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Resumen: Este programa rotativo ofrece asignaciones diversas, desarrollo profesional y oportunidades para participar en proyectos empresariales clave dentro de la industria de pinturas y recubrimientos. Aspectos destacados: 1. Desarrollar experiencia especializada mediante asignaciones rotativas diversas y trabajo en proyectos 2. Participar en la mejora continua y en la gestión de proyectos en distintos sitios 3. Adquirir habilidades de liderazgo y establecer contactos con la alta dirección **Fecha:** 31 de marzo de 2026 **Ubicación:** Apodaca, MX **Empresa:** AkzoNobel **Acerca de AkzoNobel** Desde 1792, hemos estado suministrando las innovadoras pinturas y recubrimientos que ayudan a dar color a la vida de las personas y a proteger lo que más importa. Nuestra cartera mundial de marcas —entre las que se incluyen Dulux, International, Sikkens e Interpon— es de confianza para clientes de todo el mundo. Estamos presentes en más de 150 países y aplicamos nuestra experiencia para sostener y mejorar el tejido de la vida cotidiana. Porque creemos que cada superficie representa una oportunidad. Es lo que cabría esperar de una empresa pionera y consolidada en el sector de las pinturas, dedicada a ofrecer soluciones sostenibles y a preservar lo mejor de lo que tenemos hoy —mientras creamos un mañana aún mejor. Pintemos juntos el futuro. *. Propósito del puesto* Este puesto le expondrá a profesionales excepcionales del sector mientras participe en proyectos empresariales clave y desarrolle su carrera. Durante el programa, los participantes realizarán 3 asignaciones diversas, cada una de aproximadamente 9 meses de duración, con formación en competencias empresariales y sesiones de colaboración en equipo entre ellas. Los participantes se involucran en una variedad de experiencias de aprendizaje, como asignaciones interfuncionales, tutorías, evaluaciones, planificación profesional y creación de redes. Estas experiencias se brindan mediante rotaciones a distintos sitios y mediante programas anuales de formación exclusivos para los participantes del programa. Estos eventos anuales de formación incluyen oportunidades para crear redes con nuestro equipo de alta dirección y con los antiguos participantes del programa. *2\. Principales responsabilidades* **RESPONSABILIDADES:** * Desarrollar rápidamente experiencia especializada en la asignación rotativa en cada ubicación. * Completar de forma independiente trabajos progresivamente más desafiantes en proyectos. * Desarrollar habilidades en liderazgo, análisis de datos y gestión de proyectos. * Utilizar metodologías de análisis de datos y resolución de problemas para maximizar la eficacia de plantas y equipos, logrando así un costo óptimo del ciclo de vida de los equipos de producción. * Ejecutar proyectos clave para satisfacer diversas necesidades empresariales, lo cual implica definir requisitos, preparar planes, asignar recursos e implementar proyectos conforme a los métodos y técnicas de gestión de proyectos. * Participar activamente en proyectos de mejora continua e identificar oportunidades de mejora para incrementar la OEE (efectividad global del equipo) y la tasa de producción de la planta. * Para proyectos de inversión, ejecutar estudios de proceso, contribuir a etapas previas al proyecto y llevar a cabo la definición inicial del alcance del proyecto y el desarrollo del caso de negocio, transfiriéndolo posteriormente al grupo de proyectos para su ejecución (excepto en proyectos menores, \<500k). * Durante la ejecución del proyecto, desempeñar un papel fundamental en la puesta en marcha, arranque y capacitación, asumiendo luego la responsabilidad tecnológica del sitio. * Contribuir a las mejoras del sitio (proceso) y a los proyectos de CI / ALPS. * Preparar, programar, coordinar y supervisar los proyectos de ingeniería asignados. * Supervisar y controlar los presupuestos y cronogramas de los proyectos para garantizar su finalización dentro de los límites aprobados. **FACTORES DE ÉXITO:** * Alta competencia técnica y capacidad de respuesta ante las partes interesadas. * Innovación para proponer y desarrollar mejoras continuas que satisfagan las necesidades de la Unidad de Negocio. * Asimilación de las tecnologías fundamentales y de la cultura corporativa, así como la capacidad de adaptarse cuando sea necesario. * Excelentes habilidades comunicativas y de presentación para interactuar con las partes interesadas y transmitir ideas. * Desarrollo de sólidas habilidades de liderazgo mediante las asignaciones. *4\. Requisitos del puesto* * Titulación universitaria en ingeniería. Se prefieren titulaciones en Ingeniería Química, Ingeniería Mecánica, Ingeniería de Fabricación, Ingeniería Industrial, Ingeniería Eléctrica, Ingeniería Civil o Ingeniería de Ciencia de Materiales. * Experiencia demostrable en investigación, cursos académicos y/o pasantías que respalden la excelencia académica y el trabajo en equipo. * Excelentes habilidades de comunicación escrita y oral. * Habilidades demostrables de liderazgo mediante funciones que impliquen responsabilidad y rendición de cuentas. * Conocimientos obligatorios de MS Outlook, PowerPoint, MS Teams y Excel avanzado. * Habilidades efectivas de gestión de proyectos. * Capacidad para trabajar tanto de forma independiente como en equipo. * Disposición y capacidad para viajar dentro del país, ya que tendrá la oportunidad de interactuar con empleados de todos los niveles en distintas ubicaciones de AkzoNobel. Para obtener más información, visite www.akzonobel.com © 2024 Akzo Nobel N.V. Todos los derechos reservados. En AkzoNobel estamos profundamente comprometidos con garantizar un entorno laboral inclusivo y respetuoso, donde todos los empleados puedan ser su mejor versión. Nos esforzamos por abrazar la diversidad en un contexto de tolerancia. Nuestro proceso de adquisición de talento desempeña una parte integral en este camino, sentando las bases para un entorno diverso. Por esta razón, ofrecemos formación y educación sobre las implicaciones de nuestros sesgos inconscientes, con el fin de que nuestros especialistas en adquisición de talento y gestores de contratación tomen conciencia de ellos y adopten medidas correctoras cuando corresponda. En nuestra organización, todos los candidatos calificados son considerados para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad ni discapacidad. ID de solicitud: 53059
