Objetivo: Diseñar, implementar y evaluar programas de capacitación y desarrollo, asegurando que los colaboradores tengan las habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar sus funciones de manera efectiva. Funciones: * Inducción al personal de nuevo ingreso * Identificación de necesidades de capacitación * Elaboración de planes de capacitación y desarrollo * Selección de proveedores de capacitación * Seleccionar método o actividades de capacitación * Promocionar capacitaciones de convocatoria abierta * Coordinación y logística de los programas de capacitación * Evaluación de resultados * Recopilar comentarios y opiniones de los capacitadores y los participantes. * Analizar y recomendar nuevos métodos de capacitación, como pueda ser la utilización de recursos lúdicos * Constitución y actualización de la CMCAP * Realizar formatos DC\-1, DC\-2 * Obtener formato DC\-4 * Manejo de plataforma SIRCE * Revisión de registro ante PC y STPS de los proveedores * Digitalización de la información * Realizar informe de capacitaciones * Seguimiento a la incorporación del personal * Colaborar estrechamente con otros departamentos y altos mandos, para garantizar la planeación de la capacitación * Control de vigencia de contratos y renovaciones * Control de evaluaciones de desempeño * Actualización de bases de datos * Elaboración de credencial empresarial para los colaboradores * Aplicación de entrevistas de salida * Elaborar Censo mensual * Apoyo en actividades y eventos Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $18,000\.00 \- $19,000\.00 al mes Beneficios: * Ayuda o servicio de transporte * Bebidas gratis * Opción a contrato indefinido * Uniformes gratuitos * Vales de despensa Lugar de trabajo: Empleo presencial