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Resumen: Este puesto implica gestionar las relaciones entre la dirección y los trabajadores, garantizar el cumplimiento de las directrices legales de RR.HH., administrar los procedimientos de reclamaciones y fomentar un entorno laboral saludable. Aspectos destacados: 1. Oportunidad de influir en las relaciones laborales y garantizar el cumplimiento normativo de RR.HH. 2. Posibilidad de asesorar a los líderes y resolver cuestiones relacionadas con las relaciones con los empleados. 3. Contribuir a los objetivos organizacionales y a las iniciativas de RR.HH. **Fecha:** 24 de febrero de 2026 **Ubicación:** Reynosa, TAM, MX, 88730 **Empresa:** Corning Número de solicitud: 73474 **La empresa construida sobre innovaciones.** **Únase a nosotros.** Corning es uno de los principales innovadores mundiales en vidrio, cerámica y ciencia de materiales. Desde las profundidades del océano hasta los confines del espacio, nuestras tecnologías expanden los límites de lo posible. ¿Cómo lo logramos? Gracias a nuestras personas. Ellos superan limitaciones y expectativas —no una vez en su carrera, sino cada día. Ayudan a impulsar a nuestra empresa y al mundo hacia adelante. En Corning existen infinitas posibilidades para generar un impacto. Usted puede ayudar a conectar a quienes están desconectados, impulsar el futuro de la industria automotriz, transformar el entretenimiento en el hogar y garantizar la entrega de medicamentos que salvan vidas. Y mucho más. Venga y rompa barreras con nosotros. Nuestro segmento de Comunicaciones Ópticas ha evolucionado recientemente de ser fabricante de fibra óptica y cables, hardware y equipos, a convertirse en un proveedor integral de soluciones ópticas líderes en la industria de las comunicaciones en su conjunto. Este segmento se clasifica en dos grupos principales de productos: red de operadores y red empresarial. El grupo de productos para redes de operadores consiste principalmente en productos y soluciones para infraestructuras de comunicaciones basadas en tecnología óptica destinadas a servicios como video, datos y comunicaciones de voz. El grupo de productos para redes empresariales consiste principalmente en redes de comunicaciones basadas en tecnología óptica vendidas a empresas, gobiernos e individuos para su uso propio. **Finalidad del puesto** Principalmente involucrado en las relaciones laborales entre la dirección y los trabajadores; propone y supervisa las políticas de relaciones laborales de la empresa, incluido el convenio colectivo. Garantiza el cumplimiento de las normas legales y reglamentarias relacionadas con RR.HH., según la legislación laboral local y/o las políticas corporativas. Es responsable de administrar los procedimientos de reclamaciones. Incluye la gestión de las relaciones con los sindicatos en la planta. Supervisa, diseña e implementa prácticas destinadas a mantener un entorno laboral saludable tanto para los empleados asalariados como para los sindicalizados. Supervisa al equipo de relaciones laborales de la planta bajo la dirección del Gerente de RR.HH. y/o del Director de RR.HH. Apoya el logro o superación de los objetivos presupuestarios en línea con los objetivos de desempeño del cuartil superior, manteniendo niveles adecuados de prestación de servicios de RR.HH. Contribuye a la finalización de proyectos y metas organizacionales. **Principales responsabilidades y tareas del puesto** * Capacita a la dirección de la planta sobre los contratos sindicales y las leyes locales y estatales de empleo, para garantizar el cumplimiento de dichos contratos y de las leyes aplicables en materia de gestión de personal. * Gestiona y mitiga las reclamaciones de los empleados asegurando que los supervisores y los líderes creen un foro abierto para discutir y resolver los problemas laborales. * Asesora y orienta a la dirección de la planta en el desarrollo y la aplicación de prácticas de liderazgo y gestión necesarias para establecer y mantener un entorno laboral positivo. * Resuelve los asuntos relacionados con las relaciones con los empleados de forma justa y coherente, protegiendo las necesidades de la planta para operar de manera eficaz y eficiente. * Asume la responsabilidad de iniciativas específicas de RR.HH. que apoyan el funcionamiento eficaz de la organización mediante el desarrollo y/o la implementación de programas de RR.HH. (por ejemplo, seguimiento de asistencia, disciplina, horas extraordinarias). * Identifica problemas relacionados con la propuesta de valor para los empleados que afectan la rotación y trabaja con el Gerente de RR.HH. de la planta para definir acciones de mejora. * Establece y mantiene una presencia constante en la planta para conocer de cerca el estado anímico y la dinámica organizacional. * Implementa políticas y procedimientos adecuados de gestión de riesgos para garantizar el cumplimiento de los requisitos de seguridad y de las leyes locales, estatales y federales en materia de empleo por parte de la planta. * Supervisa los servicios a los empleados en la ubicación de la planta. **Formación académica** * Licenciatura en recursos humanos, relaciones industriales/laborales/jurídicas, preferentemente, o en un campo afín. * Competencia básica en habilidades verbales y escritas en inglés. **Experiencia laboral** * Más de 3 años de experiencia en relaciones laborales de RR.HH. como supervisor. * Experiencia comprobable en la planificación y ejecución de acciones de RR.HH. en materia de relaciones laborales. * Experiencia comprobable en la gestión/coordinación de equipos de relaciones laborales de RR.HH. * Demostración de experiencia en la gestión de métricas de RR.HH., tales como ausentismo, sanciones disciplinarias, rotación, etc. * Experiencia colaborando con proveedores de servicios para empleados (cafetería / transporte, departamento médico). **Competencias** * Habilidades efectivas de comunicación. * Pensamiento crítico y capacidad para actuar ante la ambigüedad. * Gestión emocional / autorregulación emocional. * Experto en el marco de relaciones laborales. * Capacidad para navegar dentro de la organización. **Un trabajo que moldea una vida.** **Corning le ofrece un paquete integral.** Su bienestar es nuestra prioridad. Nuestro paquete de remuneración y beneficios respalda su salud y bienestar, sus aspiraciones financieras y su carrera desde el primer día. * Los bonos a nivel corporativo y los incentivos a largo plazo están alineados con los resultados clave del negocio y garantizan que usted sea recompensado cuando la empresa obtiene buenos resultados. Cuando Corning gana, todos ganamos. * Como parte de nuestro compromiso con su bienestar financiero y además de los beneficios legales obligatorios en México, ofrecemos vales de despensa que reducen los costos diarios, así como un fondo estructurado de ahorro para apoyar sus metas financieras a largo plazo. * Los empleados asalariados son elegibles para una cobertura médica y dental integral. Además, todos los empleados cuentan con seguro de vida patrocinado por la empresa, protección contra discapacidad permanente total, días libres remunerados y acceso a nuestro Programa de Asistencia al Empleado para apoyarle a usted y a su familia. * Recibir una remuneración por nuestro trabajo es importante, pero sentirnos apreciados y reconocidos por nuestras contribuciones nos motiva aún más. Por eso, Corning ofrece un programa de reconocimiento para celebrar los éxitos y premiar a los colegas que realizan contribuciones excepcionales. Corning se compromete a ofrecer oportunidades iguales de empleo y considera las solicitudes de adaptaciones razonables de conformidad con las leyes aplicables. Las personas con discapacidades o con creencias religiosas firmemente arraigadas pueden solicitar adaptaciones razonables para participar en el proceso de solicitud o entrevista, desempeñar funciones esenciales del puesto o acceder a otros beneficios y privilegios del empleo. Para presentar una solicitud de adaptación razonable relacionada con una discapacidad o con motivos religiosos, contáctenos en accommodations@corning.com.
