**¿QUIÉNES SOMOS?** En Industrial Aceitera, tenemos un propósito claro hacer que la vida sostenible sea algo común. A través de nuestras marcas que llegan a millones de personas todos los días, nuestro objetivo es generar un impacto social positivo a nivel local. Con nuestras marcas domésticas, como Maravilla, Soraya, La Niña, Colón y Soberano, estamos creando un futuro brillante para nuestros clientes, nuestro negocio y nuestro planeta, y tú puedes ser parte de él. **Industrial Aceitera busca JEFE DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL:** **PROPÓSITO PRINCIPAL** * Diseñar, implementar y coordinar acciones que permitan contribuir con la correcta estructura y compensación de las posiciones y organigramas de la empresa, así como el desarrollo de estrategias que faciliten la satisfacción, evaluación y avance profesional de los colaboradores dando cumplimiento a las políticas de Industrial Aceitera S.A. de C.V. **INDISPENSABLE:** * Edad: A partir de 30 años * Género: Indistinto * Estado Civil: Indistinto * Educación/certificaciones especificas: Licenciatura en Psicología, Administración o afín. Deseable especialización en RH, Capacitación, Gestión Organizacional o DO. * Conocimientos: Desarrollo Organizacional, Capacitación, Relaciones Laborales, Estrategias de Recursos Humanos, Comunicación Organizacional, NOM\-035\. * Competencias genéricas: Trabajo en equipo, Liderazgo, Sentido de Urgencia, Solución de problemas. Tolerancia a la frustración, Manejo de personal. Capacidad de Análisis. Paquetería Office. * Competencias técnicas: Compensaciones y beneficios, Indicadores, conocimientos en desarrollo organizacional, estrategias de retención y satisfacción del personal, comunicación organizacional, capacitación, Paquetería Office. * Experiencia funcional especifica (años): Mínimo 4 años **RESPONSABILIDADES** * Gestionar la estructura organizacional de la empresa a fin de dar visibilidad a la Dirección de Recursos Humanos sobre las posiciones que integran los diversos departamentos. * Desarrollar y analizar las estructuras organizacionales a fin de determinar la viabilidad de cambios, incrementos salariales, o reestructuras. * Gestionar los cambios en la plantilla de personal de la compañía, aplicando y dando seguimiento a los movimientos internos de personal, incrementos de plantilla y reestructura de área. * Administrar el sistema de recursos humanos respecto a los movimientos de personal, cambios y promociones. * Administrar y actualizar los organigramas de la empresa. * Administrar, documentar y actualizar las descripciones de puesto de la empresa. * Implementar la encuesta de clima organizacional y NOM 035, así como el desarrollo y seguimiento de acciones derivadas de los resultados. * Establecer los lineamientos para la comunicación organizacional de la empresa por medio de la actualización y difusión de la matriz de comunicación. * Gestionar y validar el desarrollo de contenidos y comunicados internos a fin de distribuir información relevante a los colaboradores a través de diversos medios, tales como mailing, tableros y videos. * Implementar acciones para la creación y difusión de programas que fortalezcan la cultura organizacional y de inocuidad alimentaria en Industrial Aceitera SA de CV. * Desarrollar y administrar el proceso de crecimiento interno de personal que conlleva a evaluaciones de desempeño y promociones internas. * Desarrollar y coordinar la implementación de programas para la evaluación de las competencias de los colaboradores. * Desarrollar y coordinar la implementación de programas y políticas que favorezcan la satisfacción del personal y el entorno organizacional favorable. * Coordinar la planeación y organización de eventos corporativos. * Coordinar el establecimiento de convenios con diversas empresas en búsqueda de beneficios para el personal * Desarrollar indicadores para la Dirección de Recursos Humanos, así como estudios de productividad que le permitan el establecimiento de estrategias. * Gestionar y atender los requerimientos y observaciones presentadas por el SGIA a fin de realizar el cierre de observaciones o acciones correctivas. * Reportar cualquier actividad de los colaboradores que ponga en riesgo la inocuidad, calidad y legalidad del producto cumpliendo con los lineamientos de la política de inocuidad alimentaria. * Cuenta con la autoridad para autorizar la introducción de servicios/productos relacionados con su proceso donde pueda verse afectada la integridad del SGIA. * Cuenta con la autoridad para comunicar los problemas con respecto al SGIA a las partes interesadas. * Cuenta con la autoridad para participar en la revisión de cualquier cambio en el programa de prerrequisitos. * Cuenta con la autoridad para atender las quejas psicosociales que impacten en el sistema RSPO. **OFRECEMOS:** * Sueldo competitivo * Prestaciones de Ley * Comedor * Descuentos de productos de la empresa * Descuentos comerciales