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Pasante de Gestión de Proyectos
Salario negociable
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Tiempo completo
Presencial
Sin requisito de experiencia
Sin requisito de título
9HM2+82 La Concepción Xochicuautla, Méx., Mexico
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Descripción

### **Título del puesto** Pasante de Gestión de Proyectos ### **Descripción del puesto** **Título del puesto:** Pasante de Gestión de Proyectos **Su función:** * Controlar el proceso de empresas externas (para levantamientos) * Seguimiento con el área de planificación respecto a las Guías Mecánicas * Seguimiento de la participación temprana * Control de las Notas de Entrega (para los proyectos 63xxx) **Es el candidato adecuado si:** Actualmente está cursando Ingeniería Biomédica o carreras afines Habilidades comunicativas Proactivo Nivel avanzado de inglés **Cómo trabajamos juntos** Creemos que estamos mejor juntos que separados. Para nuestros equipos con sede en oficinas, esto significa trabajar presencialmente al menos 3 días por semana. Los puestos presenciales exigen una presencia a tiempo completo en las instalaciones de la empresa. Los puestos de campo se realizan de forma más eficaz fuera de las instalaciones principales de la empresa, generalmente en las ubicaciones de los clientes o de los proveedores. Indique si este puesto corresponde a uno de oficina/campo/presencial. **Acerca de Philips** Somos una empresa de tecnología sanitaria. Hemos construido toda nuestra compañía en torno a la creencia de que cada ser humano importa, y no nos detendremos hasta que todas las personas, en cualquier lugar, tengan acceso a la atención sanitaria de calidad que todos merecemos. Realice el trabajo de su vida para ayudar a mejorar la vida de los demás. * Obtenga más información sobre nuestro negocio. * Descubra nuestra rica e interesante historia. * Conozca más acerca de nuestra razón de ser. Si le interesa este puesto y posee muchas, aunque no todas, de las experiencias requeridas, le animamos a presentar su candidatura. Es posible que aún sea el candidato adecuado para este u otros puestos en Philips. Obtenga más información sobre nuestra cultura de impacto con cuidado aquí.

Fuentea:  indeed Ver publicación original
Juan García
Indeed · HR

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