**Edad:** De 25 a 45 años. **Sexo:** Indistinto. **Escolaridad**: Lic. en administración de empresas, trabajo social, psicología. **Experiencia:** mínimo de 1 año en puesto similar. **Función general:** Planear, organizar, coordinar e implementar la aplicación de procedimientos y políticas vigentes de administración del recurso humano, así como brindar soluciones a conflictos y problemas laborales que se presenten, seleccionar el personal, identificar las necesidades de capacitación y supervisar el procedimiento de la elaboración de nómina de sueldos. **Funciones específicas:** * Realizar el procedimiento de reclutamiento y selección de candidatos. * Realizar y verificar que el proceso de contratación se haya realizado de acuerdo a la normatividad aplicable. * Verificar el reporte de asistencia del personal. * Reportar movimientos de altas y bajas. * Identificar las necesidades de formación y desarrollo a través de DNC. * Realizar el programa de capacitaciones. * Realizar el procedimiento de contratación y recontratación de los colaborades de la empresa. * Gestionar, documentar y dar seguimiento a las acciones formativas. **Conocimientos:** * Conocimiento de los paquetes de ms office (Word, Excel, Power point). Nivel intermedio. * Planeación estratégica. * Reclutamiento y selección de personal. **Habilidades:** * Facilidad de palabra. * Resolución de problemas. * Proactivo (propone/actúa). * Trabajo en equipo. * Trabajo bajo presión. * Organizado. * Capacidad de negociar. * Excelente comunicación. ***INTERESADOS MANDAR CV AL 9671630000*** Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $10,000\.00 \- $10,500\.00 al mes Beneficios: * Caja de ahorro Lugar de trabajo: Empleo presencial