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Ingeniero de Revestimiento de Asientos en Desarrollo de Productos

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Toronto 637, Las Americas, 53040 Naucalpan de Juárez, Méx., México
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Descripción

Resumen: El Ingeniero de Revestimiento de Asientos asume la responsabilidad técnica total sobre las variantes de revestimiento de asientos, liderando su diseño y liberación, coordinando actividades interfuncionales y garantizando el cumplimiento de los estándares de materiales e ingeniería. Aspectos destacados: 1. Responsabilidad técnica y de propiedad total sobre las variantes de revestimiento de asientos 2. Liderazgo en el diseño y liberación de componentes de revestimiento (cuero, textiles, costura) 3. Coordinación interfuncional con compras, finanzas y fabricación El Ingeniero de Revestimiento de Asientos tiene responsabilidad total y técnica sobre todas las variantes de revestimiento de asientos dentro de un programa vehicular. Esta función implica liderar el diseño y la liberación de componentes de revestimiento, trabajando estrechamente con materiales como cuero, textiles y procesos de costura. Este puesto requiere una sólida coordinación interfuncional con los equipos de compras, finanzas y fabricación, así como una interacción continua con organizaciones globales de materiales e ingeniería para garantizar el cumplimiento de los estándares, procesos y nuevas tecnologías. En Ford Motor Company creemos que la libertad de movimiento impulsa el progreso humano. Con nuestros extraordinarios planes para el futuro de la movilidad, ofrecemos una amplia variedad de oportunidades para que aceleres tu carrera y nos ayudes a definir el transporte del mañana. El Desarrollo de Productos de Ford utiliza métodos de Pensamiento de Diseño y Experiencia de Usuario para ofrecer productos y servicios innovadores que deleitarán a nuestros clientes. Nuestros empleados se centran rigurosamente en llevar a la vida ideas innovadoras, emocionantes y sostenibles. Desde la autonomía y la electrificación hasta las tecnologías de movilidad inteligente, nuestros equipos de Desarrollo de Productos alrededor del mundo colaboran con entusiasmo para crear vehículos inteligentes para un mundo inteligente. **Educación y experiencia:** Licenciatura en Ingeniería (se prefiere maestría). Mínimo 3\+ años de experiencia profesional relevante (preferiblemente en interiores automotrices o revestimientos de asientos). **Conocimientos técnicos:** Sistemas de liberación de listas de materiales (BOM) (por ejemplo, WERS, AVBOM o similares). Software: Lectra, CATIA, MS Office, Vismockup, Teamcenter. Conocimiento de los procesos de fabricación de cuero y textiles. Comprensión de las operaciones de corte y confección. Experiencia en seguimiento y control de costos. Conocimiento de la validación y especificaciones de materiales. Familiaridad con GPDS, PDP y metodologías de calidad (Cinturón Verde, 5D, 8D). **Habilidades:** Capacidad sobresaliente para negociar con proveedores. Capacidad de liderazgo y resolución de problemas. Mentalidad orientada al trabajo en equipo. Excelentes habilidades comunicativas. Capacidad de gestión de proyectos y organización. Dominio avanzado del inglés (escrito y hablado). Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir plazos. Disposición para viajar según sea necesario Diseñar y liberar componentes de revestimiento de asientos (cuero, tela, costura, etc.). Gestionar y controlar los costos del sistema de revestimiento. Liderar discusiones técnicas y comerciales con proveedores. Garantizar el cumplimiento de hitos del programa (GPDS). Coordinarse con los equipos de ingeniería de sistemas de asientos. Gestionar la lista de materiales (BOM), su seguimiento y actividades de liberación. Realizar análisis de causa raíz para problemas relacionados con el revestimiento. Supervisar los procesos de fabricación (corte y confección, laminación, etc.). Apoyar la validación, las pruebas y las especificaciones de materiales. Impulsar actividades de mejora continua (5D, 8D, reducción de costos). Mantener una comunicación efectiva con partes interesadas internas y externas. Apoyar los lanzamientos de programas y viajar a plantas o instalaciones de proveedores según sea necesario.

Fuentea:  indeed Ver publicación original
Juan García
Indeed · HR

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