Dana es un líder mundial en el suministro de tecnologías altamente ingenierizadas para sistemas de transmisión, sellado y gestión térmica que mejoran la eficiencia y el rendimiento de los vehículos con trenes motrices tanto convencionales como de energía alternativa. Al atender tres mercados principales —vehículos de pasajeros, camiones comerciales y equipos fuera de carretera—, Dana ofrece a los fabricantes originales de equipos (OEM) del mundo y al mercado de posventa soporte local de productos y servicios mediante una red de casi 100 instalaciones de ingeniería, fabricación y distribución. **Finalidad del puesto** --------------- Coordinar las actividades de desarrollo y formación del personal en todos los niveles de la empresa, conforme a los requisitos y necesidades de los distintos departamentos, los sistemas de gestión y las normativas gubernamentales, para garantizar que los empleados posean la competencia necesaria para desempeñar sus funciones. **Perfil del puesto** --------------- Experiencia de 2–3 años en empresas manufactureras (preferiblemente en la industria automotriz) Competencias técnicas * Conocimiento de la plataforma SIRCE * Conocimiento de los factores de éxito * Requisitos de formación FLL * Requisitos de formación IATF 16949 * Requisitos de formación ISO 14001 * Requisitos de formación ISO 45001 * ERP (EB2 y Oracle) * Requisitos de formación sindical * Inglés avanzado Competencias blandas * Resolución de problemas * Orientación al cliente * Aprendizaje continuo * Iniciativa * Trabajo en equipo * Planificación y organización * Mejora continua Alcance del puesto: * Cumplimiento de los requisitos legales en materia de formación (inspecciones legales de las autoridades laborales, DC1–DC5) * Cumplimiento de los requisitos del sistema de gestión de la formación (auditorías internas, IATF 16949, ISO 14001, ISO 45001) * Plan anual de formación (evaluación de necesidades formativas, proceso de certificaciones, gestión presupuestaria) * Desarrollo organizacional (adquisición de talento, planes de sucesión, acciones de compromiso, programas de sostenibilidad) Somos un empleador que promueve la igualdad de oportunidades y no discriminamos a ningún empleado ni candidato a empleo por motivos de raza, color, sexo, edad, origen nacional, religión, orientación sexual, identidad de género, condición de veterano o discapacidad, ni por ninguna otra categoría protegida a nivel federal, estatal o local. Currículums no solicitados de reclutadores externos Tenga en cuenta que, según la política de Dana, no aceptamos currículums no solicitados de reclutadores externos, salvo que dichos reclutadores hayan sido contratados expresamente para presentar candidatos a una oferta específica. Cualquier agencia de empleo, persona o entidad que envíe un currículum no solicitado lo hace bajo la comprensión de que Dana tendrá el derecho de contratar a dicho candidato a su discreción, sin incurrir en ningún pago a la agencia de empleo, persona o entidad remitente.