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Gerente de Taller de Tractocamiones
Resumen del Puesto:
Dirigir y supervisar la operación eficiente del taller de tractocamiones, asegurando el mantenimiento preventivo y correctivo, la disponibilidad de unidades y la mejora continua.
Puntos Destacados:
1. Liderazgo operativo en talleres de tractocamiones.
2. Gestión de mantenimiento y mejora continua.
3. Desarrollo de equipo técnico.
* **Objetivo del puesto:**
Dirigir, supervisar y garantizar la operación eficiente del taller de tractocamiones, asegurando el cumplimiento de los programas de mantenimiento preventivo y correctivo, la disponibilidad operativa de las unidades, el manejo adecuado de recursos técnicos y humanos, y la implementación de procesos de mejora continua. Este puesto es clave para mantener la confiabilidad de la flota y debe ser ocupado por una persona que combine solidez técnica, capacidad de liderazgo operativo y compromiso leal con la empresa.
**Educación requerida:**
· \- Ingeniería Mecánica, Electromecánica, Automotriz o carrera afín (Titulado preferente)
· \- Deseable: Diplomado en administración de mantenimiento, logística, o gestión de flotas pesadas
**Experiencia mínima:**
· \- 5 años en puestos de liderazgo dentro de talleres de tractocamiones o flotas pesadas
· \- Preferente haber trabajado en empresas de transporte o logística con más de 50 unidades
· \- Experiencia comprobada manejando personal técnico sindicalizado u operativo
**Conocimientos técnicos obligatorios:**
· \- Diagnóstico y reparación de motores a diésel, sistemas de frenos, transmisión, suspensión y electrónica vehicular
· \- Control de mantenimiento preventivo y correctivo basado en indicadores
· \- Uso de software de administración de mantenimiento (ERP, hojas de servicio, bitácoras digitales, etc.)
· \- Gestión de refacciones, almacén técnico, compras e inventarios
· \- Normativa de transporte: NOM\-068, SCT, condiciones físico\-mecánicas
· \- Seguridad industrial, manejo de residuos, y cumplimiento ambiental
· \- Interpretación de manuales técnicos, diagramas y códigos de falla
**Habilidades blandas y de liderazgo:**
· \- Liderazgo práctico: presencia en piso, cercanía con el equipo
· \- Capacidad para resolver conflictos entre personal técnico u operativo
· \- Comunicación directa, clara y orientada a resultados
· \- Alto sentido de urgencia y compromiso con el tiempo de respuesta
· \- Organización, planeación táctica y orientación al detalle
· \- Honestidad, confiabilidad y lealtad comprobadas
· \- Vocación para integrarse y pertenecer a un proyecto de largo plazo
**Responsabilidades clave:**
Planeación y operación del taller
· Diseñar e implementar el programa de mantenimiento preventivo
· Coordinar las reparaciones correctivas y emergentes
· Supervisar la correcta ejecución del trabajo en tiempo, calidad y costo
· Validar reportes de fallas, bitácoras, órdenes de servicio y entregables técnicos
· Asegurar que las unidades estén listas para operación en tiempo y forma
Liderazgo técnico y humano
· Supervisar, guiar y desarrollar al equipo técnico (mecánicos, eléctricos, etc.)
· Evaluar el desempeño y habilidades del personal técnico periódicamente
· Establecer un ambiente de orden, respeto, disciplina y seguridad
· Actuar como puente entre la dirección y el personal del taller
Control de recursos
· Coordinar la compra y el uso responsable de refacciones
· Supervisar inventarios y entradas/salidas de almacén
· Prevenir fugas, robos o uso indebido de piezas o herramientas
· Evaluar y justificar necesidades de inversión en equipo o instalaciones
Normatividad y cumplimiento
· Asegurar el cumplimiento de normas de seguridad e higiene en el taller
· Familiaridad con las normas DOT, CTPAT, OEA
· Coordinar verificaciones, inspecciones y revisiones físico\-mecánicas
· Cumplir con auditorías internas y externas (ISO, SCT, clientes, etc.)
· Mantener registros técnicos organizados, auditables y actualizados
Reporteo y mejora continua
· Generar informes semanales y mensuales de unidades atendidas, tiempos de reparación, disponibilidad mecánica, refacciones utilizadas y causas raíz
· Participar en juntas operativas y proponer acciones correctivas o preventivas
· Implementar indicadores clave de desempeño (KPI’s) para el área
· Promover una cultura de mejora continua en cada nivel del equipo técnico
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $1\.00 \- $2\.00 a la semana
Beneficios:
* Aumentos salariales
* Opción a contrato indefinido
Lugar de trabajo: Empleo presencial

Blvd. Teófilo Borunda 6735, Ramón Rivera Lara, 32605 Juárez, Chih., Mexico
1-2 $MXN/hora