Coordinador de Capital Humano

Descripción

Resumen del Puesto: Se busca un profesional de recursos humanos para gestionar el ciclo completo de personal, desde el reclutamiento remoto hasta la administración, nómina y cumplimiento laboral. Puntos Destacados: 1. Experiencia en reclutamiento y selección de personal operativo a distancia 2. Manejo integral de prenómina, incidencias y trámites ante el IMSS 3. Fomenta la comunicación y el desarrollo organizacional **Conocimientos Técnicos:** · Reclutamiento y selección de personal operativo a distancia · Contratación y administración de personal remoto · Elaboración y control de prenómina (semanal y quincenal) · Altas, bajas y modificaciones ante IMSS · Ley Federal del Trabajo · Control de incidencias (faltas, retardos, vacaciones, incapacidades) · Manejo de expedientes digitales · Plataformas de control de asistencia (ej. Clockify, apps operativas) · Excel intermedio (bases de datos, control de personal) **Experiencia Laboral:** · Mínimo 3 años en puestos de Reclutamiento y Selección · Experiencia en operación con personal foráneo o distribuido · Experiencia en administración de nómina e IMSS **Competencias Blandas:** · Organización y control operativo · Alto sentido de responsabilidad · Comunicación clara y seguimiento constante · Resolución de problemas · Enfoque a resultados · Manejo de información confidencial · Trabajo bajo presión **Funciones** **Reclutamiento y Selección (Enfoque principal):** · Ejecutar procesos de reclutamiento y selección a distancia para personal operativo en diferentes ubicaciones del país. · Publicar vacantes, filtrar candidatos y coordinar entrevistas remotas. · Validar referencias laborales y aplicar evaluaciones psicométricas. · Asegurar la cobertura oportuna de vacantes conforme a necesidades operativas. **Contratación y Administración de Personal:** · Gestionar procesos de contratación a distancia (envío, firma y resguardo de documentos). · Integrar y mantener actualizados los expedientes digitales del personal. · Coordinar inducción y seguimiento de personal de nuevo ingreso. **Prenómina y Control de Incidencias:** · Elaborar y validar la prenómina semanal (operativos) y quincenal (administrativos). · Consolidar incidencias: asistencias, faltas, retardos, vacaciones e incapacidades. · Coordinar con el área contable para asegurar pagos correctos y oportunos. **IMSS y Cumplimiento Laboral:** · Gestionar altas, bajas y modificaciones salariales ante IMSS. · Dar seguimiento a incapacidades, riesgos de trabajo y documentación correspondiente. **Control Administrativo de Capital Humano:** · Administrar bases de datos de personal. · Mantener actualizado el control de contratos y vigencias. · Apoyar en la implementación y seguimiento de políticas internas. **Relaciones Laborales:** · Atender incidencias laborales y dar seguimiento con las áreas correspondientes. · Apoyar en la elaboración de actas administrativas. · Fungir como enlace entre colaboradores y la empresa. **Desarrollo Organizacional:** · Apoyar en la implementación de evaluaciones de desempeño para el personal ejecutivo. · Dar seguimiento a las evaluaciones del personal operativo. · Participar en la implementación de programas internos (capacitación, clima laboral, etc.). **Cumplimiento y Control:** · Asegurar la correcta aplicación de políticas internas. Mantener orden y confidencialidad en la información del personal. Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado Sueldo: $19,000\.00 al mes Beneficios: * Teléfono de la empresa * Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo * Vales de despensa Lugar de trabajo: Empleo presencial