Manage the goals and objectives of the SMT group. * Prepare the annual expense budget for the SMT department. * Business Unit Operations Manager. Develop action plans to meet quality, efficiency, and cost objectives. * Head of Business Unit Operations. * Develop an action plan to achieve quality, efficiency, and cost objectives. * Conduct departmental capacity studies monthly to ensure adequate capacity to meet production requirements. Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $85,000\.00 \- $100,000\.00 al mes Beneficios: * Apoyo para estudios * Aumentos salariales * Descuentos y precios preferenciales * Estacionamiento de la empresa * Seguro de gastos médicos mayores * Seguro de vida * Uniformes gratuitos * Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo * Vales de despensa Lugar de trabajo: Empleo presencial

Tiro 37, Lomas de Sinaí, 88736 Reynosa, Tamps., Mexico

85,000-100,000 $MXN/año

Jefe de Medio Ambiente seguridad y Salud64314500840706128

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Jefe de Medio Ambiente seguridad y Salud

Ingeniero ambiental, en ing. en sistemas ambientales Pasante o Titulado Con experiencia mínima de 1 año supervisando Sistemas de Gestión de Seguridad y Medio Ambiente Conocimiento demostrable de \*Las normas ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001 \*Análisis de Causa Raíz \* Leyes y normas de la STPS \* Leyes y Normas ambientales \* Leyes y reglamentos de Protección civil \*Brigadas (primeros auxilios, combate contra incendios, \*Trámites ante dependencia (SEDUMA, Semarnat, Comapa) \*Gestión integral de residuos \*Conocimiento en Manejo de Plantas de tratamiento de aguas residuales Conocimientos adicionales \* Formación como auditor interno (Deseable) \*Paquetería Office HABILIDADES \*Buena comunicación Oral y escrita \*Trabajo en equipo \*Proactivo \*Honesto \*Con gran interes de aprender Nota: *Dispuesto a cambiar de centro de trabajo si fuera necesario* Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado Sueldo: $17,000\.00 \- $17,500\.00 al mes Beneficios: * Opción a contrato indefinido * Seguro de vida * Servicio de comedor con descuento Lugar de trabajo: Empleo presencial

Colima 365, Rodríguez, 88630 Reynosa, Tamps., Mexico

17,000 $MXN/año

(R) Information Systems Mgmt 264147341323010129

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(R) Information Systems Mgmt 2

Escolaridad Minima / Universidad Completa\-Bachelor Degree Años de Experiencia / \+6 años \- more than 6 years Bilingue / Bilingüe \- Bilingual 1\. Leads system planning and project status meetings for highly complex enterprise application and technical solution projects. 2\. Completes all phases of highly complex system projects. 3\. Uses general business know ledge and a strong understanding of enterprise systems to define system processes and w orkflow s that meet both business and end\-user needs. Researches solutions and coordinates the remediation of deficiencies. 4\. Analyzes, plans, designs, develops, tests, debugs, implements, maintains, upgrades, and enhances the most complex elements of existing or new systems. Review s the w ork of less experienced engineers. 5\. Develops and applies technical improvements. Analyzes and evaluates alternative technical solutions (innovation vs. re\-use). 6\. Creates new systems designs and solutions based on novel or unique ideas. 7\. Uses know ledge of other IT disciplines and collaboration w ith other IT developers to build innovative and integrated systems. Develops synergies among team members to achieve quality and timeline objectives. Clearly defines areas of technical responsibility. 8\. Closely involves the sponsoring business unit and end users in planning and status reports to ensure that project is on track to deliver expected functionality. 9\. Develops training materials and application instructions for most complex enterprise applications and technical solutions. Leads classroom training and one\-on\-one coaching. 10\. Maintains positive relationships w ith other Sanmina functions to effectively guide the development of next\-generation systems. 11\. Uses status as a know ledge leader in enterprise application and technical solution design and functional know ledge across multiple IT disciplines and program management to provide technical leadership to a given project. 12\. Analyses IT capacity, vendor capabilities, and business processes to suggest improvements, propose automation, and streamline business processes. Implements solutions. 13\. Makes project budget recommendations. 14\. Aids in the establishment of system development lifecycle process. Implements improvements to coding and development standards. Documents changes to existing configuration. Tracks project progress against project plans. 15\. Performs complex capacity planning and monitoring across IT disciplines and business functions. Conducts feasibility assessments to highlight risks and opportunities. 16\. Tracks emerging trends in technology and softw are. Leads far\-reaching and high\-profile process improvements and cost\-savings measures. Proactively connects know n and unrecognized business needs to emerging solutions. 17\. Failure to achieve results or erroneous decisions and/or recommendations w ould normally result in the inability to reach crucial organizational objectives and may have a prolonged effect on the success of functional, divisional, regional or organizational operations, as w ell as result in the expenditure of substantial resources. 18\. Works on complex issues and develops resolutions w here analysis of situations or data requires an in\-depth evaluation of variable factors and/or frequent use of creativity. JOB DIMENSIONS MANAGEMENT OF RESOURCES  This position may have 2 \- 20 direct reports.  This position will generally have operating budget authority. AUTHORITY/DEGREE OF SUPERVISION/ DECISION MAKING  Level 2 \- Receives assignments in the form of objectives with goals and process to meet the goals outlined. Provides direction to employees according to established policies and management guidance. Work is reviewed by management to measure meeting of objectives. Administers company policies that directly affect subordinate employees. Recommends changes to department/function policies. JOB SCOPE  Level 2 – Manager site with over 1000 employees. 5\+ direct reports. COMMUNICATION/CONTACTS  Regular contacts include business unit management, plant management, regional and corporate IT management/staff, department staff, vendors, and users of all levels. The purpose of contact is to manage IT operations, report on progress, and develop, recommend and implement enhanced operational and system capabilities. WORK ENVIRONMENT \& PHYSICAL  Work will be performed primarily in an office environment, but some duties must be REQUIREMENTS performed on the factory floor.  Domestic and international travel may be required and may exceed 10%. JOB REQUIREMENTS JOB KNOWLEDGE/SKILLS  Excellent communication, technical, problem solving, organizational and project management skills.  Ability to manage details while maintaining a big picture focus.  Ability to handle multiple priorities in a fast paced environment.  Demonstrated leadership and management skills. Skilled at administering policies in an equitable fashion. Skilled at employee relations including performance management, employee motivation, and hiring \& firing. Excellent safety record.  Strong administrative, budgetary, and record keeping skills. LANGUAGE/ COMMUNICATION SKILLS  Strong analytical and verbal and written communication skills in order to manage the information needs of business and manufacturing environments without direct supervision.  The manager must possess good listening skills adequate to understand the users real needs. EDUCATION/TRAINING/ WORK EXPERIENCE  Level 2 \- 5 \- 7 years of directly related IT experience, including 1\-2 years in a supervisory/management role.  LEVELING REQUIREMENTS: LEVEL 2  SCOPE: Receives assignments in the form of objectives with goals and the process by which to meet goals. Provides direction to employees according to established policies and management guidance. Administers company policies that directly affect subordinate employees. Recommends changes to unit or sub\-unit policies. Management reviews work to measure meeting of objectives.  JOB COMPLEXITY: Works on issues where analysis of situation or data requires review of relevant factors. Exercises judgment within defined procedures and policies to determine appropriate action.  DISCRETION: Erroneous decisions or failure to achieve results will cause delays in schedules.  INTERACTION: Frequently interacts with sub\-ordinate supervisors and functional peer groups. Interaction normally requires the ability to gain cooperation of others, conducting presentations of technical information concerning specific projects or schedules.  SUPERVISION: Provides direct supervision to exempt employees and/or skilled, nonexempt employees (i.e., technicians, designers, support personnel). Acts as advisor to unit or sub\-units and may become actively involved, as required, to meet schedules and resolve problems. ***Sanmina empresa transnacional, líder en la manufactura electrónica está comprometida con la promoción y acción a favor de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres con o sin discapacidad o en alguna situación de vulnerabilidad o no; promoviendo a la NO discriminación durante todo nuestro actuar y teniendo las mismas oportunidades de ingreso, desarrollo y permanencia en el empleo.***

Colima 365, Rodríguez, 88630 Reynosa, Tamps., Mexico

Salario negociable

Ingeniero de Fabricación638402863530251210

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Ingeniero de Fabricación

Comenzamos con sueños. Los sueños impulsan nuestra motivación. Los sueños son nuestro futuro. Los sueños del mundo, los sueños de las personas, nuestros sueños. Nuestra pasión crea ideas que hacen que los sueños cobren vida. La tecnología y los productos que antes eran solo sueños se convierten en realidad. Todo por los sueños. Los sueños representan un desafío y el Grupo Nidec continuará aceptando ese desafío. Por los futuros del mundo y de las personas; por tecnologías y productos pioneros y líderes mundiales; seguiremos cumpliendo nuestro papel en la creación de una sociedad mejor. Resumen del puesto El cielo ya no es el límite ahora que Nidec lleva su tecnología fuera del suelo y hacia el mercado aeroespacial. Como Ingeniero de Fabricación en el equipo de Nidec Aerospace, tendrá la oportunidad de aplicar y desarrollar su experiencia para fabricar sistemas de propulsión eléctrica para aeronaves propulsadas por baterías, que permitirán al mundo moverse de manera sostenible y eficiente de un punto A a un punto B. Nidec es el fabricante líder mundial de motores eléctricos y un verdadero pionero en la electrificación en una amplia variedad de industrias desde su fundación en 1973, abarcando desde electrodomésticos e infraestructura energética hasta transporte terrestre. Nidec Aerospace es una empresa conjunta recién creada entre Nidec y Embraer con la intención de desempeñar un papel líder en la electrificación de aeronaves. Estamos bien posicionados y entusiasmados por apoyar a la industria aeroespacial en su ambiciosa transición hacia emisiones netas cero de carbono para 2050. El candidato ideal encarnará los pilares fundamentales de Nidec: Pasión, Entusiasmo y Tenacidad, con su pasión por aprender, entusiasmo por superar las expectativas del mercado y tenacidad para resolver problemas técnicos complejos. Desde la concepción hasta la producción, trabajará con un equipo diverso y experimentado de ingenieros de diseño para apoyar a los líderes de la industria aeroespacial y liderar avances tecnológicos en la descarbonización del transporte. Descripción del puesto Nidec Aerospace busca un Ingeniero de Fabricación calificado que desempeñe un papel fundamental en el diseño, implementación y optimización de procesos de fabricación de motores eléctricos aeroespaciales. Este profesional trabajará estrechamente con equipos multifuncionales para garantizar que los procesos aseguren la seguridad del personal, cumplan con rigurosos estándares aeroespaciales, mejoren la eficiencia de producción y respalden iniciativas de mejora continua. Las responsabilidades del puesto incluyen: Diseño y mejora de procesos:* Desarrollar, implementar y optimizar procesos de fabricación de motores eléctricos, asegurando el cumplimiento con los estándares de la industria aeroespacial. * Adquirir maquinaria y equipos de fabricación, ya sea mediante compra o coordinando el diseño e integración que cumplan con los estándares de seguridad y sean capaces de satisfacer los requisitos del producto. * Analizar y mejorar flujos de producción, equipos y herramientas para aumentar la eficiencia y reducir costos. Gestión de proyectos:* Dirigir y apoyar proyectos de ingeniería desde la concepción hasta la producción, incluyendo desarrollo de procesos, selección de equipos y resolución de problemas. * Coordinar con ingenieros de diseño para asegurar la fabricabilidad de nuevos diseños de motores y sus modificaciones. Aseguramiento de calidad:* Establecer y supervisar medidas de control de calidad para garantizar que los productos cumplan con los estándares y especificaciones de calidad aeroespaciales. * Apoyar al departamento de calidad en la investigación y resolución de problemas de calidad, implementando acciones correctivas y preventivas según sea necesario. Soporte técnico:* Brindar soporte técnico y capacitación al personal de producción para asegurar el funcionamiento y mantenimiento adecuados de los equipos de fabricación. * Diagnosticar y resolver problemas de equipos y procesos para minimizar tiempos de inactividad y mantener los programas de producción. Documentación e informes:* Elaborar y mantener documentación técnica, incluyendo instrucciones de proceso, instrucciones de trabajo y planes de control de procesos. * Preparar y presentar informes sobre el rendimiento de los procesos, estado de los proyectos e iniciativas de mejora. Mejora continua:* Impulsar iniciativas de mejora continua mediante Manufactura Esbelta (Lean Manufacturing), Six Sigma u otras metodologías para mejorar la calidad del producto y la eficiencia operativa. * Realizar análisis de causa raíz e implementar soluciones para abordar desafíos e ineficiencias en la fabricación. Seguridad y cumplimiento:* Garantizar el cumplimiento de las regulaciones de seguridad, normas ambientales y políticas internas en todos los procesos de fabricación. * Fomentar una cultura de seguridad y adherirse a las mejores prácticas en todas las actividades de ingeniería y fabricación. Características y experiencia técnicas* Conocimiento sólido de los procesos, materiales y equipos utilizados en la producción de motores eléctricos. * Dominio de software CAD, como SolidWorks o AutoCAD, y otras herramientas de ingeniería. * Excelentes habilidades para resolver problemas y capacidad para analizar y mejorar procesos complejos. * Habilidades sólidas de comunicación e interpersonales, con capacidad para trabajar eficazmente en un entorno orientado al trabajo en equipo. * Persona detallista con compromiso hacia altos estándares de calidad. * Proactivo y capaz de gestionar múltiples prioridades en un entorno dinámico. * Pensador innovador con pasión por la mejora continua y la excelencia operativa. Requisitos mínimos (niveles de competencia alineados al nivel del puesto) Formación:* Título universitario en Ingeniería Mecánica, Ingeniería Eléctrica, Ingeniería de Fabricación o campo relacionado. * Títulos avanzados o certificaciones (por ejemplo, Cinturón Verde/Negro Six Sigma) son un plus. Experiencia:* Mínimo 5 años de experiencia en ingeniería de fabricación, preferiblemente en el sector aeroespacial o en una industria tecnológica afín. * Experiencia práctica en procesos de fabricación de motores eléctricos, incluyendo ensamblaje, pruebas y control de calidad. Detalles adicionales del puesto Igualdad de oportunidades de empleo y acción afirmativa en Nidec Nidec es un empleador que promueve la Igualdad de Oportunidades (EEO) y la Acción Afirmativa, fomentando la diversidad en el lugar de trabajo. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para empleo sin importar su edad, género, identidad de género, orientación sexual, raza, color, información genética, credo religioso, origen nacional, discapacidad física o mental, condición de veterano protegido, o cualquier otra característica protegida por la ley. Para obtener más información sobre sus derechos (EEO) como solicitante, visite el siguiente sitio web: http://www1.eeoc.gov/employers/upload/eeoc_self_print_poster.pdf Sin solicitudes Nidec no aceptará currículos no solicitados de reclutadores individuales o agencias de reclutamiento externas en respuesta a ofertas de empleo de Nidec. No se pagará ninguna comisión a terceros que envíen candidatos no solicitados directamente a nuestros gerentes de contratación. Se requiere autorización previa del equipo de Adquisición de Talento de Nidec antes de que cualquier candidato externo pueda ser enviado, y dicho candidato debe ser remitido al equipo de Adquisición de Talento de Nidec.

Colima 365, Rodríguez, 88630 Reynosa, Tamps., Mexico

Salario negociable

Ingeniero de Sistema de Ejecución de Manufactura (MES)638402862210591211

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Ingeniero de Sistema de Ejecución de Manufactura (MES)

Comenzamos con sueños. Los sueños impulsan nuestra motivación. Los sueños son nuestro futuro. Los sueños del mundo, los sueños de las personas, nuestros sueños. Nuestra pasión crea ideas que hacen que los sueños cobren vida. La tecnología y los productos que antes eran solo sueños se convierten en realidad. Todo por los sueños. Los sueños desafían y el Grupo Nidec seguirá aceptando ese desafío. Por los futuros del mundo y de las personas; por tecnologías y productos líderes mundiales; seguiremos desempeñando nuestro papel en la creación de una sociedad mejor. Resumen del puesto Descripción del trabajo ¿Entusiasmado por desarrollar tu carrera? Valoramos a nuestros empleados talentosos y siempre que sea posible nos esforzamos por ayudar a uno de nuestros empleados a crecer profesionalmente antes de reclutar nuevo talento para nuestras vacantes. Si consideras que la posición disponible que ves es adecuada para ti, te animamos a postular!*Nuestras personas marcan la diferencia en nuestro éxito.* QUIÉNES SOMOS El cielo ya no es el límite mientras Nidec lleva su tecnología fuera del suelo y hacia el mercado aeroespacial. Como parte del equipo de Nidec Aerospace, tendrás la oportunidad de aplicar y desarrollar tu experiencia para diseñar sistemas de propulsión eléctrica para aeronaves eléctricas que permitirán al mundo moverse de manera sostenible y eficiente de un punto A a un punto B. Nidec es el fabricante líder mundial de motores eléctricos y un verdadero pionero en la electrificación en una amplia gama de industrias desde su fundación en 1973, abarcando desde electrodomésticos e infraestructura energética hasta transporte terrestre. Nidec Aerospace es una empresa conjunta recién creada entre Nidec y Embraer que pretende desempeñar un papel líder en la electrificación de aeronaves. Estamos bien posicionados y entusiasmados por apoyar a la industria aeroespacial en su ambiciosa transición hacia emisiones netas cero de carbono para 2050. El candidato ideal encarnará los pilares clave de Nidec: Pasión, Entusiasmo y Tenacidad, con su pasión por aprender, entusiasmo por superar las expectativas del mercado y tenacidad para resolver problemas técnicos complejos. Desde la concepción hasta la producción, trabajarás con un equipo diverso y experimentado de ingenieros de diseño para apoyar a los líderes de la industria aeroespacial y liderar avances tecnológicos en la descarbonización del transporte. Detalles adicionales del trabajo Nidec Aerospace busca un Ingeniero MES calificado cuya responsabilidad será desarrollar, implementar, mantener y optimizar Sistemas de Ejecución de Manufactura (MES) en una de nuestras plantas de fabricación de motores eléctricos, desarrollando sistemas e inteligencia para la recolección de datos en tiempo real, automatización de procesos e integración de sistemas para mejorar la eficiencia de producción, trazabilidad y cumplimiento con los estándares de la industria aeroespacial. La persona será responsable de:* Implementar y configurar soluciones MES para apoyar las operaciones de fabricación de motores aeroespaciales. * Integrar MES con PLC, SCADA, ERP y sistemas IoT para garantizar un flujo de datos continuo y automatización de procesos. * Desarrollar scripts personalizados (SQL, Python, C#) para automatizar la recolección de datos, informes y análisis. * Garantizar el seguimiento en tiempo real de componentes de motores aeroespaciales para cumplir con requisitos estrictos de calidad y trazabilidad (estándares AS9100, FAA, EASA). * Solucionar problemas relacionados con MES para minimizar tiempos de inactividad y mejorar la eficiencia de producción. * Colaborar con equipos de ingeniería, TI y producción para mejorar flujos de trabajo de fabricación y esfuerzos de digitalización. * Apoyar iniciativas de Industria 4.0, incluyendo mantenimiento predictivo, gemelos digitales y tecnologías de fábrica inteligente. * Mantener documentación para configuraciones de MES, guías de solución de problemas y actualizaciones del sistema. * Capacitar al personal de fabricación en el uso del MES, mejores prácticas y protocolos de cumplimiento. * Desarrollo de aplicaciones de escritorio y web usando C#, ASP.NET y JavaScript. * Diseño y mantenimiento de bases de datos en MS SQL Server, incluyendo la implementación de procedimientos almacenados, disparadores y funciones. * Configuración y gestión de trabajos en SQL Server para automatizar tareas de mantenimiento y administración de bases de datos. * Implementación de comunicación con periféricos usando protocolos como Serial, Modbus, TCP-IP y Ethernet IP. * Desarrollo y consumo de APIs REST para integración de sistemas y servicios. Atributos técnicos y experiencia* Experiencia con plataformas de IA para optimizar operaciones, tomar decisiones basadas en datos, reducir costos y automatizar tareas rutinarias. * Experiencia con plataformas MES (Siemens SIMATIC IT, Rockwell FactoryTalk, Dassault DELMIA o equivalentes). * Conocimientos sólidos de bases de datos SQL, Python, C# o Java para personalización y automatización de MES. * Familiaridad con protocolos de comunicación industrial (OPC, MQTT, Modbus, etc.). * Experiencia integrando MES con ERP (SAP, Oracle) y sistemas de automatización de fabricación. * Comprensión de los estándares de fabricación aeroespacial (cumplimiento AS9100, NADCAP, FAA, EASA). Requisitos mínimos* Título universitario en Ingeniería, Ciencias de la Computación, TI, Automatización Industrial o campo relacionado. * Mínimo 3 años de experiencia comprobada en un puesto similar. Preferiblemente especializado en fabricación de motores eléctricos, aplicaciones automotrices o aeroespaciales. * Habilidades analíticas y resolución de problemas sólidas para apoyar la producción de alta precisión en motores y aeroespacial. Igualdad de Oportunidades de Empleo y Acción Afirmativa en Nidec Nidec es un empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEO) y Acción Afirmativa, promoviendo la diversidad en el lugar de trabajo. Todos los solicitantes calificados reciben consideración para empleo sin importar su edad, género, identidad de género, orientación sexual, raza, color, información genética, credo religioso, origen nacional, discapacidad física o mental, estatus de veterano protegido, o cualquier otra característica protegida por la ley. Para más información sobre sus derechos (EEO) como solicitante, visite el siguiente sitio web: http://www1.eeoc.gov/employers/upload/eeoc_self_print_poster.pdf Sin solicitudes Nidec no aceptará currículos no solicitados de reclutadores individuales o agencias de reclutamiento externas en respuesta a ofertas de trabajo de Nidec. No se pagará ninguna tarifa a terceros que presenten candidatos no solicitados directamente a nuestros gerentes de contratación. Se requiere autorización previa del equipo de Adquisición de Talento de Nidec antes de que cualquier candidato externo pueda ser presentado, y dicho candidato debe ser enviado al equipo de Adquisición de Talento de Nidec.

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Gerente de Producción

**Ubicación:**Reynosa Tamaulipas, MX, 88710 **Unidad de negocio:** Treitler FMH **Fecha de publicación:** 10 sep 2025 **Descripción del trabajo:**El puesto tiene como responsabilidad alcanzar los objetivos comerciales, incluyendo costo y calidad del producto, cumplimiento de programación y entrega puntual según la demanda del cliente. Este es un puesto práctico que tiene como responsabilidad maximizar la producción diaria e impulsar la eficiencia para mejorar la rentabilidad. Este puesto desempeña una parte fundamental en las operaciones de la planta, proyectos especiales, y es responsable de desarrollar y mantener un personal motivado, así como de desarrollar y alcanzar metas presupuestarias y de producción. Esta persona garantizará que exista una estructura organizacional adecuada que utilice procesos de fabricación esbelta para dirigir las operaciones de la planta, de forma coherente con los pronósticos de ventas, los horarios de producción y el crecimiento planificado. La clave del éxito en este puesto es cumplir de manera constante con los objetivos de producción y ventas (ingresos y beneficios). Responsabilidades * Gestionar el proceso de producción e influir en todas las funciones de apoyo relevantes para cumplir con las expectativas de entrega al cliente. * Responsable del cumplimiento de los KPI relacionados con los objetivos de volumen de envíos, entregas a tiempo, retrasos acumulados, plazos de entrega al cliente, eficiencia, utilización y gastos por horas extras. * Asumir la responsabilidad y liderar mejoras continuas en métricas de fabricación, incluyendo calidad, rendimientos, tiempos de ciclo, productividad y costos. Promover la mejora de procesos, y las técnicas de fabricación esbelta (LEAN) y 5S. * Cuantificar estándares actuales de costos de productos con metas/planes para mejora continua. * Implementar y liderar actividades de mejora continua mediante la aplicación del proceso de gestión del cambio y mejores prácticas. * Generar el plan de necesidades de personal para el mes actual y futuros meses. * Corregir las variaciones de costos de productos respecto al objetivo (causa raíz y acciones correctivas). * Impulsar la resolución de problemas de disponibilidad de materiales con recursos de planificación y cadena de suministro. Manejo/gestión de inventario y precisión dentro de la planta. * Implementación oportuna y exhaustiva de cambios de ingeniería. Participar activamente en la creación y revisión de cambios de ingeniería cuando sea necesario. * Proporcionar liderazgo y capacitación para alcanzar los objetivos y metas de la empresa. Ofrecer dirección, desarrollo y liderazgo a supervisores y líderes de producción. Programar adecuadamente al personal para realizar tareas de producción y cumplir con los objetivos de eficiencia. * Liderar reuniones diarias de inicio de turno con supervisores departamentales para dirigir las actividades de producción y establecer prioridades. * Desarrollar y hacer seguimiento a la mejora en la reducción de horas laborales directas planificadas a horas ganadas. * Coordinar, establecer e implementar procedimientos operativos estándar para todas las operaciones de producción. * Establecer y monitorear el desempeño general en cuanto a estándares de producto y calidad; recomendar mejoras de procesos y programas de control de calidad. Recomendar cambios en las prácticas de trabajo para mejorar los estándares de producción y la calidad del producto. * Trabajar con ingeniería de fabricación en el establecimiento y cumplimiento de estándares de mano de obra y calidad de producción. * Garantizar la implementación y el cumplimiento del protocolo de salud y seguridad. * Mantener una conciencia constante sobre los trabajos en proceso, problemas de producción y fallos de equipos para determinar rápidamente alternativas necesarias que mantengan los horarios de producción y las entregas a tiempo. * Coordinar con el departamento de materiales para asegurar que todos los componentes necesarios se entreguen de acuerdo con el programa de producción. * Coordinar la introducción de nuevos productos (NPI) con el departamento de desarrollo de productos para asegurar procesos listos para la producción. Habilidades y capacidades requeridas * Debe poseer sólidas habilidades analíticas para prever y anticipar necesidades y capacidades de producción. * Debe ser capaz de priorizar la carga de trabajo en un entorno multitarea. * Debe ser capaz de trabajar de forma independiente con mínima supervisión y tener la capacidad de interactuar positivamente y motivar a otros. * Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. * Experiencia con sistemas MRP; preferiblemente Oracle. * Dominio de los programas de Microsoft Office, incluyendo Teams, Word, Excel y PowerPoint. * Disposición para trabajar con horarios flexibles para completar las tareas. * Habilidades comunicativas excepcionales; promover el trabajo en equipo y un ambiente laboral positivo. * La experiencia debe incluir gestión de fabricación bajo pedido en entornos de producción de volumen medio y alta variedad, preferiblemente en industrias militares o aeroespaciales. * Historial demostrado de implementación exitosa de cambios e implementación de mejoras de excelencia operativa, tales como fabricación esbelta, flujo de demanda y seis sigma. * Fuerte capacidad para comunicarse con todos los niveles de la organización, desde la planta de producción hasta la oficina ejecutiva; sólidas habilidades interpersonales, de liderazgo y organizativas. * Conocimiento del entorno de mecanizado en fabricación. * Conocimiento y familiaridad demostrados con diversas herramientas y metodologías LEAN, incluyendo, entre otras: VSM, Trabajo Estándar, Sistemas Pull y Kanban, Planificación Integrada de Negocios, Gestión Diaria, 5S/Gestión Visual, 3P, SMED, TPM, Reducción de Variación y Seis Sigma. Educación y experiencia * Se requiere título universitario en negocios, ingeniería u otras disciplinas técnicas relacionadas; se prefiere MBA u otro título avanzado relevante. * Mínimo 5 años de experiencia en un entorno de fabricación, incluyendo la gestión de personal asalariado y por horas. * Mínimo 3 años utilizando metodologías de mejora continua, LEAN, Seis Sigma, etc. AMETEK, Inc. es un proveedor global líder de soluciones tecnológicas industriales que sirve a un conjunto diverso de mercados atractivos de nicho con ventas anuales superiores a $7.000 millones. AMETEK está comprometida a hacer realidad un mundo más seguro, sostenible y productivo. Utilizamos soluciones tecnológicas diferenciadas para resolver los desafíos más complejos de nuestros clientes. Contamos con 21.000 colegas en 35 países, fundamentados en nuestros valores centrales: Ética e Integridad, Respeto por el Individuo, Inclusión, Trabajo en Equipo y Responsabilidad Social. AMETEK (NYSE:AME) es componente del S&P 500. Visite www.ametek.com para obtener más información.

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Auxiliar de almacén

Estamos en busqueda de Talento: **AUXILIAR DE ALMACEN** Objetivo del puesto: Apoyar en la organización, control y resguardo del material y herramientas del almacén, asegurando que se cumplan los procesos de entrada, salida y registro para mantener un inventario confiable y disponible para las operaciones. **Responsabilidades** * Recibir, revisar y registrar materiales, herramientas y equipos que ingresan al almacén. * Entregar materiales y herramientas al personal de acuerdo con requisiciones autorizadas. * Mantener actualizado el control de inventarios en sistema y/o formatos. * Verificar que los materiales estén almacenados en condiciones adecuadas. * Apoyar en conteos cíclicos e inventarios generales. * Reportar diferencias, daños o faltantes al jefe de almacén. * Mantener el área de trabajo limpia y ordenada. **Requisitos** * Escolaridad: Secundaria o bachillerato concluido. * Experiencia: 2 años en almacén. * Manejo de computadora y Excel. * Deseable manejo de montacargas y vehiculo standart * Habilidades de organización y trabajo en equipo.

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