**Motherson** es una empresa multinacional enfocada en las personas que prestan servicio a una gama diversificada de empresas con un amplio rango de productos y servicios y es uno de los 22 proveedores automotrices más grandes del mundo. Con instalaciones a lo largo de 41 países y la fuerza laboral de 135,000 empleados, la empresa cuenta con un entorno verdaderamente global donde la diversidad e inclusión conducen nuestra cultura. **PKC Group**, un miembro de **Motherson Group** es un socio de confianza en la industria comercial global de sujeciones de cableado vehicular. Proporcionamos a nuestros clientes, experiencia líder en la industria con concepto de servicio completo de capacidades de diseño y les ofrecemos soluciones personalizadas y rentables. Nuestra experiencia única en la gestión de la complejidad de productos personalizados y la capacidad de integrarlo en el entorno operativo de los clientes proporciona una ventaja competitiva a nuestros clientes. Si te apasiona causar un impacto, te invitamos a formar parte de nuestro equipo. **Gerente de Recursos Humanos /** Cd. Juárez, Chihuahua Objetivo: Implementar el plan de recursos humanos de la organización para atraer, gestionar, desarrollar y retener al capital humano que requiere la empresa para lograr sus objetivos actuales y futuros. Ejecutar los programas establecidos para garantizar que se cumplan los lineamientos de RR.HH. actuales y futuros de la organización. Estos programas pueden incluir: contratación; capacitación, evaluación del desempeño, seguridad y bienestar de los empleados; Administración de recursos humanos; Sistemas de información de recursos humanos; nómina de sueldos; comunicaciones de empleados; empleo / industrial / relaciones laborales. Servir de enlace con los gerentes de las diferentes áreas para desarrollar e implementar planes de acción que aporten a las estrategias de negocio de la localidad. **Responsabilidades** * Cumplir con la Ley Federal de Trabajo, disposiciones oficiales y normatividades en lo referente entidades gubernamentales que apliquen a la compañía. * Monitorear la correcta aplicación del Reglamento Interior del Trabajo en la Planta, incluyendo la actualización constante de acuerdo a leyes y normas laborales oficiales. * Asegurar el cumplimiento a las políticas y procedimientos establecidos por la compañía y lineamientos de la Ley Federal del Trabajo. * Desarrollar planes de acción dirigidos a impactar positivamente los métricos de Rotación, Ausentismo, Disciplina y Productividad para apoyar los objetivos de la operación. * Administrar y mejorar los servicios al personal tales como: Cafetería, Transporte, Limpieza y Servicio Médico. * Coordinar el programa de eventos de motivación al personal en la Planta. * Administrar el cumplimiento al programa de Compensaciones y Beneficios establecidos por la empresa. * Monitorear y asegurar el cumplimiento de programa de Baseline/ Onboarding de nuevos ingresos. * Administración de relaciones laborales y procesos legales/jurídicos en conjunto con el asesor legar de la compañía. * Administración de la relación efectiva con el comité sindical de la planta, observando siempre un programa de reuniones periódicas y dando seguimiento a las peticiones sindicales. **Perfil requerido.** **Educación y Experiencia**: * Licenciatura o Ingeniería y/o 7 a 10 años de experiencia en puesto similar * Experiencia en programas de desarrollo de recursos humanos **Habilidades y conocimientos requeridos:** * Relaciones laborales * Administración e Recursos Humanos * Conocimiento de la Ley federal de trabajo * Conocimiento en sistemas de reclutamiento y selección de personal * Conocimiento básico en compensaciones y beneficios * Conocimiento básico en Sistemas de calidad (IATF 16949\) – Preferido * Conocimiento en Requerimientos específicos del cliente * Microsoft Office * Inglés Avanzado. **Competencias** * Comunicación * Liderar equipos * Planeación y organización * Tomar decisiones operativas * Crear alianzas * Enfoque al cliente **Prestaciones.** * Es una vacante activa de tiempo completo con beneficios y prestaciones competitivos. * Empleador con Igualdad de Oportunidades – Empresa Incluyente