Resumen del Puesto: Coordinador de Gestión de Talento encargado de supervisar procesos de contratación, optimizar flujos de trabajo, asegurar cumplimiento normativo y analizar el desempeño operativo del área. Puntos Destacados: 1. Liderar la transformación administrativa del área de Capital Humano 2. Gestión integral de talento y optimización de procesos 3. Estabilidad laboral y desarrollo profesional **Actividades principales (100% Gestión de Talento)** **Supervisión de la Ruta de Contratación:** Coordinar los flujos de trabajo de los auxiliares y capturistas para asegurar que no existan cuellos de botella desde la postulación hasta la firma de contrato. **Control de Presupuesto y Recursos:** Gestionar el inventario de insumos del área y supervisar el presupuesto destinado a pautas en bolsas de empleo y materiales de reclutamiento. **Aseguramiento de Cumplimiento (Compliance):** Validar que el 100% de los procesos de selección cumplan con las políticas internas de la empresa y la normativa legal en materia de protección de datos. **Análisis de Desempeño Operativo:** Generar y analizar indicadores mensuales (KPIs) sobre la efectividad administrativa del área (tiempos de cobertura, costos por ingreso y calidad de expedientes). **Gestión de Relaciones con Proveedores:** Coordinar la interacción con servicios externos de reclutamiento, estudios socioeconómicos y plataformas de empleo. **Requisitos** **Formación:** Licenciatura concluida en Administración, Gestión Empresarial, Psicología Organizacional o carrera técnica equivalente con amplia experiencia. **Residencia:** CDMX (Col. Benito Juarez) o zonas de fácil acceso a la zona industrial/centro. **Liderazgo:** Capacidad demostrada para organizar equipos de trabajo y delegar tareas de soporte administrativo. **Habilidades y Conocimientos** **Técnicos:** Dominio de Microsoft Office (Excel nivel intermedio\-avanzado para reporteo), manejo de sistemas ATS y herramientas de gestión de proyectos. **Conocimientos:** Sólida comprensión de la Ley Federal del Trabajo y normativas vigentes sobre el manejo de información confidencial. **Competencias:** Pensamiento sistémico, excelente comunicación institucional, gran capacidad de organización y enfoque en la optimización de procesos. **Lo que otorga la empresa** **Prestaciones de Ley:** IMSS, Infonavit, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional desde el primer día. **Contratación Directa:** Estabilidad laboral con contrato directo por la empresa. **Desarrollo Profesional:** Oportunidad de liderar la transformación administrativa del área de Capital Humano. **Horario:** Lunes a Viernes de 9:00 AM a 6:00 PM. Sueldo: Hasta $10,000\.00 al mes Beneficios: * Caja de ahorro * Seguro de vida Lugar de trabajo: Empleo presencial