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Resumen del Puesto: Responsable de gestionar el capital humano, asegurando el cumplimiento legal, implementando procesos de reclutamiento, capacitación, desarrollo, nómina y fomentando el bienestar organizacional. Puntos Destacados: 1. Gestión integral del capital humano 2. Fomenta el bienestar y clima organizacional 3. Asegura el cumplimiento legal y normativo **Descripción General** Responsable de planear, coordinar y ejecutar todas las actividades relacionadas con la gestión del capital humano en la empresa. Asegura el cumplimiento de las obligaciones laborales, legales y administrativas, además de implementar procesos de reclutamiento, capacitación, desarrollo, nómina y relaciones laborales que contribuyan al bienestar de los colaboradores y al logro de los objetivos estratégicos de la organización. **Descripción Especifica** **Administración de Personal y Relaciones Laborales** 1\. Gestionar altas, bajas y modificaciones ante IMSS, INFONAVIT y demás organismos relacionados. * Administrar expedientes laborales físicos y electrónicos de todo el personal, garantizando su actualización. * Elaborar contratos de trabajo, anexos, cartas responsivas y demás documentos laborales. * Atender incidencias del personal (faltas, retardos, permisos, incapacidades, vacaciones, etc.). * Fungir como enlace entre los colaboradores y la empresa, atendiendo dudas, quejas o sugerencias. **Reclutamiento y Selección** * Publicar vacantes en diferentes medios y coordinar el proceso de atracción de talento. * Realizar entrevistas, evaluaciones y referencias laborales. * Seleccionar candidatos y coordinar el proceso de contratación con las áreas solicitantes. * Organizar inducción y onboarding de personal de nuevo ingreso. **Capacitación y Desarrollo Organizacional** * Detectar necesidades de capacitación en coordinación con las áreas de la empresa. * Elaborar el plan anual de capacitación y dar seguimiento a su cumplimiento. * Coordinar cursos internos y externos, así como las autorizaciones ante la STPS. * Llevar registro de capacitaciones realizadas para cumplir con normatividad. **Administración de Nómina y Prestaciones** * Recopilar incidencias y elaborar el cálculo de la nómina semanal/quincenal. * Gestionar pagos de nómina, finiquitos, liquidaciones y prestaciones de ley. * Realizar cálculos de retenciones de ISR, cuotas IMSS, Infonavit y demás obligaciones fiscales. * Apoyar en el cálculo de utilidades, aguinaldos, vacaciones y primas vacacionales. * Coordinar con el área contable/administrativa el pago oportuno de las obligaciones laborales. **Cumplimiento Legal y Normativo** * Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, LSS, INFONAVIT, SAT, REPSE y demás normatividad laboral vigente. * Elaborar reportes y presentaciones de información laboral solicitada por dirección o autoridades. * Mantener actualizados los registros patronales, seguros, contratos y documentos oficiales. **Cultura Organizacional y Bienestar** * Promover programas de integración, comunicación interna y bienestar laboral. * Desarrollar iniciativas para mejorar el clima organizacional y la motivación del personal. * Fomentar valores de respeto, responsabilidad y trabajo en equipo en toda la organización. Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado Sueldo: $18,000\.00 \- $20,000\.00 al mes Escolaridad: * Licenciatura terminada (Deseable) Lugar de trabajo: Empleo presencial
