El puesto requiere pensamiento estratégico, dominio de la Ley Federal del Trabajo, **alto nivel de negociación**, y capacidad para implementar políticas laborales efectivas que impulsen el cumplimiento y reduzcan riesgos en una operación de alto dinamismo. ### **Responsabilidades** * Diseñar, actualizar e implementar **políticas y procesos laborales** alineados con las **normativas vigentes.** * Asegurar la correcta aplicación e **implementación de la Ley Federal del Trabajo y regulaciones complementarias.** * Atender y resolver **conflictos laborales individuales y colectivos**, aplicando estrategias de mediación y conciliación efectivas. * Representar a la empresa ante **autoridades laborales, inspecciones y juntas de conciliación.** * Coordinar y liderar **negociaciones laborales o sindicales**, demostrando **alto nivel de negociación** y diplomacia. * Gestionar **auditorías laborales** internas y establecer planes preventivos o correctivos. * Supervisar la correcta administración de **contratos, movimientos y expedientes laborales.** * Asesorar a mandos medios y gerencias en temas de cumplimiento legal, relaciones laborales y toma de decisiones. * **Monitorear y analizar indicadores de Relaciones Laborales (ER)**: demandas, conciliaciones, rotación, incidencias y cumplimiento normativo. * Capacitar al personal clave en **cumplimiento, normativas y cultura laboral.** ### **Requisitos** * **Licenciatura en Derecho, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o afín.** * **3 a 5 años de experiencia** comprobable en Relaciones Laborales, preferentemente en **empresas del sector retail o con amplia operación en campo.** * Conocimiento profundo y experiencia práctica en la **implementación de normativas laborales vigentes.** * **Manejo y análisis de indicadores de ER (Relaciones Laborales).** * Experiencia comprobable en **negociaciones sindicales o laborales de alto nivel.** * Conocimiento en **contratos colectivos, conciliaciones, inspecciones y demandas laborales.** * Manejo avanzado de **Excel y herramientas de Office.** * Deseable experiencia en sistemas ERP o plataformas de gestión de personal. * Disponibilidad para realizar **visitas a tiendas o CEDIS.** ### **Competencias clave** * **Negociación estratégica y comunicación asertiva.** * Pensamiento analítico y gestión de indicadores. * Manejo de conflictos y mediación efectiva. * Planeación, organización y ejecución. * Ética profesional y confidencialidad. * Adaptabilidad y enfoque operativo. ### **Ofrecemos** * Sueldo competitivo. * Prestaciones superiores a las de ley. * Capacitación y desarrollo profesional continuo. * Herramientas de trabajo y apoyo en movilidad. * Oportunidad de integrarse a una empresa con sólida estructura y propósito. ### **Tipo de puesto** Tiempo completo, presencial Zona: **Ciudad de México**