Especialista en Adquisición de Talento

Descripción

Resumen: Como Especialista en Adquisición de Talento, usted gestionará diariamente las operaciones de reclutamiento, administrando el proceso de contratación de principio a fin para atraer, seleccionar y contratar al mejor talento. Aspectos destacados: 1. Gestionar diariamente las operaciones de reclutamiento para atraer, seleccionar y contratar al mejor talento 2. Gestionar el proceso de contratación de principio a fin, garantizando equidad, coherencia y cumplimiento normativo 3. Actuar como "Campeón de la Experiencia" para los candidatos y los gerentes de contratación **En este puesto...** Como **Especialista en Adquisición de Talento**, usted gestionará diariamente las operaciones de reclutamiento para atraer, seleccionar y contratar al mejor talento. Trabajando bajo dirección general, usted gestionará el proceso de contratación de principio a fin, garantizando equidad, coherencia y cumplimiento normativo. Al mantenerse a la vanguardia de las tendencias del sector y ofrecer experiencias excepcionales a los candidatos y a las partes interesadas, desempeñará un papel clave para ayudarnos a "competir como un retador" y lograr el éxito en el ámbito global del talento. **Qué necesitará...** * Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas, Desarrollo Organizacional o una disciplina afín. * **Más de 4 años** de experiencia en reclutamiento o recursos humanos. * Conocimiento profundo de las prácticas de reclutamiento de principio a fin, la prospección de candidatos, las técnicas de evaluación y las leyes laborales aplicables. **Aún mejor, podría tener...** * **Certificaciones AIRS** (por ejemplo, Reclutador Certificado en Internet, Certificación Profesional en Reclutamiento) * **Profesional Certificado por LinkedIn** – Soluciones para el Talento * **Profesional Certificado en Adquisición de Talento** **Ubicación y modelo de trabajo** * **Ubicación:** Basado en nuestro avanzado **Centro Global de Tecnología y Negocios (GTBC)** cerca de Lomas Verdes, Naucalpan. * **Modalidad de trabajo:** Modelo híbrido (4 días presenciales en la oficina, 1 día remoto). Es posible que no cumpla todos los requisitos enumerados, o que su experiencia sea ligeramente distinta a la descrita, pero si considera que puede aportar valor a Ford Motor Company, ¡le animamos a presentar su candidatura! Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin importar raza, religión, color, edad, sexo, origen nacional, orientación sexual, identidad de género, condición de discapacidad o estatus de veterano protegido. **Qué hará...** * **Reclutamiento de principio a fin impulsado por el sistema ATS.** Aprovechar el **Sistema de Seguimiento de Solicitudes (ATS)** para gestionar todo el ciclo de vida del candidato, desde la publicación de ofertas laborales y el seguimiento de solicitudes hasta la coordinación de entrevistas y la incorporación de los candidatos seleccionados. * **Prospección proactiva de talento y construcción de canales.** Identificar y atraer talento diverso y de alta calidad combinando redes profesionales y redes sociales para construir y mantener canales sólidos de talento. * **Evaluación y selección de candidatos.** Realizar evaluaciones iniciales exhaustivas y evaluaciones conductuales para valorar las competencias, la adecuación cultural y la alineación con los requisitos del puesto, documentando todos los comentarios y los estados de los candidatos dentro del ATS. * **Gestión y negociación de ofertas.** Liderar las etapas finales del proceso de selección, gestionando las negociaciones salariales y emitiendo ofertas competitivas dentro del sistema para contratar con éxito al talento de primer nivel. * **Cumplimiento normativo e integridad de los datos en el ATS.** Garantizar que todos los registros de candidatos, las decisiones de contratación y los datos sobre diversidad se mantengan con precisión y se protejan rigurosamente dentro de los sistemas ATS y HCM, cumpliendo con las leyes laborales locales y las políticas internas de cumplimiento. * **Gestión de la experiencia del candidato y del gerente de contratación.** Actuar como "Campeón de la Experiencia" para ofrecer actualizaciones oportunas y transparentes, asegurando una experiencia fluida y positiva tanto para los candidatos como para las partes interesadas internas.