81 Gestión de Programas y Proyectos en Chihuahua desde $2080.0+

Gerente de Marketing de Crecimiento65173504041218120

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Gerente de Marketing de Crecimiento

Resumen: MyEdSpace busca un individuo ambicioso y de alto rendimiento para liderar el marketing de crecimiento en su lanzamiento en Estados Unidos, centrándose en recorridos integrales del cliente y redefiniendo la industria educativa. Aspectos destacados: 1. Liderar el marketing de crecimiento para el lanzamiento en Estados Unidos, reportando directamente al cofundador 2. Oportunidad de generar un impacto real y transformar la educación 3. Entorno de alto crecimiento con acceso directo a la dirección MyEdSpace es una plataforma de **tecnología educativa** que conecta a los mejores profesores del planeta con los estudiantes que más los necesitan, independientemente de dónde se encuentren o de sus recursos económicos. Con el respaldo de una **financiación Serie A de 15 millones de dólares** proveniente de algunos de los principales inversores del sector, estamos listos para escalar, ¡y queremos que lideres este impulso junto con nosotros! Nuestra misión es **hacer accesible una educación de clase mundial para todos.** Creemos que todo niño merece acceder a una educación de calidad, independientemente de su ubicación geográfica o su trasfondo socioeconómico, para alcanzar sus sueños y construir un futuro más brillante. Así que, si eres un profesional de alto rendimiento, extremadamente ambicioso y entusiasmado por redefinir una industria a nivel social y generar un impacto real en el mundo, ¡nos encantaría conocerte! **El puesto** ------------ Tendrás la responsabilidad total del marketing de crecimiento para nuestro lanzamiento en Estados Unidos, reportando directamente al cofundador. Este no es simplemente un puesto de gestor de anuncios: deberás analizar todo el recorrido del cliente, desde la primera impresión hasta la conversión y la generación de referidos. Contarás con presupuesto, autonomía y acceso directo a los fundadores para actuar con rapidez. Buscamos a alguien capaz de construir embudos, no solo campañas. **Lo que harás** ------------------ * Construir y escalar la adquisición pagada en Meta y Google (y otros canales) para el mercado estadounidense * Diseñar y probar experiencias integrales de embudo: páginas de destino, imanes de captación de leads, secuencias de nutrición * Ser responsable de las métricas CAC, LTV y período de recuperación; informar directamente a la dirección sobre eficiencia * Colaborar con el equipo creativo para redactar y perfeccionar conceptos publicitarios basados en datos de rendimiento * Realizar experimentos estructurados: pruebas de audiencias, pruebas creativas, pruebas de ofertas * Identificar nuevos canales, optimizaciones y palancas de crecimiento más allá de los medios pagados (afiliados, asociaciones, referidos) **Requisitos** ---------------- * 4+ años gestionando campañas de rendimiento B2C con presupuesto significativo (500.000 dólares/año o más) * Experiencia práctica en Meta Ads y Google Ads (Búsqueda, YouTube, PMAX) * Trayectoria comprobada construyendo embudos de adquisición, no solo optimizando los existentes * Experiencia previa en negocios de suscripción o del sector educativo es un plus * Piensas en términos de embudos, no solo de anuncios: conversión en páginas de destino, secuencias de correo electrónico, bucles de retención **Eres un excelente candidato si** ------------------------- * Te sientes cómodo asumiendo la responsabilidad de los números y explicando por qué han variado * Implementas pruebas rápidamente, sin esperar a configuraciones perfectas * Eres honesto acerca de lo que funciona y lo que no * Gestionas múltiples proyectos simultáneamente sin descuidar ninguno **Qué ofrecemos** ----------------- * Salario competitivo (según experiencia y ubicación) * Modalidad remota desde el inicio para este puesto * Participación accionaria * Acceso directo a los fundadores y al equipo directivo * Entorno de alto crecimiento: estamos escalando rápidamente **Ubicación** ------------ Remota, con base en Estados Unidos. **Proceso** ----------- * Llamada de preselección * Primera entrevista con el Vicepresidente de Marketing / Líder de Rendimiento * Segunda entrevista con el cofundador * Tarea de estudio de caso **Nuestros valores** **PON PRIMERO LA INTEGRIDAD** La honestidad importa. Di la verdad y sé directo. Sé transparente y haz siempre lo correcto. Esto genera respeto y confianza entre nuestros estudiantes, familias y miembros del equipo. **CONOCE TUS COORDENADAS** Comprende dónde te encuentras y hacia dónde quieres ir. Conoce tus fortalezas y reconoce tus brechas. Piensa desde principios fundamentales. Cuestiona las cosas y nunca finjas saber algo que no sabes. **ELEVA EL NIVEL** Hazte responsable y cumple. Mejora continuamente. Itera con rapidez y busca retroalimentación. Brinda valor real. Sé excelente y eleva también a los demás. Comparte tus aprendizajes y ayuda a tus compañeros a mejorar. **AMAR ESTAR EQUIVOCADO** Rompe límites. Sal de tu zona de confort. Naturalmente cometerás errores, y eso está bien. Acepta la retroalimentación. Aprende de ella y acércate cada vez más a la excelencia. **GANAR JUNTOS** Para cumplir nuestra misión, debemos trabajar juntos. Todos tenemos un papel que desempeñar, así que ayúdanos mutuamente a alcanzarla. Somos más fuertes como equipo, así que inspira, apoya y respeta a los demás. **Por qué te encantará trabajar aquí** Somos un equipo comprometido con la misión de transformar la educación para mejor. Unirte a MES significa formar parte de algo ambicioso, dinámico y profundamente significativo. Esto es lo que puedes esperar: * La oportunidad de generar un impacto real: tu trabajo moldea directamente el futuro de la educación. * Un entorno acelerado y de alto crecimiento, donde las ideas avanzan con rapidez y las carreras progresan velozmente. * Una cultura colaborativa y de apoyo: tenemos sede central en el Reino Unido, pero somos un equipo global con colegas en 15+ países, aportando una rica mezcla de perspectivas y energía.

Mexico

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RBE V | HRBP

Resumen: Este puesto apoya a los líderes empresariales en las decisiones de RR.HH., las iniciativas de talento y la gestión del cambio, definiendo métricas clave de personas y construyendo sólidas asociaciones en RR.HH. Aspectos destacados: 1. Oportunidad de crecer y desarrollarse en un entorno laboral inclusivo 2. Impactar iniciativas de seguridad para un mundo más seguro 3. Apoyo con recursos para la familia y el bienestar - **Mi función:** : * Áreas de estrategia de personas incluyen desarrollo organizacional y de liderazgo, atracción y retención de empleados, compromiso y relaciones laborales, gestión del cambio * Apoyar a los líderes empresariales alineados en las decisiones de RR.HH., la huella geográfica, las iniciativas de talento y la retención/mejora de competencias, aportando experiencia local según corresponda * Definir las métricas clave de personas para el negocio alineado, asegurando que dichas métricas sean coherentes con los estándares globales de informes * Influenciar la estrategia de comunicación relacionada con las personas para el negocio alineado, participar activamente y apoyar la gestión del cambio en cualquier transformación que afecte a las personas * Identificar regiones/geografías clave para el negocio alineado con el fin de identificar la red de RR.HH. * Establecer sólidas relaciones con los socios de RR.HH. de otras geografías para obtener una comprensión integral del panorama general * Participar en los Townhalls globales y en las reuniones del equipo directivo (LT), según corresponda, para mantenerse al tanto de la estrategia empresarial. Establecer relaciones con los líderes globales según corresponda * Liderar flujos de trabajo de RR.HH. en proyectos o programas que afecten a la Unidad de Negocio alineada y/o a su geografía * Liderar proyectos de RR.HH. según sea necesario para el equipo local de RR.HH. El Gerente Senior de RR.HH. también puede liderar iniciativas regionales de RR.HH. * Desarrollar continuamente su conocimiento del mercado, lo que incluye información sobre competidores directos y sus estrategias de personas. Participar, según sea necesario, en asociaciones de RR.HH. o empresariales para mantenerse conectado con la red más amplia de profesionales de RR.HH. o del sector específico. El Gerente Senior de RR.HH. puede verse obligado a monitorear el mercado a nivel regional**Su experiencia previa:** * Experiencia en puestos de Líder de RR.HH. o Socio Empresarial de RR.HH., o experiencia comprobada en al menos tres áreas especializadas de RR.HH.: Adquisición de talento, Compensación total, Gestión del talento, Generalista de RR.HH., Operaciones de RR.HH., Sistemas de información de RR.HH. (HRIS), Aprendizaje y desarrollo * Capacidad para ejecutar estrategias de talento y agendas relacionadas con las personas para la unidad de negocio alineada * Profundo conocimiento de los objetivos empresariales y su impacto en la estrategia de personas * Capacidad para impulsar estrategias de talento y agendas relacionadas con las personas para la unidad de negocio alineada * Conocimiento práctico de asuntos relacionados con la legislación laboral general en distintas geografías y continentes, así como de las diferencias culturales * Capacidad demostrada para construir sólidas relaciones con las partes interesadas clave dentro y fuera de la geografía principal * Capacidad comprobada para influir sin autoridad directa * Excelentes habilidades comunicativas y capacidad para facilitar la resolución de conflictos * Enfoque creativo para la resolución de problemas * Fuerte orientación hacia las personas y los negocios, con comprensión del modelo de negocio y la dirección estratégica de la empresa * Capacidad para vincular los costos relacionados con las personas con los resultados empresariales y las metas financieras### **¿POR QUÉ UNIRSE A NOSOTROS?** * **Usted puede crecer en Aptiv.** Aptiv ofrece un entorno laboral inclusivo donde todas las personas pueden crecer y desarrollarse, independientemente de su género, etnia o creencias. * **Usted puede tener un impacto.** La seguridad es un valor fundamental de Aptiv; buscamos un mundo más seguro para nosotros y para nuestros hijos, un mundo con: Cero fallecimientos, Cero lesiones, Cero accidentes. * **Usted cuenta con apoyo.** Nos aseguramos de que tenga los recursos y el apoyo necesarios para cuidar a su familia y su salud física y mental, mediante un paquete competitivo de seguros médicos.**¡POSTÚLESE HOY Y JUNTOS CAMBIEMOS EL MAÑANA!** Aviso de privacidad \- Candidatos activos: https://www.aptiv.com/privacy\-notice\-active\-candidates Aptiv es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades laborales. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para el empleo sin importar raza, color, religión, origen nacional, sexo, identidad de género, orientación sexual, condición de discapacidad, estatus de veterano protegido u otra característica protegida por la ley.

Blvd. Teófilo Borunda 6735, Ramón Rivera Lara, 32605 Juárez, Chih., Mexico

Project Manager / Community Manager65166356798467122

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Project Manager / Community Manager

Resumen del Puesto: Coordinar y ejecutar proyectos de marketing y comunicación digital, gestionando la comunidad y fortaleciendo la identidad de marca en redes sociales. Puntos Destacados: 1. Liderar proyectos de marketing y comunicación digital 2. Gestionar y fortalecer la comunidad digital de la marca 3. Crear y coordinar contenido estratégico para redes sociales Planear, coordinar y ejecutar proyectos de marketing y comunicación digital, asegurando el cumplimiento de tiempos, objetivos y presupuesto, mientras se gestiona y fortalece la comunidad digital de la marca a través de redes sociales, manteniendo una comunicación cercana, estratégica y alineada a la identidad de la empresa. **Responsabilidades** * Planificar y dar seguimiento a proyectos de marketing, comunicación o community building. * Definir cronogramas, entregables, responsables y prioridades. * Dar seguimiento al avance de proyectos y asegurar el cumplimiento de fechas límite. * Detectar riesgos, proponer soluciones y optimizar procesos. * Preparar reportes de avance y resultados para dirección. * Planear y ejecutar el calendario de contenido en redes sociales. * Crear, coordinar o supervisar la generación de contenido (copys, ideas creativas, briefs). * Gestionar la comunidad digital: responder mensajes, comentarios y DMs. * Monitorear la reputación de la marca y la interacción con la audiencia. * Identificar oportunidades de engagement, colaboraciones y crecimiento orgánico. * Analizar métricas clave (alcance, engagement, crecimiento, conversiones). * Detectar tendencias y proponer ideas creativas alineadas a la marca. **Formación** * Licenciatura en Mercadotecnia, Comunicación, Administración, Publicidad o afín. **Experiencia** * 2–4 años en gestión de proyectos y/o community management. * Experiencia coordinando equipos o múltiples proyectos simultáneamente. * Manejo de redes sociales (Instagram, Facebook, TikTok, LinkedIn). Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $15,000\.00 \- $18,000\.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial

Bulevar Tomás Fernández 7942, Camino Real, 32440 Juárez, Chih., Mexico

15,000-18,000 $MXN/año

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Facilities Manager II

Summary: Manages the design, planning, construction, and maintenance of facilities and equipment, overseeing organizational policies, space allocation, and potentially health and safety standards. Highlights: 1. Manage facilities, equipment, and building design, planning, and maintenance. 2. Develop and implement organizational policies for the facilities department. 3. Lead recruitment, development, and performance of EHS and Facilities teams. At Jabil we strive to make ANYTHING POSSIBLE and EVERYTHING BETTER. We are proud to be a trusted partner for the world's top brands, offering comprehensive engineering, manufacturing, and supply chain solutions. With over 50 years of experience across industries and a vast network of over 100 sites worldwide, Jabil combines global reach with local expertise to deliver both scalable and customized solutions. Our commitment extends beyond business success as we strive to build sustainable processes that minimize environmental impact and foster vibrant and diverse communities around the globe. JOB SUMMARY Manages the design, planning, construction and maintenance of equipment, machinery, buildings, and other facilities. Plans, budgets, and schedules facility modifications, including estimates on equipment, labor, materials and other related costs. Designs and develops organizational policies relevant to the facilities department. Oversees the coordination of building space allocation and layout, communication services and facilities expansion. May have responsibility for establishing and overseeing health and safety standards. Selects, develops, and evaluates personnel to ensure the efficient operation of the function. ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES Recruitment and Retention * Recruit, interview and hire for the Environmental, Health, Facilities and Safety team. * Communicate criteria to recruiters for the Environmental, Health, Facilities and Safety team. * Coach Facilities and EHS staff in the interviewing/hiring process if required. * Monitor team member turnover; identify key factors that can be improved; make improvements. Employee and Team Development * Identify individual and team strengths and development needs on an ongoing basis. * Create and/or validate training curriculum in area of responsibility * Programs, Safety \& Health Programs, Emergency plans, Business Continuity Plan) * Coach and mentor Facilities and EHS team members to deliver excellence to every internal and external customer * Create and manage succession plans for EHS and Facilities function. Performance Management * Establish departmental goals and objectives in accordance with industry standards, and overall improvement / profitability of the company. * Solicit ongoing feedback from peers and team member on team member’s contribution to the Facilities and EHS team. Provide ongoing coaching and counseling to team member based on feedback * Express pride in staff and encourage them to feel good about their accomplishments. * Perform team member evaluations professionally and on time. * Drive individuals and the team to continuously improve in departmental goals, in key operational metrics and the achievement of the organizational goals. * Coordinate activities of large teams and keep them focused in times of crises. * Ensure recognition and rewards are managed fairly and consistently in area of responsibility. Communication * Provide communication forum for the exchange of ideas and information with the department. * Organize verbal and written ideas clearly and succinctly using an appropriate business style. * Ask questions; encourage input from team members. * Assess communication style of individual team members and adapt own communication style accordingly. * Influence organization to practice proper EHS procedures using marketing strategies and easy to use tools. * May perform other duties and responsibilities as assigned. JOB QUALIFICATIONS KNOWLEDGE REQUIREMENTS * Ability to read, analyze, interpret and communicate regarding common scientific and/or technical journals, financial reports, and legal documents. * Ability to respond to common inquiries or complaints from customers, regulatory agencies, or members of the business community. * Ability to effectively present information to top management, public groups, and/or boards of directors. * Advanced PC skills * Ability to tailor advanced quality tools training to all levels of the organization. * Ability to calculate figures and amounts such as discounts, interest, commissions, proportions, percentages, area, circumference, and volume. * Ability to apply concepts of basic algebra and geometry. * Ability to solve practical problems and deal with a variety of concrete variables in situations where only limited standardization exists. * Ability to interpret a variety of instructions furnished in written, oral, diagram, or schedule form. * Strong knowledge of global and regional logistics operations and industry. * Strong proficiency in determining logistics requirements to enable company’s business goals and objectives with ability to devise and implement strategy to achieve targets. * Strong financial and analytical ability. Proficiency in managing business analytics to determine optimum company footprint. * Strong knowledge of international direct and indirect taxes as well as global customs regimes. * Proven track record of successful change management accomplishments, implementing and management continuous productivity and cost reduction programs. * Strong and convincing communication skills. * Proficiency in use of personal computers, Microsoft Office products (Excel, Word and PowerPoint) and e\-mail skills required.requirements to enable company’s business goals and objectives with ability to devise and implement strategy to achieve targets EDUCATION \& EXPERIENCE REQUIREMENTS * Bachelors degree \+ 10 years of related experience, or Masters \+ 8 years of related experience, or PhD \+ 5 years of related experience * Minimum of five years management/technical experience in all aspects of facilities management, which includes Facilities Engineering and EHS Management experience * Excellent verbal, written, organizational, financial, operations and computer skills. * Direct supervisory experience in the disciplines mentioned above preferred. * Or an equivalent combination of education and experience TEN CUIDADO CON LOS FRAUDES: Las oportunidades laborales legítimas en Jabil se pueden encontrar en nuestro sitio web oficial Jabil.com. Ningun solicitante debe pagar para acceder a estas oportunidades de empleo. Al postularte para un empleo en Jabil, serás contactado a través del portal oficial de jabil por un correo electrónico con teminacion @jabil.com; llamada telefónica directa de un integrante del equipo de Jabil; o correo electrónico directo con una dirección de correo electrónico @jabil.com. Jabil no solicita pagos para realizar entrevistas ni en ningún otro momento durante el proceso de contratación. Jabil tampoco pedirá información personal de identificación como número de seguro social, acta de nacimiento, información de institución financiera, número de licencia de conducir o información de pasaporte por teléfono o correo electrónico. Si crees que estás siendo víctima de robo de identidad o fraude, repórtalo a la policía en los siguientes números y repórtala en el sitio web donde la encontraste. Llama a: 911 o 089\. **Jabil, including its subsidiaries, is an equal opportunity employer and considers qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, national origin, sex, sexual orientation, gender identity, age, disability, genetic information, veteran status, or any other characteristic protected by law.** **Accessibility Accommodation** =============================== If you are a qualified individual with a disability, you have the right to request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access Jabil.com/Careers site as a result of your disability. You can request a reasonable accommodation by sending an e\-mail to Always\_Accessible@Jabil.com with the nature of your request and contact information. Please do not direct any other general employment related questions to this e\-mail. Please note that only those inquiries concerning a request for reasonable accommodation will be responded to. \#whereyoubelong

Revolución N. 1089, Arquitos, 31205 Chihuahua, Chih., Mexico

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SUPV II PRODUCCIÓN

Resumen: Supervisa los procesos de producción en cuanto a cantidad y calidad, dirige las actividades y supervisa las operaciones para garantizar la conformidad con las especificaciones y los objetivos de producción. Aspectos destacados: 1. Dirigir las actividades de producción y optimizar la utilización de recursos 2. Supervisar las operaciones, resolver incidencias y garantizar el cumplimiento 3. Desarrollar y motivar al personal para alcanzar los objetivos de producción Supervisa los procesos de producción respecto a la cantidad y calidad de los productos, de acuerdo con los reglamentos operativos, los principios de seguridad y los objetivos de producción. **Requisitos del puesto** * Dirigir las actividades de producción conforme a los programas de producción y las prioridades establecidas, asegurando la máxima utilización de los recursos asignados, materiales y equipos. * Supervisar las operaciones de producción, atender quejas y resolver incidencias conforme a las leyes aplicables y a la política de la organización. * Evaluar y analizar las especificaciones, realizando ajustes al proceso para garantizar la conformidad con dichas especificaciones. * Interpretar procedimientos, métodos y uso correcto del equipo de producción para los líderes y operadores de producción, asegurando que se sigan procesos estandarizados y eficientes. **Perfil profesional deseado** **Funciones\-Responsabilidades** * Cumplir con las políticas, procedimientos y sistema de fabricación de calidad * Liberar los números de trabajo en el formato diario * Cumplir con las métricas (piezas por hora y número de empleados) * Desarrollar, motivar y guiar al personal a su cargo para alcanzar los objetivos de producción * Asegurar que el proceso de fabricación esté bajo control (utilizando herramientas de trabajo estandarizado) * Coordinar la transferencia de responsabilidades e información entre turnos * Mantener la eficiencia, la reducción de tiempos muertos y la documentación requerida del área * Asegurar la correcta administración de nómina de su personal * Supervisar el registro correcto de las piezas descartadas en las líneas * Desarrollar al personal para contar con sustitutos en puestos clave * Alcanzar el plan de producción * Participar y utilizar las herramientas TEOA * Responsable de alcanzar los objetivos de los indicadores KPI de Seguridad, Calidad, Servicio y Costo * Asegurar el cumplimiento de la capacitación de su personal * Adoptar y promover las medidas preventivas y los procedimientos de Salud y Seguridad establecidos por la empresa para evitar accidentes o enfermedades * Participar en la implementación y desarrollo de los Sistemas de Gestión, Certificaciones y Programas de la empresa * Realizar cualquier otra actividad requerida por su Supervisor o Gerente. **Formación académica: LICENCIATURA** **Idioma: INGLÉS 70\-90%** **Experiencia mínima: 3\-5 AÑOS EN UN PUESTO SIMILAR** **Competencias:** * Sistema de Calidad ISO 9001 * Sistemas de Seguridad * AG5 * SAP **Habilidades blandas:** * Visión empresarial * Resolución de problemas * Toma de decisiones oportuna * Establecimiento de prioridades * Delegación * Desarrollo de colaboradores directos * Gestión mediante sistemas * Impulso hacia los resultados * Accesibilidad * Construcción de equipos eficaces **Competencias** SET: Estrategia, Ejecución, Talento (para gerentes) **Ubicaciones del puesto:** JUAREZ CHIHUAHUA, Chihuahua 32599 México **Ciudad de publicación:** JUAREZ CHIHUAHUA **País del puesto:** México **Viajes requeridos:** Ninguno **ID de requisición:** 146344 **Tipo de lugar de trabajo:****Página externa de carreras:** Fabricación

Blvd. Teófilo Borunda 6735, Ramón Rivera Lara, 32605 Juárez, Chih., Mexico

SQE Supplier Quality Engineer III65154061336961125

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SQE Supplier Quality Engineer III

Summary: This role involves determining inspection processes, directing IQC personnel, resolving supplier quality issues, and evaluating supplier performance to drive improvements and corrective actions. Highlights: 1. Lead containment and resolution of supplier quality issues 2. Drive supplier improvements and corrective actions 3. Develop and implement Supply base strategies for quality improvements At Jabil we strive to make ANYTHING POSSIBLE and EVERYTHING BETTER. We are proud to be a trusted partner for the world's top brands, offering comprehensive engineering, manufacturing, and supply chain solutions. With over 50 years of experience across industries and a vast network of over 100 sites worldwide, Jabil combines global reach with local expertise to deliver both scalable and customized solutions. Our commitment extends beyond business success as we strive to build sustainable processes that minimize environmental impact and foster vibrant and diverse communities around the globe. **JOB SUMMARY** Determines appropriate Inspection processes and directs IQC personnel, where applicable, in executing day to day activities. Leads containment and resolution of supplier quality issues with the manufacturers and communicate status on non\-conforming parts/suppliers across all programs. Evaluates supplier performance, drives supplier improvements and corrective actions through the SCAR process. **ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES** * Defines, develops and implements Supply base strategies that drive improvements is supplier selection, development, and leverage across customer programs for quality improvements and cost savings. * Provides regular updates to Quality Engineering Manager on the execution of the strategy. * Provides support for NPI activities by participation in the AQP process as required * Ensures that all production critical supplier issues are resolved in a timely manner, and corrective actions are implemented. * Defines and develops the appropriate Inspection Plans and Inspection Methods, directs Receiving Inspection Auditors * Defines and develops the inspection processes via inspection aids and instruction guidelines. * Ensuring ongoing site supplier evaluation is performed. This would be achieved by using site information collected from Receiving Inspection, MRB, Customer Returns, SCAR database and by liaison efforts with customer work cells. Performance will be reported internally, to the supplier, and to the customer where applicable. * Monitors and drives PPM issues with the supply base in addition to helping them achieve “Dock to Stock” certified with Jabil (in accordance to the vendor performance system). * Reviews all supplier discrepancies. Coordinates and tracks the corrective/preventative action effort. * Proactively communicate information or issues that may impact the product costs or manufacturability to all affected departments. * Provides insight and assistance of implementing and maintaining Process Improvement and Optimization concentrating on proactive methodologies with the supply base. * Leads SCAR – Supplier Corrective/Preventive Action process for problem resolution and continuous improvement, including critical analysis of supplier DOE, CPK, Gauge R\&R studies * Adhere to all safety and health rules and regulations associated with this position and as directed by supervisor. * Comply and follow all procedures within the company security policy. * Site RoHS subject Matter Expert * May perform other duties and responsibilities as assigned. **MANAGEMENT \& SUPERVISORY RESPONSIBILITIES** * Typically reports to Management. Direct supervisor job title(s) typically include: Quality Manager * Job **is** **not** **directly** responsible for managing other employees (e.g., hiring/termination and/or pay decisions, performance management). **JOB QUALIFICATIONS** **KNOWLEDGE REQUIREMENTS** * Strong electro / mechanical background desired; knowledge of plastic injection molding \& tooling, metal stampings \& tooling, metal fabrication, machining and various electrical components, connectors, PCB \& PCBA, cable assembly, full assembly integration etc. * Able to read and interpret mechanical drawings (6 sigma training desired). * Good skills in MS excel, word, power point, visio, and project. * Understanding of the quality system, medical and commercial regulatory requirements and how they relate to the business. * Proficiency in use of personal computers, Microsoft Office products (Excel, Word and PowerPoint) and e\-mail skills required. **EDUCATION \& EXPERIENCE REQUIREMENTS** * Bachelor’s degree required, Bachelor’s degree in Engineering preferred. * 3\-5 years of experience in Quality or Manufacturing Engineering * Or an equivalent combination of education, training or experience. 100% bilingual with extensive knowledge in component validation. TEN CUIDADO CON LOS FRAUDES: Las oportunidades laborales legítimas en Jabil se pueden encontrar en nuestro sitio web oficial Jabil.com. Ningun solicitante debe pagar para acceder a estas oportunidades de empleo. Al postularte para un empleo en Jabil, serás contactado a través del portal oficial de jabil por un correo electrónico con teminacion @jabil.com; llamada telefónica directa de un integrante del equipo de Jabil; o correo electrónico directo con una dirección de correo electrónico @jabil.com. Jabil no solicita pagos para realizar entrevistas ni en ningún otro momento durante el proceso de contratación. Jabil tampoco pedirá información personal de identificación como número de seguro social, acta de nacimiento, información de institución financiera, número de licencia de conducir o información de pasaporte por teléfono o correo electrónico. Si crees que estás siendo víctima de robo de identidad o fraude, repórtalo a la policía en los siguientes números y repórtala en el sitio web donde la encontraste. Llama a: 911 o 089\. **Jabil, including its subsidiaries, is an equal opportunity employer and considers qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, national origin, sex, sexual orientation, gender identity, age, disability, genetic information, veteran status, or any other characteristic protected by law.** **Accessibility Accommodation** =============================== If you are a qualified individual with a disability, you have the right to request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access Jabil.com/Careers site as a result of your disability. You can request a reasonable accommodation by sending an e\-mail to Always\_Accessible@Jabil.com with the nature of your request and contact information. Please do not direct any other general employment related questions to this e\-mail. Please note that only those inquiries concerning a request for reasonable accommodation will be responded to. \#whereyoubelong

Revolución N. 1089, Arquitos, 31205 Chihuahua, Chih., Mexico

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Test Engineer III

Summary: Direct Test Engineers in designing, developing, and maintaining test procedures, hardware, and software for electronic circuit board production while leading recruitment, development, and performance management. Highlights: 1. Design, develop, and maintain test procedures, hardware, and software 2. Lead and mentor Test Engineers, fostering excellence and development 3. Drive continuous improvement in operational metrics and organizational goals At Jabil we strive to make ANYTHING POSSIBLE and EVERYTHING BETTER. We are proud to be a trusted partner for the world's top brands, offering comprehensive engineering, manufacturing, and supply chain solutions. With over 50 years of experience across industries and a vast network of over 100 sites worldwide, Jabil combines global reach with local expertise to deliver both scalable and customized solutions. Our commitment extends beyond business success as we strive to build sustainable processes that minimize environmental impact and foster vibrant and diverse communities around the globe. **SUMMARY** Direct Test Engineers I \& II in operating within area of assigned responsibilities with a high level of efficiency, integrity and enthusiasm, striving to achieve excellence in all endeavors. Designs, develops and maintains test procedures, tester hardware and software for electronic circuit board production. **ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES include the following. Other duties may be assigned.** LEADERSHIP AND MANAGEMENT RESPONSIBILITIES Recruitment and Retention: * Recruit and interview Test Engineers I \& II. * Communicate criteria to recruiters for Process Technician position candidates. * Coach Test Engineers in the interviewing/hiring process. * Monitor team member turnover; identify key factors that can be improved; make improvements. Employee and Team Development: * Identify individual and team strengths and development needs on an ongoing basis. * Create and/or validate training curriculum in area of responsibility. * Coach and mentor Test Engineers I \& II to deliver excellence to every internal and external customer. Performance Management: * Establish clear measurable goals and objectives by which to determine individual and team results (i.e. operational metrics, results against project timelines, training documentation, attendance records, knowledge of operational roles and responsibilities, personal development goals). * Solicit ongoing feedback from Assistant Test Engineering Manager, Workcell Manager (WCM), Business Unit Manager (BUM), peers and team member on team member’s contribution to the Workcell team. Provide ongoing coaching and counseling to team members based on feedback. * Express pride in staff and encourage them to feel good about their accomplishments. * Perform team member evaluations professionally and on time. * Drive individuals and the team to continuously improve in key operational metrics and the achievement of the organizational goals. * Coordinate activities of large teams and keep them focused in times of crises. * Ensure recognition and rewards are managed fairly and consistently in area of responsibility. Communication: * Provide communication forum for the exchange of ideas and information with the department. * Organize verbal and written ideas clearly and use an appropriate business style. * Ask questions; encourage input from team members. * Assess communication style of individual team members and adapt own communication style accordingly. FUNCTIONAL MANAGEMENT RESPONSIBILITIES Business Strategy and Direction: * Know and understand the campus strategic directions. * Define, develop and implement Test Engineering strategies, which contribute to the campus strategic directions. * Provide regular updates to Assistant Test Engineering Manager on the execution of the strategy. Cost Management: * Identify creative ways to reduce cost by streamlining processes and systems (i.e. modification of responsibilities or consolidation of tasks, elimination of non\-value\-added processes, or complete re\-engineering of processes and systems). * Utilize tools to monitor departmental cost and cost trends, striving continuously to improve value. * Provide feedback to Assistant Test Engineering Manager on cost and cost trends. TECHNICAL MANAGEMENT RESPONSIBILITIES * Perform duties, which involve conventional engineering practices that may include a variety of complex duties from ICT, FVT, ESS to System level test. * Manage the engineering test function for standard and/or custom devices. * Through subordinate supervisors or professional staff, identify and evaluate test procedures and test equipment required to perform quality checks. * Compile and document data necessary to analyze performance and make recommendations for changes in the testing process. * Assist/spearhead in the development of special test equipment and software text programs as required for the successful completion of project. * Assist customer, setup training program for new product testing procedures. * Provide training and assist test engineers. * Act as the liaison and technical conduit for assigned customers. * Explore new avenues and test technologies for quality improvements on product assigned. * Perform detailed analysis on test quality of product assigned, identify trends and spearhead corrective actions. * Monitor, through assigned test engineer, all NPI activities. * Adhere to all safety and health rules and regulations associated with this position and as directed by supervisor. * Comply and follow all procedures within the company security policy. **MINIMUM REQUIREMENTS** Bachelors of Science in Electronics or Electrical Engineering from a college or university; and five to ten years experience TEN CUIDADO CON LOS FRAUDES: Las oportunidades laborales legítimas en Jabil se pueden encontrar en nuestro sitio web oficial Jabil.com. Ningun solicitante debe pagar para acceder a estas oportunidades de empleo. Al postularte para un empleo en Jabil, serás contactado a través del portal oficial de jabil por un correo electrónico con teminacion @jabil.com; llamada telefónica directa de un integrante del equipo de Jabil; o correo electrónico directo con una dirección de correo electrónico @jabil.com. Jabil no solicita pagos para realizar entrevistas ni en ningún otro momento durante el proceso de contratación. Jabil tampoco pedirá información personal de identificación como número de seguro social, acta de nacimiento, información de institución financiera, número de licencia de conducir o información de pasaporte por teléfono o correo electrónico. Si crees que estás siendo víctima de robo de identidad o fraude, repórtalo a la policía en los siguientes números y repórtala en el sitio web donde la encontraste. Llama a: 911 o 089\. **Jabil, including its subsidiaries, is an equal opportunity employer and considers qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, national origin, sex, sexual orientation, gender identity, age, disability, genetic information, veteran status, or any other characteristic protected by law.** **Accessibility Accommodation** =============================== If you are a qualified individual with a disability, you have the right to request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access Jabil.com/Careers site as a result of your disability. You can request a reasonable accommodation by sending an e\-mail to Always\_Accessible@Jabil.com with the nature of your request and contact information. Please do not direct any other general employment related questions to this e\-mail. 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Revolución N. 1089, Arquitos, 31205 Chihuahua, Chih., Mexico

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Analista de Aduanas

En Medtronic puedes comenzar una carrera profesional de por vida centrada en la exploración y la innovación, al tiempo que contribuyes a defender el acceso y la equidad en materia de atención sanitaria para todas las personas. Liderarás con un propósito claro, eliminando barreras para la innovación en un mundo más conectado y compasivo. **Un día en la vida** ===================== Las responsabilidades pueden incluir las siguientes y también se podrán asignar otras tareas. * Brinda apoyo a proyectos o programas a un grupo funcional o proceso empresarial. * Supervisa el estado del programa/proyecto/sistema, los presupuestos y los cronogramas. * Aplica sus conocimientos y experiencia en las operaciones de la empresa para colaborar en el desarrollo, la implementación y la administración de las directrices y procedimientos del programa/sistema. * Recopila y compila información para informes. * Brinda soporte técnico, que puede incluir capacitación en el programa/sistema, documentación del programa/sistema, extracción de datos, revisión de datos, seguimiento y codificación. **LÍNEA DE CARRERA DE APOYO ADMINISTRATIVO:** Colaboradores individuales que brindan apoyo u servicios organizacionales (administrativos o de oficina) a otros miembros dentro de la organización. La mayor parte del tiempo se dedica a la prestación de servicios o actividades de apoyo, normalmente bajo supervisión. **FACTORES DISTINTIVOS** **Autonomía:** Profesional experimentado que brinda asistencia y capacitación a empleados de nivel inferior. Realiza una amplia variedad de tareas no rutinarias de tipo administrativo y de oficina y puede apoyar proyectos o asignaciones especiales. Trabaja con supervisión limitada. **Impacto organizacional:** Trabaja para cumplir objetivos diarios con un impacto significativo en la consecución de resultados para su área laboral. Su trabajo implica obtener o proporcionar información o datos que requieren cierta explicación o interpretación. Sus tareas normalmente no son rutinarias. **Innovación y complejidad:** Introduce cambios menores en los sistemas y procesos para resolver problemas o mejorar la eficacia de su área laboral. Se espera que proponga soluciones a los problemas de forma independiente para su revisión por parte del gerente. **Comunicación e influencia:** Comunica habitualmente con contactos internos y externos. Obtiene y proporciona información sobre asuntos de importancia moderada para su área laboral. **Liderazgo y gestión del talento:** Es responsable de brindar orientación, tutoría y capacitación a otros empleados dentro de su área laboral. **Conocimientos y experiencia requeridos:** Requiere conocimientos prácticos amplios sobre sistemas y prácticas operativas, adquiridos normalmente mediante una experiencia extensa y/o formación académica. Requiere un mínimo de 4 años de experiencia relevante. SE REQUIERE: * Título universitario. * +2 años de experiencia en la industria maquiladora (Departamento de Aduanas). * Inglés conversacional —mínimo 80 % (obligatorio). * Capacidad de autogestión y sentido de urgencia muy desarrollado. * Excelentes habilidades comunicativas a todos los niveles organizacionales. * Capacidad para trabajar eficazmente en equipo. * Conocimiento de RT, V1, AF, F4, A1. * Experiencia en facturación / emisión de facturas. * Conocimiento de la Carta Porte. * Excel y Word. * Experiencia en trámites aduaneros de importación y exportación (pedimentos). * Coordinación de embarques. * Conocimiento de las operaciones logísticas aduaneras estadounidenses. * Experiencia con Vastera (incluido el Anexo 24). * Conocimiento de los Anexos 22 y 30. **Requisitos físicos del puesto** Las declaraciones anteriores tienen como finalidad describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que realizan los empleados asignados a este puesto, pero no constituyen una lista exhaustiva de todas las responsabilidades y competencias requeridas para este puesto. **Beneficios y remuneración** ============================ **Medtronic ofrece un salario competitivo y un paquete flexible de beneficios** Nuestro compromiso con nuestros empleados está en el corazón de nuestros valores. Reconocemos sus contribuciones y comparten el éxito que ayudan a crear. Ofrecemos una amplia gama de beneficios, recursos y planes de remuneración competitivos diseñados para apoyarle en cada etapa de su carrera y de su vida. Este puesto es elegible para un incentivo a corto plazo denominado Plan de Incentivos Medtronic (MIP). **Acerca de Medtronic** =================== Somos líderes mundiales en tecnología sanitaria y abordamos con valentía los problemas de salud más desafiantes que enfrenta la humanidad, buscando y encontrando soluciones. Nuestra misión —aliviar el dolor, restaurar la salud y prolongar la vida— une a un equipo global de más de 95 000 personas apasionadas. Somos ingenieros en esencia: ponemos ideas ambiciosas en práctica para generar soluciones reales para personas reales. Desde el laboratorio de I+D, hasta la planta de producción y la sala de reuniones, cada uno de nosotros experimenta, crea, construye, mejora y resuelve. Contamos con el talento, las perspectivas diversas y la valentía necesarios para diseñar lo extraordinario.

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Gestor de Sistemas de Calidad.65128460448129128

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Gestor de Sistemas de Calidad.

En Medtronic puedes iniciar una carrera profesional de por vida basada en la exploración y la innovación, mientras ayudas a defender el acceso y la equidad en atención sanitaria para todas las personas. Liderarás con propósito, derribando barreras a la innovación en un mundo más conectado y compasivo. **Un día en la vida** ===================== Las responsabilidades pueden incluir las siguientes y se podrán asignar otras tareas adicionales. * Supervisa el desarrollo y mantenimiento de programas, sistemas, procesos y procedimientos de calidad que garanticen el cumplimiento de las políticas y que el desempeño y la calidad de los servicios se ajusten a las normas y directrices internas y externas establecidas. * Proporciona experiencia y orientación en la interpretación de políticas, normativas y/o regulaciones gubernamentales y regulaciones internas para asegurar el cumplimiento. * Trabaja directamente con las entidades operativas para ofrecer supervisión continua de análisis de procesos, con el fin de hacer cumplir los requisitos y cumplir con las regulaciones. * Lidera la preparación para auditorías e inspecciones, la resolución de hallazgos derivados de auditorías e inspecciones y actúa como enlace con los grupos auditores e inspectores durante todas las etapas de dichas auditorías. * Elabora informes y/o documentación necesaria (por ejemplo, Acciones Correctivas y Preventivas) y los entrega a las partes interesadas pertinentes, tanto internas como externas. * Coordina solicitudes legales en apoyo de investigaciones gubernamentales o litigios. * Asegura que los programas y políticas de garantía de calidad se mantengan y modifiquen periódicamente. * Facilita la aplicación uniforme de estándares a nivel mundial y permite el intercambio de buenas prácticas, fomentando así el logro de la misión de la empresa a escala global. **LÍNEA FUNCIONAL DE CARRERA EN GESTIÓN DE PERSONAS:** Profesionales de gestión y supervisión con uno o más empleados, centrados en actividades tácticas, operativas y algunas estratégicas dentro de un área específica. Los niveles dentro de esta línea funcional de carrera suelen tener seis o más reportes directos. La mayor parte del tiempo se dedica a supervisar su área de responsabilidad, gestionar el desempeño, desarrollar talento, promover la participación y la inclusión, comunicar los avances empresariales y operativos, planificar, priorizar y/o dirigir las responsabilidades de los reportes directos. El logro de objetivos generalmente se consigue mediante el desempeño de reportes directos y/o indirectos. Una responsabilidad clave de los puestos dentro de esta línea funcional de carrera es la gestión de personas, lo que incluye: responsabilidad por la tutoría, el desarrollo y la capacitación del personal para cumplir o superar las expectativas de desempeño y los objetivos definidos; liderazgo del personal para garantizar la priorización de iniciativas estratégicas y departamentales, incluida la definición de metas y objetivos de desempeño, la realización de evaluaciones de desempeño y reuniones individuales (1:1) con el personal para orientar los esfuerzos de gestión del desempeño y desarrollo del empleado, y alcanzar las metas departamentales. **FACTORES DISTINTIVOS** **Autonomía:** Gestiona supervisores subordinados y/o profesionales experimentados que ejercen discreción e independencia en sus tareas. Brinda liderazgo y capacitación táctica y/o operativa. Recibe asignaciones formuladas en términos de tareas y objetivos. **Impacto organizacional:** Establece planes operativos e implementa políticas y estrategias. Las decisiones afectan los cronogramas de los programas, los niveles de satisfacción del cliente o la asignación de tiempo, recursos materiales, gastos y fondos. Puede tener responsabilidad presupuestaria o de resultados (P&L) sobre un departamento, función o región geográfica. Busca continuamente la mejora y la coherencia en los entregables. **Innovación y complejidad:** Propone modificaciones a las políticas operativas funcionales y a los procesos diarios. Los problemas y cuestiones a los que se enfrenta son complejos, difíciles y no definidos, y requieren recopilación detallada de información, análisis e investigación para comprenderlos. **Comunicación e influencia:** Comunica con clientes internos y externos y con proveedores respecto a las operaciones en curso. Utiliza el intercambio de información, la influencia y la persuasión activa, sin ejercer autoridad directa, para obtener la cooperación de otras partes. Puede interactuar en asuntos con objetivos compartidos externamente. **Liderazgo y gestión del talento:** Gestiona un equipo integrado por supervisores y/o profesionales experimentados dentro de la línea funcional de carrera de Especialista. Lidera, dirige y revisa el trabajo de un equipo que ejerce discreción e independencia en sus tareas. Autoriza contrataciones, despidos, ascensos y recompensas dentro de su propia área. **Conocimientos y experiencia requeridos:** Requiere conocimientos prácticos en liderazgo y gestión de la ejecución de procesos, proyectos y tácticas dentro de un área laboral específica. Por lo general, posee conocimientos y habilidades avanzados dentro de una disciplina técnica o profesional específica, con comprensión del impacto del trabajo en otras áreas de la organización. Requiere un título universitario (o, para títulos obtenidos fuera de Estados Unidos, un título que cumpla con los requisitos del 8 C.F.R. § 214\.2(h)(4\)(iii)(A)) y un mínimo de 5 años de experiencia relevante, o un título de posgrado con un mínimo de 3 años de experiencia relevante previa. **Requisitos físicos del puesto** Las declaraciones anteriores tienen como finalidad describir la naturaleza general y el nivel de trabajo realizado por los empleados asignados a este puesto, pero no constituyen una lista exhaustiva de todas las responsabilidades y competencias requeridas para dicho puesto. **Beneficios y remuneración** ============================ **Medtronic ofrece un salario competitivo y un paquete de beneficios flexible** Nuestro compromiso con nuestros empleados está en el núcleo de nuestros valores. Reconocemos sus contribuciones. Ellos participan en el éxito que ayudan a crear. Ofrecemos una amplia gama de beneficios, recursos y planes de remuneración competitivos diseñados para apoyarle en cada etapa de su carrera y de su vida. Este puesto es elegible para un incentivo a corto plazo denominado Plan de Incentivos Medtronic (MIP). **Acerca de Medtronic** =================== Lideramos la tecnología sanitaria global y abordamos con valentía los problemas de salud más desafiantes que enfrenta la humanidad, buscando y encontrando soluciones. Nuestra misión —aliviar el dolor, restaurar la salud y prolongar la vida— une a un equipo global de más de 95 000 personas apasionadas. Somos ingenieros en esencia: ponemos ideas ambiciosas en práctica para generar soluciones reales para personas reales. Desde el laboratorio de I+D hasta la planta de producción y la sala de conferencias, cada uno de nosotros experimenta, crea, construye, mejora y resuelve. Contamos con el talento, las perspectivas diversas y la valentía necesarios para ingeniar lo extraordinario.

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Workcell Manager

At Jabil we strive to make ANYTHING POSSIBLE and EVERYTHING BETTER. We are proud to be a trusted partner for the world's top brands, offering comprehensive engineering, manufacturing, and supply chain solutions. With over 50 years of experience across industries and a vast network of over 100 sites worldwide, Jabil combines global reach with local expertise to deliver both scalable and customized solutions. Our commitment extends beyond business success as we strive to build sustainable processes that minimize environmental impact and foster vibrant and diverse communities around the globe. **SUMMARY** Drive continuous improvement in operational metrics while maximizing profitability within the business unit. Drive team to exceed customer expectations. Provide exceptional support to customers, team members and shareholders. **ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES include the following. Other duties may be assigned.** LEADERSHIP AND MANAGEMENT RESPONSIBILITIES Recruitment and Retention: * Identify people requirements that meet the needs of the Workcell and the customer/product (i.e. \# of ME’s, QE’s, TE’s, IE’s) * Communicate people requirements to Functional Managers (FM). * Identify key factors in team member turnover that can be improved and make improvements. Employee and Team Development: * Identify individual and team strengths and development needs on an ongoing basis. * Coach and mentor Workcell team members daily to deliver excellence to every internal and external customer. Performance Management: * Establish clear measurable goals and objectives to determine individual and team results (i.e. operational metrics, results against project timelines, knowledge of operational roles and responsibilities, personal development goals). * Provide ongoing feedback to Functional Managers on team member’s contribution to the Workcell. * Express pride in team and encourage members of the Workcell to feel good about their accomplishments. * Drive individuals and the team to continuously improve in key operational metrics and in the achievement of the customer and Workcell goals. * Coordinate activities of large teams and keep them focused in times of crises. * Ensure recognition and rewards are recommended fairly and consistently in the Workcell to Function Managers. Communication: * Provide communication forum for the exchange of ideas and information with the workcell. * Organize verbal and written ideas clearly and use an appropriate business style. * Ask questions; encourage input from Workcell team. * Assess communication style of individual team members and adapt own communication style accordingly. * Act as a communication link between the Business Unit and Operations Unit. FUNCTIONAL MANAGEMENT RESPONSIBILITIES Business Strategy and Direction: * Know and understand the campus strategic directions. * Define, develop and implement a customer/workcell strategy that contributes to the campus strategic directions. * Develop an understanding of the Functional business strategies as they pertain to the workcell/customer. * Provide regular updates to the Function Manager, Business Unit Manager, and Assistant Operations Manager on the execution of the strategy. * Identify resource requirements that meet the needs of the workcell and the customer/product (i.e. machines, lines, visuals). * Communicate resource requirements to Function Managers. Cost Management: * Develop the monthly business unit forecast with the Business Unit Manager. * Identify creative ways to reduce cost by streamlining processes and systems (i.e. modification of responsibilities or consolidation of tasks, elimination of non\-value\-added processes, or complete re\-engineering of processes and systems). * Utilize tools to monitor department cost and cost trends, striving continuously to improve value. * Provide feedback to Business Unit Manager and Assistant Operations Manager on costs and cost trends. Forecast Development and Accuracy: * Prepare timely forecasts for the workcell. * Compare forward forecast results to historical actual results for trend assessment and analysis. * Complete variance of actual results versus the forecast on time and communicate results to Business Unit Manger, Assistant Operations Manager, Operations Manager and Workcell Team. TECHNICAL MANAGEMENT RESPONSIBILITIES * Train the workcell teams on the validity of management by metrics and with the team monitor all workcell metrics. * Drive continuous improvement through trend reporting analysis and metrics management. * Assure that procedures and work instructions are efficient and not redundant. * Offer new ideas and suggestions for improvement. Identify and implement new practices and processes. * Demonstrate a commitment to customer service; anticipate, meet, and exceed expectations by solving problems quickly and effectively; making customer issues a priority. * Lead by example. * Exchange knowledge and information with other in\-house units and Jabil facilities to ensure best practices are shared throughout the Jabil organization. * Ensure all sensitive and confidential information is handled appropriately. * Review all internal and external business plans, process changes, and personnel changes related to Workcell. Influence win/win outcome on unreasonable demands and bad plans. * Adhere to all safety and health rules and regulations associated with this position and as directed by supervisor. * Comply and follow all procedures within the company security policy. **MINIMUM REQUIREMENTS** Bachelor’s degree preferred; and five years experience, one year in a supervisory role; or equivalent combination of education and experience. LANGUAGE SKILLS Ability to read, analyze, interpret and communicate regarding common scientific and/or technical journals, financial reports, and legal documents. Ability to respond to common inquiries or complaints from customers, regulatory agencies, or members of the business community. Ability to effectively present information to top management, public groups, and/or boards of directors. Advanced PC skills, including training and knowledge of Jabil’s software packages. MATHEMATICAL SKILLS Ability to calculate figures and amounts such as discounts, interest, commissions, proportions, percentages, area, circumference, and volume. Ability to apply concepts of basic algebra and geometry REASONING ABILITY Ability to solve practical problems and deal with a variety of concrete variables in situations where only limited standardization exists. Ability to interpret a variety of instructions furnished in written, oral, diagram, or schedule form. PHYSICAL DEMANDS The physical demands described here are representative of those that must be met by a team member to successfully perform the essential functions of this job. Ability to work effectively under pressure with constantly changing priorities and deadlines. Individual may be required to sit, stand, walk regularly and occasionally lift up to 15 lbs. Be accessible to production floor and office staff and to use required office equipment. Specific vision requirements include reading of written documents and use of computer monitor screen frequently. WORK ENVIRONMENT The work environment characteristics described here are representative of those a team member encounters while performing the essential functions of this job. Individual’s primary workstation is located in the office area, where the noise level is low. Team member may frequently be present on the manufacturing floor where the noise level is low to moderate. TEN CUIDADO CON LOS FRAUDES: Las oportunidades laborales legítimas en Jabil se pueden encontrar en nuestro sitio web oficial Jabil.com. Ningun solicitante debe pagar para acceder a estas oportunidades de empleo. Al postularte para un empleo en Jabil, serás contactado a través del portal oficial de jabil por un correo electrónico con teminacion @jabil.com; llamada telefónica directa de un integrante del equipo de Jabil; o correo electrónico directo con una dirección de correo electrónico @jabil.com. Jabil no solicita pagos para realizar entrevistas ni en ningún otro momento durante el proceso de contratación. Jabil tampoco pedirá información personal de identificación como número de seguro social, acta de nacimiento, información de institución financiera, número de licencia de conducir o información de pasaporte por teléfono o correo electrónico. Si crees que estás siendo víctima de robo de identidad o fraude, repórtalo a la policía en los siguientes números y repórtala en el sitio web donde la encontraste. Llama a: 911 o 089\. **Jabil, including its subsidiaries, is an equal opportunity employer and considers qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, national origin, sex, sexual orientation, gender identity, age, disability, genetic information, veteran status, or any other characteristic protected by law.** **Accessibility Accommodation** =============================== If you are a qualified individual with a disability, you have the right to request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access Jabil.com/Careers site as a result of your disability. You can request a reasonable accommodation by sending an e\-mail to Always\_Accessible@Jabil.com with the nature of your request and contact information. Please do not direct any other general employment related questions to this e\-mail. Please note that only those inquiries concerning a request for reasonable accommodation will be responded to. \#whereyoubelong

Revolución N. 1089, Arquitos, 31205 Chihuahua, Chih., Mexico

Lead Automation Design Engineer651100448930571210

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Lead Automation Design Engineer

At Jabil we strive to make ANYTHING POSSIBLE and EVERYTHING BETTER. We are proud to be a trusted partner for the world's top brands, offering comprehensive engineering, manufacturing, and supply chain solutions. With over 50 years of experience across industries and a vast network of over 100 sites worldwide, Jabil combines global reach with local expertise to deliver both scalable and customized solutions. Our commitment extends beyond business success as we strive to build sustainable processes that minimize environmental impact and foster vibrant and diverse communities around the globe. **JOB SUMMARY** The purpose of the job is to lead the design and execution of automation engineering projects in the area of expertise, e.g., mechanical, electrical, electronics, software application. The Lead Automation Design Engineer leads and oversees the work of a team of design engineers to ensure project requirements, specification, plan, design and installation are achieved. Position is responsible for design of automation equipment to ensure stipulated specification and requirements are met, and delivered within budget and on time. Position supports Senior Manager of Automation in design of automation equipment. **ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES** * Leads and oversees the work of a group of Automation Design Engineers. * Reviews and approves design drawings, user manual and installation manual. * Works closely with Project Manager/Engineer to meet project time line and budget. * Leads the team in review, understanding and interpretation of requirements to ensure all specifications are integrated into the design of automation equipment. * Leads design engineers in review of design and manufacturability of design. * Ensures all engineering times are logged into JP2 and correspondent to the projects * May perform other duties and responsibilities as assigned. **JOB QUALIFICATIONS** **KNOWLEDGE REQUIREMENTS** * Expert knowledge in the mechanical/electronics/electrical/software application engineering. * Expert knowledge in the EMS industries. * Expert knowledge in automation design and installation. **EDUCATION \& EXPERIENCE REQUIREMENTS** * B.Sc. in Mechanical or Electronics/Electrical Engineering * Minimum 8\-10 years of working experiences in automation equipment design and installation * Or an equivalent combination of education, training or experience. TEN CUIDADO CON LOS FRAUDES: Las oportunidades laborales legítimas en Jabil se pueden encontrar en nuestro sitio web oficial Jabil.com. Ningun solicitante debe pagar para acceder a estas oportunidades de empleo. Al postularte para un empleo en Jabil, serás contactado a través del portal oficial de jabil por un correo electrónico con teminacion @jabil.com; llamada telefónica directa de un integrante del equipo de Jabil; o correo electrónico directo con una dirección de correo electrónico @jabil.com. Jabil no solicita pagos para realizar entrevistas ni en ningún otro momento durante el proceso de contratación. Jabil tampoco pedirá información personal de identificación como número de seguro social, acta de nacimiento, información de institución financiera, número de licencia de conducir o información de pasaporte por teléfono o correo electrónico. Si crees que estás siendo víctima de robo de identidad o fraude, repórtalo a la policía en los siguientes números y repórtala en el sitio web donde la encontraste. Llama a: 911 o 089\. **Jabil, including its subsidiaries, is an equal opportunity employer and considers qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, national origin, sex, sexual orientation, gender identity, age, disability, genetic information, veteran status, or any other characteristic protected by law.** **Accessibility Accommodation** =============================== If you are a qualified individual with a disability, you have the right to request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access Jabil.com/Careers site as a result of your disability. You can request a reasonable accommodation by sending an e\-mail to Always\_Accessible@Jabil.com with the nature of your request and contact information. Please do not direct any other general employment related questions to this e\-mail. Please note that only those inquiries concerning a request for reasonable accommodation will be responded to. \#whereyoubelong

Revolución N. 1089, Arquitos, 31205 Chihuahua, Chih., Mexico

Test Engineer III (Sector Automotriz)651100443726111211

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Test Engineer III (Sector Automotriz)

At Jabil we strive to make ANYTHING POSSIBLE and EVERYTHING BETTER. We are proud to be a trusted partner for the world's top brands, offering comprehensive engineering, manufacturing, and supply chain solutions. With over 50 years of experience across industries and a vast network of over 100 sites worldwide, Jabil combines global reach with local expertise to deliver both scalable and customized solutions. Our commitment extends beyond business success as we strive to build sustainable processes that minimize environmental impact and foster vibrant and diverse communities around the globe. **SUMMARY** Direct Test Engineers I \& II in operating within area of assigned responsibilities with a high level of efficiency, integrity and enthusiasm, striving to achieve excellence in all endeavors. Designs, develops and maintains test procedures, tester hardware and software for electronic circuit board production. **ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES include the following. Other duties may be assigned.** LEADERSHIP AND MANAGEMENT RESPONSIBILITIES Recruitment and Retention: * Recruit and interview Test Engineers I \& II. * Communicate criteria to recruiters for Process Technician position candidates. * Coach Test Engineers in the interviewing/hiring process. * Monitor team member turnover; identify key factors that can be improved; make improvements. Employee and Team Development: * Identify individual and team strengths and development needs on an ongoing basis. * Create and/or validate training curriculum in area of responsibility. * Coach and mentor Test Engineers I \& II to deliver excellence to every internal and external customer. Performance Management: * Establish clear measurable goals and objectives by which to determine individual and team results (i.e. operational metrics, results against project timelines, training documentation, attendance records, knowledge of operational roles and responsibilities, personal development goals). * Solicit ongoing feedback from Assistant Test Engineering Manager, Workcell Manager (WCM), Business Unit Manager (BUM), peers and team member on team member’s contribution to the Workcell team. Provide ongoing coaching and counseling to team members based on feedback. * Express pride in staff and encourage them to feel good about their accomplishments. * Perform team member evaluations professionally and on time. * Drive individuals and the team to continuously improve in key operational metrics and the achievement of the organizational goals. * Coordinate activities of large teams and keep them focused in times of crises. * Ensure recognition and rewards are managed fairly and consistently in area of responsibility. Communication: * Provide communication forum for the exchange of ideas and information with the department. * Organize verbal and written ideas clearly and use an appropriate business style. * Ask questions; encourage input from team members. * Assess communication style of individual team members and adapt own communication style accordingly. FUNCTIONAL MANAGEMENT RESPONSIBILITIES Business Strategy and Direction: * Know and understand the campus strategic directions. * Define, develop and implement Test Engineering strategies, which contribute to the campus strategic directions. * Provide regular updates to Assistant Test Engineering Manager on the execution of the strategy. Cost Management: * Identify creative ways to reduce cost by streamlining processes and systems (i.e. modification of responsibilities or consolidation of tasks, elimination of non\-value\-added processes, or complete re\-engineering of processes and systems). * Utilize tools to monitor departmental cost and cost trends, striving continuously to improve value. * Provide feedback to Assistant Test Engineering Manager on cost and cost trends. TECHNICAL MANAGEMENT RESPONSIBILITIES * Perform duties, which involve conventional engineering practices that may include a variety of complex duties from ICT, FVT, ESS to System level test. * Manage the engineering test function for standard and/or custom devices. * Through subordinate supervisors or professional staff, identify and evaluate test procedures and test equipment required to perform quality checks. * Compile and document data necessary to analyze performance and make recommendations for changes in the testing process. * Assist/spearhead in the development of special test equipment and software text programs as required for the successful completion of project. * Assist customer, setup training program for new product testing procedures. * Provide training and assist test engineers. * Act as the liaison and technical conduit for assigned customers. * Explore new avenues and test technologies for quality improvements on product assigned. * Perform detailed analysis on test quality of product assigned, identify trends and spearhead corrective actions. * Monitor, through assigned test engineer, all NPI activities. * Adhere to all safety and health rules and regulations associated with this position and as directed by supervisor. * Comply and follow all procedures within the company security policy. **MINIMUM REQUIREMENTS** Bachelors of Science in Electronics or Electrical Engineering from a college or university; and five to ten years experience TEN CUIDADO CON LOS FRAUDES: Las oportunidades laborales legítimas en Jabil se pueden encontrar en nuestro sitio web oficial Jabil.com. Ningun solicitante debe pagar para acceder a estas oportunidades de empleo. Al postularte para un empleo en Jabil, serás contactado a través del portal oficial de jabil por un correo electrónico con teminacion @jabil.com; llamada telefónica directa de un integrante del equipo de Jabil; o correo electrónico directo con una dirección de correo electrónico @jabil.com. Jabil no solicita pagos para realizar entrevistas ni en ningún otro momento durante el proceso de contratación. Jabil tampoco pedirá información personal de identificación como número de seguro social, acta de nacimiento, información de institución financiera, número de licencia de conducir o información de pasaporte por teléfono o correo electrónico. Si crees que estás siendo víctima de robo de identidad o fraude, repórtalo a la policía en los siguientes números y repórtala en el sitio web donde la encontraste. Llama a: 911 o 089\. **Jabil, including its subsidiaries, is an equal opportunity employer and considers qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, national origin, sex, sexual orientation, gender identity, age, disability, genetic information, veteran status, or any other characteristic protected by law.** **Accessibility Accommodation** =============================== If you are a qualified individual with a disability, you have the right to request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access Jabil.com/Careers site as a result of your disability. You can request a reasonable accommodation by sending an e\-mail to Always\_Accessible@Jabil.com with the nature of your request and contact information. Please do not direct any other general employment related questions to this e\-mail. Please note that only those inquiries concerning a request for reasonable accommodation will be responded to. \#whereyoubelong

Revolución N. 1089, Arquitos, 31205 Chihuahua, Chih., Mexico

Gestor de HRBP Áreas Globales650956403219211212

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Gestor de HRBP Áreas Globales

**SECCIÓN I:** RESUMEN GENERAL Como socio estratégico, el Gestor de Socio de Negocio de RR.HH. apoya la alineación de los objetivos empresariales con su equipo. Actúa como consultor de la dirección en estrategias, planes y cuestiones relacionadas con los Recursos Humanos y desempeñará el papel de defensor y agente de cambio. Evalúa y anticipa proactivamente las necesidades relacionadas con RR.HH. junto con nuestro departamento de RR.HH. y la dirección empresarial, buscando desarrollar soluciones integradas. El Gestor de HRBP formula asociaciones dentro de la función de RR.HH. para ofrecer servicios de valor añadido y mantiene un nivel efectivo de comprensión de las estrategias, planes y acciones de RR.HH., así como de la alfabetización empresarial sobre la situación operativa y financiera de la unidad, sus planes a medio y largo plazo, su cultura y sus competidores. **SECCIÓN II:** EXPERIENCIA Y FORMACIÓN * Título universitario. * Experiencia mínima de 5 años o más gestionando relaciones laborales y las principales funciones de RR.HH. (por ejemplo, remuneración, nómina, formación, desarrollo). * Experiencia gestionando personas. **SECCIÓN III:** CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y CERTIFICACIONES * Conocimientos prácticos en múltiples disciplinas de RR.HH., incluidas las prácticas retributivas, diagnóstico organizacional, relaciones con empleados y/o sindicatos, gestión del rendimiento y legislación laboral. * Conocimientos en Desarrollo Organizacional y Formación. * Habilidades de comunicación verbal y escrita. Bilingüe inglés/español. * Habilidades de consultoría. * Habilidades de gestión de clientes y alfabetización empresarial. * Habilidades interpersonales, de influencia y de negociación. * Desarrollar relaciones basadas en la confianza para obtener apoyo y lograr resultados. * Visualizar, desarrollar e implementar nuevas estrategias para abordar problemas empresariales competitivos y complejos. * Habilidades de presentación. * Gestionar múltiples Socios de Negocio y múltiples prioridades en conflicto. * Trabajar en un entorno con objetivos regionales y globales. * Comprender los problemas y comunicarse eficazmente con los clientes. * Liderar un equipo y apoyar su trayectoria de desarrollo. * Ser flexible y estar disponible para interactuar con personas de todos los niveles. * Ser autodirigido y motivado. * Tomar la iniciativa para identificar y anticipar las necesidades de los clientes y formular recomendaciones para su implementación. **SECCIÓN IV:** PRINCIPALES TAREAS Y RESPONSABILIDADES * Establecer y mantener una gobernanza eficaz con los respectivos Socios de Negocio para garantizar la alineación de iniciativas y proyectos. * Actuar como consultor de la dirección del campus JZ proporcionando orientación en materia de RR.HH. * Apoyar la creación de indicadores clave para el campus JZ en colaboración con los grupos de RR.HH. para desarrollar soluciones, programas y políticas. * Gestionar y resolver cuestiones complejas de relaciones laborales realizando investigaciones objetivas cuando sea necesario para ofrecer soluciones a largo plazo. * Mantener un conocimiento profundo de los requisitos legales relacionados con la gestión diaria de los empleados, reduciendo los riesgos legales y asegurando el cumplimiento normativo. * Proporcionar orientación diaria sobre gestión del rendimiento a los líderes (coaching, asesoramiento, desarrollo profesional). * Colaborar estrechamente con la dirección para mejorar las relaciones laborales, fomentar la moral, incrementar la productividad y la retención, tomando como referencia nuestros actuales KPI de personas (ambiente de oficina, índice de felicidad, etc.). * Brindar orientación y aportar opiniones sobre reestructuraciones y planificación de la plantilla. * Liderar los esfuerzos del campus en materia de planificación de sucesiones, establecer los indicadores adecuados y planificar las reuniones de revisión actualizada. * Colaborar con la organización de Desarrollo del Talento para identificar las necesidades de formación de las unidades comerciales y las necesidades individuales de coaching ejecutivo. * Participar en la evaluación y supervisión del éxito de los programas de formación y en el seguimiento para garantizar que se alcancen los objetivos formativos. * Participar en el cumplimiento del QMS (Sistema de Gestión de la Calidad) determinado para su puesto en relación con la norma ISO9001:2015. * Cumplir con las normas de seguridad según la función. * Cumplir oportunamente con las formaciones programadas relacionadas con Calidad y Formación. * Identificar y notificar cualquier problema de calidad y cumplimiento, y apoyar las acciones correctivas. RECONOCIENDO EL PODER DE LA DIVERSIDAD BRP está comprometida con cultivar una cultura que invite, conecte y impulse las ambiciones de personas de todos los orígenes, perfiles, creencias y experiencias. En última instancia, la diversidad y singularidad de nuestras personas alimentan nuestra capacidad de innovación y marcan el rumbo hacia el futuro. Por esta razón, valoramos la diversidad y nos esforzamos constantemente por impulsarnos mutuamente para construir un entorno laboral inclusivo en el que cada empleado se sienta parte integrante, pueda crecer y encontrar sentido en su trabajo. BIENVENIDO/A A BRP Somos líderes mundiales en vehículos recreativos y embarcaciones, creando formas innovadoras de desplazarse sobre nieve, agua, asfalto, tierra e incluso en el aire. Con sede en la localidad canadiense de Valcourt, Quebec, nuestra empresa se fundamenta en un espíritu de ingenio y una intensa orientación al cliente. Hoy en día, operamos instalaciones de fabricación en Canadá, Estados Unidos, México, Finlandia, Australia y Austria, con una plantilla de cerca de 16 000 personas entusiastas, todas movidas por la firme convicción de que, tanto en el trabajo como en la vida misma, no se trata del destino; se trata del viaje. www.brp.com

Blvd. Teófilo Borunda 6735, Ramón Rivera Lara, 32605 Juárez, Chih., Mexico

Operations Project Manager III650896147861781213

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Operations Project Manager III

At Jabil we strive to make ANYTHING POSSIBLE and EVERYTHING BETTER. We are proud to be a trusted partner for the world's top brands, offering comprehensive engineering, manufacturing, and supply chain solutions. With over 50 years of experience across industries and a vast network of over 100 sites worldwide, Jabil combines global reach with local expertise to deliver both scalable and customized solutions. Our commitment extends beyond business success as we strive to build sustainable processes that minimize environmental impact and foster vibrant and diverse communities around the globe. **JOB SUMMARY** The Ops Project Manager III will facilitate and lead strategic initiatives for a defined customer (internal or external) or user. Provide management and guidance to multi\-functional project teams. Manage and enhance customer relationships. Provide full accountability for project schedules, project management and performance requirements for enterprise level projects. **ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES** * Responsible for ensuring all of the project requirements and/or objectives are correctly gathered, understood and properly translated for execution * Build team(s) to address the project goals and objectives * Collaborate with customer (internal or external) from requirements gathering through product acceptance/ approval * Align the project team to customer needs by establishing milestones, goals, and objectives based on input from all functional areas and stakeholders within the project * Review project schedules with functional project managers and project coordinators allocated to projects * Provide guidance and motivation to project teams to successfully achieve project goal and corporate initiatives * Communicate project objectives in terms of overall strategic business objectives * Serve as interface with customers, vendors, stakeholders and project sponsor(s) * Manage development of project plans with focus on achievement of project goals and corporate initiatives, including project specific Key Performance Indicators (KPI’s) or metrics * Responsible for recognizing project's Key Performance Indicators (KPI) and manage the work within scope, quality, time and cost constraints * Drive project to completion in accordance with the project schedule * Coordinate the efforts of the team to develop an integrated project plan and risk analysis with action plans to mitigate the risks * Management of Resource capacity and time tracking allocated to the project * Participates in the financial management and analysis of costs for projects, including Capital Expenditures Requests (CER’s) travel, training, resources allocation and other project related costs * Accountable for overall project success \- including cost, schedule, quality, and scope management * Report project status, issues and implemented solutions as well as evaluations and assessments of the results * Provide leaders with updates, including greatest opportunities for improvement * Recognize potential problem areas against the plan and identify and implement alternative solutions * Identify best cost solutions to reduce cost by streamlining processes and systems (i.e. modification of responsibilities or consolidation of tasks, elimination of non\-value added processes, or complete re\-engineering of processes and systems) * Provide key stakeholders with regular project performance status, variances to plan, and identification of corrective actions (if required) * Drive continuous improvement through trend reporting analysis and metrics management * Demonstrate a commitment to customer service; anticipate, meet and exceed expectations by solving problems quickly and effectively, making customer issues a priority * Drive relevant, concise and effective communication through a variety of mediums * Comply and follow all procedures within the company security policy * May perform other duties and responsibilities as assigned **JOB QUALIFICATIONS** **KNOWLEDGE REQUIREMENTS** * Demonstrated Leadership and Management capabilities * Project Management Professional (PMP) or equivalent certification desirable * Knowledge of organization’s operating policies and procedures required * Knowledge of organization’s culture and guiding principles * Previous experience in manufacturing environment: Engineering, Test, Quality, Planning, Materials, etc * Prior experience in customer interface * Strong operational and financial knowledge required * Substantial knowledge of Jabil and demonstrated ability to leverage organization * Consultative skills (ability to understand true customer needs) * Good communications skills * Distinctive problem solving leader * Should have the following personal characteristics: strong leader, professional, hard\-charging, detail\-oriented, reliable, calm under fire, creative, with a can\-do attitude * Automotive/ Medical background experience as required * Proficiency in use of personal computers, Microsoft Office products (Excel, Word and PowerPoint) and e\-mail skills required **EDUCATION \& EXPERIENCE REQUIREMENTS** * Bachelor’s degree required (Supply Chain Management or Engineering) * PMP certified professional is desirable * Minimum 2 years work\-related experience required in a supervisory/management role and * Minimum 2 years project management experience or related discipline * Or an equivalent combination of education, training and/or experience TEN CUIDADO CON LOS FRAUDES: Las oportunidades laborales legítimas en Jabil se pueden encontrar en nuestro sitio web oficial Jabil.com. Ningun solicitante debe pagar para acceder a estas oportunidades de empleo. Al postularte para un empleo en Jabil, serás contactado a través del portal oficial de jabil por un correo electrónico con teminacion @jabil.com; llamada telefónica directa de un integrante del equipo de Jabil; o correo electrónico directo con una dirección de correo electrónico @jabil.com. Jabil no solicita pagos para realizar entrevistas ni en ningún otro momento durante el proceso de contratación. Jabil tampoco pedirá información personal de identificación como número de seguro social, acta de nacimiento, información de institución financiera, número de licencia de conducir o información de pasaporte por teléfono o correo electrónico. Si crees que estás siendo víctima de robo de identidad o fraude, repórtalo a la policía en los siguientes números y repórtala en el sitio web donde la encontraste. Llama a: 911 o 089\. **Jabil, including its subsidiaries, is an equal opportunity employer and considers qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, national origin, sex, sexual orientation, gender identity, age, disability, genetic information, veteran status, or any other characteristic protected by law.** **Accessibility Accommodation** =============================== If you are a qualified individual with a disability, you have the right to request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access Jabil.com/Careers site as a result of your disability. You can request a reasonable accommodation by sending an e\-mail to Always\_Accessible@Jabil.com with the nature of your request and contact information. Please do not direct any other general employment related questions to this e\-mail. Please note that only those inquiries concerning a request for reasonable accommodation will be responded to. \#whereyoubelong

Revolución N. 1089, Arquitos, 31205 Chihuahua, Chih., Mexico

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Commodity Manager

At Jabil we strive to make ANYTHING POSSIBLE and EVERYTHING BETTER. We are proud to be a trusted partner for the world's top brands, offering comprehensive engineering, manufacturing, and supply chain solutions. With over 50 years of experience across industries and a vast network of over 100 sites worldwide, Jabil combines global reach with local expertise to deliver both scalable and customized solutions. Our commitment extends beyond business success as we strive to build sustainable processes that minimize environmental impact and foster vibrant and diverse communities around the globe. Here's a job description for a Global Commodity Manager at Jabil, Inc.: \- Job Title:\*\* Global Commodity Manager Company:\*\* Jabil, Inc. \- Job Summary\*\* The Global Commodity Manager at Jabil, Inc. is responsible for developing and executing global sourcing strategies for assigned commodities, ensuring cost effectiveness, supply chain resilience, and alignment with business objectives. \- Job Responsibilities\*\* * Develop and implement global commodity strategies for cable commodity, including supplier selection, negotiation, and contract management. * Lead complex negotiations with key suppliers to achieve cost savings, optimize terms and conditions, and secure long\-term supply agreements. * Conduct market research and supplier analysis to identify new sourcing opportunities, mitigate risks, and stay abreast of industry trends. * Collaborate cross\-functionally with engineering, manufacturing, quality, and program management teams to define material requirements and ensure successful product launches. * Manage supplier relationships, monitor performance against key metrics (cost, quality, delivery, service), and drive continuous improvement initiatives. * Identify and mitigate supply chain risks, including geopolitical events, natural disasters, and supplier financial instability. * Drive cost reduction initiatives through value engineering, design optimization, and leverage of global volumes. * Ensure compliance with all relevant corporate policies, ethical standards, and regulatory requirements. * Prepare, write\-up and present regular reports on commodity performance, market trends, and strategic initiatives to senior leadership. * Support Jabil's sustainability goals by partnering with suppliers committed to ethical and environmentally responsible practices. \- Job Qualifications\*\* * Bachelor's degree in Supply Chain Management, Business Administration, Engineering, or a related field. Master's degree preferred. * 5\+ years of progressive experience in global commodity management, strategic sourcing, or procurement within a manufacturing or electronics environment. * Proven track record of successful negotiation, cost reduction, and supplier relationship management. * Proven track record of leading or actively supporting design\-in activities. Capable of handling basic technical questions about cables. * Strong understanding of supply chain principles, market dynamics, and commodity pricing. * Excellent analytical, problem\-solving, and decision\-making skills. * Ability to read and interpret technical specifications and engineering drawings. * Proficiency in intermediate or advanced Excel skills. * Exceptional communication, presentation, and interpersonal skills, with the ability to influence stakeholders at all levels. * Demonstrated ability to work effectively in a fast\-paced, global, and matrixed organization. * Willingness to travel internationally as required (up to 25%). * CPM or CPSM certification is a plus. * Proficiency in ERP systems (e.g., SAP, Rapid response) is a bonus TEN CUIDADO CON LOS FRAUDES: Las oportunidades laborales legítimas en Jabil se pueden encontrar en nuestro sitio web oficial Jabil.com. Ningun solicitante debe pagar para acceder a estas oportunidades de empleo. Al postularte para un empleo en Jabil, serás contactado a través del portal oficial de jabil por un correo electrónico con teminacion @jabil.com; llamada telefónica directa de un integrante del equipo de Jabil; o correo electrónico directo con una dirección de correo electrónico @jabil.com. Jabil no solicita pagos para realizar entrevistas ni en ningún otro momento durante el proceso de contratación. Jabil tampoco pedirá información personal de identificación como número de seguro social, acta de nacimiento, información de institución financiera, número de licencia de conducir o información de pasaporte por teléfono o correo electrónico. Si crees que estás siendo víctima de robo de identidad o fraude, repórtalo a la policía en los siguientes números y repórtala en el sitio web donde la encontraste. Llama a: 911 o 089\. **Jabil, including its subsidiaries, is an equal opportunity employer and considers qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, national origin, sex, sexual orientation, gender identity, age, disability, genetic information, veteran status, or any other characteristic protected by law.** **Accessibility Accommodation** =============================== If you are a qualified individual with a disability, you have the right to request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access Jabil.com/Careers site as a result of your disability. You can request a reasonable accommodation by sending an e\-mail to Always\_Accessible@Jabil.com with the nature of your request and contact information. Please do not direct any other general employment related questions to this e\-mail. 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J23M+5V Chihuahua, Mexico

Analista de Inventarios I650750507828491215

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Analista de Inventarios I

At Jabil we strive to make ANYTHING POSSIBLE and EVERYTHING BETTER. We are proud to be a trusted partner for the world's top brands, offering comprehensive engineering, manufacturing, and supply chain solutions. With over 50 years of experience across industries and a vast network of over 100 sites worldwide, Jabil combines global reach with local expertise to deliver both scalable and customized solutions. Our commitment extends beyond business success as we strive to build sustainable processes that minimize environmental impact and foster vibrant and diverse communities around the globe. **JOB SUMMARY** Ownership for monitoring inventory levels, traceability, and identifying, classifying, and finding the root causes of inventory inaccuracies. Give feedback and possible solutions to manager for eliminating further discrepancies. **ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES** * Responsible for monitoring all material transactions for assigned area(s). * Responsible for identifying, resolving, and finding the root cause of discrepancies and other related inventory errors. * Recommend changes that will eliminate or greatly reduce future inaccuracies from reoccurring. * Be flexible enough to work overtime, assist in material handling functions, and fill in for other Inventory Control personnel as required and as specified by the Inventory Control Manager. * Responsible for eliminating any manufacturing downtime associated with assigned area (where applicable). * Perform regular component cycle counts as required. * Perform inventory transactions and reporting on customer systems when required. * Assist in the development and implementation of any materials management systems that will enhance inventory control at Jabil Circuit. * Be able to interface with all departmental supervisors, support functions, engineering, program management, and other pertinent functions within the plant operations. * Adhere to all safety and health rules and regulations associated with this position and as directed by supervisor. * Comply and follow all procedures within the company security policy. * May perform other duties and responsibilities as assigned. **JOB QUALIFICATIONS** **KNOWLEDGE REQUIREMENTS** * Ability to effectively present information and respond to questions from groups of managers, clients, customers, and the general public. * Ability to define problems, collect data, establish facts, and draw valid conclusions. * Ability to operate a personal computer including using a Windows based operating system and related software. * Advanced PC skills, including training and knowledge of Jabil’s software packages. * Ability to write simple correspondence. Read and understand visual aid. * Ability to apply common sense understanding to carry out simple one\- or two\-step instructions. * Ability to deal with standardized situations with only occasional or no variables. * Ability to read and comprehend simple instructions, short correspondence, and memos. * Ability to add, subtract, multiply, and divide in all units of measure, using whole numbers, common fractions, and decimals. * Ability to compute rate, ratio, and percent and to draw and interpret graphs. TEN CUIDADO CON LOS FRAUDES: Las oportunidades laborales legítimas en Jabil se pueden encontrar en nuestro sitio web oficial Jabil.com. Ningun solicitante debe pagar para acceder a estas oportunidades de empleo. Al postularte para un empleo en Jabil, serás contactado a través del portal oficial de jabil por un correo electrónico con teminacion @jabil.com; llamada telefónica directa de un integrante del equipo de Jabil; o correo electrónico directo con una dirección de correo electrónico @jabil.com. Jabil no solicita pagos para realizar entrevistas ni en ningún otro momento durante el proceso de contratación. Jabil tampoco pedirá información personal de identificación como número de seguro social, acta de nacimiento, información de institución financiera, número de licencia de conducir o información de pasaporte por teléfono o correo electrónico. Si crees que estás siendo víctima de robo de identidad o fraude, repórtalo a la policía en los siguientes números y repórtala en el sitio web donde la encontraste. Llama a: 911 o 089\. **Jabil, including its subsidiaries, is an equal opportunity employer and considers qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, national origin, sex, sexual orientation, gender identity, age, disability, genetic information, veteran status, or any other characteristic protected by law.** **Accessibility Accommodation** =============================== If you are a qualified individual with a disability, you have the right to request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access Jabil.com/Careers site as a result of your disability. You can request a reasonable accommodation by sending an e\-mail to Always\_Accessible@Jabil.com with the nature of your request and contact information. Please do not direct any other general employment related questions to this e\-mail. 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Revolución N. 1089, Arquitos, 31205 Chihuahua, Chih., Mexico

Ingeniero Civil - Apoyo en Coordinación650624850040331216

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Ingeniero Civil - Apoyo en Coordinación

Cuando se une al equipo de Sandalwood, formará parte de un grupo dinámico e inclusivo con la misión de ayudar a nuestros clientes a identificar, evaluar y reducir los riesgos laborales relacionados con la calidad, la productividad y la salud de los empleados. En sus actividades diarias, trabajará con múltiples clientes como consultor y socio de confianza en las áreas de especialización de Sandalwood: Prevención de Lesiones, Ingeniería de Sistemas e Integración de Sistemas. Ayudará a los clientes a innovar, resolver sus actuales desafíos y orientarlos mediante el profundo conocimiento experto que caracteriza a Sandalwood. Tendrá oportunidades de liderar su propio desarrollo individual mediante programas diseñados específicamente para guiarlo. ¿Siente que últimamente no ha sido reconocido? Tendrá la posibilidad de apreciar constantemente a sus compañeros de trabajo y ser apreciado por ellos por su destacada contribución continua, utilizando nuestro software de apreciación y retroalimentación entre pares. Se le animará a participar en la amplia variedad de actividades extracurriculares de Sandalwood, incluidas: * Una innovadora programa de salud, seguridad y bienestar * Un foro interno de innovación para guiar y desarrollar iniciativas innovadoras * El comité de planificación de la reunión de todo el equipo y del día del personal, dedicado a fomentar la dinámica grupal, la colaboración y las interacciones transversales * Participación en procesos de reclutamiento presenciales y virtuales en el campus * El comité social organiza diversas reuniones sociales para el equipo fuera del horario laboral * Nuestro comité de marketing transversal de líneas de negocio apoya la planificación de marketing, la generación de ideas y la colaboración * El programa de mentoría ofrece un foro para que mentores y aprendices se conecten, intercambien retroalimentación, establezcan vínculos y brinden apoyo mutuo * Oportunidades de participación comunitaria impulsadas por el trasfondo de nuestro equipo, los valores fundamentales de nuestras empresas y las necesidades de la comunidad Las personas de Sandalwood constituyen su mayor y más preciado activo. Conozca más sobre nuestro compromiso con nuestros empleados en nuestro canal de YouTube: Sandalwood Engineering & Ergonomics. Buscamos un **Ingeniero Civil** altamente calificado para incorporarse a nuestro equipo en crecimiento de profesionales en ingeniería y ergonomía. Los detalles del puesto son los siguientes: * Supervisar proyectos de construcción y servicios en un importante sitio de la industria automotriz en Chihuahua. * Este puesto implica una coordinación integral de obras civiles y servicios auxiliares (limpieza, jardinería, fumigación, mantenimiento de techos y equipos) * Garantizar el cumplimiento de los estándares de calidad, los protocolos de seguridad y la normativa local. El candidato ideal será proactivo, orientado a resultados y capaz de trabajar en entornos dinámicos, manteniendo una comunicación eficaz con contratistas, proveedores y equipos internos. **Principales responsabilidades** * Supervisar las actividades de construcción y servicios en el sitio, garantizando el cumplimiento de los planos, especificaciones y normas de seguridad. * Coordinar a contratistas y proveedores, asegurando su desempeño conforme a los cronogramas y contratos acordados. * Realizar inspecciones de seguridad y calidad, documentando hallazgos y acciones correctivas. * Elaborar y actualizar cronogramas de proyecto, informes diarios/semanales y actas de reuniones. * Gestionar riesgos, costos y recursos, proponiendo medidas de ahorro sin comprometer la calidad. * Mantener una comunicación clara con todas las partes interesadas y reportar el avance al Gerente de Proyecto. * Asegurar el cumplimiento de la normativa local y de los estándares corporativos del sitio. **Competencias clave** * Liderazgo y toma de decisiones. * Orientación a resultados y cumplimiento de plazos. * Atención al detalle y enfoque en la calidad. * Negociación y resolución de conflictos. * Trabajo en equipo y servicio al cliente. **Turnos rotativos / esporádicos** * **Tipo de turno 1:** Miércoles a sábado, 07:00 – 19:00 (turno diurno). * **Tipo de turno 2:** Domingo a miércoles, 19:00 – 05:30 (turno nocturno). * **Tipo de turno 3:** Miércoles a sábado, 19:00 – 05:30 (turno nocturno). **Requisitos** * + **Título universitario en Ingeniería Civil o experiencia equivalente en un campo relacionado preferible.** + Mínimo **3 años de experiencia** en supervisión de construcción y coordinación de contratistas. + Dominio del inglés: **60 %**. + Conocimientos sólidos de normas de construcción, seguridad industrial y regulaciones locales. + Competencia en **MS Project, AutoCAD y Microsoft Office**. + Capacidad para leer e interpretar planos técnicos. + Disponibilidad para trabajar en alturas (inspecciones de techos). + **Se requiere candidato masculino** (debido a inspecciones en baños para hombres). + Excelentes habilidades organizativas, comunicativas y de resolución de problemas bajo presión. **Beneficios** * Plan de atención médica * Días de descanso remunerados * Capacitación y desarrollo

Revolución N. 1089, Arquitos, 31205 Chihuahua, Chih., Mexico

Socio de Negocios de RR.HH. MGR650624848561951217

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Socio de Negocios de RR.HH. MGR

Los socios de negocios de recursos humanos de TE Connectivity implementan las políticas de recursos humanos a nivel de unidad de negocio, colaborando con la dirección para impulsar programas y iniciativas a escala corporativa (por ejemplo, sucesión, adquisición de talento, retribución total y gestión del cambio). Fomentan la colaboración entre las distintas funciones de RR.HH. para ofrecer un servicio de valor añadido a la dirección y a los empleados, que refleje los objetivos empresariales, las estrategias y las políticas de la organización, y trabajan estrechamente con la dirección en la implementación de las políticas corporativas relacionadas con recursos humanos, desarrollo organizacional y desarrollo de los empleados. Además, los socios de negocios de RR.HH. participan en programas e iniciativas a escala corporativa (por ejemplo, revisión salarial, renovación de acciones, planificación de la plantilla y cambio organizacional, etc.) **Qué debe incluir su experiencia profesional:** **Principales responsabilidades:** **Relaciones con los empleados y apoyo a la plantilla** Actuar como contacto principal de RR.HH. para los empleados y directivos de la planta. Atender de forma inmediata las inquietudes de los empleados y garantizar la aplicación justa y coherente de las políticas. Apoyar la planificación de la plantilla y las necesidades de contratación de la planta. **Implementación de programas de RR.HH.** Ejecutar programas y procesos de RR.HH., incluida la gestión del desempeño, los ciclos de compensación y la formación en cumplimiento normativo. Garantizar una gestión y presentación de informes precisa y oportuna de los datos de RR.HH. Colaborar con los directivos para identificar necesidades formativas y coordinar programas de desarrollo. **Talento y compromiso** Apoyar la adquisición de talento para puestos de la planta en colaboración con los equipos de reclutamiento. Apoyar la incorporación y la orientación de nuevos empleados. Impulsar iniciativas que promuevan el compromiso y la retención de los empleados. **Cumplimiento normativo y políticas** Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales locales y de las políticas de la empresa. Mantener documentación precisa para auditorías y requisitos de cumplimiento. **Requisitos:** * Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo afín. * Experiencia de 5 a 7 años en RR.HH., preferiblemente en un entorno manufacturero o de planta. * Conocimientos sólidos de los fundamentos de RR.HH., incluidas las relaciones con los empleados, la gestión del desempeño y el cumplimiento normativo. * Experiencia en el apoyo a personal por hora y personal asalariado. * Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, con capacidad para generar confianza y credibilidad. * Capacidad para gestionar múltiples prioridades en un entorno dinámico. * Se requiere dominio del español y del inglés. **Competencias** SET: Estrategia, Ejecución, Talento (para directivos) Valores: Integridad, Responsabilidad, Inclusión, Innovación, Trabajo en equipo **Ubicaciones del puesto:** JUAREZ CHIHUAHUA, Chihuahua 32599 México **Ciudad de publicación:** JUAREZ CHIHUAHUA **País del puesto:** México **Viajes requeridos:** Menos del 10 % **ID de solicitud:** 145569 **Tipo de lugar de trabajo:** Presencial **Página externa de carreras profesionales:** Recursos Humanos

Blvd. Teófilo Borunda 6735, Ramón Rivera Lara, 32605 Juárez, Chih., Mexico

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Gerente de EHS

CommScope está expandiendo los límites de la tecnología de comunicaciones. Durante más de 40 años, hemos sido líderes en la innovación de redes 5G, redes privadas y velocidades Gigabit en todas partes; siempre anticipamos lo que vendrá a continuación. Desarrollos como el Internet de las Cosas, la conectividad detallada, la nube y el 5G introducen nuevos requisitos y exigen pensamiento creativo. Con nuestra experiencia incomparable en infraestructura de cobre, fibra óptica e inalámbrica, nuestros clientes globales confían en nosotros para superar el desempeño actual y estar preparados para las necesidades del mañana. Todos nos comunicamos. Es la esencia de la experiencia humana. La forma en que nos comunicamos está evolucionando. La tecnología está remodelando la manera en que vivimos, aprendemos y prosperamos. El epicentro de esta transformación es la red: nuestra pasión. Nuestras guías están replanteando el propósito, el rol y el uso de las redes para ayudar a nuestros clientes a incrementar el ancho de banda, ampliar la capacidad, mejorar la eficiencia, acelerar la implementación y simplificar la migración. Desde sitios remotos de estaciones base hasta inmensos estadios deportivos, desde aeropuertos concurridos hasta centros de datos completamente nuevos, proporcionamos la experiencia crucial y la infraestructura vital que una empresa necesita para tener éxito. Las redes más sofisticadas del mundo dependen de la conectividad de CommScope. CommScope busca incorporar un **Gerente de EH\&S** para unirse a nuestro equipo en Juárez, Chih., México. **Cómo nos ayudarás a conectar al mundo** El Gerente de Medio Ambiente, Salud y Seguridad garantizará y supervisará la seguridad en el lugar de trabajo, incluida la aplicación y comunicación de normas, procedimientos y prácticas en materia de salud, seguridad y materiales peligrosos, conforme a las regulaciones establecidas por la empresa, ambientales y gubernamentales. Es responsable de supervisar las prácticas y programas diseñados para proteger el bienestar de todos los empleados en el entorno laboral. Brinda apoyo técnico y regulatorio a la Dirección de Operaciones y al resto de la organización sobre seguridad y salud a nivel local, estatal y federal. Administra la identificación y resolución de aspectos relacionados con la seguridad, la higiene y el medio ambiente durante el lanzamiento de nuevos productos y procesos, así como en el desarrollo del análisis de riesgos laborales y el diseño de procesos centrado en la mejora continua. **Formación y experiencia requeridas** * Licenciatura en área afín. * 7 años de experiencia en puesto similar. * 3 años de experiencia en gestión. * Experiencia en ISO14001, 45001, 18001, 31000 y OHSAS 18001\. * Conocimiento del cumplimiento de los requisitos legales mexicanos de EH\&S (STPS / NOM / SEMARNAT / PROFEPA). * Excelentes habilidades comunicativas (inglés y español). * Experiencia en la implementación y coordinación de programas de seguridad según las regulaciones mexicanas, estadounidenses y corporativas. * Experiencia en auditorías de terceros (corporativas, gubernamentales). * Conocimiento de CBAM. **Funciones y responsabilidades** Las responsabilidades principales de este puesto son:* Gestionar el Sistema de Gestión de EHS del sitio para la instalación y sus operaciones. * Definir funciones y asignar responsabilidades y obligaciones para facilitar la implementación efectiva del Sistema de Gestión de EHS. * Colaborar con la División de Operaciones y con el líder global de Salud y Seguridad Ambiental para establecer, implementar y supervisar la dirección a largo plazo de los programas, sistemas y cultura de seguridad. * Supervisar todas las investigaciones de incidentes y accidentes para su seguimiento y asegurar que las personas responsables completen sus acciones correctivas para prevenir recurrencias. * Asistir a las plantas en hallazgos relacionados con el cumplimiento normativo, incluidos los organismos de seguridad y medio ambiente, a todos los niveles de gobierno. * Representar a la salud, la seguridad y el medio ambiente como contacto local clave ante los líderes de las unidades comerciales y los ejecutivos de la empresa. * Comunicar hallazgos, preocupaciones y métricas a todos los niveles de la gerencia y a los sitios comerciales locales. * Brindar capacitación y asistencia a los líderes de planta, al equipo de seguridad y a los equipos interfuncionales. * Comprender, implementar y comunicar las normas globales de EHS y el Sistema de Gestión de EHS de CommScope al personal adecuado de la instalación y de las operaciones. * Colaborar con la gerencia del sitio para garantizar el cumplimiento de las normas de EHS. * Asegurar que los empleados, la gerencia, los supervisores, etc., reciban la capacitación adecuada sobre sus funciones y responsabilidades en materia de Gestión de EHS. * Comunicar a la gerencia del sitio si los recursos son insuficientes. **Nos entusiasmarás si:** * Tienes certificaciones en ISO, DC5\. * Tienes conocimientos sobre Entropy (base de datos de software para incidentes). * Tienes experiencia gestionando programas de sostenibilidad para iniciativas de responsabilidad social. **¿Qué ocurre después de que presentes tu solicitud?** * Aprende cómo prepararte para los siguientes pasos de nuestro proceso de contratación visitando https://careers.commscope.com/how\-we\-hire * \#LI\-CC1

Blvd. Teófilo Borunda 6735, Ramón Rivera Lara, 32605 Juárez, Chih., Mexico

Material Handling & Warehouse Automation Lead650519067960351219

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Material Handling & Warehouse Automation Lead

At Jabil we strive to make ANYTHING POSSIBLE and EVERYTHING BETTER. We are proud to be a trusted partner for the world's top brands, offering comprehensive engineering, manufacturing, and supply chain solutions. With over 50 years of experience across industries and a vast network of over 100 sites worldwide, Jabil combines global reach with local expertise to deliver both scalable and customized solutions. Our commitment extends beyond business success as we strive to build sustainable processes that minimize environmental impact and foster vibrant and diverse communities around the globe. **JOB SUMMARY** The purpose of the position is to assist in the overall management of Automation Design initiatives. The Automation Engineering Manager manages and oversees various automation engineering projects, and staff. Position acts as liaison to sites, and customers for project requirements, specification, plan and installation. Position ensures stipulated specification and requirements are met, and delivered within budget and on time. Position garners team contributions in the execution and implementation of project goals, and supports the Senior Manager of Automation in proliferation of projects and equipment. **ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES** * Manages automation projects to meet delivery timeline and budget. * Manages a group of project managers and project engineers. * Liaise with sites / customers on project requirement, specification, and time line. * Leads the team to review, understand and interpret requirements/specification correctly and transform all of these into design. * Reviews all quotes prepared on internal quote system. * Responsible for the P \& L of individual project, ensure project deadline and budget is met. * Ensure all engineering times are logged into tracking systems and corresponds to projects. * May perform other duties and responsibilities as assigned. **JOB QUALIFICATIONS** **KNOWLEDGE REQUIREMENTS** * Knowledge of electronics industries processes. * Expert knowledge and skill in project management. * Advanced knowledge of EMS industries. * Advanced knowledge of automation design and installation. **EDUCATION \& EXPERIENCE REQUIREMENTS** * B.Sc. in Mechanical or Electronics/Electrical Engineering * Minimum 8\-10 years of working experiences in project management for automation equipment * Or an equivalent combination of education, training or experience. TEN CUIDADO CON LOS FRAUDES: Las oportunidades laborales legítimas en Jabil se pueden encontrar en nuestro sitio web oficial Jabil.com. Ningun solicitante debe pagar para acceder a estas oportunidades de empleo. Al postularte para un empleo en Jabil, serás contactado a través del portal oficial de jabil por un correo electrónico con teminacion @jabil.com; llamada telefónica directa de un integrante del equipo de Jabil; o correo electrónico directo con una dirección de correo electrónico @jabil.com. Jabil no solicita pagos para realizar entrevistas ni en ningún otro momento durante el proceso de contratación. Jabil tampoco pedirá información personal de identificación como número de seguro social, acta de nacimiento, información de institución financiera, número de licencia de conducir o información de pasaporte por teléfono o correo electrónico. Si crees que estás siendo víctima de robo de identidad o fraude, repórtalo a la policía en los siguientes números y repórtala en el sitio web donde la encontraste. Llama a: 911 o 089\. **Jabil, including its subsidiaries, is an equal opportunity employer and considers qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, national origin, sex, sexual orientation, gender identity, age, disability, genetic information, veteran status, or any other characteristic protected by law.** **Accessibility Accommodation** =============================== If you are a qualified individual with a disability, you have the right to request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access Jabil.com/Careers site as a result of your disability. You can request a reasonable accommodation by sending an e\-mail to Always\_Accessible@Jabil.com with the nature of your request and contact information. Please do not direct any other general employment related questions to this e\-mail. Please note that only those inquiries concerning a request for reasonable accommodation will be responded to. \#whereyoubelong

Revolución N. 1089, Arquitos, 31205 Chihuahua, Chih., Mexico

Operations Project Manager II650510457559061220

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Operations Project Manager II

At Jabil we strive to make ANYTHING POSSIBLE and EVERYTHING BETTER. We are proud to be a trusted partner for the world's top brands, offering comprehensive engineering, manufacturing, and supply chain solutions. With over 50 years of experience across industries and a vast network of over 100 sites worldwide, Jabil combines global reach with local expertise to deliver both scalable and customized solutions. Our commitment extends beyond business success as we strive to build sustainable processes that minimize environmental impact and foster vibrant and diverse communities around the globe. **JOB SUMMARY** The Ops Project Manager II leads and supports assigned projects and initiatives of medium to high complexity applying project management methodology to support the company and group’s strategy. Manage assigned projects through the various stages of the project lifecycle, from concept to launching. This includes developing SOW, business proposals, functional requirements, project plan w/milestones and implementation plan. Provide management and guidance toward successful collaboration with multi\-functional groups and direct project team responsible for implementation of Jabil’s strategies. **ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES** * Define concise goals and objectives within a project framework * Ensure all project requirements and/or objectives are correctly gathered, understood and properly translated for execution * Define and recognize project Key Performance Indicators and manage the work within scope, quality, time and cost constraints * Conduct project risk reviews and appropriate mitigation * Facilitate communication as appropriate to all involved and "manage" the stakeholders This includes escalate issues to the next level of management * Collaborates in determining forecast project budget and staffing needs for current and future site needs * Accountable for overall project success \- including cost, schedule, quality, and scope management * Accountable for customer satisfaction both internal and external to project success * Ability to form and lead strong multi\-functional teams to achieve company and/or customer objectives * Understand and exceed customer (internal or external) needs and expectations * Identify creative ways to implement corrective actions in cost effective manner * Utilize tools to track changes and identify cost impact for review with senior management * Provide feedback to project team and leaders on concerns with cost * Drive the wider team to continuously improve in key operational metrics and the achievement of the project \& organizational goals * Develops and owns project plan, establishing a road map with clear dates and clear deliverables * Provide regular project updates to project team, relevant departments, stakeholders, project champions and senior leadership as needed * Works with stakeholders to define project road maps and deliverables * Clarifies and communicates project objectives and success criteria * Establish and maintain communications with both customer personnel and senior management as needed * Ensure all sensitive and confidential information is handled appropriately * Facilitate communication and education for all interested parties as deemed necessary * Responsible for managing cross\-divisional / cross\-functional / cross\-cultural teams * Builds and structures integrated teams to ensure maximum performance; provides direction and motivation * Could provide mentorship and coaching to project team members Gives and receives both written and verbal feedback * Identify and prepare proposals that close gaps and mitigate risk * Adhere to all safety and health rules and regulations associated with this position and as directed by supervisor * Comply and follow all procedures within the company security policy * May perform other duties and responsibilities as assigned **JOB QUALIFICATIONS** **KNOWLEDGE REQUIREMENTS** * Experience managing multiple projects simultaneously * Ability to form and lead strong multi\-functional teams to achieve company and customer (internal or external) objectives * Organize verbal and written ideas clearly and use an appropriate business style * Ability to effectively present information to management and/or customer personnel * Ability to respond in a timely fashion to common inquiries or complaints * Define, develop and implement strategies contribute to the overall company and group strategic direction * Demonstrate high performance orientation, detail orientation, market knowledge and sound judgment * Demonstrate ability to build and leverage partnerships, implement change and manage projects * Proficiency in use of personal computers, Microsoft Office products (Excel, Word and PowerPoint) and e\-mail skills required * Advanced PC skills, including training and knowledge of Jabil’s software packages in an integrated system such as SAP **EDUCATION \& EXPERIENCE REQUIREMENTS** * Bachelor’s degree required * Minimum of 5\+ years of experience * Desired experience in Management/ supervisory role * Minimum of 1\-year experience leading projects or in project management * PMP Certification or equivalent preferred * Or an equivalent combination of education, experience and / or training TEN CUIDADO CON LOS FRAUDES: Las oportunidades laborales legítimas en Jabil se pueden encontrar en nuestro sitio web oficial Jabil.com. Ningun solicitante debe pagar para acceder a estas oportunidades de empleo. Al postularte para un empleo en Jabil, serás contactado a través del portal oficial de jabil por un correo electrónico con teminacion @jabil.com; llamada telefónica directa de un integrante del equipo de Jabil; o correo electrónico directo con una dirección de correo electrónico @jabil.com. Jabil no solicita pagos para realizar entrevistas ni en ningún otro momento durante el proceso de contratación. Jabil tampoco pedirá información personal de identificación como número de seguro social, acta de nacimiento, información de institución financiera, número de licencia de conducir o información de pasaporte por teléfono o correo electrónico. Si crees que estás siendo víctima de robo de identidad o fraude, repórtalo a la policía en los siguientes números y repórtala en el sitio web donde la encontraste. Llama a: 911 o 089\. **Jabil, including its subsidiaries, is an equal opportunity employer and considers qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, national origin, sex, sexual orientation, gender identity, age, disability, genetic information, veteran status, or any other characteristic protected by law.** **Accessibility Accommodation** =============================== If you are a qualified individual with a disability, you have the right to request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access Jabil.com/Careers site as a result of your disability. You can request a reasonable accommodation by sending an e\-mail to Always\_Accessible@Jabil.com with the nature of your request and contact information. Please do not direct any other general employment related questions to this e\-mail. Please note that only those inquiries concerning a request for reasonable accommodation will be responded to. \#whereyoubelong

Revolución N. 1089, Arquitos, 31205 Chihuahua, Chih., Mexico

Human Resources Generalist III650500408300821221

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Human Resources Generalist III

At Jabil we strive to make ANYTHING POSSIBLE and EVERYTHING BETTER. We are proud to be a trusted partner for the world's top brands, offering comprehensive engineering, manufacturing, and supply chain solutions. With over 50 years of experience across industries and a vast network of over 100 sites worldwide, Jabil combines global reach with local expertise to deliver both scalable and customized solutions. Our commitment extends beyond business success as we strive to build sustainable processes that minimize environmental impact and foster vibrant and diverse communities around the globe. **JOB SUMMARY** Independently carry out policies and programs covering several or all of the following: employment interviewing, wage and salary administration, personnel administration, training, and benefits administration. Independently provide support in functional areas of human resources including but not limited to recruitment and employment, personnel records, employee and/or labor relations, job evaluation, wage and salary administration, benefits administration, organizational development, training, AA/EEO, and special projects. Assist in the development and implementation of HR policies and procedures and their dissemination through employee handbooks, communications, and/or meetings. Prepare reports in conformance with legislated requirements or organization needs. **ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES** Employee Relations * Responsible for communication and interpretation of HR policies and procedures. * Coaches/consults with managers and employees on issues including: performance, terminations, sexual harassment, discrimination, etc. * Coordinate all employee activities/programs. * Interprets and complies with all state and federal laws. Compensation * Monitor and approve applicable salary increases; check to see that they are within guidelines. * Conduct preliminary job analysis and creates job descriptions of non\-benchmark positions through a job evaluation process. Benefits * Communicate and interpret all benefit changes and policies. * Educate employees about their benefits and coordinates open enrollment periods. Research and resolve employee benefit problems and questions. HRIS Reporting * Compiles statistical reports for departments. Project Management * Participates in team projects that address strategic initiatives as directed by the HR Manager. Recruitment * Recruit, screen, and interview internal and external applicants to fill current or expected job vacancies. * Review and evaluate applicant’s work history, education, training, and other qualifications. * Source candidate from both internal and external sources. * Expedite and coordinates internal transfers. Refer candidates to the hiring manager. * Notify applicants of consideration or rejection; interviews those selected that meet organization’s qualifications. Inform candidates of job’s duties/responsibilities, compensation and benefits programs, work schedule/conditions, career advancement opportunities, etc. * Arrange for interviews and travel/lodging of selected applicants and company’s expense, as necessary. * Speak with/to a variety of external contacts including Employment Agencies to provide information regarding job possibilities and career opportunities. * Perform reference and background checks. * Prepare and extend job offers; prepare and/or authorize appropriate paperwork. * Participate in the design and placement of employment advertising. * Handle all relocation requirements for selected candidate. * Act as a Strategic Partner with Department Managers in conducting needs analysis. * Conduct new hire orientations and/or exit interviews, as needed. * Adhere to all safety and health rules and regulations associated with this position and as directed by supervisor. * Comply and follow all procedures within the company security policy. * May perform other duties and responsibilities as assigned. **JOB QUALIFICATIONS** **KNOWLEDGE REQUIREMENTS** * Ability to work with mathematical concepts such as probability and statistical inference. * Ability to apply concepts such as fractions, percentages, ratios, and proportions to practical situations. * Ability to effectively present information and respond to questions from groups of managers, clients, customers, and the general public. * Ability to define problems, collect data, establish facts, and draw valid conclusions. * Ability to operate a personal computer including using a Windows based operating system and related software. * Advanced PC skills, including training and knowledge of Jabil’s software packages. * Ability to write simple correspondence. Read and understand visual aid. * Ability to apply common sense understanding to carry out simple one\- or two\-step instructions. * Ability to deal with standardized situations with only occasional or no variables. * Ability to read and comprehend simple instructions, short correspondence, and memos. * Ability to add, subtract, multiply, and divide in all units of measure, using whole numbers, common fractions, and decimals. * Ability to compute rate, ratio, and percent and to draw and interpret graphs. TEN CUIDADO CON LOS FRAUDES: Las oportunidades laborales legítimas en Jabil se pueden encontrar en nuestro sitio web oficial Jabil.com. Ningun solicitante debe pagar para acceder a estas oportunidades de empleo. Al postularte para un empleo en Jabil, serás contactado a través del portal oficial de jabil por un correo electrónico con teminacion @jabil.com; llamada telefónica directa de un integrante del equipo de Jabil; o correo electrónico directo con una dirección de correo electrónico @jabil.com. Jabil no solicita pagos para realizar entrevistas ni en ningún otro momento durante el proceso de contratación. Jabil tampoco pedirá información personal de identificación como número de seguro social, acta de nacimiento, información de institución financiera, número de licencia de conducir o información de pasaporte por teléfono o correo electrónico. Si crees que estás siendo víctima de robo de identidad o fraude, repórtalo a la policía en los siguientes números y repórtala en el sitio web donde la encontraste. Llama a: 911 o 089\. **Jabil, including its subsidiaries, is an equal opportunity employer and considers qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, national origin, sex, sexual orientation, gender identity, age, disability, genetic information, veteran status, or any other characteristic protected by law.** **Accessibility Accommodation** =============================== If you are a qualified individual with a disability, you have the right to request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access Jabil.com/Careers site as a result of your disability. You can request a reasonable accommodation by sending an e\-mail to Always\_Accessible@Jabil.com with the nature of your request and contact information. Please do not direct any other general employment related questions to this e\-mail. Please note that only those inquiries concerning a request for reasonable accommodation will be responded to. \#whereyoubelong

Revolución N. 1089, Arquitos, 31205 Chihuahua, Chih., Mexico

Human Resources Generalist I650500408134431222

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Human Resources Generalist I

At Jabil we strive to make ANYTHING POSSIBLE and EVERYTHING BETTER. We are proud to be a trusted partner for the world's top brands, offering comprehensive engineering, manufacturing, and supply chain solutions. With over 50 years of experience across industries and a vast network of over 100 sites worldwide, Jabil combines global reach with local expertise to deliver both scalable and customized solutions. Our commitment extends beyond business success as we strive to build sustainable processes that minimize environmental impact and foster vibrant and diverse communities around the globe. **JOB SUMMARY** Carries out policies and programs covering several or all of the following: employment interviewing for jobs, wage and salary administration, personnel administration, training, and benefits administration. **ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES** Support in two or three functional areas * Employee relations – Responsible for communication and interpretation of HR policies and procedures. Coach/consult with managers and employees on issues including: performance, terminations, sexual harassment, discrimination, etc. Coordinates all employee activities/programs. Interprets and complies with all state and federal laws. * Compensation – Monitor and approve applicable salary increases; check to see that they are within guidelines. Conducts preliminary job analysis and creates job descriptions of non\-benchmark positions through a job evaluation process. * Benefits – Communicate and interpret all benefit changes and policies. Educate associates about their benefits and coordinates open enrollment periods. Research and resolve associate’s benefit problems and questions. * Hourly Recruitment/Selection – Assists managers in conducting needs analysis. Tracks open positions. Sources candidate from both internal and external sources. Interviews and screens candidates for open positions. Expedites and coordinates internal transfers. * HRIS Reporting – Compiles statistical reports for departments. Has working knowledge of many software packages. * Project Management – Participate in team projects that address strategic initiatives as directed by the HR Manager. * Adhere to all safety and health rules and regulations associated with this position and as directed by supervisor. * Comply and follow all procedures within the company security policy. * May perform other duties and responsibilities as assigned. **JOB QUALIFICATIONS** **KNOWLEDGE REQUIREMENTS** * Ability to read and interpret documents such as safety rules, operating and maintenance instructions and procedure manuals. * Ability to work with mathematical concepts such as probability and statistical inference, and fundamentals of plane and solid geometry and trigonometry. * Ability to apply concepts such as fractions, percentages, ratios, and proportions to practical situations. * Ability to effectively present information and respond to questions from groups of managers, clients, customers, and the general public. * Ability to define problems, collect data, establish facts, and draw valid conclusions. * Ability to operate a personal computer including using a Windows based operating system and related software. * Advanced PC skills, including training and knowledge of Jabil’s software packages. * Ability to write simple correspondence. Read and understand visual aid. * Ability to apply common sense understanding to carry out simple one\- or two\-step instructions. * Ability to deal with standardized situations with only occasional or no variables. * Ability to read and comprehend simple instructions, short correspondence, and memos. * Ability to add, subtract, multiply, and divide in all units of measure, using whole numbers, common fractions, and decimals. * Ability to compute rate, ratio, and percent and to draw and interpret graphs. TEN CUIDADO CON LOS FRAUDES: Las oportunidades laborales legítimas en Jabil se pueden encontrar en nuestro sitio web oficial Jabil.com. Ningun solicitante debe pagar para acceder a estas oportunidades de empleo. Al postularte para un empleo en Jabil, serás contactado a través del portal oficial de jabil por un correo electrónico con teminacion @jabil.com; llamada telefónica directa de un integrante del equipo de Jabil; o correo electrónico directo con una dirección de correo electrónico @jabil.com. Jabil no solicita pagos para realizar entrevistas ni en ningún otro momento durante el proceso de contratación. Jabil tampoco pedirá información personal de identificación como número de seguro social, acta de nacimiento, información de institución financiera, número de licencia de conducir o información de pasaporte por teléfono o correo electrónico. Si crees que estás siendo víctima de robo de identidad o fraude, repórtalo a la policía en los siguientes números y repórtala en el sitio web donde la encontraste. Llama a: 911 o 089\. **Jabil, including its subsidiaries, is an equal opportunity employer and considers qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, national origin, sex, sexual orientation, gender identity, age, disability, genetic information, veteran status, or any other characteristic protected by law.** **Accessibility Accommodation** =============================== If you are a qualified individual with a disability, you have the right to request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access Jabil.com/Careers site as a result of your disability. You can request a reasonable accommodation by sending an e\-mail to Always\_Accessible@Jabil.com with the nature of your request and contact information. Please do not direct any other general employment related questions to this e\-mail. Please note that only those inquiries concerning a request for reasonable accommodation will be responded to. \#whereyoubelong

Revolución N. 1089, Arquitos, 31205 Chihuahua, Chih., Mexico

Director de Salud, Seguridad y Medio Ambiente 3650500407143691223

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Director de Salud, Seguridad y Medio Ambiente 3

**En este puesto, sus responsabilidades serán:** Coordinar las actividades de SSM y desarrollar programas específicos del sitio orientados al cambio de la cultura de seguridad mediante la implementación de las mejores prácticas. Asegurar el cumplimiento de todos los requisitos normativos y de SSM internos y externos, manteniéndose actualizado sobre la legislación próxima a entrar en vigor y garantizando que las partes interesadas internas estén informadas y tomen conocimiento de los posibles impactos(s). Apoyar un enfoque común para la recopilación y presentación de indicadores de SSM; preparar informes para la dirección sobre tendencias y acciones de mejora. Elaborar normas y procedimientos destinados a la prevención y control de incidentes y contaminación. Realizar revisiones de SSM con los líderes del sitio para analizar problemas/áreas de riesgo/preocupaciones que puedan afectar las condiciones generales de SSM dentro de la instalación. Responder y coordinar los planes y programas de emergencia mediante simulacros, mapas y otros medios. Apoyar y reportar al Supervisor de SSM. Responsable de la Seguridad Radiológica. Definir, impartir, coordinar u supervisar la formación en SSM. Representar a la empresa durante las auditorías de SSM realizadas por agencias gubernamentales. Revisar y mantener el cumplimiento en la generación, almacenamiento, manipulación y eliminación de residuos peligrosos, no peligrosos y especiales. Proporcionar experiencia en seguridad y medio ambiente para nuevos procesos o procesos modificados, asegurando que se consideren los impactos ambientales y que se establezcan controles adecuados para eliminar o reducir los riesgos. Compilar, analizar y mantener registros, estadísticas y documentos de SSM. Coordinar, supervisar y examinar minuciosamente la notificación de accidentes/incidentes con cobertura completa mediante fotografías, vídeos y descripciones narrativas exhaustivas u otros medios. Garantizar la mejora de hábitos laborales negativos, el desempeño de los empleados, mantener un desempeño mejorado y seguir las acciones para resolver los problemas relacionados con SSM. Coordinar las auditorías internas y externas de SSM **Quién es usted:** *Actúa rápida y decididamente en situaciones impredecibles que provocan cambios reales. * Evalúa ventajas y desventajas, riesgos y beneficios de distintas opciones de solución. * Construye relaciones constructivas con personas similares y diferentes a usted mismo. **Para este puesto, necesitará: 10 años de experiencia*** 5 años de experiencia en seguridad ocupacional, higiene industrial, disciplina ambiental o equivalente. * 5 años de experiencia con énfasis en normativas ambientales, de salud y seguridad. * Conocimiento de los requisitos de SSM internacionales, nacionales, estatales, locales y de Emerson. * Título universitario en Química o Medio Ambiente. * Bilingüe inglés-español al 90 % y título de Máster. **Nuestra cultura y compromiso con usted:** *Beneficios En Emerson ofrecemos un paquete competitivo de beneficios para reconocer y apoyar a nuestros empleados, como seguro médico privado con cobertura para familiares, oportunidades de trabajo flexible, centro de bienestar, transporte puerta a puerta, Grupos de Recursos para Empleados (GRE) y enfoque en el crecimiento profesional, entre muchos otros. Compromiso con la diversidad y la igualdad de oportunidades Emerson se compromete con sus valores fundamentales y cree en el respeto a la diversidad, la equidad y la inclusión (DE&I). No discriminamos y damos la bienvenida a todos los candidatos calificados para que presenten su solicitud y se integren a nuestra familia, independientemente de su identidad de género, raza, orientación sexual, discapacidad, edad, religión y/o nacionalidad. En Emerson contamos con siete Grupos de Recursos para Empleados que demuestran nuestro compromiso con la DE&I. A través del desarrollo continuo de actividades, programas y concienciación social.

4, C. Quinta 604, Zona Centro, 31000 Chihuahua, Chih., Mexico

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Project Manager

**Propósito del puesto** Asegurar que **todo lo que se acuerda se ejecute**, que **los proyectos avancen en tiempo y forma**, y que la empresa opere con **orden, claridad y métricas**, evitando retrasos, tareas olvidadas y falta de seguimiento. Este rol es responsable de **convertir conversaciones en acciones**, **acciones en deadlines**, y **deadlines en resultados medibles**. **Responsabilidades principales** **1\. Seguimiento y ejecución** * Tomar notas detalladas en juntas y reuniones. * Convertir acuerdos en tareas claras con: * Responsable * Deadline * Prioridad * Dar seguimiento constante hasta su cierre. * Detectar retrasos y bloqueos y escalar a tiempo. **2\. Gestión de proyectos** * Coordinar múltiples proyectos simultáneos (lanzamientos, marketing, operaciones, sistemas). * Asegurar cumplimiento de tiempos, dependencias y prioridades. * Mantener tableros de proyectos siempre actualizados. **3\. KPIs y control** * Llenar y mantener **tableros de KPIs** por área y por proyecto. * Dar seguimiento a métricas clave de avance y cumplimiento. * Apoyar en el **desarrollo, mejora y estandarización de KPIs** junto con líderes de área. * Detectar desviaciones y alertar oportunamente. **4\. Sistemas y procesos** * Trabajar de la mano con cada área para: * Documentar procesos actuales. * Crear y mejorar SOPs claros y accionables. * Asegurar que los procesos se usen y se actualicen. * Ayudar a estandarizar la forma de trabajar de la empresa. **5\. Comunicación y coordinación** * Centralizar información clave de proyectos. * Preparar minutas claras post\-reunión. * Alinear expectativas entre áreas internas y externos. * Evitar que tareas y acuerdos “queden en el aire”. **Perfil ideal** * Extremadamente organizado/a. * Alta atención al detalle y seguimiento. * Capacidad para trabajar con múltiples proyectos a la vez. * Cómodo/a usando herramientas de gestión (Asana, Notion, ClickUp, Excel/Sheets). * Pensamiento estructurado y orientado a métricas. * Comunicación clara, directa y profesional. **Qué NO es este puesto** * No ejecuta tareas operativas (diseño, ads, ventas, etc.). * No define la estrategia del negocio. * No toma decisiones finales sin alineación. * No es un rol reactivo ni improvisado. **Indicadores de éxito del puesto** * Proyectos entregados en tiempo y forma. * Reducción de pendientes abiertos. * Cumplimiento de deadlines por área. * KPIs claros, actualizados y accionables. * Procesos documentados y utilizados. * Mayor orden, claridad y ritmo de ejecución en la empresa. **Lo que buscamos** Alguien que **no deja caer la pelota**, que incomoda cuando hace falta, que pone fechas, que da seguimiento y que disfruta ver cómo las cosas **sí se terminan**. Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $15,000\.00 \- $22,000\.00 al mes Beneficios: * Aumentos salariales * Estacionamiento de la empresa * Estacionamiento gratuito * Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo Lugar de trabajo: Empleo presencial

C. Monte Bonete 2252, Cumbres IV Etapa, 31217 Chihuahua, Chih., Mexico

15,000-22,000 $MXN/año

Supervisor de Recursos Humanos y Reclutamiento650490386048011225

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Supervisor de Recursos Humanos y Reclutamiento

**SUPERVISOR DE RECURSOS HUMANOS Y RECLUTAMIENTO** En Carr, Riggs & Ingram, su trayectoria profesional es exactamente eso: ¡suya! Creemos firmemente en la idea de que su carrera debe adaptarse e integrarse a su vida, y no al revés. Lo invitamos a explorar nuestras oportunidades y descubrir cómo CRI puede ayudarlo a reinventar su trayectoria profesional y moldear su futuro. Nos dedicamos a unir sus pasiones profesionales con sus intereses personales individuales, creando un entorno laboral empoderado para todos: desde pasantes y administrativos hasta contadores junior y futuros socios. En CRI, \#TodosCuentan. El Centro de Servicios Compartidos de CRI busca un profesional experimentado en Recursos Humanos con 5 años de experiencia liderando el desarrollo de una estrategia efectiva de RR.HH., realizando reclutamiento universitario y de profesionales con experiencia, optimizando el proceso de incorporación y creando estrategias exitosas de compromiso de los empleados. Este profesional también debe tener experiencia implementando y gestionando un sistema moderno de RR.HH., diseñando e implementando un proceso disciplinario basado en estándares, y supervisando la transición exitosa a un sistema automatizado de Recursos Humanos, lo que ha generado mejoras en los resultados de desempeño y ahorros de costos. El candidato ideal deberá demostrar tenacidad y habilidades de pensamiento avanzado para construir un equipo cohesionado, competente y bien informado. **Funciones esenciales:** * Supervisar y ejecutar las actividades de reclutamiento universitario con tres universidades de Juárez: interactuar con estudiantes y facilitar pasantías y contratación de nivel inicial tras su graduación. Seguir el desempeño de los pasantes y formular recomendaciones a la dirección de CRI sobre decisiones de contratación. Para aquellos pasantes que obtengan puestos de tiempo completo, registrar sus fechas de graduación y coordinar sus fechas de inicio y proceso de incorporación. Analizar continuamente el desempeño del personal conforme avanza en CRI, como apoyo para determinar qué universidad o universidades están formando a los mejores profesionales para nuestra plantilla. * Supervisar y ejecutar las actividades locales de reclutamiento de profesionales con experiencia en Juárez: colaborar en la identificación de candidatos locales procedentes de otras firmas de contadores públicos y de otros sectores del mercado. Apoyar la publicación de ofertas de empleo en línea. Facilitar entrevistas de selección y coordinar a los candidatos durante todo el proceso de entrevistas. Facilitar la obtención de expedientes académicos universitarios, resultados de pruebas de dominio del idioma inglés, ejercicios completados sobre la Codificación FASB y otra información requerida por los candidatos para respaldar las decisiones de contratación. * Incorporar a nuevos empleados en la cultura de CRI. Vincular a la dirección de CRI con los empleados mediante una comunicación efectiva sobre cambios organizacionales y nuevas políticas. Compartir con los nuevos empleados las políticas de CRI y del Centro de Servicios Compartidos (SSC). Brindar capacitación sobre el software de registro de horas de Gestión de Prácticas (PM) a los nuevos empleados. * Apoyar y coordinar la capacitación de los nuevos empleados en GAAP estadounidense, GAAS estadounidense e impuestos estadounidenses. * Planificar y coordinar la dotación de personal de la organización para aprovechar al máximo los talentos de los empleados. Supervisar el despliegue de personal a las oficinas estadounidenses y abordar cualquier problema de desempeño tanto con las oficinas estadounidenses como con el personal desplegado que presente dificultades en su desempeño. * Supervisar el proceso anual de evaluación para gestionar el talento junto con las oficinas estadounidenses, evaluando objetivamente, cualitativa y cuantitativamente a los empleados. Apoyar la coordinación y supervisión del proceso de asesoramiento profesional. * Planificar y supervisar los programas de beneficios para los empleados y la salud mental, alineándolos con las leyes laborales corporativas estadounidenses y mexicanas. * Conocer la legislación laboral mexicana, los convenios colectivos y las políticas internas, garantizando la armonización de valores, derechos y obligaciones entre empleador y empleado. Ser capaz de asesorar a la dirección de CRI sobre la legislación laboral mexicana en diversas decisiones relacionadas con los empleados. * Actuar como consultor para asesorar a otros directivos sobre temas de recursos humanos, tales como igualdad de oportunidades laborales, inclusión y acoso sexual, entre otros. * Gestionar cuestiones de dotación de personal, como la mediación de conflictos y la dirección de procedimientos disciplinarios. * Mantener los organigramas corporativos y el directorio de empleados. **Requisitos:** * Título universitario y/o de posgrado en Recursos Humanos o campo afín, preferentemente * Cinco o más años de experiencia en Recursos Humanos y/o Reclutamiento dentro del sector de servicios profesionales * Experiencia internacional en el sector de servicios profesionales, preferiblemente * Bilingüe inglés-español (habilidades avanzadas orales y escritas) * Amplios conocimientos de la legislación laboral mexicana * Capacidad para establecer sólidas relaciones con la comunidad empresarial y con universidades * Habilidades desarrolladas para la toma de decisiones y conocimiento claro de cuándo es necesario consultar con otros * Excelentes habilidades comunicativas y organizativas CRI es una firma nacionalmente reconocida de contabilidad y asesoría, conocida por su experiencia en auditoría, impuestos y consultoría empresarial. La profesión y nuestras comunidades reconocen ampliamente nuestro compromiso de ofrecer soluciones personalizadas para garantizar el éxito de nuestros clientes. Nos destacamos gracias a nuestro enfoque colaborativo y centrado en el cliente, ofreciendo servicios personalizados respaldados por un profundo conocimiento del sector. Los clientes confían en CRI como un socio comprometido que comprende sus necesidades únicas y les brinda apoyo en cada etapa. Para conocer más sobre los sectores en los que operamos, nuestros servicios y nuestro grupo de empresas, visite nuestro sitio web: www.criadv.com.

Blvd. Teófilo Borunda 6735, Ramón Rivera Lara, 32605 Juárez, Chih., Mexico

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Gestor de Calidad

La división ES AMER ARS de Eaton actualmente está buscando un Gestor de Calidad. **Lo que hará:** ------------------- **Responsabilidades del puesto** * Impulsar la mejora continua en el proceso de Excelencia Empresarial de Eaton en toda la organización. * Desarrollar un equipo de calidad competente y de alto rendimiento, y promover una cultura positiva de calidad en toda la instalación. * Implementar un sistema integral de calidad optimizado conforme a los estándares de calidad de Eaton y las mejores prácticas del sector. * Analizar las métricas de calidad organizacionales y realizar revisiones gerenciales para evaluar los resultados y recomendar medidas correctivas destinadas a cerrar brechas a nivel operativo. * CONC. * PPM. * Participar como miembro igualitario del equipo directivo, todos los cuales son responsables del avance de los objetivos y metas de calidad de la organización, para garantizar la calidad y eficacia de los productos y procesos utilizados en la planta. * Impulsar la implementación del proceso del Sistema de Calidad de Eaton en la organización, incluida la identificación de acciones de mejora derivadas del proceso de evaluación del EQS. * Autoevaluaciones. * Evaluaciones de planta. * Identificar y eliminar variaciones de proceso que generen fallos externos e internos mediante: EQS, ELSS y otras herramientas y procesos. * Facilitar auditorías e inspecciones de calidad por parte de clientes y terceros, según corresponda, para demostrar el cumplimiento. * Mantenimiento y certificación ISO. * Actuar como representante de la dirección en las actividades de certificación ISO 9001, incluida la autoridad sobre los requisitos de la norma ISO 9001. * Autoevaluación e integración del EQS. * Certificación ISO/IEC 17025. * Certificación ISO/IEC 80079. * Certificación ABS. * Supervisar y/o liderar el programa interno de auditorías del Sistema de Calidad de la organización y gestionar el sistema de acciones correctivas en conjunto con el proceso de revisión gerencial. * Garantizar un lanzamiento exitoso mediante el desarrollo y ejecución adecuados de controles de proceso y entregables de APQP, incluidos PFMEA, planes de control de proceso, planes de inspección, PPAP, etc. * Impulsar la resolución expedita de incidencias de calidad internas y externas mediante la aplicación de la metodología 8D y otras metodologías formales de resolución de problemas, según sea necesario. * Gestionar las inspecciones finales y en proceso necesarias para asegurar productos/envíos de calidad a los clientes. * Calidad Empresarial, incluida la vinculación con proveedores y clientes. * Colaborar con la organización de Gestión de la Cadena de Suministro respecto a las actividades de Garantía de Calidad de Proveedores de la operación, así como proporcionar interfaz, experiencia y apoyo en materia de calidad a los proveedores y socios de la organización. * Medir, gestionar y mejorar el desempeño de los proveedores. * Evaluaciones de proveedores in situ. * Gestionar y mantener el sistema Wisper (Champion). * Gestionar el DMR para proveedores externos. * Focus Five y QBR con proveedores. * Liderar las actividades de Calidad de Proveedores en la planta para garantizar la calidad de entrada de las piezas adquiridas y gestionar el cumplimiento de reducción de costes con los proveedores. * Esto incluye todas las actividades tradicionales de verificación de calidad (inspección de recepción e inspección en proceso, ensayos, auditorías y reparaciones, mejora continua, lanzamiento de productos, calidad de proveedores y cumplimiento del sistema de calidad). * Mantener contacto con los clientes y con el centro de servicio al cliente para resolver reclamaciones; supervisar los programas de relaciones de calidad con los clientes con el fin de mediar eficazmente en asuntos relacionados con la satisfacción del cliente y supervisar la corrección de errores de envío. * Gestionar y mantener el sistema CQM y el sistema de reclamaciones por garantía. * Gestionar el sistema DMR para clientes internos. * Liderazgo de Focus Five para clientes internos. **Requisitos:** ------------------- **1. Nivel educativo** Título universitario en Ingeniería expedido por una institución acreditada **2. Años y área de experiencia** Mínimo cinco años de experiencia en fabricación y/o ingeniería **3. Conocimientos técnicos** * Conocimiento de EQS, ELSS y EBE como componentes del EBS, incluido el proceso y los criterios de evaluación. * Conocimiento de los Sistemas de Gestión de la Calidad, incluida la norma ISO 9001. * Bilingüe inglés-español. * Conocimientos avanzados de informática. * Certificación CQE y/o CQM otorgada por ASQ. * Empresa Lean. * Tecnologías avanzadas de fabricación. * Gestión de proyectos. * Sistemas de calidad. **4. Habilidades blandas** * Capacidad para enseñar, capacitar y desarrollar al personal del departamento de contabilidad. * Debe poseer excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, así como la capacidad de comunicarse con personas de todos los niveles de la organización. " Nos comprometemos a garantizar oportunidades iguales de empleo para solicitantes de empleo y empleados. Nuestros procesos de reclutamiento utilizan criterios de selección equilibrados y evitan la discriminación ilegal contra los solicitantes basada en su edad, color, discapacidad, estado civil, origen nacional, género, identidad de género, información genética, raza u origen racial, religión, orientación sexual o cualquier otro estatus protegido o exigido por la ley.

Blvd. Teófilo Borunda 6735, Ramón Rivera Lara, 32605 Juárez, Chih., Mexico

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Tecnico de EHS I

At Jabil we strive to make ANYTHING POSSIBLE and EVERYTHING BETTER. We are proud to be a trusted partner for the world's top brands, offering comprehensive engineering, manufacturing, and supply chain solutions. With over 50 years of experience across industries and a vast network of over 100 sites worldwide, Jabil combines global reach with local expertise to deliver both scalable and customized solutions. Our commitment extends beyond business success as we strive to build sustainable processes that minimize environmental impact and foster vibrant and diverse communities around the globe. **JOB SUMMARY** Perform necessary assessments, inventories and inspections for various environmental and safety regulations, to include; Job Hazard Assessments, accident Investigations, various environmental inspections, hazard control and prevention reports, fire extinguishers, fire suppression systems, emergency lighting, and tracking and verification of corrective actions. **ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES** * Utilize various software programs for performing updates to existing documents and creating new documentation. * Maintain data pertaining to MSDS, Accident Reports and corrective action. * Assist or provide specialized training classes pertaining to environmental and/or safety\-related subjects to various personnel within the company. * Prepare various reports for agencies and internal documentation. * Maintain files and documentation records as required by various agencies. * Control and oversee Personal Protective Equipment program. * Assist in developing new programs and procedures as needed. * Work with in established guideline for the continual improvement of the Environmental Health and Safety Department. * Oversee Ergonomics Program and conduct workstation audits. * Oversee the Fire Suppression and extinguisher inspection program. * Assist in reviewing and participate in the Emergency Response Program. * Adhere to all safety and health rules and regulations associated with this position and as directed by supervisor. * Comply and follow all procedures within the company security policy * May perform other duties and responsibilities as assigned. **JOB QUALIFICATIONS** **KNOWLEDGE REQUIREMENTS** * Ability to work with mathematical concepts such as probability and statistical inference, and fundamentals of plane and solid geometry and trigonometry. * Ability to apply concepts such as fractions, percentages, ratios, and proportions to practical situations. * Ability to effectively present information and respond to questions from groups of managers, clients, customers, and the general public. * Ability to define problems, collect data, establish facts, and draw valid conclusions. * Ability to operate a personal computer including using a Windows based operating system and related software. * Advanced PC skills, including training and knowledge of Jabil’s software packages. * Ability to write simple correspondence. Read and understand visual aid. * Ability to apply common sense understanding to carry out simple one\- or two\-step instructions. * Ability to deal with standardized situations with only occasional or no variables. * Ability to read and comprehend simple instructions, short correspondence, and memos. * Ability to add, subtract, multiply, and divide in all units of measure, using whole numbers, common fractions, and decimals. * Ability to compute rate, ratio, and percent and to draw and interpret graphs. TEN CUIDADO CON LOS FRAUDES: Las oportunidades laborales legítimas en Jabil se pueden encontrar en nuestro sitio web oficial Jabil.com. Ningun solicitante debe pagar para acceder a estas oportunidades de empleo. Al postularte para un empleo en Jabil, serás contactado a través del portal oficial de jabil por un correo electrónico con teminacion @jabil.com; llamada telefónica directa de un integrante del equipo de Jabil; o correo electrónico directo con una dirección de correo electrónico @jabil.com. Jabil no solicita pagos para realizar entrevistas ni en ningún otro momento durante el proceso de contratación. Jabil tampoco pedirá información personal de identificación como número de seguro social, acta de nacimiento, información de institución financiera, número de licencia de conducir o información de pasaporte por teléfono o correo electrónico. Si crees que estás siendo víctima de robo de identidad o fraude, repórtalo a la policía en los siguientes números y repórtala en el sitio web donde la encontraste. Llama a: 911 o 089\. **Jabil, including its subsidiaries, is an equal opportunity employer and considers qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, national origin, sex, sexual orientation, gender identity, age, disability, genetic information, veteran status, or any other characteristic protected by law.** **Accessibility Accommodation** =============================== If you are a qualified individual with a disability, you have the right to request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access Jabil.com/Careers site as a result of your disability. You can request a reasonable accommodation by sending an e\-mail to Always\_Accessible@Jabil.com with the nature of your request and contact information. Please do not direct any other general employment related questions to this e\-mail. Please note that only those inquiries concerning a request for reasonable accommodation will be responded to. \#whereyoubelong

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Asistente Ejecutivo y Gestor de Proyectos649859854551051228

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Asistente Ejecutivo y Gestor de Proyectos

**Estamos contratando un Asistente Ejecutivo remoto para el Director Clínico** DSP Health es una organización líder en ABA con sede en San Luis Obispo, CA. Ofrecemos terapia ABA de alta calidad, programas de habilidades sociales, formación para cuidadores y apoyo clínico a niños y familias. Estamos contratando a un Asistente Ejecutivo altamente organizado y proactivo para apoyar al Director Clínico. El puesto es completamente remoto y requiere disponibilidad constante durante el horario PST. **Principales responsabilidades** * Gestionar el calendario de Google del Director Clínico para todos los compromisos no clínicos (reuniones, entrevistas, llamadas con proveedores, revisiones internas y bloques administrativos). * Coordinarse con el equipo de programación para garantizar la sincronización entre los horarios clínicos y la disponibilidad del calendario administrativo. * Seguir las prioridades, fechas límite y tareas pendientes del Director Clínico para asegurar que nada se estanque y que las actualizaciones lleguen a los equipos correspondientes. * Apoyar y mantener los materiales internos de la clínica: presentaciones, anuncios, materiales visuales de la clínica y documentos operativos. * Ayudar con tareas de marketing, incluyendo contacto con fuentes de derivación, preparación de materiales de marketing sencillos y coordinación de comunicaciones dirigidas a proveedores y socios. * Supervisar el correo electrónico y los canales de comunicación; redactar respuestas, identificar elementos urgentes y gestionar los seguimientos. * Mantener archivos digitales, informes, carpetas compartidas y registros organizados, con precisión y confidencialidad. * Participar en reuniones virtuales, tomar notas claras, registrar los puntos de acción y comunicar las actualizaciones a la dirección y a los equipos multifuncionales. * Gestionar proyectos clave, asegurando que los directores reciban actualizaciones concisas y de alto nivel sobre el progreso y que los equipos mantengan los plazos establecidos. * Planificar y coordinar eventos para el personal, incluyendo horarios, logística, comunicación y materiales. * Colaborar en tareas operativas diarias para apoyar la eficiencia general de la clínica y el buen funcionamiento de las operaciones internas. **Requisitos** * **Disponibilidad de 8 a.m. a 5 p.m. PST.** * Excelentes habilidades organizativas y capacidad para gestionar múltiples prioridades. * **Conocimiento avanzado de Google Workspace** y herramientas de comunicación virtual. * Conexión a Internet estable y espacio de trabajo dedicado. **Postula** Envía tu currículum a **recruiting@dsp.health** Tipo de empleo: A tiempo completo Remuneración: Desde $90.00 por hora Horas esperadas: 40 por semana Pregunta(s) de la solicitud: * Por favor, ingresa tu dirección de correo electrónico Educación: * Educación secundaria o equivalente (Requerido) Experiencia: * Gestión de proyectos: 1 año (Requerido) * Trabajo remoto: 1 año (Requerido) Idioma: * Español (Requerido) * Inglés (Requerido) Lugar de trabajo: Presencial

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90 $MXN/día

Business Unit Program Manager649859852483871229

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Business Unit Program Manager

At Jabil we strive to make ANYTHING POSSIBLE and EVERYTHING BETTER. We are proud to be a trusted partner for the world's top brands, offering comprehensive engineering, manufacturing, and supply chain solutions. With over 50 years of experience across industries and a vast network of over 100 sites worldwide, Jabil combines global reach with local expertise to deliver both scalable and customized solutions. Our commitment extends beyond business success as we strive to build sustainable processes that minimize environmental impact and foster vibrant and diverse communities around the globe. **JOB SUMMARY** Business Unit Project/Program Manager works independently and leads large scale projects/programs for a designated client typically related to quality assurance, systems, manufacturing operations, etc. to achieve internal and external customer satisfaction. Uses extensive knowledge and skills obtained through education and experience to lead large or multiple projects / programs with significant scope and impact. Works independently on difficult assignments that are broad in nature requiring originality and ingenuity with appreciable latitude for un\-reviewed actions or decisions. Provides comprehensive solutions to complex problems. Results are evaluated at agreed upon milestones for effectiveness in achieving specified results. Extensive contact with internal and external customers is required to obtain, clarify or provide facts and information. **ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES** * Responsible for oversight of key projects or for multiple, related projects / programs aligned with an assigned Business Unit’s strategy. * Manages projects/programs under assigned Business Unit direction. * Demonstrates knowledge and skill in leading and directing project teams and in delivering project results within the constraints of schedule, budget and resources. * Manages key customer programs less P\&L responsibility. * Provides customer with Jabil point of contact and interface. * Works with internal and external customers to provide excellent customer satisfaction and exceed customer expectations. * Leads and implements specific programs both internal and external to Jabil that span functions, organizations, geographic regions and cultures. * Leads and manages the development of specific products through the various stages of the product lifecycle from concept to end\-of\-life. * May perform other duties and responsibilities as assigned. **JOB QUALIFICATIONS** **KNOWLEDGE REQUIREMENTS** * Broad manufacturing knowledge (i.e. materials, processes, test, logistics) * Jabil tools (Financial system, quote process, etc.) * Strong Enterprise Resource Planning (ERP) skills * Fundamental knowledge of cost accounting principles * Strong Supply Chain Management skills * Strong project and/or program management skills * Ability to effectively present information and respond to questions from groups of managers, clients, customers, and the general public. * Ability to define problems, collect data, establish facts, and draw valid conclusions. * Ability to operate a personal computer including using a Windows based operating system and related software. * Advanced PC skills, including training and knowledge of Jabil’s software packages. * Ability to write simple correspondence. Read and understand visual aid. * Ability to apply common sense understanding to carry out simple one\- or two\-step instructions. * Ability to deal with standardized situations with only occasional or no variables. * Ability to read and comprehend simple instructions, short correspondence, and memos. * Ability to add, subtract, multiply, and divide in all units of measure, using whole numbers, common fractions, and decimals. * Ability to compute rate, ratio, and percent and to draw and interpret graphs. TEN CUIDADO CON LOS FRAUDES: Las oportunidades laborales legítimas en Jabil se pueden encontrar en nuestro sitio web oficial Jabil.com. Ningun solicitante debe pagar para acceder a estas oportunidades de empleo. Al postularte para un empleo en Jabil, serás contactado a través del portal oficial de jabil por un correo electrónico con teminacion @jabil.com; llamada telefónica directa de un integrante del equipo de Jabil; o correo electrónico directo con una dirección de correo electrónico @jabil.com. Jabil no solicita pagos para realizar entrevistas ni en ningún otro momento durante el proceso de contratación. Jabil tampoco pedirá información personal de identificación como número de seguro social, acta de nacimiento, información de institución financiera, número de licencia de conducir o información de pasaporte por teléfono o correo electrónico. Si crees que estás siendo víctima de robo de identidad o fraude, repórtalo a la policía en los siguientes números y repórtala en el sitio web donde la encontraste. Llama a: 911 o 089\. **Jabil, including its subsidiaries, is an equal opportunity employer and considers qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, national origin, sex, sexual orientation, gender identity, age, disability, genetic information, veteran status, or any other characteristic protected by law.** **Accessibility Accommodation** =============================== If you are a qualified individual with a disability, you have the right to request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access Jabil.com/Careers site as a result of your disability. You can request a reasonable accommodation by sending an e\-mail to Always\_Accessible@Jabil.com with the nature of your request and contact information. Please do not direct any other general employment related questions to this e\-mail. Please note that only those inquiries concerning a request for reasonable accommodation will be responded to. \#whereyoubelong

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