Resumen del Puesto: Profesional de RRHH para gestionar la transición y el crecimiento de la empresa, enfocándose en reclutamiento, desempeño, compensación y relaciones laborales. Puntos Destacados: 1. Rol estratégico en profesionalización y crecimiento de RH 2. Enfoque en reclutamiento crítico y desarrollo organizacional 3. Implementación de sistemas de desempeño y compensación mportante empresa solicita: Encargado de Recursos Humanos Modalidad: Presencial Reporta a: Dirección Adjunta Propósito del rol Profesionalizar RH para sostener la transición y crecimiento del grupo, con foco en reclutamiento crítico, desempeño, compensación ligada a resultados y relaciones laborales. Operar alineado al Sistema de Gestión de Calidad (SGC), asegurando control documental, procesos estandarizados y mejora continua. Responsabilidades principales Reclutamiento y cobertura de vacantes críticas (comercial, supply, SI, técnico). Implementación de bandas salariales y política de aumentos (con comité y evidencia). Sistema de desempeño trimestral, PIPs y disciplina documentada conforme LFT. Control de expedientes y cumplimiento laboral. Desarrollo Organizacional **(indispensable)** SGC: documentar y estandarizar procesos RH (procedimientos, registros, control de cambios), apoyar auditorías y acciones correctivas en RH. Requisitos Licenciatura Administración, RH, Derecho o afín3\+ años en RH Zona de trabajo: Reforma y en 3 meses cambia a Coyoacan Lunes a viernes 8:30 am 7:30 pm Sueldo: $18,000 brutos más prestaciones de ley Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $17,888\.00 \- $18,000\.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial