Descripción
Resumen del Puesto:
Gestionar y coordinar los procesos de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de políticas y normativas, contribuyendo al buen funcionamiento y clima laboral.
Puntos Destacados:
1. Gestiona y coordina procesos clave de Recursos Humanos.
2. Asegura el cumplimiento de normativas y la administración del personal.
3. Contribuye al buen funcionamiento y clima laboral de la empresa.
**Objetivo del puesto**
Gestionar y coordinar los procesos de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de políticas internas, normativas laborales y la correcta administración del personal, contribuyendo al buen funcionamiento y clima laboral de la empresa.
**Funciones principales**
* Reclutamiento y selección de personal
* Control de altas, bajas y expedientes
* Administración de incidencias (faltas, retardos, vacaciones)
* Seguimiento de contratos
* Coordinación de nómina efectivo.
* Atención a colaboradores (dudas, permisos, conflictos)
* Aplicación de sanciones conforme a reglamento interno
* Control de asistencia (reloj checador y listas manuales)
* Capacitación e inducción de personal
* Cumplimiento de normativas laborales (IMSS, STPS, etc.)
**Conocimientos requeridos**
* Ley Federal del Trabajo
* Procesos de nómina
* Reclutamiento operativo y administrativo
* Manejo de Excel
* Drive
* Control de expedientes
**Experiencia**
* Mínimo 2 a 3 años en puesto similar
* Experiencia en manejo de personal operativo
* Experiencia en control administrativo de RH
**Escolaridad**
* Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o afín
**Competencias**
* Liderazgo
* Organización
* Comunicación efectiva
* Resolución de conflictos
* Toma de decisiones
* Discreción y confidencialidad
**Condiciones del puesto**
* Trabajo presencial
* Disponibilidad de horario
* Manejo de situaciones bajo presión
Sueldo: $15,285\.00 \- $16,285\.00 al mes
Beneficios:
* Aumentos salariales
* Estacionamiento de la empresa
* Teléfono de la empresa
* Uniformes gratuitos
Lugar de trabajo: Empleo presencial