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Resumen del Puesto: Coordinar el desarrollo de actividades académicas y administrativas, supervisando programas para lograr perfiles de egreso y un servicio educativo de calidad. Puntos Destacados: 1. Coordinación y supervisión de programas académicos y administrativos. 2. Promover la innovación educativa y la mejora continua en la enseñanza. 3. Liderar el desarrollo curricular y la formación docente. Objetivo del puesto: Coordinar el desarrollo de las actividades académicas y administrativas, supervisando y evaluando la correcta operación de los programas académicos, con la finalidad de lograr los perfiles de egreso y ofrecer un servicio educativo de calidad. · Responsabilidades Presentar a la Junta de Gobierno, para su aprobación, el Plan de Desarrollo de la escuela, mismo que debe ser congruente con el Plan de Desarrollo Institucional. · 2. Proponer e implementar nuevas técnicas de enseñanza-aprendizaje, material didáctico y equipo de apoyo para los programas de estudio, en colaboración con el Coordinador de Desarrollo Académico, Director de División, Consejo Técnico y Academias, basados en el Modelo Educativo Tlamatini de la Universidad y documentos institucionales. · 3. Elaborar y revisar las líneas de investigación de su escuela, y apoyar la función de investigación, en colaboración con la Dirección de Educación e Investigación. · Apoyar en la gestión de convenios de intercambio académico, científico y desarrollo tecnológico, servicio social y prácticas profesionales, con instituciones públicas y privadas a nivel nacional e internacional. · 5. Dar seguimiento a la correcta elaboración de las Secuencias Didácticas de los programas de estudio, así como el avance programático y llevar a cabo acciones determinadas por los Directores, para la mejora de los resultados obtenidos. · 6. Supervisar la situación académico-administrativa de los alumnos y su comportamiento en las instalaciones de la Universidad. · Dar Seguimiento a los resultados de las evaluaciones de las habilidades lingüísticas, y lógico matemáticas. · Determinar las estrategias de evaluación y participar en la medición del aprendizaje, para demostrar el logro de los perfiles de egreso y los resultados institucionales. · 9. Elaborar y dar seguimiento permanente a la actualización y/o propuesta de planes y programas académicos, con base en el Manual de diseño y rediseño curricular y en colaboración con el Consejo Técnico, y la Academia respectiva para enviarlos, en tiempo y forma, a revisión al área de Planes y Programas. · Formular los requerimientos del personal académico a la Dirección de Capital Humano, seleccionarlos y cubrir las vacantes ordinarias y extraordinarias, de acuerdo a los procedimientos, en coordinación con el Director de División y obtener el Visto Bueno de la Rectoría. · 11. Asignar carga horaria a catedráticos semestralmente, y coadyuvar en la elaboración de horarios de clase con todos los coordinadores. · 12. Impartir clases en el área de dominio dentro de su horario laboral, asesorar y dar tutorías. · 13. Realizar supervisiones de clase periódicamente a docentes y grupos de los programas académicos a su cargo, e implementar acciones de mejora en su cargo. · 14. Detectar necesidades de capacitación del personal docente a su cargo e informar al Director de División correspondiente, para la planeación y seguimiento del programa de formación docente, actualización y superación de académicos e investigadores. · 15. Elaborar anualmente el Plan de trabajo, y semestralmente, el Sistema integral y la Evaluación integral docente, y dar seguimiento. · 16. Aplicar y dar seguimiento a los Programas institucionales (regularización, tutorías, idiomas, intercambios, egresados, titulación, educación continua, etc.), así como proponer al Director, estrategias para incrementar la calidad y efectividad académica. · 17. Apoyar y fomentar la participación de su Comunidad Académica en eventos institucionales, culturales, deportivos y de servicio. · 18. Organizar eventos de proyección externa que posicionen a las Escuelas y a la Universidad, relacionados al fomento al currículo, a lo cultural y lo recreativo. · 19. Colaborar activamente en la promoción de su escuela para la capacitación de nuevos alumnos, en coordinación con el área de Promoción y Admisiones. · 20. Realizar las actividades necesarias para acreditar y/o certificar planes y programas de estudio, dar seguimiento a las observaciones en los casos que aplique y mantener la acreditación y/o certificación. · 21. Actualizar semestralmente su expediente personal en el área de Capital Humano con las constancias de formación docente y profesional obtenidas en el semestre anterior, así como la documentación personal que requiera actualización. · 22. Realizar todos los procedimientos concernientes al SGC en los que estén involucrados. · RANGO DE EDAD: De 30 años en adelante. EDUCACIÓN: Licenciatura en Lenguas extranjeras o idiomas. · EXPERIENCIA MÍNIMA: Como profesor 3 años en educación superior, En gestión escolar, al menos 3 años, En su área de formación profesional al menos 3 años. · OTROS: Administración, docencia, manejo de office, TICs, conocimientos vanguardistas en el área disciplinar, conocimientos en medios digitales (Gmail, Zoom, Meet, Drive). · ¡Ofrecemos! · 1. Prestaciones de ley desde el primer día de trabajo · 2. Cotización al IMSS al 100% · 3.Vales de despensa · 4. Bono de Cumpleaños · 5. Premio de puntualidad · 6.Capacitación Constante · 7.Servicio médico · 8.Estancia infantil · 9.Servicio de nutrióloga · 10. Asesoría jurídica · 11. Caja de ahorro · · Jornada laboral: de lunes a viernes de 09:00 a 18:00 hrs., y sábado de 09:00 a 14:00 hrs. Descanso Domingo. · Salario bruto mensual: Total $20,000.00. -Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura 3 años de experiencia Idiomas: Inglés Edad: entre 30 y 50 años Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan
