En Medtronic puedes comenzar una carrera vital de exploración e innovación, mientras ayudas a promover el acceso y la equidad en la atención sanitaria para todos. Liderarás con propósito, derribando barreras para la innovación en un mundo más conectado y compasivo. **Un día en la vida** ===================== Las responsabilidades pueden incluir las siguientes y se pueden asignar otras funciones. Desarrolla, administra e implementa programas de medio ambiente, salud y seguridad según los requisitos gubernamentales. * Dependiendo de la ubicación del puesto, puede supervisar actividades de prevención de la contaminación, esfuerzos de cumplimiento y auditorías. * Realiza estudios y prepara informes de impacto ambiental para nuevos proyectos de construcción, procesos industriales y cambios en permisos. * Revisa y analiza documentación ambiental emitida por organismos reguladores; colabora con dichos organismos para determinar planes de acción correctiva. * Evalúa regulaciones propuestas para determinar su impacto financiero, industrial, público y ambiental. * Interactúa con entidades reguladoras para resolver cuestiones de cumplimiento; establece requisitos de permisos y ayuda en auditorías regulatorias. * Representa a la empresa en actividades gubernamentales y del sector relacionadas con la elaboración de normas. * Garantiza que se tomen acciones correctivas adecuadas cuando existan riesgos ambientales, de salud o de seguridad. * Identifica y toma medidas correctivas frente a actividades que representen amenazas potenciales para la salud o la seguridad de los trabajadores, lo cual puede incluir recomendar medidas organizativas para proteger la seguridad de los empleados mediante métodos, procesos o materiales revisados; inspeccionar entornos, equipos y/o prácticas laborales para garantizar el cumplimiento de estándares y normativas; e investigar y/o identificar causas relacionadas con incidentes registrados. * Puede proporcionar/promover concienciación y formación al personal sobre temas de medio ambiente, salud y seguridad. **CARRERA FUNCIONAL EN GESTIÓN DE PERSONAS:** Profesionales directivos y de supervisión con uno o más empleados centrados en actividades tácticas, operativas y algunas estratégicas dentro de un área específica. Los niveles dentro de esta carrera directiva suelen tener seis o más subordinados directos. La mayor parte del tiempo se dedica a supervisar su área de responsabilidad, gestionar el rendimiento, desarrollar talento, fomentar la participación y la inclusión, comunicar avances empresariales y operativos, planificar, priorizar y/o dirigir las responsabilidades de sus subordinados directos. El logro de objetivos generalmente se realiza mediante el desempeño de reportes directos y/o indirectos. Una responsabilidad clave de los puestos en esta carrera funcional es la gestión de personas, que incluye: responsabilidad por el mentoramiento, desarrollo y entrenamiento del personal para cumplir o superar las expectativas de rendimiento y los objetivos definidos, proporcionar liderazgo al personal asegurando la priorización de iniciativas estratégicas y a nivel departamental, incluyendo la definición de metas y objetivos de rendimiento, realizar evaluaciones de desempeño y reuniones individuales con el personal para guiar los esfuerzos de gestión del rendimiento y desarrollo del empleado, y gestionar hacia los objetivos del departamento. **FACTORES DE DIFERENCIACIÓN** **Autonomía:** Gestiona un equipo grande que normalmente consta de profesionales experimentados y gerentes. Convierte la estrategia del departamento en una realidad comercial mediante el desarrollo, comunicación e implementación de planes de negocio para lograr resultados empresariales. Recibe asignaciones en términos orientados a objetivos; tiene libertad para reinterpretarlos. **Impacto organizacional:** Inicia programas o proyectos basados en necesidades comerciales y/o tácticas identificadas. Las decisiones impactan proyectos u operaciones, afectan plazos, recursos y fondos, y el logro de los objetivos organizacionales. Normalmente tiene responsabilidad presupuestaria o de beneficios y pérdidas (P&L) para un departamento, función o región geográfica. **Innovación y complejidad:** Desarrolla nuevos objetivos, nuevas políticas operativas, productos, procesos y estándares en apoyo de la estrategia de la función laboral. Los problemas e incidencias enfrentados son complejos, difíciles y no definidos, y requieren una recopilación detallada de información, análisis e investigación para comprender el problema. **Comunicación e influencia:** Se comunica con clientes internos y externos y proveedores sobre operaciones, programas o procesos en curso. Ejerce influencia entre funciones y negocios al tiempo que equilibra objetivos divergentes para obtener la cooperación de otras partes. Puede interactuar en asuntos que tengan objetivos externos divergentes. **Liderazgo y gestión del talento:** Gestiona al menos una unidad (departamento, función, región geográfica), normalmente compuesta por otros gestores de personas o programas y/o supervisores y profesionales experimentados. Recomienda estrategias, metas y planes para un grupo. Autoriza contrataciones, despido, promociones y recompensas dentro de su área. **Conocimientos y experiencia requeridos:** Requiere conocimientos amplios de gestión para liderar equipos de proyectos en un departamento. Normalmente posee conocimientos y habilidades a nivel de dominio en una disciplina técnica o profesional específica, con una comprensión amplia de otras áreas dentro de la función laboral. Requiere un título universitario (o, para títulos obtenidos fuera de Estados Unidos, un título que cumpla los requisitos del 8 C.F.R. § 214\.2(h)( 4\)(iii)(A)) y un mínimo de 7 años de experiencia relevante con 5\+ años de experiencia gerencial, o un título avanzado con un mínimo de 5 años de experiencia relevante y 5\+ años de experiencia gerencial. **Requisitos físicos del puesto** Las declaraciones anteriores tienen como objetivo describir la naturaleza general y el nivel de trabajo realizado por los empleados asignados a este puesto, pero no constituyen una lista exhaustiva de todas las responsabilidades y habilidades requeridas para este puesto. **Beneficios y compensación** ============================ **Medtronic ofrece un salario competitivo y un paquete flexible de beneficios** Un compromiso con nuestros empleados está en el núcleo de nuestros valores. Reconocemos sus contribuciones. Comparten en el éxito que ayudan a crear. Ofrecemos una amplia gama de beneficios, recursos y planes de compensación competitivos diseñados para apoyarte en cada etapa de tu carrera y de tu vida. Este puesto es elegible para un incentivo a corto plazo denominado Plan de Incentivos de Medtronic (MIP). **Acerca de Medtronic** =================== Somos líderes en tecnología médica global y atacamos con valentía los problemas de salud más desafiantes que enfrenta la humanidad, buscando y encontrando soluciones. Nuestra misión —aliviar el dolor, restablecer la salud y prolongar la vida— une a un equipo global de más de 95.000 personas apasionadas. Somos ingenieros en esencia: ponemos ideas ambiciosas en práctica para generar soluciones reales para personas reales. Desde el laboratorio de I+D hasta la planta de producción, pasando por la sala de conferencias, cada uno de nosotros experimenta, crea, construye, mejora y resuelve. Contamos con el talento, las perspectivas diversas y el coraje necesarios para ingeniar lo extraordinario.