Resumen: Responsable del diseño y desarrollo de componentes y sistemas para vehículos, garantizando el cumplimiento de los requisitos de rendimiento, calidad, costo y capacidad de fabricación, mientras colabora con equipos globales multifuncionales. Aspectos destacados: 1. Diseñar y validar arneses de cables y conjuntos de cables 2. Colaborar con equipos globales multifuncionales 3. Optimizar y validar los requisitos técnicos de los componentes **Descripción del puesto** **¿Qué hará usted?** Responsable del diseño y desarrollo de componentes y sistemas para vehículos, garantizando el cumplimiento de los requisitos de rendimiento, calidad, costo y capacidad de fabricación, mientras colabora con equipos globales multifuncionales. **Modalidad de trabajo** Híbrida: Este puesto requiere trabajar 3 días presencialmente y 2 días de forma remota desde casa, a tiempo completo. **Responsabilidades** * Diseño, validación y ejecución de los arneses de cables y conjuntos de cables asignados, incluidos todos sus subcomponentes. * Diseño e integración de los arneses/cables asignados dentro de la arquitectura del vehículo. * Brindar orientación a los diseñadores de UG. * Cumplir con los entregables y prioridades del programa según el Programador de Tareas Clave del PDT del PDS. * Ejecutar el análisis de causa raíz y la resolución de problemas relacionados con el desarrollo o la validación de vehículos o componentes. * Comprender los esquemas eléctricos y las interacciones de los sistemas con otros dispositivos mediante el proceso ICDe. * Establecer prioridad y urgencia para las Solicitudes de Cambio de Ingeniería, la Resolución de Problemas y los Planes de Desarrollo/Validación. * Concluir los esfuerzos de reducción de garantía en los programas actuales de productos. * Apoyar todos los eventos de ensamblaje virtuales y físicos. * Viajar según sea necesario. * Coordinarse con el Ingeniero de Referencia Principal (DRE) y los especialistas técnicos sobre la dirección del diseño. * Liderar discusiones con los equipos de programa sobre diseño y ejecución en foros de liderazgo. * Proponer ideas para reducir la complejidad y el costo como interfaz directa con marketing, gestión de programas, compras y proveedores. * Se espera que optimice un plan integral y detallado para validar el componente asignado según sus requisitos técnicos. * Facilitar la coordinación de la validación con los representantes de validación de los proveedores en las reuniones del PDT. * Supervisar la ejecución de la validación del hardware del componente y facilitar su aprobación con los expertos (SMEs), según sea necesario. * Documentar los fallos de prueba en el sistema PRTS. * Asegurar que las validaciones DV y PV se completen a tiempo según los hitos establecidos. * Asegurar que toda la documentación de pruebas se complete antes del hito «Documentación de Validación Completa» y que se finalice el plan de acción de validación o el formulario 3660 para apoyar el lanzamiento. **Cualificaciones requeridas** * Título universitario en ingeniería (BSE), licenciatura en ingeniería mecánica, ingeniería eléctrica o cualquier otra disciplina de ingeniería relacionada. * Experiencia de 1 a 4 años. * Dominio del inglés para comunicarse eficazmente en discusiones técnicas. * Experiencia previa en la industria automotriz. * Experiencia previa en PSDS o en diseño/liberación de arneses de cables para vehículos, o en campos afines. **Cualificaciones preferidas:** * Experiencia preferente en Teamcenter / PSDS UG. * Familiaridad con los métodos de prueba física y/o virtual de componentes PSDS. * Experiencia preferente en pruebas de subsistemas y/o componentes en el sector automotriz. * Habilidades interpersonales para trabajar eficazmente con otras personas, incluidos socios globales. * Conocimiento práctico del proceso de desarrollo de vehículos. * Habilidades analíticas y de coordinación de programas para la resolución de problemas. * Conocimiento profundo de la arquitectura eléctrica de vehículos y de los sistemas relacionados. En caso de necesitar algún ajuste razonable para continuar con su proceso, infórmelo a su reclutador. Recuerde adjuntar su currículum al postularse a esta vacante. General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo no solo libre de discriminación ilegal, sino también uno que fomente genuinamente la inclusión y la pertenencia. Respetamos y valoramos cada contribución individual a nuestro equipo, incluidos su origen, educación, sexo, raza, grupo étnico, orientación sexual, expresión e identidad de género, contexto religioso, edad, generación y discapacidad. Creemos que nuestra capacidad para satisfacer las necesidades y expectativas de una base de clientes cada vez más diversa y global está estrechamente vinculada a la diversidad y la inclusión que experimentamos dentro de General Motors. \&\#xa;\&\#xa;GM no ofrece patrocinio relacionado con inmigración para este puesto. No se postule a este puesto si necesita actualmente o en el futuro patrocinio migratorio de GM.\&\#xa;\&\#xa;Este puesto se clasifica como híbrido. Esto significa que se espera que el candidato seleccionado acuda a una ubicación específica al menos tres veces por semana (o con la frecuencia que determine su supervisor).\&\#xa;\&\#xa;El candidato seleccionado deberá viajar <25 % para este puesto.\&\#xa;\&\#xa;Este puesto puede ser elegible para beneficios de reubicación.\&\#xa;\&\#xa; **Acerca de GM** Nuestra visión es un mundo con Cero Accidentes, Cero Emisiones y Cero Congestión, y asumimos la responsabilidad de liderar el cambio que hará de nuestro mundo un lugar mejor, más seguro y más equitativo para todos. **¿Por qué unirse a nosotros?** Creemos que todos debemos tomar una decisión cada día —individual y colectivamente— para impulsar un cambio significativo mediante nuestras palabras, acciones y cultura. Cada día queremos que cada empleado sienta que pertenece a un único equipo de General Motors. **No discriminación y oportunidades laborales iguales** General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo no solo libre de discriminación ilegal, sino también uno que fomente genuinamente la inclusión y la pertenencia. Creemos firmemente que ofrecer un entorno laboral inclusivo crea un ambiente en el que nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Animamos a los candidatos interesados a revisar las responsabilidades clave y las cualificaciones de cada puesto y a postularse a aquellas vacantes que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, según corresponda, los solicitantes en el proceso de reclutamiento deban completar con éxito una o varias evaluaciones relacionadas con el puesto y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar su contratación. Para obtener más información, visite **Cómo contratamos**. **Acomodaciones** General Motors ofrece oportunidades a todos los buscadores de empleo, incluidas las personas con discapacidad. Si necesita una acomodación razonable para ayudarle en su búsqueda de empleo o solicitud, **envíenos un correo electrónico** o llámenos al 1\-800\-865\-7580\. En su correo electrónico, incluya una descripción de la acomodación específica que solicita, así como el título del puesto y el número de requisición correspondiente.