Consultor Senior – Gestión del Cambio Organizacional

Descripción

Resumen: Infosys Consulting busca un Consultor Senior para liderar, diseñar y ejecutar la prestación de servicios de Gestión del Cambio Organizacional (OCM) en diversos programas de transformación. Principales aspectos: 1. Liderar, diseñar y ejecutar servicios de gestión del cambio organizacional (OCM) en diversos programas de transformación 2. Desarrollar y potenciar el liderazgo intelectual y la propiedad intelectual (IP) de Infosys en materia de OCM 3. Interactuar con diversos clientes y liderar programas de cambio en distintos sectores **Consultor Senior – Gestión del Cambio Organizacional, Infosys Consulting (Práctica de Transformación de la Fuerza Laboral)** Infosys busca un Consultor Senior con experiencia en Gestión del Cambio Organizacional, Comunicaciones y/o Formación dentro de varios de nuestros sectores prioritarios. **Acerca del puesto** Liderar, diseñar y ejecutar la prestación de servicios de Gestión del Cambio Organizacional (OCM). El candidato seleccionado deberá tener experiencia en el desarrollo e implementación de programas de gestión del cambio que mitiguen los riesgos asociados a los cambios en procesos y tecnologías, con el fin de garantizar la continuidad operativa y la realización del valor. El candidato debe tener experiencia en soluciones como, entre otras: estrategias y planes de OCM, comunicaciones, participación de las partes interesadas, alineación de la dirección, diseño de puestos y organizacional, alineación de políticas de RR.HH., evaluaciones del impacto del cambio, planificación y evaluaciones de preparación empresarial, y cambio cultural. El candidato seleccionado deberá demostrar experiencia específica en la conducción y ejecución de programas de cambio en uno o más de los siguientes ámbitos: * Programas de transformación habilitados por ERP (por ejemplo, SAP, Oracle, PeopleSoft) * Implementaciones de software de paquete importante (por ejemplo, SFDC, MS Dynamics) * Iniciativas de colaboración (SharePoint u otras plataformas de colaboración) * Implementaciones/transformaciones de comercio digital * Iniciativas ágiles, en la nube, de inteligencia artificial y de automatización * Programas de servicios compartidos, externalización y servicios gestionados * Transformaciones de fusiones y adquisiciones (MA&D) e iniciativas de reestructuración a gran escala * Asimismo, los candidatos deberán ser capaces de apoyar actividades de ventas y desarrollo comercial; la experiencia en ventas constituye un valor añadido. **Responsabilidades:*** Liderar, diseñar y ejecutar un programa de gestión del cambio organizacional en uno o más proyectos concurrentes de transformación empresarial a gran escala. * Apoyar la gestión de las interacciones y expectativas del cliente; demostrar experiencia técnica, atender las necesidades del cliente y ofrecer propuestas de valor. * Gestionar los trabajos de OCM mediante metodología de gestión de proyectos; gestionar recursos, entregables, cronogramas y presupuestos; informar sobre el estado, los riesgos y los problemas. * Gestionar personas y equipos; supervisar y dirigir el desempeño en función de los objetivos, crear un ambiente de confianza y colaboración, e impulsar la mejora y la innovación. * Actuar como enlace entre el cliente, el equipo del proyecto, el equipo de desarrollo y otros socios; brindar garantía de calidad y supervisión a múltiples consultores de sus equipos. * Utilizar la experiencia en gestión del cambio organizacional para identificar problemas complejos del cliente, ampliar las relaciones con los clientes y consolidar una reputación como líder intelectual. * Colaborar con los equipos de prospección para vender servicios de gestión del cambio organizacional, ya sea de forma independiente o como parte de grandes programas de transformación habilitados por tecnología. * Seguir desarrollando y potenciando el liderazgo intelectual y la propiedad intelectual (IP) de Infosys (puntos de vista, metodologías, herramientas y plantillas) en el ámbito de la Gestión del Cambio Organizacional. **Cualificaciones básicas:** * Título universitario o equivalente extranjero requerido. También se considerará tres años de experiencia progresiva en la especialidad por cada año de formación académica no cumplida. * Al menos 05 años de experiencia relevante en Gestión del Cambio Organizacional. * El candidato debe residir a una distancia razonable de Ciudad de México o Monterrey, o estar dispuesto a trasladarse a dicha zona. Este puesto puede requerir viajes. Se invita a postularse a los candidatos autorizados para trabajar en cualquier empresa de México sin necesidad de patrocinio de visa por parte del empleador. En este momento, Infosys no puede ofrecer patrocinio migratorio para este puesto. * **Cualificaciones preferidas:** * Se prefiere título de maestría en administración de empresas (MBA). * Experiencia previa liderando e implementando programas de gestión del cambio organizacional en una de las cuatro principales firmas de consultoría o en una firma equivalente. * Participación en múltiples programas de transformación de ciclo completo con experiencia práctica en la prestación de servicios de gestión del cambio organizacional, comunicaciones y capacitación. * Capacidad para interactuar con todos los niveles de las organizaciones clientes. * Presencia ejecutiva sólida, junto con excelentes habilidades escritas y verbales de comunicación. * Excelente oyente, humilde pero seguro de sus capacidades. * Pensador estratégico que presta atención a los detalles, pero que no teme involucrarse directamente y hacer lo necesario para cumplir con su labor. * Solucionador creativo de problemas. **Acerca de nosotros** Infosys Consulting es la práctica global de consultoría en gestión y tecnología de Infosys, líder mundial en servicios y consultoría tecnológica. Combinamos la fuerza de metodologías contrastadas, la innovación impulsada por las personas y la tecnología disruptiva para permitir que los líderes de las principales marcas mundiales sigan un camino de transformación inteligente. Junto con nuestros clientes, socios internos y externos, co-creamos y ejecutamos estrategias y soluciones prácticas que transforman las organizaciones y definen el futuro de los negocios. Nuestra dinámica y creciente práctica de consultoría ofrece a nuestros consultores: * Capacidad para diseñar e implementar soluciones integrales a escala * Una estructura organizacional plana con acceso directo a nuestros líderes de más alto nivel * Un entorno emprendedor repleto de consultores brillantes y altamente motivados * Oportunidades para que los consultores motivados impacten en sus comunidades locales * La posibilidad de diseñar su propia carrera y conducir su aprendizaje y desarrollo profesional * Una verdadera cultura global