La división ES AMER ARS de Eaton actualmente está buscando un Supervisor de Mantenimiento. **Lo que harás:** ------------------- **Resumen del puesto** Supervisar y coordinar todas las actividades de mantenimiento y calibración de equipos/herramientas y personal que brindará apoyo a las operaciones de moldeo por inyección, prensas punzonadoras, subensamblaje, lightspeed y ensamblaje. Incluyendo, pero no limitado a, apoyar con su equipo en la instalación eléctrica y mecánica de líneas de ensamblaje y equipos independientes, neumática y mecánica, resolución de problemas en controles mecánicos, eléctricos y programados. **Responsabilidades del puesto** * Realizar todas las actividades con altos estándares de seguridad EATON MESH y desplegarlos a través de su equipo. * Establecer las prioridades de los técnicos supervisores de mantenimiento para la producción. * Esta persona será responsable de mantener herramientas y equipos en condiciones óptimas mediante los programas de mantenimiento que establezca para toda la planta. * Seguimiento de los esfuerzos de mantenimiento preventivo y predictivo, así como de las acciones correctivas. Esta persona asegurará que todas las actividades preventivas y correctivas se ejecuten a tiempo y con la calidad esperada. * Administración de técnicos de mantenimiento (turnos, vacaciones, nómina). Esta persona será responsable de evaluar las fortalezas y debilidades de los diferentes técnicos y realizar la combinación de talento por turno para que el servicio de mantenimiento siempre esté respaldado por el mejor talento disponible. * Participar en la implementación de proyectos que impacten positivamente en calidad, costo y/o tiempo de ciclo. El conocimiento de esta persona sobre equipos y procesos deberá ser la base para proponer soluciones técnicamente posibles que permitan una resolución efectiva de problemas. * Administración del mantenimiento (prioridades para el mantenimiento planificado, reparaciones, prioridades para el soporte a la producción, adquisición de herramientas, solicitudes de piezas de repuesto según sea necesario). Esta persona debe ser capaz de proporcionar información clave del departamento de mantenimiento, como horarios de mantenimiento actualizados, estado de una reparación, tiempo estimado de finalización, necesidades mensuales de piezas de repuesto según sea necesario, órdenes de compra para necesidades de mantenimiento. * Brindar soporte técnico a las líneas de moldeo por inyección, estampado, lightspeed y ensamblaje cuando surja la necesidad de reparación de equipos. Esta persona podrá proporcionar soluciones técnicas que resuelvan problemas complejos. * Mantener actualizada la información técnica de los equipos de todas las áreas. Esta persona será responsable de mantener actualizados los registros de mantenimiento de los equipos y los cronogramas de mantenimiento. * Conocimiento de áreas de mantenimiento predictivo (condición de activos) tales como análisis de vibraciones, análisis de aceite, termografía infrarroja, lubricación por ultrasonido y detección de fugas. * Mantener y presentar métricas de mantenimiento como MTTR y MTBF. * Desarrollar planes de mantenimiento para todos los activos de la planta. * Mantener actualizada la lista de piezas de repuesto con cantidades mínimas y máximas para SPI" **Requisitos:** ------------------- **1\. Nivel educativo** Título universitario en ingeniería mecánica/electromecánica o equivalente. **2\. Años y área de experiencia** Mínimo 5 años de experiencia en mantenimiento. **3\. Conocimientos técnicos** * Inglés 80%. * Conocimiento de programas de mantenimiento. * Conocimiento de métodos de calibración. * MS Office (Excel, PowerPoint, Word, Outlook, Teams). * Principios de dibujo mecánico. * AutoCAD / Inventor / Solidworks. * Deseable certificación como líder en confiabilidad o gerente de mantenimiento certificado. * Experiencia previa con procesos como moldeo por inyección y estampado. **Habilidades:** ----------- * Gestión del tiempo. * Gestión de personas. * Resolución de conflictos. * Negociación \#LI\-MM3 Estamos comprometidos a garantizar igualdad de oportunidades laborales para solicitantes y empleados. Nuestros procesos de reclutamiento utilizan criterios de selección equilibrados y evitan la discriminación ilegal contra solicitantes basada en edad, color, discapacidad, estado civil, origen nacional, género, identidad de género, información genética, raza u origen racial, religión, orientación sexual o cualquier otro estatus protegido o exigido por ley.