Jefe de Recursos Humanos para Corporativo

Descripción

Resumen del Puesto: Jefe de Recursos Humanos para Corporativo, posición estratégica y táctica en el comité de dirección, responsable de proveer y desarrollar el personal para el crecimiento rentable. Puntos Destacados: 1. Posición estratégica y táctica en el comité de dirección 2. Responsable de fomentar el desarrollo permanente del personal 3. Líder clave para transformar la Cultura Organizacional DESCRIPCIóN En Global Executive estamos buscando un Jefe Recursos Humanos para Corporativo en Ciudad de México, esta posición es de alta importancia estratégica y táctica, dentro del comité de dirección, responsable de proveer a la empresa de los recursos humanos, formular políticas, estrategias y programas para dirigir y administrar el personal y fomentar el desarrollo permanente del personal de la institución. Todo esto para lograr un crecimiento rentable. El Jefe de Recursos Humanos para Corporativo será responsable de: 1\. Dar soporte en el área de factor humano para definir las metas, las estrategias, los planes y las acciones específicas dentro del tiempo y presupuesto acordado con la Dirección de RH para el logro del crecimiento rentable de la empresa. 2\. Sera quién fomente que las demás personas y áreas cumplan con los objetivos/tareas que nos lleven a lograr los objetivos generales como: * Atracción de Talento. * Capacitación y Desarrollo de Personal. * Evaluación, Valuación y Planes de Carrera. * Diseño, Estructura y Desarrollo Organizacional. * Jurídica y Relaciones Laborales. * Manejo de Nómina, Percepciones y Prestaciones Laborales (Presupuesto y Contable). * Manejo del Cambio y Planes de Comunicación Interna. * Medición del Clima Organizacional y planes de mejora Cultural. 3\. Dara soporte a la planeación, organización, dirección, coordinación, control y desarrollo estratégico del capital humano en todas sus áreas y niveles, buscando apoyar a lograr los objetivos institucionales. 4\. Responsable de apoyar a la Dirección de RH en todos los temas de Factor Humano: pasado, presente y futuro. 5\. Dara soporte en elaborar, recomendar y conseguir la aprobación de la Dirección de procedimientos, políticas, manuales y cualquier otro material o herramienta del negocio en cuanto a RH. 6\. Deberá de interactuar y motivar a los empleados a crear una moral y energía positiva que transforme favorablemente la Cultura Organizacional de la empresa, alineándola a sus valores, de manera imparcial y contemporánea y que ayude a la empresa a ser reconocida como un GRAN LUGAR DE TRABAJO. 7\. Dara soporte a la Dirección de RH para que los sistemas de información y tecnología permitan controlar y administrar el personal de la empresa en tiempo real. 8\. Dar una estrategia para bajar / controlar la rotación. REQUISITOS Mínimo 5–8 años de experiencia en roles relacionados Jefaturas de RH en empresas con más de 5000 colaboradores con alto nivel de rotación (limpieza, seguridad, call center, servicios financieros, etc. Formación universitaria en Administración de Empresas, Relaciones Industriales, o cualquier carrera similar. Este rol debe de ser un muy buen líder, que haya manejado RPs de control de personal. Inglés Intermedio Esquema presencial