Resumen del Puesto: Buscamos un Coordinador(a) de Recursos Humanos para liderar el área, asegurando la atracción, administración, desarrollo y permanencia del talento, así como su alineación cultural y un buen clima laboral. Puntos Destacados: 1. Liderar la atracción y desarrollo del talento en la organización. 2. Garantizar la estabilidad operativa y un excelente clima laboral. 3. Colaborar en el diseño e implementación de políticas internas y DO. Coordinador(a) de Recursos HumanosDescripción del puesto Buscamos una persona para liderar el área de Recursos Humanos, asegurando la correcta atracción, administración, desarrollo y permanencia del talento, así como su alineación a la cultura organizacional. El objetivo principal es garantizar estabilidad operativa, buen clima laboral y crecimiento sostenible a través de procesos sólidos y seguimiento continuo. Información general * Modalidad: Presencial, con visitas periódicas a obra. * Horario: Lunes a viernes de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. * Disponibilidad ocasional los sábados en caso de requerirse atención a personal operativo. * **Sueldo: $22,000 netos mensuales.** * Prestaciones de ley. Responsabilidades principales * Coordinar el proceso de reclutamiento y selección para perfiles operativos, administrativos y estratégicos. * Ejecutar entrevistas, filtros y validaciones de candidatos. * Administrar altas, bajas y expedientes de personal. * Gestionar documentación de personal operativo, incluyendo procesos ante IMSS. * Diseñar y ejecutar programas de inducción bajo esquemas de 30, 45 y 90 días. * Dar seguimiento al onboarding y reducir rotación temprana. * Trabajar con líderes y jefaturas en el desarrollo de equipos y planes individuales de desarrollo. * Monitorear y gestionar clima laboral. * Diseñar dinámicas de integración. * Apoyar en implementación de políticas internas y lineamientos organizacionales. * Coordinar incidencias de personal y apoyar en procesos de nómina. * Elaborar reportes e indicadores de Recursos Humanos. * Atender requerimientos de personal operativo cuando la operación lo demande. Funciones en Desarrollo Organizacional * Diagnosticar necesidades organizacionales mediante entrevistas y retroalimentación interna. * Implementar acciones de fortalecimiento para mandos medios. * Dar seguimiento a planes de mejora derivados de clima laboral. * Colaborar en la estandarización de procesos internos. * Medir la adopción de valores y prácticas culturales. * Apoyar en comunicación interna de cambios e iniciativas estratégicas. Requisitos * Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín. * Experiencia mínima de 3 años en coordinación o generalista de RH. * Experiencia indispensable en reclutamiento especializado, preferentemente en sector construcción u obra. * Experiencia con personal operativo y administrativo. * Conocimiento básico en Desarrollo Organizacional. * Disponibilidad para visitas a obra. Conocimientos técnicos * Reclutamiento especializado. * Administración de personal. * Onboarding e inducción. * Clima y cultura organizacional. * Legislación laboral básica. * Procesos de IMSS y control documental. * Manejo de SUA, sistemas de nómina y paquetería Office. Habilidades clave * Planeación y organización. * Comunicación asertiva. * Liderazgo operativo. * Seguimiento y control de procesos. * Análisis y toma de decisiones. * Manejo de conflictos. * Enfoque a resultados. * Sensibilidad organizacional y humana. Indicadores de desempeño esperados * Cobertura de vacantes en máximo 30 días. * Rotación menor al 10% trimestral. * 100% de expedientes completos. * Cumplimiento total de programas de inducción 30\-45\-90\. * Clima laboral igual o superior al 80% de satisfacción. Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $22,000\.00 al mes Pregunta(s) de postulación: * ¿Cuál es su expectativa salarial neta mensual? * La oficina se ubica en Coyoacan, CDMX, ¿tiene oportunidad de trasladarse a la zona? Lugar de trabajo: Empleo presencial