Gerente de Desarrollo Organizacional

Descripción

Resumen del Puesto: Buscamos un líder con visión estratégica y enfoque en resultados para diseñar, implementar y dirigir estrategias de Desarrollo Organizacional y Capacitación. Puntos Destacados: 1. Liderazgo estratégico en gestión del talento humano y desarrollo 2. Impulsar proyectos de cambio organizacional 3. Socio estratégico para la dirección de la empresa GERENTE DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL Buscamos Un líder con visión estratégica, enfoque en resultados y sólida experiencia liderando procesos de transformación organizacional dentro de empresas de manufactura y retail de alto nivel operativo. La posición será responsable de diseñar, implementar y dirigir las estrategias de Desarrollo Organizacional y Capacitación, alineando la gestión del talento con los objetivos del negocio y fortaleciendo la cultura organizacional de la compañía. **\*PERFIL REQUERIDO:\***\- * Experiencia mínima de 3 años como Gerente de Desarrollo Organizacional y Capacitación.\- * Experiencia indispensable en empresas de manufactura y retail con plantillas superiores a 1,500 colaboradores.\- * Participación comprobable en procesos de transformación cultural y fortalecimiento organizacional.\- * Experiencia liderando estrategias de desarrollo de talento en entornos operativos y comerciales.\- * Liderazgo estratégico en gestión del talento humano y desarrollo. **\*PRINCIPALES RESPONSABILIDADES\***\- * Diseñar e implementar estrategias de retención y desarrollo de talento.\- * Liderar procesos de evaluación de desempeño y planes de crecimiento.\- * Gestionar iniciativas de clima laboral y cultura organizacional.\- * Desarrollar e interpretar indicadores de capital humano para la toma de decisiones.\- * Fortalecer los procesos de comunicación interna y alineación organizacional.\- * Dirigir programas de capacitación y desarrollo del personal a nivel operativo, administrativo, comercial y gerencial.\- * Impulsar proyectos de cambio organizacional enfocados en productividad, compromiso y permanencia del talento. * Deseamos integrar una persona con alta capacidad de liderazgo, visión estratégica, influencia organizacional y enfoque en resultados, capaz de convertirse en un socio estratégico para la dirección de la empresa y liderar iniciativas de alto impacto en cultura, desarrollo organizacional y gestión del talento. Sueldo: $39,000\.00 \- $40,000\.00 al mes Escolaridad: * Maestría terminada (Deseable) Experiencia: * GERENTE: 3 años (Obligatorio) Lugar de trabajo: Empleo presencial