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Resumen: Jabil busca un Reclutador Senior para liderar la adquisición de talento, mejorar los procesos y actuar como líder de cliente, fomentando un entorno colaborativo y orientado al servicio. Aspectos destacados: 1. Centrarse en la búsqueda y colocación de talento candidato 2. Fomentar un entorno colaborativo de equipo 3. Construir y mantener una red de candidatos potenciales En Jabil (NYSE: JBL), nos sentimos orgullosos de ser un socio de confianza para las principales marcas mundiales, ofreciendo soluciones integrales de ingeniería, cadena de suministro y fabricación. Con 60 años de experiencia en diversos sectores y una amplia red de más de 100 instalaciones en todo el mundo, Jabil combina alcance global con experiencia local para brindar soluciones escalables y personalizadas. Nuestro compromiso va más allá del éxito empresarial, ya que nos esforzamos por construir procesos sostenibles que minimicen el impacto ambiental y fomenten comunidades vibrantes y diversas en todo el mundo. **RESUMEN DEL PUESTO** El Reclutador Senior se centrará en las áreas de búsqueda y colocación de talento candidato, mejora de procesos, desarrollo estratégico y actuará como líder de cliente para los grupos apoyados. Fomentará un entorno colaborativo de equipo y una sólida cultura orientada al servicio que garantice la prestación de servicios eficientes, efectivos y de alta calidad a los clientes. Los mejores candidatos contarán con amplios conocimientos en adquisición de talento y en las áreas funcionales del negocio, estableciendo relaciones dinámicas con líderes empresariales, gerentes de contratación y socios de RR.HH. Tienen reputación de excelencia en la generación de candidatos, gestión de clientes/cuentas, poseen excelentes habilidades comunicativas verbales y escritas, capacidad para priorizar su tiempo, utilizan un enfoque consultivo, tienen sentido de urgencia y comprenden el valor de brindar un servicio al cliente excepcional. **FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES** * Debe ser capaz de comprender cómo reclutar candidatos pasivos, atraer candidatos altamente calificados, guiarlos a través de nuestro proceso de adquisición de talento y lograr contrataciones de la máxima calidad. * Prepara a los candidatos para las entrevistas con gerentes de contratación específicos proporcionando información detallada sobre la empresa, nuestra estrategia empresarial, antecedentes del departamento, descripciones de puestos y establecimiento de expectativas. * Construye y mantiene una red de candidatos potenciales mediante investigación proactiva del mercado y gestión continua de relaciones; realiza entrevistas exhaustivas a candidatos potenciales y colabora con las unidades comerciales para comprender y satisfacer las necesidades de adquisición de talento del negocio. * Recomienda ideas y estrategias relacionadas con la contratación en Asia que contribuyan a la eficiencia y efectividad del departamento. * Participa en proyectos especiales/iniciativas de reclutamiento, incluida la evaluación de las mejores prácticas en técnicas de entrevista, la explotación de fuentes internas de talento y la identificación de los mejores profesionales para puestos de alto nivel. * Gestiona la presentación, selección, oferta, negociación y cierre involucrados en el reclutamiento de ciclo completo. * Aprovecha los recursos en línea para reclutamiento, incluidos portales de empleo, sitios especializados y redes sociales, para identificar y reclutar a los mejores candidatos. * Trabaja estrechamente con los gerentes de contratación y los líderes empresariales para determinar las necesidades de capital humano de los departamentos y puestos identificados, asegurando una contratación eficiente y efectiva. * Cumple y sigue todos los procedimientos establecidos en la política de seguridad de la empresa. * Puede desempeñar otras funciones y responsabilidades asignadas. **REQUISITOS DEL PUESTO** **REQUISITOS DE CONOCIMIENTO** * Debe ser capaz de gestionar demandas concurrentes en un entorno extremadamente acelerado. * Se requieren excelentes habilidades escritas y orales de comunicación. * Capacidad demostrada para reclutar para una amplia/variedad profunda de puestos. * Capacidad demostrada para operar/reclutar a nivel nacional, internacional y multiubicación. * Capacidad para manejar adecuadamente información sensible y confidencial. * Iniciativa sólida y habilidades/juicio bien desarrollados. * Debe tener la capacidad de aprender rápidamente sistemas, procesos y procedimientos. * Fuerte enfoque en el cliente y compromiso con la mejora continua; capacidad para establecer redes proactivamente y crear relaciones de trabajo efectivas; debe buscar conscientemente la contención de costos en reclutamiento, buscar continuamente nuevas opciones de captación y desarrollar enfoques creativos para entregar candidatos al cliente. * Autosuficiente y capaz de trabajar con poca supervisión directa; demostrada capacidad para actuar tanto a nivel estratégico como táctico en un entorno acelerado; debe ser extremadamente organizado, orientado al detalle y capaz de realizar múltiples tareas simultáneamente. * Se requiere dominio del uso de computadoras personales, productos Microsoft Office (Excel, Word y PowerPoint) y habilidades de correo electrónico. **REQUISITOS DE EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA** * Se requiere título universitario de licenciatura. * Se prefiere título en Recursos Humanos, Comunicaciones, Mercadotecnia o disciplina equivalente. * Experiencia mínima de ocho (8) años en reclutamiento de ciclo completo, con tres (3+) años de experiencia en reclutamiento ejecutivo o de liderazgo senior. * Los candidatos deben tener una amplia red de contactos y conocimiento de las mejores prácticas de búsqueda. * Deben poseer un conocimiento experto de todos los componentes del reclutamiento de ciclo completo, incluidos, entre otros, captación, calificación, creación de redes, evaluación, aspectos legales, análisis de puestos, tendencias salariales y de remuneración, gestión de relaciones y debida diligencia. * O una combinación equivalente de educación, capacitación o experiencia. ¡ATENCIÓN CON LAS ESTAFAS!: Las oportunidades laborales legítimas en Jabil se pueden encontrar en nuestro sitio web oficial Jabil.com. Ningún solicitante debe pagar para acceder a estas oportunidades de empleo. Al postularte para un empleo en Jabil, serás contactado a través del portal oficial de Jabil por un correo electrónico con terminación @jabil.com; llamada telefónica directa de un integrante del equipo de Jabil; o correo electrónico directo con una dirección de correo electrónico @jabil.com. Jabil no solicita pagos para realizar entrevistas ni en ningún otro momento durante el proceso de contratación. Jabil tampoco pedirá información personal de identificación como número de seguro social, acta de nacimiento, información de institución financiera, número de licencia de conducir o información de pasaporte por teléfono o correo electrónico. Si crees que estás siendo víctima de robo de identidad o fraude, repórtalo a la policía en los siguientes números y repórtala en el sitio web donde la encontraste. Llama a: 911 o 089. **Jabil, incluidas sus subsidiarias, es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y considera a los solicitantes calificados sin discriminación por raza, color, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano u otra característica protegida por la ley.** **Acomodación para accesibilidad** =============================== Si eres una persona calificada con discapacidad, tienes derecho a solicitar una acomodación razonable si te resulta imposible o difícil utilizar o acceder al sitio web Jabil.com/Careers debido a tu discapacidad. Puedes solicitar una acomodación razonable enviando un correo electrónico a Always_Accessible@Jabil.com indicando la naturaleza de tu solicitud y tus datos de contacto. Por favor, no envíes ninguna otra pregunta general relacionada con empleo a este correo electrónico. Ten en cuenta que solo se responderán las consultas relacionadas con solicitudes de acomodación razonable. #dondepertenece
