**En este puesto, sus responsabilidades serán:** Guiar al personal y sus procesos de interacción humana sinérgica en todas las áreas, procesos, edificios y unidades de negocio de Tecnologias de Flujo. Proceso de reclutamiento y selección, integración. Capacitación de empleados, becas, programa de pasantes. Guiar al personal, sus organizaciones internas, recursos y competencias durante toda la semana, incluyendo turnos regulares y horas extras, brindando diversos servicios al personal como comidas, transporte, protección y asesoría en aspectos laborales relacionados con su vida privada según se solicite. Garantizar el cumplimiento en la implementación y mantenimiento de los reglamentos legales CTPAT\-OEA para el personal, procesos, procedimientos, auditorías, acciones preventivas y correctivas relacionadas con personal de protección de activos, servicio de alimentos, transporte, proveedores y visitas relacionadas con el trabajo. Facilitar y optimizar los procesos de comunicación organizacional entre individuos y grupos mediante el uso de herramientas estratégicas como reuniones de comunicación, tableros de anuncios y almuerzos informativos. El objetivo es fortalecer relaciones constructivas y agradables en todos los niveles de la empresa, asegurando que todos los empleados estén informados y alineados con la dinámica y los objetivos estratégicos de la organización. Promover una cultura de comportamiento saludable alineada con las necesidades del negocio mediante la implementación de la Política de Relaciones Laborales. Preparar informes detallados y gráficos de entrevistas escritas y verbales, sanciones y encuestas de satisfacción laboral. Liderar y coordinar reuniones estratégicas con supervisores para promover y difundir la cultura de trabajo basada en la Política de Relaciones Laborales. Mantener a los supervisores informados e involucrados, fomentando una alianza efectiva y colaboración que beneficie a los empleados. Facilitar el desarrollo de sus habilidades de supervisión, asegurando que trabajen juntos para alcanzar objetivos comunes y mejorar el bienestar y desempeño del personal. Coordinar Reuniones con Todos los Empleados, incluyendo reuniones diarias, semanales, mensuales, trimestrales o anuales, cubriendo logística, anuncios, avisos y sesiones de preguntas y respuestas. Gestionar el proceso de terminación de la relación laboral: renuncias, despidos, terminaciones de contrato, facilitación de la recuperación de artículos personales, completar documentación legal y pago de indemnizaciones, y resolución de conflictos relacionados. Preparación y administración del presupuesto para transporte en taxi, festividades, actividades deportivas, reconocimientos y aniversarios. Gestionar el Reglamento Interno de Trabajo y acciones disciplinarias. Gestionar la implementación de encuestas en el lugar de trabajo y consultar a los empleados, tabular y analizar los resultados para proponer soluciones e implementar acciones que ayuden a atender las necesidades identificadas. Coordinar las acciones orientadas a crear una cultura de equipo y sentido de pertenencia hacia la organización mediante la comunicación, reconocimiento, retroalimentación, actividades sociales y deportivas. Gestionar y monitorear el uso de taxis durante horas extras para que sea proporcionado a los empleados. **Para este puesto, necesitará:** * Experiencia deseable: 5 años de gestión de recursos humanos. * Formación deseable: Título en Relaciones Industriales, Administración de Empresas o campos relacionados **Nuestra cultura y compromiso con usted:** * En Emerson, priorizamos un entorno laboral donde cada empleado es valorado, respetado y empoderado para crecer. Fomentamos un ambiente que estimula la innovación, la colaboración y diversas perspectivas, porque sabemos que grandes ideas provienen de grandes equipos. Nuestro compromiso con el desarrollo profesional continuo y con una cultura inclusiva garantiza que tenga el apoyo necesario para prosperar. Ya sea mediante mentorías, capacitación u oportunidades de liderazgo, invertimos en su éxito para que pueda tener un impacto duradero. Creemos que equipos diversos que trabajan juntos son clave para impulsar el crecimiento y obtener resultados empresariales. * Reconocemos la importancia del bienestar del empleado. Priorizamos ofrecer planes competitivos de beneficios, una variedad de planes de seguro médico, Programa de Asistencia al Empleado, grupos de recursos para empleados, reconocimientos y mucho más. Nuestra cultura ofrece planes flexibles de tiempo libre, vacaciones y permisos por días festivos.