Resumen: Un puesto complejo de adquisiciones que gestiona la estrategia de categoría, la mitigación de riesgos y las relaciones comerciales para Vertiv en América. Aspectos destacados: 1. Desarrolla y perfecciona la estrategia de categoría con las partes interesadas clave 2. Gestiona las relaciones comerciales con los proveedores estratégicos 3. Supervisa y reporta el desempeño de la categoría, las tendencias y la innovación **RESUMEN / VISIÓN GENERAL:** El gestor de categorías de Vertiv es un individuo clave dentro de la organización de Adquisiciones. Se trata de un puesto complejo que requiere una serie de habilidades, calificaciones y atributos. El gestor de categorías, junto con las partes interesadas clave, desarrolla, comunica y coordina la estrategia de adquisiciones para dicha categoría en América. Esto implica una comprensión profunda del mercado, la tecnología, la selección de proveedores, la gestión de riesgos y del desempeño. El gestor de categorías también debe ser capaz de minimizar los riesgos para Vertiv. En resumen, esto significa que el gestor debe desarrollar una estrategia adecuada de mitigación de riesgos mediante una red apropiada de proveedores, manteniendo la continuidad del suministro al tiempo que reduce los riesgos en toda la cadena de suministro. **RESPONSABILIDADES:** * Desarrollo, comunicación y perfeccionamiento continuo de la estrategia de categoría de Vertiv mediante una interacción regular (mensual) con los equipos de marketing, compras, gestión de materiales, ingeniería y socios estratégicos de suministro para planificar, organizar y gestionar los esfuerzos estratégicos y tácticos de abastecimiento y adquisiciones + El desarrollo de relaciones profundas con los equipos de marketing, ingeniería y operaciones regionales será fundamental para el éxito + Optimización de procesos: diseñar e implementar procesos para mejorar la visibilidad del gasto y de las relaciones con los proveedores, acelerar los esfuerzos de abastecimiento y contratación, y simplificar los procesos. * Gestión de las relaciones comerciales con los proveedores estratégicos clave, incluyendo la negociación de contratos, precios, plazos de entrega, desempeño de inventario y supervisión del desempeño de calidad (calidad y ejecución) + Asegurar que se hayan ejecutado todos los acuerdos legales necesarios y que se hayan completado todos los contratos complementarios que respalden los objetivos y metas relacionados con la continuidad y optimización del suministro + Todos los precios han sido negociados y se ha completado el análisis de costos frente a los modelos de costo esperado y los costos internos de fabricación + Liderar proyectos centrados en la reducción de desperdicios y la mejora de la eficiencia y efectividad del proceso de abastecimiento + Gestionar el desarrollo de presupuestos, planes y objetivos del programa para cumplir con las metas de la organización de Adquisiciones * Supervisión, comunicación y reportes sobre el desempeño de la categoría, incluyendo, pero sin limitarse a: + Tendencias y avances en tecnología e innovación + Planificación y reportes sobre la inflación de materiales, incluyendo estrategias de mitigación de riesgos y reducción de costos, así como la planificación para alcanzar el Plan Operativo Anual (AOP) + Desarrollo y gestión de la base de suministro (estrategia de proveedores, población de proveedores, lista de proveedores preferidos, planificación del suministro de segundo nivel) + Trabajar con Garantía de Calidad para desarrollar y reportar programas de mejora continua y garantizar que se comunique a los proveedores retroalimentación detallada sobre su desempeño + Crear tableros de control, tarjetas de desempeño e informes para rastrear el desempeño frente a los indicadores clave de desempeño (KPI) * Identificar y promover mejores prácticas (internas y de proveedores/vendedores) relacionadas con el abastecimiento, precios y contribuyentes al costo total, calidad, eficiencia, velocidad y capacidad de respuesta. * Potencialmente liderar proyectos altamente complejos de gran escala CALIFICACIONES Y EXPERIENCIA * Licenciatura en una disciplina adecuada — preferentemente Gestión de la Cadena de Suministro, Ingeniería o Negocios * 10 años de experiencia, específicamente en componentes para aplicaciones de calefacción, refrigeración y aire acondicionado * CPIM o equivalente es deseable * Conocimientos sólidos de las aplicaciones de Microsoft Office y experiencia con Oracle, SAP u otras bases de datos ERP * Experiencia en el enfoque del Costo Total de Propiedad (TCO) (pensamiento orientado a soluciones frente a piezas sueltas) * Experiencia en la comprensión de las tendencias del mercado y en el desarrollo de informes claros que ayuden a la organización a entender qué está ocurriendo y por qué, apoyando así las decisiones empresariales * Capacidad para desarrollar indicadores clave de desempeño (KPI) específicos para la gestión de categorías, el mercado y el TCO * Experiencia en el desarrollo e implementación de programas de reposición tales como VMI, consignación o kanban * Son esenciales sólidas habilidades de negociación, junto con la capacidad de manejar información confidencial y sensible, y contar con conocimientos generales sobre las leyes regionales de cumplimiento comercial * Habilidades analíticas y de presentación sólidas son fundamentales, al igual que la capacidad de comunicar claramente escenarios complejos mientras se gestionan/leen múltiples proyectos y prioridades cambiantes * Requiere habilidades interpersonales muy sólidas y la capacidad de desarrollar y cultivar relaciones productivas y duraderas con equipos multifuncionales en una organización global * Capacidad para aplicar un análisis crítico de procedimientos y procesos y desarrollar soluciones alternativas para abordar los riesgos y desafíos de la cadena de suministro **Calificaciones adicionales / preferidas:** * Aptitud técnica en productos de enfriamiento térmico en entornos de aplicaciones de centros de datos * Experiencia demostrable en el desarrollo de relaciones con proveedores, investigación y desarrollo, e integración de la hoja de ruta de desarrollo de productos * Capacidad para liderar y multitarea, asegurando al mismo tiempo que no se pasen por alto los detalles más pequeños. * Habilidades analíticas y de presentación sólidas son fundamentales, al igual que la capacidad de comunicar claramente escenarios complejos. * Requiere habilidades interpersonales muy sólidas y la capacidad de desarrollar y fomentar relaciones productivas y duraderas de forma remota en una organización global. **Viajes requeridos:** * Viajes nacionales e internacionales del 30 % al 40 %. **NUESTROS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES:** Seguridad. Integridad. Respeto. Trabajo en equipo. Diversidad e inclusión. ***NUESTRAS PRIORIDADES ESTRATÉGICAS*** * *Enfoque en el cliente* * *Excelencia operativa* * *Cultura de alto rendimiento* * *Innovación* * *Solidez financiera* ***NUESTROS COMPORTAMIENTOS*** * *Asumir la responsabilidad* * *Actuar con urgencia* * *Fomentar una mentalidad centrada en el cliente* * *Pensar en grande y ejecutar* * *Dar ejemplo* * *Impulsar la mejora continua* * *Aprender y buscar oportunidades de desarrollo* * *Promover una comunicación transparente y abierta* *En Vertiv, nuestra misión es empoderar a las personas que darán energía al futuro. Desde un simple deslizamiento hasta medicamentos que transforman vidas, desde notificaciones instantáneas hasta inteligencia artificial generativa. Diseñamos, fabricamos y damos servicio a los productos y soluciones que mantienen conectado al mundo. Con ingresos de $6,9 mil millones, una sólida base de clientes y presencia global en casi 70 países, estamos especialmente posicionados para brindar mayor valor a nuestros clientes y crear nuevas oportunidades para nuestro personal.* *Vertiv es un empleador de Igualdad de Oportunidades/Acción Afirmativa.* *Promovemos la igualdad de oportunidades para todos en cuanto a contratación, condiciones de empleo, movilidad, capacitación, remuneración y salud ocupacional, sin discriminación por edad, raza, color, religión, credo, sexo, estado de embarazo (incluyendo parto, lactancia o afecciones médicas relacionadas), estado civil, orientación sexual, identidad/expresión de género (incluyendo condición transgénero o estereotipos sexuales), información genética, estatus de ciudadanía, origen nacional, estatus de veterano protegido, afiliación política o discapacidad. Si usted tiene una discapacidad y experimenta dificultades para acceder o utilizar este sitio web para solicitar un puesto, puede solicitar ayuda enviando un correo electrónico a* *help.join&@vertivco.com* *. Si está interesado en postularse o aprender más sobre este puesto, visite la página de carreras de la empresa en Vertiv.com/Careers* ***Autorización para trabajar*** *No se aceptan llamadas ni agencias. Vertiv solo contratará a personas legalmente autorizadas para trabajar en Estados Unidos. Este puesto no contempla patrocinio. Las personas con visas temporales tales como E, F-1, H-1, H-2, L, B, J o TN, o quienes requieran patrocinio para obtener autorización de trabajo ahora o en el futuro, no son elegibles para ser contratadas.*