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Resumen: El Gerente de Proyectos de TI apoyará la estrategia de crecimiento en México asegurando que las características del producto estén definidas, priorizadas y entregadas por los equipos de desarrollo. Aspectos destacados: 1. Únase a un equipo altamente comprometido listo para ayudarle a adaptarse y alcanzar sus objetivos. 2. Contribuya a la visión y hoja de ruta del producto, alineando los objetivos nacionales y globales. 3. Programa de Equilibrio entre la Vida Laboral y Personal con diversas iniciativas y apoyo. **¿Quiénes somos?** Somos una empresa que otorga préstamos al consumo, y nuestra misión es facilitar la vida ofreciendo soluciones financieras sencillas y personalizadas a los mexicanos. Nuestro propósito organizacional es construir un mundo mejor mediante la inclusión financiera, y consideramos que el rol de **Gerente de Proyectos de TI** es fundamental para dar forma y preservar nuestra cultura organizacional centrada en dicho propósito. Estamos comprometidos con promover estrategias que nos ayuden a mantener un equilibrio entre nuestra vida personal y laboral, donde cada uno de nuestros empleados se sienta motivado y ello se refleje en los resultados empresariales. Usted se unirá a un equipo altamente comprometido listo para facilitarle su adaptación de forma muy sencilla y fácil, y juntos alcanzaremos los objetivos. **El rol** Apoyar al negocio en México y en los mercados digitales actuales y futuros en la implementación de la estrategia de crecimiento, asegurando que las características del próximo producto estén claramente definidas, priorizadas y luego adaptadas y entregadas por los distintos equipos de entrega de desarrollo según los objetivos comerciales. Este rol estará basado en México, con responsabilidad sobre proyectos en todas las áreas de negocio de MX. **Las responsabilidades** **¿Qué se espera que entregue en su nuevo rol?** * Ser el principal contacto para los proyectos de TI de MX Business, con los Equipos de Características (Features Teams) y las partes interesadas comerciales (Business Stakeholders), brindando apoyo en cuanto a iniciativas, requisitos y cualquier aclaración necesaria para constituir una fuente confiable entre ambas partes y hacer la comunicación eficiente. * Planificar conjuntamente con las áreas comerciales de MX los próximos proyectos a mediano y largo plazo, con el fin de tener una hoja de ruta interna que seguir y hacer realidad las cosas. * Facilitar y apoyar la creación de requisitos comerciales de MX junto con todas las áreas comerciales de MX, para lograr una comprensión común sobre la entrega de proyectos/productos y proporcionar una definición clara de qué y por qué deben entregar valor los distintos Equipos de Características. * Confirmar las prioridades y las implementaciones de las características y productos futuros de MX dentro de los distintos Equipos de Características y las partes interesadas comerciales. * Contribuir a la visión y hoja de ruta del producto de MX para alinear los objetivos nacionales y globales y avanzar en la misma dirección, con el fin de agregar valor en las distintas áreas funcionales de la empresa. * Actuar como voz del cliente para garantizar que los requisitos comerciales de MX aporten valor al usuario final y estén alineados con los objetivos comerciales. * Identificar a todas las partes interesadas involucradas en cada desarrollo de proyecto/producto de MX para mantener una comunicación directa y brindar la mayor claridad posible durante todo el ciclo de vida de cada característica. * Gestionar las expectativas de las partes interesadas proporcionando información adecuada y actualizaciones sobre el estado de las iniciativas y las fechas de entrega, para ofrecer certidumbre y evitar desalineaciones durante el ciclo de vida de los requisitos. * Participar en las distintas etapas de refinamiento de los Equipos de Características si se requiere alguna aportación desde el lado comercial para facilitar la aclaración de los requisitos. * Organizar conjuntamente con los distintos Equipos de Características sesiones de demostración para mostrar los resultados de cada iniciativa, con el objetivo de obtener el resultado esperado por todas las partes interesadas. * Identificar posibles mejoras y/o riesgos durante el ciclo de vida de los requisitos para evitar retrabajos y entregarlos a tiempo y conforme a las necesidades de MX. * Supervisar y reportar constantemente el progreso y el estado de las características ante las áreas comerciales de MX. * Identificar áreas de mejora y recomendar propuestas de cambios para garantizar la optimización de los procesos de gestión del cambio y de los procesos comerciales. * Evaluar los resultados y logros, incluida la identificación de lecciones aprendidas, y compartir retroalimentación entre las distintas áreas comerciales de MX y los Equipos de Características para mejorar las formas de trabajo. * Explorar nuevas tendencias relacionadas con el mercado y proponer nuevas soluciones para implementarlas conjuntamente con las áreas comerciales de MX, con el fin de planificar un crecimiento inteligente y coherente del producto en MX e identificar oportunidades adecuadas para maximizar las ventas. * Recopilar puntos críticos y propuestas de las distintas áreas de MX para identificar posibles mejoras y evaluar su viabilidad desde el punto de vista técnico. * Garantizar la transferencia del conocimiento sobre el país MX entre las áreas comerciales de MX, los procesos y los distintos Equipos de Características. * Comprender, estimar, validar y medir los beneficios (valor comercial) de las iniciativas de MX. * Proporcionar hechos, métricas y análisis derivados de los datos como insumos para las áreas comerciales de MX, con el fin de identificar posibles mejoras y priorizaciones. * Trate este negocio como si fuera suyo. **Conocimientos y experiencia** * Habilidades en desarrollo/entrega ágil. * Habilidades en gestión de proyectos. * Fuertes habilidades interpersonales y de comunicación, así como capacidad para tratar con personas de distintos niveles dentro de las organizaciones. * Capacidad de influencia y dominio del inglés hablado y escrito. * Capacidad comercial, demostrando un enfoque analítico sólido y creativo, con atención al detalle y capacidad para articular ideas y soluciones de forma lógica. * Capacidad para trabajar con mínima supervisión. * Capacidad para gestionar actividades y entregar valor en múltiples proyectos simultáneamente. * Herramientas avanzadas de gestión de proyectos, como JIRA. * Y habilidades de negociación. * Tendrá conciencia cultural y habilidad para colaborar con colegas a nivel internacional; el dominio de idiomas extranjeros es deseable. * Demostrará conocimiento de los principios, prácticas, técnicas y herramientas de gestión de proyectos. * Comprenderá profundamente todas las fases del ciclo de vida de los proyectos. * Conocimiento del sector de servicios financieros y su funcionamiento. * Enfoque ágil. * Trayectoria comprobada en la entrega de soluciones de alto perfil orientadas al usuario en entornos dinámicos. * Liderazgo de proyectos en entornos matriciales. * Entrega exitosa de proyectos internacionales. * Experiencia en mejora continua (Kaizen / Lean Six Sigma). **Cualificaciones** * Título universitario o equivalente en Gestión de Proyectos de TI. **Lo que podemos ofrecerle** * Trabajar con el mejor equipo en un entorno de startup. * Modelo de trabajo híbrido. * Permisos de licencia laboral adicionales a lo establecido por la ley. * Programa de Equilibrio entre la Vida Laboral y Personal con distintas iniciativas. * Almuerzo gratuito una vez por semana. * Diversos eventos de integración de equipos a lo largo del año. * Atención médica en línea ilimitada, asesoría psicológica y nutricional. * Autocuidado. **¿Le parece bien?** Si su respuesta es afirmativa, por favor envíenos su currículum. ***Solo se contactará a los candidatos preseleccionados. Todos los candidatos preseleccionados serán invitados a realizar una evaluación inicial en línea como parte del proceso de reclutamiento.*** Somos una empresa que promueve la Igualdad de Oportunidades y valoramos la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Buscamos reclutar, desarrollar y retener a las personas más talentosas procedentes de culturas, perspectivas, habilidades y experiencias diversas dentro de nuestra plantilla. Todos los contratos se basarán en el mérito, la competencia, el desempeño y las necesidades del negocio.
