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16, 21 de Marzo, 39085 Chilpancingo de los Bravo, Gro., Mexico","infoId":"6521636046579512","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"Especialista en SST, Salud y Seguridad en el Trabajo","content":"Resumen:\nEl especialista en SST actúa como representante de seguridad designado, coordinando e implementando programas de seguridad, promoviendo una cultura positiva de seguridad y manteniendo un entorno laboral seguro.\n\nAspectos destacados:\n1. Representante de seguridad designado para un centro de cumplimiento\n2. Promueve una cultura positiva de seguridad y mantiene un entorno laboral seguro\n3. Realiza evaluaciones de riesgos y recomienda medidas de mitigación\n\n**DESCRIPCIÓN**\n---------------\nAmazon Fulfillment busca un especialista en SST (ESSST) a tiempo completo para desempeñar la función de representante de seguridad designado en su centro de cumplimiento (CC) asignado, coordinando e implementando todas las áreas del Programa Global de Seguridad de Amazon según lo indique el liderazgo en materia de seguridad. El ESSST promueve una cultura positiva de seguridad al cumplir con los estándares de seguridad de Amazon y mantener un entorno laboral seguro. Esto incluye impartir capacitaciones y orientar a los asociados sobre sus hábitos observados de trabajo.\nEl ESSST debe mantener métricas diarias, semanales y mensuales precisas para informar a los equipos de gestión en sitio y a los sistemas corporativos de reportes. El ESSST apoya los esfuerzos de la gerencia para garantizar el cumplimiento de todas las expectativas del Programa Corporativo de Seguridad y de las leyes federales y estatales aplicables. El ESSST también realiza evaluaciones de riesgos relacionadas con las tareas realizadas (Análisis de Peligros en el Trabajo) y con la introducción de nuevos equipos. Además, el ESSST es responsable de recomendar a la gerencia las medidas adecuadas de mitigación de riesgos, incluida la ergonomía.\n\nResponsabilidades clave del puesto\n* Identificar y notificar a la gerencia sobre problemas de cumplimiento, riesgos y oportunidades de mejora mediante auditorías diarias, semanales y mensuales\n* Facilitar el proceso de investigación de incidentes\n* Mantener la documentación requerida para cumplir con las normas de Amazon y las regulaciones aplicables\n* Registrar información sobre incidentes en la base de datos interna de forma oportuna\n* Realizar observaciones y auditorías\n* Capacitar y asistir a otras personas (gerentes de área, miembros del equipo, etc.) para que cumplan con sus responsabilidades (auditorías, seguir las reglas, etc.)\n* Impartir capacitaciones específicas según lo requiera el gerente\n* Puede tener responsabilidades adicionales relacionadas con la prevención de incendios, la gestión de residuos peligrosos u otras actividades afines, dependiendo de la unidad de negocio y la ubicación\n* Participar en actividades de mejora de procesos y gestionar las acciones hasta su conclusión\n\nUn día en la vida\nCumplirá las tareas asignadas dentro de este trabajo estándar según lo distribuya el Gerente de SST del sitio, incluidas tareas adicionales como asignaciones de desarrollo. Debe adherirse al turno programado para apoyar la seguridad del sitio. Notas: Trabajo estándar: tareas rutinarias y no rutinarias esenciales para cada puesto, ya sean tácticas o estratégicas. 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Si tiene una discapacidad y necesita una adaptación o ajuste en el lugar de trabajo durante el proceso de solicitud y contratación, incluido apoyo para la entrevista o el proceso de incorporación, visite https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations para obtener más información. 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Mártires del 30 de Dic. 32, Moctezuma, 39020 Chilpancingo de los Bravo, Gro., Mexico","infoId":"6516648670041812","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/logo/ineed.png","videos":null,"title":"MEX-10676-Cajero Universal","content":"Resumen del Puesto:\nEste puesto de Cajero Universal implica la gestión integral de efectivo, desde la recepción y procesamiento hasta la clasificación, verificación y despacho, siguiendo estrictos controles.\n\nPuntos Destacados:\n1. Gestiona el flujo continuo de efectivo y retiros parciales\n2. Realiza verificación, procesamiento y despacho de efectivo\n3. 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Liderar y supervisar un equipo de gerentes de área y colaboradores\n2. Responsabilidad de cumplir y superar las metas operativas\n3. Mentorizar, capacitar y desarrollar a los compañeros de equipo para su progresión profesional\n\n**DESCRIPCIÓN**\n---------------\nLos directores de operaciones son responsables de todos los objetivos presupuestarios, de desarrollo del personal y operativos de una área funcional de nuestro centro de clasificación (Entrada, Clasificación, Salida) como Change Ops. Entre sus responsabilidades adicionales se incluyen la gestión y liderazgo de un equipo de gerentes de área, el acompañamiento y mentoría del equipo para garantizar el cumplimiento de los objetivos de desempeño, la construcción de relaciones laborales positivas y el fortalecimiento del talento de liderazgo dentro del centro de cumplimiento. \nØ Impulsa la elaboración de planes de dotación de personal, horarios, iniciativas de calidad, iniciativas de cambio de procesos y otras iniciativas de cambio/Six Sigma para permitir que su área funcional y, en última instancia, el centro de clasificación cumplan y superen el plan empresarial. Establece y aclara los requisitos y expectativas para los gerentes de área. \nØ Mide el desempeño, brinda retroalimentación y exige responsabilidad a los gerentes de área por su desempeño y por el desempeño de sus departamentos. \nØ Aprovecha a los gerentes de operaciones y gerentes de área al identificar y fomentar ideas, incorporándolas en la creación de planes de mejora para el área funcional. \nØ Adopta medidas proactivas para garantizar que las mejores prácticas se compartan entre todos los departamentos, turnos y en toda la red. \nØ Colabora estrechamente con funciones asociadas (gerente de PXT, gerente financiero, gerente de instalaciones, gerente de LH, gerente de S&LP y otros gerentes de operaciones, gerente de TI) para construir y asegurar apoyo y recursos para proyectos e iniciativas en su área, así como para brindar el apoyo y los recursos necesarios para otras iniciativas del personal. \nØ Capacidad para abordar problemas operativos y de personal que afecten al área funcional. \nØ Identifica problemas con potencial impacto en múltiples áreas funcionales, junto con ideas de soluciones, para comunicarlos a Operaciones, al gerente general y/o al departamento de RR.HH.\n \nResponsabilidades clave del puesto \n* Liderar y supervisar un equipo de gerentes de área y colaboradores en operaciones de salida, clasificación o entrada dentro del centro de cumplimiento.\n* Responsabilidad integral sobre la seguridad, calidad y desempeño, así como sobre la experiencia del cliente durante el turno.\n* Ejecutar responsabilidades de supervisión conforme a las políticas y procedimientos de la organización.\n* Responsabilidad de cumplir y superar las metas operativas.\n* Planificación estratégica y previsión; evaluación del desempeño; resolución de problemas; y atención de las necesidades de dotación de personal.\n* Mentorizar, capacitar y desarrollar a los compañeros de equipo para su progresión profesional y aprendizaje.\n* Capacidad para desarrollar y compartir las mejores prácticas entre los distintos turnos y en toda la red.\n \nEste puesto requiere un candidato con capacidad comprobada para impulsar mejoras de procesos y para mantenerse al ritmo de nuestro crecimiento explosivo, motivando a los demás para enfrentar los retos de un entorno extremadamente orientado a plazos.\n \n \nUn día en la vida \nPartes interesadas internas: Entrada, Salida, PS, Clasificación, L&D, LP, Calidad y equipo PXT. \nClientes: Última milla para cualquier escalación relacionada con clientes, agencias centrales como ACES, S&OP y equipo CF. \nSe espera que este puesto tenga una sólida gestión de partes interesadas con las agencias mencionadas anteriormente, trabajando hacia el objetivo compartido de mejorar la experiencia del cliente. \n \nSobre el equipo \nCultura de equipo inclusiva\n \nEn Amazon aceptamos nuestras diferencias y estamos comprometidos con seguir avanzando en nuestra cultura de inclusión. Organizamos experiencias de aprendizaje anuales y continuas. La cultura de inclusión de Amazon se refuerza mediante nuestros 14 Principios de Liderazgo, que recuerdan a los miembros del equipo buscar perspectivas diversas, aprender y ser curiosos, y ganarse la confianza. \n \nEquilibrio entre vida laboral y personal\n \nCreemos que lograr el equilibrio adecuado entre la vida personal y profesional es fundamental para la felicidad y la realización personales a largo plazo. Ofrecemos flexibilidad en los horarios de trabajo y animamos a cada persona a encontrar su propio equilibrio entre el trabajo y la vida personal. \n \nMentoría y crecimiento profesional\n \nNuestro equipo está dedicado a apoyar a los nuevos miembros. Contamos con una amplia mezcla de niveles de experiencia y antigüedad, y estamos construyendo un entorno que celebra el intercambio de conocimientos y la mentoría. Nos importa su crecimiento profesional y nos esforzamos por asignar proyectos según lo que ayude a cada miembro del equipo a desarrollarse como un profesional más completo.**CALIFICACIONES BÁSICAS**\n------------------------\n* Título universitario o equivalente, o 2+ años de experiencia en Amazon (credencial azul/contrato indefinido)\n* Disponibilidad para trabajar en horarios/turnos/áreas flexibles, incluidos fines de semana, noches y/o festivos\n* 3+ años de experiencia en gestión de personal y desempeño\n* Título universitario en ingeniería, estadística o administración de empresas, o MBA y experiencia en Excel (macros, función INDICE, listas condicionales, matrices, tablas dinámicas, funciones BUSCAR)\n* Hablar, escribir y leer con fluidez en inglés\n* 2 años de sólida experiencia en gestión de operaciones con competencia en análisis de datos\n* 5+ años de experiencia en gestión de operaciones en entornos de fabricación, producción, distribución o industrias afines\n* Responsabilidad de supervisión de un mínimo de 100 empleados por hora\n**CALIFICACIONES DESEABLES**\n----------------------------\n* Título universitario en administración de empresas, ingeniería, operaciones, cadena de suministro o logística de transporte\n \nNuestra cultura inclusiva empodera a los amazonenses para ofrecer los mejores resultados a nuestros clientes. Si tiene una discapacidad y necesita una adaptación o ajuste en el lugar de trabajo durante el proceso de solicitud y contratación, incluido apoyo para la entrevista o el proceso de incorporación, visite https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations para obtener más información. Si el país/región en el que presenta su solicitud no aparece en la lista, póngase en contacto con su socio reclutador.","price":"","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1769109494542","seoName":"operations-manager-worldwide-operations","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://mx.ok.com/es/city-chilpancingo/cate-couriers-drivers-postal/operations-manager-worldwide-operations-6516601530150712/","localIds":"11","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"774e92dc-f689-4d96-8a82-e544ebf1b877","sid":"d05ebfe4-df9b-4ef1-a236-804f5654590e"},"attrParams":{"summary":null,"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de 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Para lograrlo, necesitamos personas excepcionalmente talentosas, brillantes y motivadas. Si deseas ayudarnos a construir el lugar ideal para encontrar y comprar cualquier cosa en línea, esta es tu oportunidad de hacer historia. Estamos buscando un profesional dinámico y organizado, con iniciativa, para unirse a nuestro departamento de Recursos Humanos como Senior HRBP.\n\n \n\nEl papel del Senior HRBP es tanto estratégico como práctico, brindando apoyo completo de Recursos Humanos a nuestros centros de cumplimiento de Amazon. Este rol es fundamental para ejecutar nuestras iniciativas de personal, ofrecer un excelente servicio al cliente interno y promover la excelencia funcional y la mejora de procesos en RR.HH. Los candidatos exitosos demostrarán:\n\n \n\n* La capacidad de comprender los objetivos comerciales y recomendar nuevos enfoques, políticas y procedimientos que impulsen mejoras continuas en los objetivos empresariales, la productividad y el desarrollo de RR.HH. dentro de la empresa\n* Un verdadero enfoque práctico, así como la habilidad para monitorear con éxito el \"pulso\" de los empleados, garantizando un alto nivel de compromiso\n* Experiencia en entornos laborales complejos y de rápido cambio\n* Capacitación y mentoría a nivel gerencial\n* Éxito en la creación e implementación de programas efectivos de desarrollo, relaciones laborales, retención y recompensas\n* Ser un jugador de equipo entusiasta con una fuerte motivación para crear un ambiente de trabajo positivo\n* Para nosotros, fortalezas clave son: flexibilidad, excelentes habilidades de comunicación y una gran motivación\n* La capacidad de manejar una carga de trabajo elevada sin temor a \"manos a la obra\"\n* Un marcado enfoque en soluciones y comodidad al trabajar en un entorno que exige resultados sólidos, junto con la habilidad para identificar problemas y proponer soluciones adecuadas\n* Fuerte enfoque en servicio al cliente interno y externo\n* La capacidad de gestionar múltiples prioridades simultáneamente, orientado a resultados\n* Inclinación hacia la acción, sólida ética de trabajo y deseo de alcanzar la excelencia\n* Debe ser capaz de interactuar en todos los niveles de la organización\n* Experiencia redactando y facilitando recomendaciones escritas sobre temas relacionados con RR.HH. o negocios, utilizando claramente datos para respaldar dichas recomendaciones\n* Pasión por soluciones innovadoras en RR.HH. y mejora de procesos\n* Excelentes habilidades organizativas e interpersonales\n**CUALIFICACIONES BÁSICAS**\n------------------------\n\n* Título universitario en Gestión de Recursos Humanos o campo relacionado\n* Conocimiento de la legislación laboral local\n* Experiencia como generalista de recursos humanos\n* Experiencia con conocimientos específicos de teoría, funciones y prácticas de recursos humanos, sistemas de evaluación de desempeño y desarrollo del personal\n* Experiencia apoyando grupos de empleados por horas\n* Experiencia con herramientas de Microsoft Office y sistemas de información de RR.HH.\n\n**CUALIFICACIONES PREFERIDAS**\n----------------------------\n\n* Maestría en Gestión de Recursos Humanos\n* Experiencia evaluando talento gerencial y ejecutivo\n* Experiencia desarrollando y administrando planes de compensación de RR.HH.\n* Experiencia en recursos humanos en empresas que apoyan a 250-500 empleados o más\n\n \n\nNuestra cultura inclusiva capacita a los amazonenses para ofrecer los mejores resultados para nuestros clientes. 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Te prometemos que tu capacidad de liderazgo se verá ampliada al máximo. Como líder de primera línea, tendrás la oportunidad de invertir verdaderamente en los demás y desarrollar un estilo de liderazgo centrado en las personas, mientras dominas las herramientas, procesos y operaciones que han creado la empresa más centrada en el cliente del mundo. Si deseas participar en la definición continua del futuro del comercio minorista en línea, y eres dinámico y una persona organizada e iniciativa, únete a nuestro equipo en Operaciones de Amazon como Gerente de Área.\n\nComo Gerente de Área, tendrás la oportunidad de liderar y desarrollar tu propio equipo de Asociados de Amazon en un entorno de almacén de distribución. Tu enfoque principal será motivar, orientar y capacitar a tu equipo. Como líder servidor, el Gerente de Área garantizará que su equipo de Asociados de Amazon tenga todas las herramientas necesarias para tener éxito en cualquier tarea durante un turno. 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El cumplimiento es cómo denominamos completar o satisfacer un pedido de un cliente en Amazon.com, y las acciones de seleccionar, empaquetar, enviar y entregar su pedido para cumplir o superar sus expectativas.\n\n \n\nResponsabilidades principales del trabajo\n\n* Liderar, gestionar y desarrollar un equipo de 20 a 60 Asociados de Amazon\n* Comunicar políticas a los Asociados y actuar como fuente principal de información para el equipo, manteniendo el cumplimiento, la coherencia y tomando medidas correctivas cuando sea necesario\n* Crear, gestionar y apoyar programas de reconocimiento y comunicación\n* Apoyar todos los programas de seguridad y el cumplimiento de OSHA para garantizar un entorno de trabajo seguro para todos los Asociados\n* Garantizar que se sigan los procedimientos de seguridad del edificio y prevención de pérdida de productos\n* Colaborar con el equipo de gestión para establecer y mantener estándares de control de calidad\n* Desarrollar metas y objetivos de desempeño para satisfacer la demanda del cliente y garantizar la precisión y calidad.\n\n \n\nUn día en la vida\n\nDebe ser capaz de realizar las siguientes tareas, con o sin adaptaciones razonables:\n\n* Permanecer de pie/caminar hasta 10\\-12 horas\n* Caminar dentro y alrededor del almacén con gran frecuencia; muchas instalaciones tienen más de un cuarto de milla de largo\n* Acceder a todas las áreas del edificio (subir y bajar escaleras, escaleras de mano y pasarelas de forma segura y sin limitaciones)\n* Doblar, levantar, estirar y alcanzar regularmente por debajo de la cintura y por encima de la cabeza\n* Levantar y mover artículos de hasta 49 libras.\n\n \n\nSobre el equipo\n\nCultura inclusiva del equipo\n \n\nEn Amazon abrazamos nuestras diferencias y estamos comprometidos a fortalecer aún más nuestra cultura de inclusión. 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Si tienes una discapacidad y necesitas una adaptación o ajuste en el lugar de trabajo durante el proceso de solicitud y contratación, incluido el soporte para la entrevista o el proceso de incorporación, visita https://amazon.jobs/content/en/how\\-we\\-hire/accommodations para obtener más información. 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Ven tal como eres porque jeans, camisetas, zapatillas y, en ocasiones, un chaleco de seguridad de neón serán tu atuendo diario \n\n \n\n\\#AmazonMexico \n\n \n\nKey job responsibilities \n\nLas responsabilidades incluyen, pero no se limitan a: \n\n \n\n* Asignación, mantenimiento y solución de problemas de equipos de TI utilizados en las instalaciones de Amazon Operations.\n\n \n\n* Maneja solicitudes y procedimientos de soporte a través de la red.\n\n \n\n* Colaborar en la formación de nuevos empleados.\n* Aprendizaje continuo de nuevas tecnologías.\n\n \n\n* Capacidad para dar soporte a clientes desde múltiples edificios en el área, así como a clientes remotos.\n**BASIC QUALIFICATIONS**\n------------------------\n\n* 1\\. Which option best describes your total corporate setting Windows, Mac or Linux Operating systems support experience?\n* 2\\. Do you have experience troubleshooting integrated and interdependent computer systems?\n* 3\\. 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\n\nNuestra misión en Amazon es ser la empresa más centrada en el cliente de la Tierra, y nuestro galardonado equipo de Recursos Humanos es una parte clave para lograr ese objetivo. Amazon es una de las marcas más reconocidas en el mundo porque distribuimos millones de productos a nuestros clientes. Hacer nuestro mejor esfuerzo por nuestros clientes es de donde obtenemos nuestra energía, y es por eso que encontrará que abordamos las cosas de manera diferente aquí.\n \n\n \n\nEn Amazon nos esforzamos por ser el Mejor Empleador de la Tierra. \n\n \n\nBuscamos una persona dinámica, organizada y automotivada para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos (RH) como Analista de Recursos Humanos (HRA). \n\nEl HRA trabaja estrechamente con los equipos de RH y liderazgo del sitio para garantizar una excelente experiencia para nuestros asociados y gerentes. \n\n \n\nEn este rol, usted: \n\n \n\nColaborará estrechamente con los líderes de RH y del negocio para comprender sus necesidades y proporcionar soporte de sistemas. \n\nMantendrá registros precisos y actualizados de empleados y datos del sistema de RH. \n\nProducirá informes detallados y análisis para impulsar la toma de decisiones informada. \n\nContribuirá a la mejora continua de las políticas, procesos y prestación de servicios de RH. \n\n \n\nKey job responsibilities \n\nValidación de Datos \n\n \n\nRevisar regularmente los registros de empleados, datos de contacto, títulos de trabajo y otra información relevante para mantener la integridad de los datos. \n\n \n\nInformes PXT \n\n \n\nProducir informes completos de RH y análisis de datos, incluyendo métricas clave de rendimiento como ausentismo, rotación y número de empleados. \n\n \n\nMejora Continua \n\n \n\nPromover la mejora continua en la gestión y documentación de los sistemas de RH. \n\n \n\nCumplimiento \n\n \n\nProporcionar información gerencial precisa y oportuna, garantizando el cumplimiento de los procesos de la empresa, los requisitos de protección de datos y las mejores prácticas para el mantenimiento de los sistemas y registros de RH. \n\n \n\nAbout the team \n\nLa misión de Recursos Humanos en Amazon es construir un lugar de trabajo para que los Amazonianos inventen en nombre de los clientes. \n\n \n\n\\#AmazonMexico\n\n**BASIC QUALIFICATIONS**\n------------------------\n\n* 6\\+ months of human resources experience\n* 6\\+ months of customer service experience\n* 6\\+ months of Microsoft Office products and applications experience\n* High school or equivalent\n* Experience in confidential environments\n\n**PREFERRED QUALIFICATIONS**\n----------------------------\n\n* 1\\+ years of human resources experience\n* 1\\+ years of customer service experience\n* 1\\+ years of Microsoft Office products and applications experience\n\n \n\nOur inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how\\-we\\-hire/accommodations for more information. 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