Resumen del Puesto: Coordinar y supervisar procesos clave de Recursos Humanos, gestionando talento, KPIs, nómina y conflictos, contribuyendo al clima organizacional y los objetivos empresariales. Puntos Destacados: 1. Gestionar el talento, KPIs y procesos clave de RRHH. 2. Asegurar el cumplimiento legal y un buen clima laboral. 3. Liderar reclutamiento, selección y administración de personal. **Alcamare busca Recursos Humanos en Santa Barbara \- Azcapotzalco, Ciudad de México** -------------------------------------------------------------------------------------- ### **Objetivo del puesto** Coordinar y supervisar los procesos clave de Recursos Humanos, asegurando la correcta administración del talento, el cumplimiento de indicadores (KPIs), la cobertura oportuna de vacantes, la gestión de nómina y la resolución efectiva de conflictos laborales, contribuyendo al buen clima organizacional y al logro de los objetivos de la empresa. ### **Responsabilidades principales** * **Reclutamiento y selección** + Gestionar fuentes de reclutamiento (bolsas de trabajo, redes sociales, referidos, ferias de empleo, etc.). + Asegurar la cobertura de vacantes en tiempo y forma. + Coordinar entrevistas y procesos de selección. * **Indicadores (KPIs) de RH** + Dar seguimiento a indicadores como: - Rotación de personal - Tiempo de cobertura de vacantes - Ausentismo - Índice de retención + Elaborar reportes y proponer estrategias de mejora. * **Administración de personal** + Control y seguimiento de incidencias (faltas, retardos, permisos, incapacidades). + Actualización de expedientes de empleados. * **Nómina** + Validar incidencias para el cálculo de nómina. + Coordinar con el área contable o proveedor externo. + Asegurar pagos correctos y en tiempo. * **Clima laboral y resolución de conflictos** + Atender y mediar conflictos laborales. + Implementar acciones para mejorar el ambiente de trabajo. + Aplicar políticas internas y reglamento. * **Cumplimiento legal** + Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente. + Apoyo en auditorías laborales. ### **Requisitos** * Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín. * Experiencia mínima de 2 a 4 años en puesto similar. * Conocimiento en: + KPIs de Recursos Humanos + Fuentes de reclutamiento + Ley Federal del Trabajo + Procesos de nómina ### **Habilidades** * Organización y planeación * Análisis de datos * Comunicación efectiva * Liderazgo * Resolución de conflictos * Trabajo bajo presión ### **Indicadores de desempeño (KPIs sugeridos)** * % de rotación de personal * Tiempo promedio de cobertura de vacantes * Nivel de ausentismo * Cumplimiento en tiempo de nómina * Índice de satisfacción laboral **Nivel de educación deseada:** Superior \- titulado **Nivel de experiencia deseada:** Nivel Gerencial **Función departamental:** Manufactura / Operaciones **Industria:** Recursos Renovables y Medio Ambiente **Habilidades:** * kpis * fuentes de reclutamiento * comunicacion afectiva *Esta vacante viene de la bolsa de empleo Talenteca.com:* *https://www.talenteca.com/anuncio?j\_id\=69cc397f8200003400e47f73\&source\=indeed*