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Master – Bilingüe","content":"Resumen:\nBuscamos un Scrum Master experimentado con una sólida experiencia en metodologías ágiles para gestionar proyectos, facilitar la entrega ágil y mejorar la salud y el flujo del equipo.\n\nAspectos destacados:\n1. Líder al servicio capaz de colaborar con analistas comerciales y líderes técnicos\n2. Usuario avanzado de Jira para transparencia, automatización y visibilidad entre múltiples equipos\n3. Facilita la entrega ágil y mejora la salud y el flujo del equipo\n\nBuscamos un **Scrum Master** experimentado con una sólida experiencia en metodologías ágiles. Este puesto será responsable de gestionar proyectos de diversa complejidad que generen valor en varias líneas de negocio.\nLos candidatos seleccionados se consolidarán como líderes al servicio, capaces de colaborar eficazmente con analistas comerciales y líderes técnicos. Facilitarán la entrega ágil, mejorarán la salud y el flujo del equipo y actuarán como **usuarios avanzados de Jira** (incluidas las automatizaciones, los Planes y las integraciones con Confluence) para garantizar la transparencia sobre el trabajo realizado y sus resultados. Por lo general, la interacción directa con los interesados comerciales se canaliza a través de un Scrum Master del lado comercial (cuando existe uno) o mediante el gestor de programa o de software, con quienes este puesto colaborará estrechamente.\n**Responsabilidades**\nAnalizar y comprender la estrategia comercial de sus equipos, principalmente mediante analistas comerciales, gestores de programa/software (y Scrum Masters del lado comercial), para poder vincular el trabajo diario con la «visión general».\nFacilitar la planificación de sprints y lanzamientos, asegurando que el equipo tenga un plan claro, compromisos alcanzables y visibilidad sobre las dependencias.\nActuar como **usuario avanzado de Jira**, utilizando:\n* Paneles y flujos de trabajo que reflejen cómo trabaja realmente el equipo.\n* Tableros de control e informes para seguir el progreso y detectar riesgos.\n* Automatizaciones de Jira para reducir el trabajo manual y mejorar la coherencia.\n* Planes de Jira (Roadmaps avanzados) para ofrecer visibilidad entre múltiples equipos o lanzamientos, según sea necesario.\n* Integraciones entre Jira y Confluence (por ejemplo, vistas incrustadas de incidencias, actualizaciones automáticas de estado) para mantener sincronizados la documentación y el estado.\nAyudar al equipo a navegar la ambigüedad durante la transición desde la fase de descubrimiento/evaluación hasta la entrega, asegurando que el trabajo esté dimensionado y listo.\nDemostrar autoconocimiento y responsabilidad, además de exigir al equipo responsabilidad respecto a los acuerdos sobre formas de trabajo y compromisos de entrega.\nInteractuar amplia y profundamente en toda la organización para conectar rápidamente la información y facilitar resultados positivos en los proyectos.\nColaborar con analistas comerciales para comprender sus necesidades y utilizar ese conocimiento para priorizar eficazmente el alcance y las listas de tareas pendientes.\nEstablecer «formas de trabajo» dentro del equipo de entrega ágil y facilitar revisiones periódicas de la salud del equipo.\nCoordinar las actividades de garantía/hipercuidado y la transferencia de listas de tareas pendientes al equipo operativo.\nGestionar las relaciones con proveedores externos, incluyendo solicitudes de cotización (RFQ), negociaciones contractuales, pagos de facturas y su seguimiento.\nDemostrar capacidad de aprendizaje mediante la curiosidad y el pensamiento flexible ante nuevos desafíos.\nFacilitar retrospectivas de sprint y proyecto, incorporando los comentarios recibidos en las formas de trabajo del equipo y sus compromisos de entrega.\nCompartir los comentarios de los interesados con el equipo, ayudándolos a comprender el impacto positivo de sus contribuciones colectivas.\nGarantizar una comunicación franca sobre posibles riesgos, colaborando con el equipo de entrega para identificar opciones y asesorando a los interesados sobre tácticas de mitigación.\nEscalar y tomar medidas para resolver impedimentos importantes en la ejecución del proyecto.\nGuiar al equipo de entrega en la adopción de cambios, basándose en nuevas necesidades comerciales y en la demanda del portafolio.\n**Requisitos**\nTítulo universitario obligatorio\n3+ años de experiencia trabajando con equipos de entrega de software ágiles, incluyendo:\nExperiencia como Scrum Master, gestor ágil de proyectos o función similar en desarrollo de software personalizado.\nHistorial comprobado de apoyo a equipos para entregar de forma iterativa y mejorar con el tiempo.\nExperiencia liderando entregas mediante Scrum y/o Kanban, con énfasis en la mejora continua del flujo y la salud del equipo.\nExperiencia avanzada y **práctica con Jira**, incluyendo:\nCreación y gestión de paneles, listas de tareas pendientes y flujos de trabajo.\nElaboración y mantenimiento de filtros y tableros de control para equipos y dirección.\nConfiguración y mantenimiento de automatizaciones de Jira para reducir el trabajo manual y hacer cumplir los procesos.\nUso de Planes de Jira (Roadmaps avanzados) u otras herramientas de planificación para ofrecer visibilidad entre múltiples equipos o lanzamientos.\nAprovechamiento de las integraciones entre Jira y Confluence (por ejemplo, incidencias incrustadas, actualización automática del estado en páginas de Confluence) para mantener alineados la documentación y el seguimiento.\nCompetencia en productos de Microsoft 365 (Word, Excel, PowerPoint, Teams; 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Liderar el marketing de crecimiento para el lanzamiento en Estados Unidos, reportando directamente al cofundador\n2. Oportunidad de generar un impacto real y transformar la educación\n3. Entorno de alto crecimiento con acceso directo a la dirección\n\nMyEdSpace es una plataforma de **tecnología educativa** que conecta a los mejores profesores del planeta con los estudiantes que más los necesitan, independientemente de dónde se encuentren o de sus recursos económicos.\nCon el respaldo de una **financiación Serie A de 15 millones de dólares** proveniente de algunos de los principales inversores del sector, estamos listos para escalar, ¡y queremos que lideres este impulso junto con nosotros!\nNuestra misión es **hacer accesible una educación de clase mundial para todos.**\nCreemos que todo niño merece acceder a una educación de calidad, independientemente de su ubicación geográfica o su trasfondo socioeconómico, para alcanzar sus sueños y construir un futuro más brillante.\nAsí que, si eres un profesional de alto rendimiento, extremadamente ambicioso y entusiasmado por redefinir una industria a nivel social y generar un impacto real en el mundo, ¡nos encantaría conocerte!\n**El puesto**\n------------\nTendrás la responsabilidad total del marketing de crecimiento para nuestro lanzamiento en Estados Unidos, reportando directamente al cofundador. Este no es simplemente un puesto de gestor de anuncios: deberás analizar todo el recorrido del cliente, desde la primera impresión hasta la conversión y la generación de referidos. Contarás con presupuesto, autonomía y acceso directo a los fundadores para actuar con rapidez.\nBuscamos a alguien capaz de construir embudos, no solo campañas.\n**Lo que harás**\n------------------\n* Construir y escalar la adquisición pagada en Meta y Google (y otros canales) para el mercado estadounidense\n* Diseñar y probar experiencias integrales de embudo: páginas de destino, imanes de captación de leads, secuencias de nutrición\n* Ser responsable de las métricas CAC, LTV y período de recuperación; informar directamente a la dirección sobre eficiencia\n* Colaborar con el equipo creativo para redactar y perfeccionar conceptos publicitarios basados en datos de rendimiento\n* Realizar experimentos estructurados: pruebas de audiencias, pruebas creativas, pruebas de ofertas\n* Identificar nuevos canales, optimizaciones y palancas de crecimiento más allá de los medios pagados (afiliados, asociaciones, referidos)\n**Requisitos**\n----------------\n* 4+ años gestionando campañas de rendimiento B2C con presupuesto significativo (500.000 dólares/año o más)\n* Experiencia práctica en Meta Ads y Google Ads (Búsqueda, YouTube, PMAX)\n* Trayectoria comprobada construyendo embudos de adquisición, no solo optimizando los existentes\n* Experiencia previa en negocios de suscripción o del sector educativo es un plus\n* Piensas en términos de embudos, no solo de anuncios: conversión en páginas de destino, secuencias de correo electrónico, bucles de retención\n**Eres un excelente candidato si**\n-------------------------\n* Te sientes cómodo asumiendo la responsabilidad de los números y explicando por qué han variado\n* Implementas pruebas rápidamente, sin esperar a configuraciones perfectas\n* Eres honesto acerca de lo que funciona y lo que no\n* Gestionas múltiples proyectos simultáneamente sin descuidar ninguno\n**Qué ofrecemos**\n-----------------\n* Salario competitivo (según experiencia y ubicación)\n* Modalidad remota desde el inicio para este puesto\n* Participación accionaria\n* Acceso directo a los fundadores y al equipo directivo\n* Entorno de alto crecimiento: estamos escalando rápidamente\n**Ubicación**\n------------\nRemota, con base en Estados Unidos.\n**Proceso**\n-----------\n* Llamada de preselección\n* Primera entrevista con el Vicepresidente de Marketing / Líder de Rendimiento\n* Segunda entrevista con el cofundador\n* Tarea de estudio de caso\n**Nuestros valores**\n**PON PRIMERO LA INTEGRIDAD** La honestidad importa. 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Como miembro de HARMAN Lifestyle, conectas a los consumidores con el poder de un sonido superior.**\n\n* ### **Aporta tus talentos a marcas de alta gama y prestigiosas como JBL, Mark Levinson y Revel**\n* ### **Une tu pasión por la innovación audiovisual con el desarrollo de productos de alta tecnología**\n* ### **Crea tecnología puntera y perfecta en tono que eleve la experiencia auditiva**\n\n### **Acerca del puesto**\n\n### **Responsable de los resultados de los indicadores: Seguridad, Calidad, Entrega y Costo. Debe aplicar la filosofía de HPS. Desarrollar las competencias Harman en los empleados.**\n\n### **El empleado tiene la autoridad otorgada por la empresa mediante este documento para tomar decisiones en beneficio de la empresa, garantizando la conformidad del producto, su calidad, funcionalidad, la salud y seguridad de la persona que interviene en el proceso según los sistemas de calidad, seguridad y medioambientales y los requisitos específicos del cliente.**\n\n### **Lo que harás**\n\n* ### **Cumplir con la programación de calidad y el calendario de producción**\n* ### **Establecer equipos multidisciplinarios para la mejora continua.**\n* ### **Identificar e implementar mejoras para reducir desperdicios.**\n* ### **Identificar e implementar mejoras para aumentar la eficiencia del trabajo**\n* ### **Implementar sistemas de calidad y gestión ambiental en la empresa.**\n* ### **Supervisar las actividades del miembro del equipo.**\n* ### **Garantizar que los requisitos de SAA y SC se establezcan, implementen y mantengan conforme a ISO 14001 e ISO 9001**\n* ### **Iniciar acciones para prevenir la ocurrencia de cualquier incumplimiento**\n* ### **Iniciar, recomendar o proporcionar soluciones a través de canales de comunicación establecidos.**\n* ### **Representar las necesidades del cliente en tareas internas de acuerdo con los requisitos del Sistema de Calidad.**\n* ### **Y otras actividades asignadas por el gerente**\n* ### **Apoyo en la edición de documentos y procesamiento de resolución de problemas VJI con apoyo del líder del equipo.**\n* ### **Participa y brinda apoyo relacionado con la gestión de sistemas de calidad, objetivos, metas y programas.**\n* ### **Participa y brinda apoyo relacionado con la gestión de sistemas de calidad y EHSS, objetivos, metas y programas.**\n* ### **Como parte de las responsabilidades de supervisión, si no hay un empleado para atender el proceso, el jefe directo deberá atenderlo o asignar las actividades a otro empleado (con calificaciones iguales)**\n* ### **Tiene la autoridad para detener un proceso o actividad o dar orientación si detecta condiciones inseguras o actos que puedan poner en riesgo la integridad y salud de un trabajador y del medio ambiente.**\n\n### **Lo que necesitas para tener éxito**\n\n* ### **Título universitario en Ingeniería**\n* ### **2 años de experiencia relacionada**\n* ### **Hablar y escribir inglés fluido**\n\n### **Puntos adicionales si tienes**\n\n* ### **Habilidades comunicativas (orales y escritas)**\n* ### **Iniciativa.**\n* ### **Habilidades para trabajar en equipo.**\n* ### **Habilidades para resolver problemas.**\n* ### **Orientación a objetivos.**\n* ### **Habilidades interpersonales**\n* ### **Conocimientos informáticos.**\n* ### **Integridad, innovación, inclusión, trabajo en equipo y respeto, excelencia.**\n* ### **Liderazgo.**\n* ### **Orientación al cambio.**\n* ### **Colaboración.**\n* ### **Juicio.**\n* ### **Enfocado a resultados.**\n* ### **Conocimiento de ISO 9001**\n* ### **Conocimiento de ISO 14001**\n\n### **Qué te hace elegible**\n\n* ### **Disposición para trabajar en oficina.**\n* ### **Disposición para trabajar en un área de producción.**\n* ### **Completar con éxito una verificación de antecedentes y prueba de drogas como condición de empleo**\n\n### **Lo que ofrecemos**\n\n* ### **Entorno de trabajo flexible, permitiendo trabajo remoto a tiempo completo a nivel mundial para puestos que pueden realizarse fuera de una ubicación de HARMAN o cliente**\n* ### **Acceso a descuentos para empleados en productos mundiales de Harman y Samsung (JBL, HARMAN Kardon, AKG, etc.)**\n* ### **Amplias oportunidades de capacitación a través de nuestra propia Universidad HARMAN**\n* ### **Beneficios competitivos de bienestar**\n* ### **Reembolso de matrícula**\n* ### **Programa de reconocimiento y recompensas “Be Brilliant” para empleados**\n* ### **Un entorno laboral inclusivo y diverso que fomenta y anima al desarrollo profesional y personal.**\n\n### **.**\n\n### **\\#LI\\-DP2**\n\n### **.**\n\n\n**Aquí perteneces**\nHARMAN está comprometida a hacer que cada empleado se sienta bienvenido, valorado y empoderado. Sin importar el rol que desempeñes, te animamos a compartir tus ideas, expresar tu perspectiva única y traer tu ser auténtico contigo, todo dentro de una cultura orientada al apoyo que celebra lo que nos hace únicos. También reconocemos que el aprendizaje es una búsqueda de por vida y queremos que prospere. Ofrecemos con orgullo mayores oportunidades de capacitación, desarrollo y educación continua, empoderándote aún más para vivir la carrera que deseas.\n**Acerca de HARMAN: Donde la innovación libera tecnología de nivel superior**\nDesde la década de 1920, hemos estado amplificando la sensación del sonido. Hoy, ese legado perdura, con plataformas tecnológicas integradas que hacen al mundo más inteligente, seguro y conectado. \n\nEn sectores como automotriz, estilo de vida y soluciones de transformación digital, creamos tecnologías innovadoras que convierten momentos ordinarios en experiencias extraordinarias. Nuestras reconocidas soluciones automotrices y de estilo de vida se encuentran en todas partes, desde la música que reproducimos en nuestros coches y hogares hasta recintos que presentan a los artistas más solicitados de hoy, mientras que nuestras soluciones de transformación digital sirven a la humanidad abordando las necesidades y demandas cambiantes del mundo. Comercializamos nuestro portafolio galardonado bajo 16 marcas icónicas, como JBL, Mark Levinson y Revel, destacándonos al superar los más altos estándares de ingeniería y diseño para nuestros clientes, socios y entre nosotros. \n\n¡Si estás listo para innovar y realizar un trabajo que tenga un impacto duradero, únete hoy a nuestra comunidad de talentos! \n\n\n**Aviso importante: Estafas de reclutamiento**\nTen en cuenta que los reclutadores de HARMAN siempre se comunicarán contigo desde una dirección de correo electrónico que termine en '@harman.com'. Nunca solicitaremos pagos, información bancaria, tarjetas de crédito, datos financieros personales ni acceso a tu cuenta de LinkedIn o correo electrónico durante el proceso de selección, entrevista o contratación. Si alguien solicita dicha información o recibes comunicaciones desde una dirección de correo que no termine en '@harman.com' sobre un empleo en HARMAN, por favor interrumpe inmediatamente la comunicación y reporta el incidente a través de: harmancareers@harman.com. \n\nHARMAN se enorgullece de ser un empleador de Igualdad de Oportunidades. HARMAN se esfuerza por contratar a los candidatos mejor calificados y está comprometida a construir una fuerza laboral representativa del mercado diverso y de las comunidades de nuestros colegas y clientes globales. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, religión, color, origen nacional, género (incluyendo embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas), orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, condición de veterano protegido, condición de persona con discapacidad u otras características legalmente protegidas. 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Ubicación:
Chetumal
Categoría:
Gestión de Programas y Proyectos

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Scrum Master – Bilingüe
Resumen:
Buscamos un Scrum Master experimentado con una sólida experiencia en metodologías ágiles para gestionar proyectos, facilitar la entrega ágil y mejorar la salud y el flujo del equipo.
Aspectos destacados:
1. Líder al servicio capaz de colaborar con analistas comerciales y líderes técnicos
2. Usuario avanzado de Jira para transparencia, automatización y visibilidad entre múltiples equipos
3. Facilita la entrega ágil y mejora la salud y el flujo del equipo
Buscamos un **Scrum Master** experimentado con una sólida experiencia en metodologías ágiles. Este puesto será responsable de gestionar proyectos de diversa complejidad que generen valor en varias líneas de negocio.
Los candidatos seleccionados se consolidarán como líderes al servicio, capaces de colaborar eficazmente con analistas comerciales y líderes técnicos. Facilitarán la entrega ágil, mejorarán la salud y el flujo del equipo y actuarán como **usuarios avanzados de Jira** (incluidas las automatizaciones, los Planes y las integraciones con Confluence) para garantizar la transparencia sobre el trabajo realizado y sus resultados. Por lo general, la interacción directa con los interesados comerciales se canaliza a través de un Scrum Master del lado comercial (cuando existe uno) o mediante el gestor de programa o de software, con quienes este puesto colaborará estrechamente.
**Responsabilidades**
Analizar y comprender la estrategia comercial de sus equipos, principalmente mediante analistas comerciales, gestores de programa/software (y Scrum Masters del lado comercial), para poder vincular el trabajo diario con la «visión general».
Facilitar la planificación de sprints y lanzamientos, asegurando que el equipo tenga un plan claro, compromisos alcanzables y visibilidad sobre las dependencias.
Actuar como **usuario avanzado de Jira**, utilizando:
* Paneles y flujos de trabajo que reflejen cómo trabaja realmente el equipo.
* Tableros de control e informes para seguir el progreso y detectar riesgos.
* Automatizaciones de Jira para reducir el trabajo manual y mejorar la coherencia.
* Planes de Jira (Roadmaps avanzados) para ofrecer visibilidad entre múltiples equipos o lanzamientos, según sea necesario.
* Integraciones entre Jira y Confluence (por ejemplo, vistas incrustadas de incidencias, actualizaciones automáticas de estado) para mantener sincronizados la documentación y el estado.
Ayudar al equipo a navegar la ambigüedad durante la transición desde la fase de descubrimiento/evaluación hasta la entrega, asegurando que el trabajo esté dimensionado y listo.
Demostrar autoconocimiento y responsabilidad, además de exigir al equipo responsabilidad respecto a los acuerdos sobre formas de trabajo y compromisos de entrega.
Interactuar amplia y profundamente en toda la organización para conectar rápidamente la información y facilitar resultados positivos en los proyectos.
Colaborar con analistas comerciales para comprender sus necesidades y utilizar ese conocimiento para priorizar eficazmente el alcance y las listas de tareas pendientes.
Establecer «formas de trabajo» dentro del equipo de entrega ágil y facilitar revisiones periódicas de la salud del equipo.
Coordinar las actividades de garantía/hipercuidado y la transferencia de listas de tareas pendientes al equipo operativo.
Gestionar las relaciones con proveedores externos, incluyendo solicitudes de cotización (RFQ), negociaciones contractuales, pagos de facturas y su seguimiento.
Demostrar capacidad de aprendizaje mediante la curiosidad y el pensamiento flexible ante nuevos desafíos.
Facilitar retrospectivas de sprint y proyecto, incorporando los comentarios recibidos en las formas de trabajo del equipo y sus compromisos de entrega.
Compartir los comentarios de los interesados con el equipo, ayudándolos a comprender el impacto positivo de sus contribuciones colectivas.
Garantizar una comunicación franca sobre posibles riesgos, colaborando con el equipo de entrega para identificar opciones y asesorando a los interesados sobre tácticas de mitigación.
Escalar y tomar medidas para resolver impedimentos importantes en la ejecución del proyecto.
Guiar al equipo de entrega en la adopción de cambios, basándose en nuevas necesidades comerciales y en la demanda del portafolio.
**Requisitos**
Título universitario obligatorio
3+ años de experiencia trabajando con equipos de entrega de software ágiles, incluyendo:
Experiencia como Scrum Master, gestor ágil de proyectos o función similar en desarrollo de software personalizado.
Historial comprobado de apoyo a equipos para entregar de forma iterativa y mejorar con el tiempo.
Experiencia liderando entregas mediante Scrum y/o Kanban, con énfasis en la mejora continua del flujo y la salud del equipo.
Experiencia avanzada y **práctica con Jira**, incluyendo:
Creación y gestión de paneles, listas de tareas pendientes y flujos de trabajo.
Elaboración y mantenimiento de filtros y tableros de control para equipos y dirección.
Configuración y mantenimiento de automatizaciones de Jira para reducir el trabajo manual y hacer cumplir los procesos.
Uso de Planes de Jira (Roadmaps avanzados) u otras herramientas de planificación para ofrecer visibilidad entre múltiples equipos o lanzamientos.
Aprovechamiento de las integraciones entre Jira y Confluence (por ejemplo, incidencias incrustadas, actualización automática del estado en páginas de Confluence) para mantener alineados la documentación y el seguimiento.
Competencia en productos de Microsoft 365 (Word, Excel, PowerPoint, Teams; Visio es un plus).
Experiencia trabajando con proveedores externos implicados en la entrega de software o coordinando dichos proveedores.
\#LI\-Remote \#ScrumMaster \#Jira \#JiraPowerUser \#JiraAutomation

Mexico

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Gerente de Marketing de Crecimiento
Resumen:
MyEdSpace busca un individuo ambicioso y de alto rendimiento para liderar el marketing de crecimiento en su lanzamiento en Estados Unidos, centrándose en recorridos integrales del cliente y redefiniendo la industria educativa.
Aspectos destacados:
1. Liderar el marketing de crecimiento para el lanzamiento en Estados Unidos, reportando directamente al cofundador
2. Oportunidad de generar un impacto real y transformar la educación
3. Entorno de alto crecimiento con acceso directo a la dirección
MyEdSpace es una plataforma de **tecnología educativa** que conecta a los mejores profesores del planeta con los estudiantes que más los necesitan, independientemente de dónde se encuentren o de sus recursos económicos.
Con el respaldo de una **financiación Serie A de 15 millones de dólares** proveniente de algunos de los principales inversores del sector, estamos listos para escalar, ¡y queremos que lideres este impulso junto con nosotros!
Nuestra misión es **hacer accesible una educación de clase mundial para todos.**
Creemos que todo niño merece acceder a una educación de calidad, independientemente de su ubicación geográfica o su trasfondo socioeconómico, para alcanzar sus sueños y construir un futuro más brillante.
Así que, si eres un profesional de alto rendimiento, extremadamente ambicioso y entusiasmado por redefinir una industria a nivel social y generar un impacto real en el mundo, ¡nos encantaría conocerte!
**El puesto**
------------
Tendrás la responsabilidad total del marketing de crecimiento para nuestro lanzamiento en Estados Unidos, reportando directamente al cofundador. Este no es simplemente un puesto de gestor de anuncios: deberás analizar todo el recorrido del cliente, desde la primera impresión hasta la conversión y la generación de referidos. Contarás con presupuesto, autonomía y acceso directo a los fundadores para actuar con rapidez.
Buscamos a alguien capaz de construir embudos, no solo campañas.
**Lo que harás**
------------------
* Construir y escalar la adquisición pagada en Meta y Google (y otros canales) para el mercado estadounidense
* Diseñar y probar experiencias integrales de embudo: páginas de destino, imanes de captación de leads, secuencias de nutrición
* Ser responsable de las métricas CAC, LTV y período de recuperación; informar directamente a la dirección sobre eficiencia
* Colaborar con el equipo creativo para redactar y perfeccionar conceptos publicitarios basados en datos de rendimiento
* Realizar experimentos estructurados: pruebas de audiencias, pruebas creativas, pruebas de ofertas
* Identificar nuevos canales, optimizaciones y palancas de crecimiento más allá de los medios pagados (afiliados, asociaciones, referidos)
**Requisitos**
----------------
* 4+ años gestionando campañas de rendimiento B2C con presupuesto significativo (500.000 dólares/año o más)
* Experiencia práctica en Meta Ads y Google Ads (Búsqueda, YouTube, PMAX)
* Trayectoria comprobada construyendo embudos de adquisición, no solo optimizando los existentes
* Experiencia previa en negocios de suscripción o del sector educativo es un plus
* Piensas en términos de embudos, no solo de anuncios: conversión en páginas de destino, secuencias de correo electrónico, bucles de retención
**Eres un excelente candidato si**
-------------------------
* Te sientes cómodo asumiendo la responsabilidad de los números y explicando por qué han variado
* Implementas pruebas rápidamente, sin esperar a configuraciones perfectas
* Eres honesto acerca de lo que funciona y lo que no
* Gestionas múltiples proyectos simultáneamente sin descuidar ninguno
**Qué ofrecemos**
-----------------
* Salario competitivo (según experiencia y ubicación)
* Modalidad remota desde el inicio para este puesto
* Participación accionaria
* Acceso directo a los fundadores y al equipo directivo
* Entorno de alto crecimiento: estamos escalando rápidamente
**Ubicación**
------------
Remota, con base en Estados Unidos.
**Proceso**
-----------
* Llamada de preselección
* Primera entrevista con el Vicepresidente de Marketing / Líder de Rendimiento
* Segunda entrevista con el cofundador
* Tarea de estudio de caso
**Nuestros valores**
**PON PRIMERO LA INTEGRIDAD** La honestidad importa. Di la verdad y sé directo. Sé transparente y haz siempre lo correcto. Esto genera respeto y confianza entre nuestros estudiantes, familias y miembros del equipo.
**CONOCE TUS COORDENADAS** Comprende dónde te encuentras y hacia dónde quieres ir. Conoce tus fortalezas y reconoce tus brechas. Piensa desde principios fundamentales. Cuestiona las cosas y nunca finjas saber algo que no sabes.
**ELEVA EL NIVEL** Hazte responsable y cumple. Mejora continuamente. Itera con rapidez y busca retroalimentación. Brinda valor real. Sé excelente y eleva también a los demás. Comparte tus aprendizajes y ayuda a tus compañeros a mejorar.
**AMAR ESTAR EQUIVOCADO** Rompe límites. Sal de tu zona de confort. Naturalmente cometerás errores, y eso está bien. Acepta la retroalimentación. Aprende de ella y acércate cada vez más a la excelencia.
**GANAR JUNTOS** Para cumplir nuestra misión, debemos trabajar juntos. Todos tenemos un papel que desempeñar, así que ayúdanos mutuamente a alcanzarla. Somos más fuertes como equipo, así que inspira, apoya y respeta a los demás.
**Por qué te encantará trabajar aquí**
Somos un equipo comprometido con la misión de transformar la educación para mejor. Unirte a MES significa formar parte de algo ambicioso, dinámico y profundamente significativo. Esto es lo que puedes esperar:
* La oportunidad de generar un impacto real: tu trabajo moldea directamente el futuro de la educación.
* Un entorno acelerado y de alto crecimiento, donde las ideas avanzan con rapidez y las carreras progresan velozmente.
* Una cultura colaborativa y de apoyo: tenemos sede central en el Reino Unido, pero somos un equipo global con colegas en 15+ países, aportando una rica mezcla de perspectivas y energía.

Mexico

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Supervisor de Producción y Operaciones
Ubicación:
MX\_Tijuana\_Sor Juana Inés de la Cruz 243
Familia de puesto:
Manufactura
Tipo de trabajador:
Regular \- Permanente
Tipo de tarifa salarial:
Salario
Nivel profesional:
M1
ID del puesto:
R\-47220\-2025
### **Descripción \& Requisitos**
### **Una carrera en HARMAN Lifestyle**
### **Somos un equipo global e interdisciplinario que pone el poder innovador de la tecnología al servicio del trabajo y transforma el mañana. Como miembro de HARMAN Lifestyle, conectas a los consumidores con el poder de un sonido superior.**
* ### **Aporta tus talentos a marcas de alta gama y prestigiosas como JBL, Mark Levinson y Revel**
* ### **Une tu pasión por la innovación audiovisual con el desarrollo de productos de alta tecnología**
* ### **Crea tecnología puntera y perfecta en tono que eleve la experiencia auditiva**
### **Acerca del puesto**
### **Responsable de los resultados de los indicadores: Seguridad, Calidad, Entrega y Costo. Debe aplicar la filosofía de HPS. Desarrollar las competencias Harman en los empleados.**
### **El empleado tiene la autoridad otorgada por la empresa mediante este documento para tomar decisiones en beneficio de la empresa, garantizando la conformidad del producto, su calidad, funcionalidad, la salud y seguridad de la persona que interviene en el proceso según los sistemas de calidad, seguridad y medioambientales y los requisitos específicos del cliente.**
### **Lo que harás**
* ### **Cumplir con la programación de calidad y el calendario de producción**
* ### **Establecer equipos multidisciplinarios para la mejora continua.**
* ### **Identificar e implementar mejoras para reducir desperdicios.**
* ### **Identificar e implementar mejoras para aumentar la eficiencia del trabajo**
* ### **Implementar sistemas de calidad y gestión ambiental en la empresa.**
* ### **Supervisar las actividades del miembro del equipo.**
* ### **Garantizar que los requisitos de SAA y SC se establezcan, implementen y mantengan conforme a ISO 14001 e ISO 9001**
* ### **Iniciar acciones para prevenir la ocurrencia de cualquier incumplimiento**
* ### **Iniciar, recomendar o proporcionar soluciones a través de canales de comunicación establecidos.**
* ### **Representar las necesidades del cliente en tareas internas de acuerdo con los requisitos del Sistema de Calidad.**
* ### **Y otras actividades asignadas por el gerente**
* ### **Apoyo en la edición de documentos y procesamiento de resolución de problemas VJI con apoyo del líder del equipo.**
* ### **Participa y brinda apoyo relacionado con la gestión de sistemas de calidad, objetivos, metas y programas.**
* ### **Participa y brinda apoyo relacionado con la gestión de sistemas de calidad y EHSS, objetivos, metas y programas.**
* ### **Como parte de las responsabilidades de supervisión, si no hay un empleado para atender el proceso, el jefe directo deberá atenderlo o asignar las actividades a otro empleado (con calificaciones iguales)**
* ### **Tiene la autoridad para detener un proceso o actividad o dar orientación si detecta condiciones inseguras o actos que puedan poner en riesgo la integridad y salud de un trabajador y del medio ambiente.**
### **Lo que necesitas para tener éxito**
* ### **Título universitario en Ingeniería**
* ### **2 años de experiencia relacionada**
* ### **Hablar y escribir inglés fluido**
### **Puntos adicionales si tienes**
* ### **Habilidades comunicativas (orales y escritas)**
* ### **Iniciativa.**
* ### **Habilidades para trabajar en equipo.**
* ### **Habilidades para resolver problemas.**
* ### **Orientación a objetivos.**
* ### **Habilidades interpersonales**
* ### **Conocimientos informáticos.**
* ### **Integridad, innovación, inclusión, trabajo en equipo y respeto, excelencia.**
* ### **Liderazgo.**
* ### **Orientación al cambio.**
* ### **Colaboración.**
* ### **Juicio.**
* ### **Enfocado a resultados.**
* ### **Conocimiento de ISO 9001**
* ### **Conocimiento de ISO 14001**
### **Qué te hace elegible**
* ### **Disposición para trabajar en oficina.**
* ### **Disposición para trabajar en un área de producción.**
* ### **Completar con éxito una verificación de antecedentes y prueba de drogas como condición de empleo**
### **Lo que ofrecemos**
* ### **Entorno de trabajo flexible, permitiendo trabajo remoto a tiempo completo a nivel mundial para puestos que pueden realizarse fuera de una ubicación de HARMAN o cliente**
* ### **Acceso a descuentos para empleados en productos mundiales de Harman y Samsung (JBL, HARMAN Kardon, AKG, etc.)**
* ### **Amplias oportunidades de capacitación a través de nuestra propia Universidad HARMAN**
* ### **Beneficios competitivos de bienestar**
* ### **Reembolso de matrícula**
* ### **Programa de reconocimiento y recompensas “Be Brilliant” para empleados**
* ### **Un entorno laboral inclusivo y diverso que fomenta y anima al desarrollo profesional y personal.**
### **.**
### **\#LI\-DP2**
### **.**
**Aquí perteneces**
HARMAN está comprometida a hacer que cada empleado se sienta bienvenido, valorado y empoderado. Sin importar el rol que desempeñes, te animamos a compartir tus ideas, expresar tu perspectiva única y traer tu ser auténtico contigo, todo dentro de una cultura orientada al apoyo que celebra lo que nos hace únicos. También reconocemos que el aprendizaje es una búsqueda de por vida y queremos que prospere. Ofrecemos con orgullo mayores oportunidades de capacitación, desarrollo y educación continua, empoderándote aún más para vivir la carrera que deseas.
**Acerca de HARMAN: Donde la innovación libera tecnología de nivel superior**
Desde la década de 1920, hemos estado amplificando la sensación del sonido. Hoy, ese legado perdura, con plataformas tecnológicas integradas que hacen al mundo más inteligente, seguro y conectado.
En sectores como automotriz, estilo de vida y soluciones de transformación digital, creamos tecnologías innovadoras que convierten momentos ordinarios en experiencias extraordinarias. Nuestras reconocidas soluciones automotrices y de estilo de vida se encuentran en todas partes, desde la música que reproducimos en nuestros coches y hogares hasta recintos que presentan a los artistas más solicitados de hoy, mientras que nuestras soluciones de transformación digital sirven a la humanidad abordando las necesidades y demandas cambiantes del mundo. Comercializamos nuestro portafolio galardonado bajo 16 marcas icónicas, como JBL, Mark Levinson y Revel, destacándonos al superar los más altos estándares de ingeniería y diseño para nuestros clientes, socios y entre nosotros.
¡Si estás listo para innovar y realizar un trabajo que tenga un impacto duradero, únete hoy a nuestra comunidad de talentos!
**Aviso importante: Estafas de reclutamiento**
Ten en cuenta que los reclutadores de HARMAN siempre se comunicarán contigo desde una dirección de correo electrónico que termine en '@harman.com'. Nunca solicitaremos pagos, información bancaria, tarjetas de crédito, datos financieros personales ni acceso a tu cuenta de LinkedIn o correo electrónico durante el proceso de selección, entrevista o contratación. Si alguien solicita dicha información o recibes comunicaciones desde una dirección de correo que no termine en '@harman.com' sobre un empleo en HARMAN, por favor interrumpe inmediatamente la comunicación y reporta el incidente a través de: harmancareers@harman.com.
HARMAN se enorgullece de ser un empleador de Igualdad de Oportunidades. HARMAN se esfuerza por contratar a los candidatos mejor calificados y está comprometida a construir una fuerza laboral representativa del mercado diverso y de las comunidades de nuestros colegas y clientes globales. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, religión, color, origen nacional, género (incluyendo embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas), orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, condición de veterano protegido, condición de persona con discapacidad u otras características legalmente protegidas. HARMAN atrae, contrata y desarrolla empleados basándose en mérito, cualificaciones y desempeño relacionado con el trabajo.(www.harman.com)

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