Garantizar la atracción, evaluación y selección oportuna de talento humano, alineado a los perfiles y valores organizacionales, con el fin de cubrir las vacantes en tiempo y forma y contribuir al cumplimiento de los objetivos de la empresa. **Funciones principales:** * Publicar y difundir vacantes en distintos medios (bolsas de trabajo, redes sociales, universidades, etc.). * Realizar el proceso de reclutamiento: búsqueda, preselección, entrevistas telefónicas y presenciales. * Aplicar e interpretar pruebas psicométricas y técnicas, según el perfil del puesto. * Coordinar entrevistas con líderes de área y dar seguimiento a los candidatos. * Integrar expedientes y elaborar reportes de avance de cobertura de vacantes. * Participar en ferias de empleo y establecer vínculos con instituciones educativas. * Mantener actualizada la base de datos de candidatos y el control de vacantes. * Dar seguimiento al proceso de inducción del nuevo ingreso. * Proponer estrategias de atracción de talento y mejora continua del proceso de reclutamiento. Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado Sueldo: $10,000\.00 \- $14,000\.00 al mes Beneficios: * Caja de ahorro * Uniformes gratuitos Lugar de trabajo: Empleo presencial