Torreón Coahuila. **Gerente de Recursos Humanos** **Responsabilidades/Habilidades.** Implementar el plan de recursos humanos de la organización para atraer, gestionar, desarrollar y retener al capital humano que requiere la empresa para lograr sus objetivos actuales y futuros. Ejecutar los programas establecidos para garantizar que se cumplan los lineamientos de RR.HH. actuales y futuros de la organización. Estos programas pueden incluir: contratación; capacitación, evaluación del desempeño, seguridad y bienestar de los empleados; Administración de recursos humanos; Sistemas de información de recursos humanos; nómina de sueldos; comunicaciones de empleados; empleo / industrial / relaciones laborales. Servir de enlace con los gerentes de las diferentes áreas para desarrollar e implementar planes de acción que aporten a las estrategias de negocio de la localidad. **Perfil requerido.** * Impartir y difundir programas de promoción a la salud. Responsabilidad: * Cumplir y hacer cumplir la Política de Medio Ambiente, Salud, Seguridad, Calidad y Manejo de Materiales de PKC Group. * Asegurar que el equipo de producción sea seguro y que se sigue el método de trabajo seguro de acuerdo a la AST, asegurando el entrenamiento de sus empleados de acuerdo al perfil del puesto. * Asegurar que los controles de Recursos Humanos sean eficientes para prevenir enfermedades relacionadas al trabajo por exposiciones ocupacionales, así como también asegurar la correcta segregación de residuos peligrosos y no peligrosos. * Se le confiere la autoridad para detener un proceso en caso de poner en riesgo los requerimientos del cliente en base al trabajo estandarizado * Cumplir con la Ley Federal de Trabajo, disposiciones oficiales y normatividades en lo referente entidades gubernamentales que apliquen a la compañía. * Monitorear la correcta aplicación del Reglamento Interior del Trabajo en la Planta, incluyendo la actualización constante de acuerdo a leyes y normas laborales oficiales. * Asegurar el cumplimiento a las políticas y procedimientos establecidos por la compañía y lineamientos de la Ley Federal del Trabajo. * Desarrollar planes de acción dirigidos a impactar positivamente los métricos de Rotación, Ausentismo, Disciplina y Productividad para apoyar los objetivos de la operación. * Administrar y mejorar los servicios al personal tales como: Cafetería, Transporte, Limpieza y Servicio Médico. * Coordinar el programa de eventos de motivación al personal en la Planta. * Administrar el cumplimiento al programa de Compensaciones y Beneficios establecidos por la empresa. * Monitorear y asegurar el cumplimiento de programa de Baseline/Onboarding de nuevos ingresos. * Administración de relaciones laborales y procesos legales/jurídicos en conjunto con el asesor legar de la compañía. * Administración de la relación efectiva con el comité sindical de la planta, observando siempre un programa de reuniones periódicas y dando seguimiento a las peticiones sindicales. **Educación y Experiencia**: * Licenciatura o Ingeniería y/o 7 a 10 años de experiencia en puesto similar * Experiencia en programas de desarrollo de recursos humanos **Habilidades y conocimientos requeridos:** * Relaciones laborales * Administración e Recursos Humanos * Conocimiento de la Ley federal de trabajo * Conocimiento en sistemas de reclutamiento y selección de personal * Conocimiento básico en compensaciones y beneficios * Conocimiento básico en Sistemas de calidad (IATF 16949\) – Preferido * Conocimiento en Requerimientos específicos del cliente * Microsoft Office * Inglés Avanzado. **Competencias** * Comunicación * Liderar equipos * Planeación y organización * Tomar decisiones operativas * Crear alianzas * Enfoque al cliente **Prestaciones.** * Es una vacante activa de tiempo completo con beneficios y prestaciones competitivos. * Empleador con Igualdad de Oportunidades – Empresa Incluyente